# Workstream Reviews **Vendor:** Workstream **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Workstream Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt. ## Workstream Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Workstream unschätzbar wertvoll, um Anwendungen zu überwachen und Interviews mühelos zu koordinieren. (30 reviews) - Benutzer schätzen den **effizienten Kundenservice** von Workstream, der den Einstellungs- und Onboarding-Prozess erheblich vereinfacht. (20 reviews) - Benutzer lieben, wie Workstream **Zeit spart** , indem es Bewerbungsprozesse und die Terminplanung für Interviews mühelos optimiert. (20 reviews) - Benutzer schwärmen von dem **effizienten und sachkundigen Kundensupport** von Workstream, der das Onboarding nahtlos und problemlos macht. (18 reviews) - Benutzer loben den **einfachen Onboarding-Prozess** , der durch reaktionsschnellen Kundenservice und benutzerfreundliches Anwendungsmanagement verbessert wird. (16 reviews) - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu zentralisierten Anwendungen und der Interviewplanung, was ihren Einstellungsprozess erheblich vereinfacht. (15 reviews) - Einarbeitung (15 reviews) - Einfach (14 reviews) - Einfache Einrichtung (13 reviews) - Einfache Verwaltung (12 reviews) **What users dislike:** - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** , wobei Anfragen nach verbesserter Benutzerfreundlichkeit und Integration noch unbeantwortet bleiben. (5 reviews) - Benutzer stehen vor **Berichterstattungsproblemen** mit verzögerten Verbesserungen und verwirrenden Integrationen, die kritische Geschäftsabläufe wie die Gehaltsabrechnung beeinträchtigen. (5 reviews) - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Workstream gehabt, insbesondere in Bezug auf die Kompatibilität mit internen Systemen wie Outlook. (4 reviews) - Benutzer haben oft **Planungsprobleme** mit Workstream, was häufige manuelle Anpassungen für inkonsistente wöchentliche Zeitpläne erfordert. (4 reviews) - Benutzer finden **Aktualisierungsprobleme** störend, da sie die Zuverlässigkeit beeinträchtigen und die Einrichtung von Stellenanzeigen komplizieren können. (4 reviews) - Schwierige Einrichtung (3 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (3 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (3 reviews) - Schlechter Kundensupport (3 reviews) - Softwarefehler (3 reviews) ## Workstream Reviews ### 1. Vereinfachte Rekrutierung, begrenzte Planungsflexibilität **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** huang c. | HR & Operations Supervisor, Logistik und Lieferkettenmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich schätze, wie Workstream das Einstellen, Onboarding und das Workforce-Management in einer einfachen, logistikfreundlichen Plattform vereint, die für Teams wie unseres mit schichtbasiertem, nicht am Schreibtisch arbeitendem Personal in der Lieferkette und Lagerbetriebsabläufen entwickelt wurde. Das herausragende Merkmal für mich ist die automatisierte Kommunikation mit Kandidaten und die Terminplanung für Interviews. Es sendet Text-Erinnerungen an Bewerber, was die Anzahl der nicht erschienenen Interviews drastisch reduziert hat und unseren Einstellungsprozess viel schneller und zuverlässiger macht. Die digitalen Onboarding-Tools sind unglaublich nützlich, da neue Mitarbeiter alle Formulare, Compliance-Dokumente und Schulungen aus der Ferne auf ihren Handys abschließen können. Dies stellt sicher, dass sie am ersten Tag vollständig vorbereitet starten, ohne Papierstapel. Es ist beeindruckend, wie Workstream die einzigartigen Schmerzpunkte von schichtbasierten Logistikteams mit einfachen, leistungsstarken und mobilfreundlichen Funktionen effektiv anspricht. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Erstens sind die Anpassungsoptionen für Schichtplanvorlagen etwas eingeschränkt. Wir führen rotierende Schichten in Lager- und Logistikoperationen mit unterschiedlicher Wochenend- und Feiertagsabdeckung durch, und das System erlaubt keine vollständig flexiblen, wiederholbaren Vorlagen, die zu unseren komplexen Dienstplänen passen. Das bedeutet, dass wir immer noch zusätzliche Zeit damit verbringen, die Pläne jede Woche manuell anzupassen. Zweitens bietet das Berichts- und Analyse-Dashboard nützliche Einblicke, es fehlen jedoch branchenspezifische Kennzahlen für die Logistik, wie z.B. Fluktuationsraten für Schichtarbeiter, Zeit bis zur Besetzung von Lagerrollen und Arbeitskosten pro Schicht. Der Export von Daten kann auch langsam sein, wenn große Mengen an Mitarbeiter- oder Einstellungsinformationen abgerufen werden. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workstream, um die Einstellung, das Onboarding und das Workforce-Management zu zentralisieren, die Kandidatenansprache und Terminplanung zu automatisieren, Nichterscheinen zu reduzieren und die Einstellung zu beschleunigen. Es übernimmt das digitale Onboarding und die Einhaltung von Vorschriften, wodurch wir von der Verwaltung von Tabellenkalkulationen und Papierkram entlastet werden, und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsvorschriften, indem es die Zeiterfassung und Terminplanung automatisiert. ### 2. Vereinfachte Einstellung mit leistungsstarker SMS-Automatisierung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Furcron H. | IT Systems Specialist, Investment Management, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich mag, wie Workstream den gesamten stündlichen Einstellungsprozess rund um SMS-Textnachrichten automatisiert. Es ermöglicht uns, alles von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, die Terminplanung für Interviews, Erinnerungen und Nachverfolgungen in einem einheitlichen Dashboard zu verwalten. Das bedeutet, dass wir nicht zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen, Jobbörsen und Kalendern hin- und herspringen müssen, was fast die gesamte sich wiederholende Routinearbeit eliminiert und uns ermöglicht, schnell auf Kandidaten zu reagieren. Die automatisierten Screening-Fragen, die per Text versendet werden, und die Ein-Klick-Terminplanung für Interviews mit automatisierten SMS-Erinnerungen sind Funktionen, auf die wir stark angewiesen sind. Ich fand auch, dass die anfängliche Einrichtung von Workstream überraschend schnell und unkompliziert war im Vergleich zu anderen HR- und Rekrutierungstools, die wir implementiert haben. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Wir hatten auch gelegentlich Probleme mit verzögerter SMS-Zustellung während hochvolumiger Einstellungsphasen. Es passiert nicht oft, aber wenn es passiert, kann es das Timing von Interviews und die Erfahrung der Kandidaten beeinträchtigen. Mehr Zuverlässigkeit während der Stoßzeiten wäre hilfreich. Zuerst wäre leistungsfähigeres und anpassbares Reporting eine oberste Priorität. Im Moment erhalten wir nur grundlegende Metriken, aber wir müssen Dinge wie die Zeit bis zur Einstellung nach Standort, den Abbruch von Kandidaten in jeder Phase, den ROI der Quelle und die Leistung der Recruiter verfolgen. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen, gefilterte Ansichten zu speichern und saubere CSV/Excel-Berichte zu exportieren, würde uns helfen, Engpässe zu erkennen und den Wert des Tools gegenüber der Führung zu beweisen. Zweitens würde eine flexiblere Workflow-Automatisierung uns noch mehr Zeit sparen. Wir möchten erweiterte bedingte Logik einrichten – wie verschiedene Screening-Pfade, automatisierte Ablehnungsregeln oder standortspezifische Auslöser – ohne Unterstützung bei der Einrichtung zu benötigen. Ein visuellerer, Drag-and-Drop-Workflow-Builder würde dies für nicht-technische Manager zugänglich machen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream beschleunigt unseren Einstellungsprozess, zentralisiert das Kandidatenmanagement und automatisiert die Terminplanung und Erinnerungen für Interviews, wodurch unsere Einstellungszeit verkürzt wird und die Kommunikation mit den Kandidaten konsistent und organisiert bleibt. ### 3. Ich empfehle Workstream anderen, die versuchen, das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeiterakten zu vereinfachen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime L. | Director of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich liebe es, dass es optimiert ist und wir Kandidaten leicht erreichen können (keine E-Mails oder Arbeitstelefone mehr zur Kommunikation). Der digitale Onboarding-Prozess ist ein Traum, viel besser als Papierakten und so einfach zu bedienen. Ich nutze Workstream jeden Tag in meiner HR-Rolle und wenn ich irgendwelche Probleme habe, ist ihr Kundenserviceteam sehr reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt einige Funktionen, deren Aktualisierung ich angefordert habe, um sie benutzerfreundlicher und relevanter für unser Geschäft zu machen. Ich warte immer noch auf diese Verbesserungen. Zum Beispiel kann ich niemanden einstellen, dessen Bewerbung archiviert wurde (automatisch vom System), sie müssen sich komplett neu bewerben und den Prozess von vorne beginnen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Papier-HR-Akten mehr! Ich kann alle Bewerber und Mitarbeiter für mehrere Standorte sehen, was meine Rolle einfacher und zeiteffizienter macht. ### 4. Vereinfacht Gehaltsabrechnung und Rekrutierung mühelos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paul O. | Co-Founder and CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich schätze die robuste Recruiting-Plattform von Workstream wirklich sehr, da sie alle Bedenken hinsichtlich der kontinuierlichen Suche nach Mitarbeitern beseitigt hat, was ein kritischer Aspekt meines Geschäfts ist. Die Fähigkeit der Plattform, Stellenangebote auf mehreren Einstellungsseiten zu verbreiten, vereinfacht den Rekrutierungsprozess erheblich. Ich bewundere auch, wie Workstream die Lohnabrechnungsprozesse nahtlos optimiert, indem neue Mitarbeiter automatisch in das Lohnsystem integriert werden, was die Verwaltung von Mitarbeiter-Zeitkarten einfach und effizient macht. Diese Funktionalität vermeidet den umständlichen manuellen Abgleichungsprozess, spart erheblich Zeit und reduziert menschliche Fehler. Darüber hinaus hat das engagierte Support-Team von Workstream die entmutigende Aufgabe, die Lohnabrechnungen von über 200 Mitarbeitern zu übertragen, handhabbar gemacht, indem es bei jedem Schritt Unterstützung bot und sogar bei den ersten Lohnläufen bei Live-Anrufen half. Ich finde auch ihre Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Kunden zu hören und zu reagieren, lobenswert, insbesondere wenn sie Funktionen speziell entwickelt haben, um meine Anforderungen zu erfüllen und ein maßgeschneidertes Erlebnis zu bieten. Dieses Maß an Anpassung und Unterstützung erhöht den Wert der Plattform enorm. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich finde die Änderungen an der Workstream-Plattform eine Herausforderung. Obwohl diese Änderungen gut kommuniziert werden, können die Updates die Zuverlässigkeit beeinträchtigen, die ich suche. Ich schätze die Verbesserungen, aber ich suche nach konsistenter Zuverlässigkeit im Laufe der Zeit, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workstream, um die Gehaltsabrechnung und das Recruiting zu optimieren und die Zeit für manuelle Dateneingabe zu reduzieren. Es vereinfacht das Abgleichen von Stundenzetteln und das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, wodurch das Onboarding reibungslos und die Gehaltsabrechnungsprozesse effizient mit automatisierten Berichten werden. ### 5. Personalabteilung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany O. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die Integration ist einfach zu nutzen und mit unserem Wachstum Schritt zu halten. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es scheint, als wolle es alle Mitarbeiter auf "Autopay" umstellen. Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, ob das ein Problem des Workstreams oder von Alliance HCM ist. Aber Autopay bedeutet einfach, dass das Gehaltssystem die Mitarbeiter automatisch für 80 Stunden bezahlen möchte. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir Workstream für das Onboarding und die Bewerberverfolgung genutzt, aber als wir zu Alliance HCM gewechselt sind, kam es einfach mit ihnen, sodass wir nur das ATS verwenden. Das Onboarding hat wirklich gut funktioniert, das Hauptproblem, das wir hatten, war die ADP-Integration. Ich denke, es war ein ADP-Problem, nicht ein Workstream-Problem. ### 6. Workstream Recruiting, Core HR und Payroll haben unseren Rekrutierungs- und Zahlungsprozess optimiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsey W. | President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich finde, dass Workstream extrem einfach zu bedienen und kostengünstiger für die Funktionalität ist. Ich nutze Workstream, um Mitarbeiter für drei Tropical Smoothie Cafés zu rekrutieren, das Personalwesen zu verwalten und die Mitarbeiter zu bezahlen. Ich mag, wie einfach es ist, Stellenanzeigen zu erstellen, zu rekrutieren und mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren, einzustellen und einzuarbeiten. Wenn ich Herausforderungen hatte, reagiert der technische Support schnell und löst Probleme. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Manchmal gibt es Herausforderungen bei der Übertragung von Daten von der Personalbeschaffung zur Gehaltsabrechnung. Ich glaube, dass dieser Prozess verbessert werden könnte. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich wollte nicht mehrere Systeme für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Bewerbermanagement verwenden. Ich wollte auch in der Lage sein, stündlich bezahlte Mitarbeiter einmal pro Woche zu bezahlen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Ich mag besonders die Tatsache, dass es eine Pauschalgebühr pro Kopf gibt, unabhängig davon, ob man wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Das war es, was mich ursprünglich zu der Plattform hingezogen hat. Ich bin sehr zufrieden damit, dass ich Bewerber, Einstellungen, Interviews, Onboarding und schließlich die Bezahlung der Mitarbeiter problemlos verwalten kann. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihrem Team wirklich genossen. Sie sind alle professionell und sehr hilfsbereit. ### 7. Workstream nimmt den Stress aus der Beschäftigungsüberprüfung und Einstellung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** brittaney g. | General Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** WorkStream ist ein absoluter Game-Changer! Es hat unseren gesamten Einstellungsprozess unglaublich optimiert und alles viel reibungsloser gemacht. Wir konnten fantastische Talente effizienter als je zuvor finden, und die Einhaltung von Vorschriften ist ein Kinderspiel. Außerdem ist die Terminplanung für Interviews unglaublich einfach. Sehr, sehr empfehlenswert! Verwenden Sie unseren Empfehlungscode für einen Rabatt! https://signup.workstream.us/refer/08255db8 **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es wäre hilfreich, das Unternehmen zu verpflichten, die Handbücher zu aktualisieren, wenn sie sich ändern, und feste Fragen für Neueinstellungen zu haben, die noch nie zuvor einen Job hatten. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen WorkStream schon seit einiger Zeit, und ehrlich gesagt, hat es unsere Rekrutierungsbemühungen revolutioniert. Die Plattform rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess, reduziert die administrative Belastung und gibt unserem Team die Freiheit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir haben eine deutliche Verbesserung unserer Fähigkeit festgestellt, hochwertige Talente zu finden und Kandidaten zu erreichen, die wir sonst vielleicht übersehen hätten. Über das Finden großartiger Menschen hinaus war WorkStream von unschätzbarem Wert für die Einhaltung von Vorschriften und bietet in einer komplexen regulatorischen Landschaft Sicherheit. Und nicht zu vergessen, wie viel einfacher die Terminplanung für Interviews geworden ist – es ist intuitiv und spart viel Zeit. Wenn Sie Ihre Einstellung optimieren möchten, ist WorkStream eine außergewöhnliche Lösung. ### 8. Workstream ist das vertrauenswürdige HR-System! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melanie L. | Operations Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Wir verwenden Workstream seit Dezember 2021 als unser Interview- und Onboarding-System. Zu dieser Zeit wurde dieses HR-System von sehr wenigen Chick-fil-A-Restaurants genutzt, und jetzt ist es das bevorzugte System für unser Unternehmen. Ich liebe alle Funktionen, die es bietet, einschließlich der E-Signatur-Funktion. Das spart so viel Zeit! Ich mag, wie einfach es ist, die Verfügbarkeit für Interviews einzurichten und mit den Kandidaten zu kommunizieren. Wir sind dankbar, dass wir uns für Workstream entschieden haben und empfehlen es sehr! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich würde sagen, das am wenigsten hilfreiche an Workstream war, dass es ursprünglich nicht mit unserem internen HR-/Gehaltsabrechnungssystem verbunden war, aber jetzt ist es das und es spart so viel Zeit, da neue Mitarbeiter automatisch in unser System synchronisiert werden. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream steuert unsere Kandidatenbeschaffung, sodass es uns Zeit bei der Rekrutierung spart. Es lädt automatisch Benutzer in unser internes System, was großartig ist, da es uns davon befreit, alle Informationen manuell einzugeben. Ich mag auch, wie jedes Teammitglied ein Profil hat, in dem wir Dokumente einfach in ihr Konto hochladen können, um die Dateien zu organisieren. ### 9. All-in-One HR-System! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi S. | Branch Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream war eine unglaubliche Bereicherung für unseren Einstellungsprozess. Es spart unzählige Stunden bei Stellenanzeigen und Onboarding-Fähigkeiten. Unser Team und unsere Wettbewerber sind von unserer HR-Technologie beeindruckt. Die Implementierung war für unser Büro einfach und unkompliziert, und der Kundensupport ist immer erstklassig, wenn Hilfe benötigt wird. Die Plattform von Workstream ist super benutzerfreundlich und sie implementieren ständig mehr. Diese Plattform ist zu einem festen Bestandteil des täglichen Arbeitsablaufs in unserem Büro geworden. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt nicht viel, was man an Workstream nicht mögen könnte. Meine einzige Beschwerde ist, dass unser Unternehmen keine Integrationen mit unseren Outlook-Konten und proprietärer Software erlaubt hat. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In unserer Branche ist die Einstellung von Mitarbeitern für verschiedene Rollen ein ständiges Bedürfnis. Die Fähigkeit zur Interviewplanung war ein Wendepunkt, da sie die Zeit eliminiert hat, die in Telefonszenarien mit Bewerbern verschwendet wurde. Ebenso hat die digitale Onboarding-Fähigkeit unzählige Büroarbeitsstunden und die Abnutzung unserer Maschinen gespart, ganz zu schweigen von den Bäumen. ### 10. Flexibles Onboarding und herausragender Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Flexibilität und Optionen bei den Funktionen zur Einrichtung des Onboardings sind perfekt. Jedes Mal, wenn ich den Kundenservice kontaktieren musste, waren sie effizient und sachkundig. Das macht den Prozess der Bewerbung für das Onboarding so viel einfacher. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Manchmal finde ich es verwirrend herauszufinden, ob ich die Admin-Ansicht oder die Team-Ansicht verwenden sollte, um auf bestimmte Funktionen zuzugreifen. Es ist nicht immer klar, welche ich benötige. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Moment habe ich keine Probleme, die Workstream für mich lösen muss. ## Workstream Discussions - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-workstream-do) - [What is Workstream software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workstream-software) - [Has anyone using the job ad feed from Workstream to Indeed had trouble w/ ads not showing up easily?](https://www.g2.com/de/discussions/50443-has-anyone-using-the-job-ad-feed-from-workstream-to-indeed-had-trouble-w-ads-not-showing-up-easily) - 1 upvote - [How can we get more applicants for the Shift Lead level?](https://www.g2.com/de/discussions/36069-how-can-we-get-more-applicants-for-the-shift-lead-level) - 1 upvote - [View Workstream pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews/workstream-review-12093748?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+22%3A53%3A31+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c4f13cf6-283e-4e42-843f-1f8a9341a820&secure%5Btoken%5D=d9474c9b75a480d75b464936efc4019fc09c23a2695b9902475f8e295dd50ec2&format=llm_user) ## Workstream Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Flexspring](https://www.g2.com/de/products/flexspring/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) ## Workstream Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Erinnerungen - Email Vorlage - Buchung - Umplanung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Generative KI** - Textzusammenfassung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Prognose - Aufgaben-Management - Portal **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Workstream Alternatives - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,528 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,113 reviews)