--- title: Workstream Reviews meta_title: 'Workstream Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 63 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Workstream für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.7 review_count: 63 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Personalabteilung url: https://www.g2.com/de/categories/hr --- # Workstream Reviews **Vendor:** Workstream **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 63 ## About Workstream Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt. ## Workstream Pros & Cons **What users like:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Workstream und finden es einfach, Anwendungen und Interviews nahtlos zu verwalten. (30 reviews) - Benutzer schätzen den **effizienten Kundenservice** von Workstream, der ihre Onboarding- und Einstellungserfahrung erheblich verbessert. (20 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Workstream, die den Einstellungsprozess vereinfachen und die Kommunikation mit Bewerbern verbessern. (20 reviews) - Benutzer loben den **effizienten und sachkundigen Kundensupport** von Workstream, was ihre Gesamterfahrung mit dem Produkt verbessert. (18 reviews) - Benutzer loben den **einfachen Onboarding-Prozess** mit effizientem Support, was die Verwaltung von Anwendungen zum Kinderspiel macht. (16 reviews) - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu zentralisierten Anwendungen und der Interviewplanung, was ihren Einstellungsprozess erheblich vereinfacht. (15 reviews) - Einarbeitung (15 reviews) - Einfach (14 reviews) - Einfache Einrichtung (13 reviews) - Einfache Verwaltung (12 reviews) **What users dislike:** - Benutzer sind frustriert über die **fehlenden Funktionen** , die die Effizienz behindern und die Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse verkomplizieren. (5 reviews) - Benutzer erleben **Verzögerungen bei der Problemlösung** und finden die Systemfunktionen verwirrend, was sich auf ihre Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse auswirkt. (5 reviews) - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Workstream, insbesondere mit Outlook und proprietärer Software, was die nahtlose Funktionalität beeinträchtigt. (4 reviews) - Benutzer berichten von **Planungsproblemen** mit Workstream und finden die Kalenderintegration und wöchentliche Anpassungen umständlich und zeitaufwendig. (4 reviews) - Benutzer finden die **Aktualisierungsprobleme** auf Workstream störend, was die Zuverlässigkeit beeinträchtigt und die Anpassung während der Einrichtung mühsam macht. (4 reviews) - Schwierige Einrichtung (3 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (3 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (3 reviews) - Schlechter Kundensupport (3 reviews) - Softwarefehler (3 reviews) ## Workstream Reviews ### 1. Vereinfachte Einstellung mit starker DSGVO-Konformität **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hellgren G. | Senior HR Systems & Digital Transformation Consultant, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream ist unser bevorzugtes Tool geworden, um die Rekrutierungsprozesse unserer deutschen Kunden zu unterstützen. Es vereint Sourcing, Interviewplanung und Teamdiskussionen auf einer Plattform, sodass wir nicht mehr zwischen separaten E-Mails und Chat-Apps jonglieren müssen. Die integrierten DSGVO-Einstellungen funktionieren nahtlos für lokale Einstellungsregeln und erfordern kaum zusätzliche Anpassungen. Das Teilen von Feedback in Echtzeit hält die Einstellungsteams auf dem gleichen Stand, und die automatisierte Terminplanung reduziert die Zeit, die für die Organisation von Interviews mit Kandidaten aufgewendet wird, drastisch. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Das größte Manko ist die schlechte Kompatibilität mit den gängigen deutschen HR- und Gehaltsabrechnungs-Tools. Ohne solide native Integrationen müssen wir Daten manuell zwischen den Systemen verschieben, was Arbeitszeit kostet. Der Berichtsteil fehlt auch an vorgefertigten Vorlagen, die auf lokale Rekrutierungsanalysen und Compliance-Audits zugeschnitten sind. Es wäre ideal, tiefere regionale Systemverbindungen und deutschland-spezifische Berichtsvorlagen hinzuzufügen, um wiederholte Arbeiten zu reduzieren. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es konsolidiert fragmentierte Rekrutierungsarbeiten, reduziert manuelle Aufgaben bei der Interviewkoordination und integriert die DSGVO-Konformität in jeden Schritt. Dies beschleunigt nicht nur die Einstellungszyklen, sondern hilft unseren Kunden auch, auf der sicheren Seite der lokalen Datenschutzbestimmungen zu bleiben und Compliance-Risiken zu vermeiden. ### 2. Vereinfachte Rekrutierung, begrenzte Planungsflexibilität **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** huang c. | HR & Operations Supervisor, Logistik und Lieferkettenmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich schätze, wie Workstream das Einstellen, Onboarding und das Workforce-Management in einer einfachen, logistikfreundlichen Plattform vereint, die für Teams wie unseres mit schichtbasiertem, nicht am Schreibtisch arbeitendem Personal in der Lieferkette und Lagerbetriebsabläufen entwickelt wurde. Das herausragende Merkmal für mich ist die automatisierte Kommunikation mit Kandidaten und die Terminplanung für Interviews. Es sendet Text-Erinnerungen an Bewerber, was die Anzahl der nicht erschienenen Interviews drastisch reduziert hat und unseren Einstellungsprozess viel schneller und zuverlässiger macht. Die digitalen Onboarding-Tools sind unglaublich nützlich, da neue Mitarbeiter alle Formulare, Compliance-Dokumente und Schulungen aus der Ferne auf ihren Handys abschließen können. Dies stellt sicher, dass sie am ersten Tag vollständig vorbereitet starten, ohne Papierstapel. Es ist beeindruckend, wie Workstream die einzigartigen Schmerzpunkte von schichtbasierten Logistikteams mit einfachen, leistungsstarken und mobilfreundlichen Funktionen effektiv anspricht. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Erstens sind die Anpassungsoptionen für Schichtplanvorlagen etwas eingeschränkt. Wir führen rotierende Schichten in Lager- und Logistikoperationen mit unterschiedlicher Wochenend- und Feiertagsabdeckung durch, und das System erlaubt keine vollständig flexiblen, wiederholbaren Vorlagen, die zu unseren komplexen Dienstplänen passen. Das bedeutet, dass wir immer noch zusätzliche Zeit damit verbringen, die Pläne jede Woche manuell anzupassen. Zweitens bietet das Berichts- und Analyse-Dashboard nützliche Einblicke, es fehlen jedoch branchenspezifische Kennzahlen für die Logistik, wie z.B. Fluktuationsraten für Schichtarbeiter, Zeit bis zur Besetzung von Lagerrollen und Arbeitskosten pro Schicht. Der Export von Daten kann auch langsam sein, wenn große Mengen an Mitarbeiter- oder Einstellungsinformationen abgerufen werden. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workstream, um die Einstellung, das Onboarding und das Workforce-Management zu zentralisieren, die Kandidatenansprache und Terminplanung zu automatisieren, Nichterscheinen zu reduzieren und die Einstellung zu beschleunigen. Es übernimmt das digitale Onboarding und die Einhaltung von Vorschriften, wodurch wir von der Verwaltung von Tabellenkalkulationen und Papierkram entlastet werden, und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsvorschriften, indem es die Zeiterfassung und Terminplanung automatisiert. ### 3. Vereinfachte Einstellung mit leistungsstarker SMS-Automatisierung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Furcron H. | IT Systems Specialist, Investment Management, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich mag, wie Workstream den gesamten stündlichen Einstellungsprozess rund um SMS-Textnachrichten automatisiert. Es ermöglicht uns, alles von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, die Terminplanung für Interviews, Erinnerungen und Nachverfolgungen in einem einheitlichen Dashboard zu verwalten. Das bedeutet, dass wir nicht zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen, Jobbörsen und Kalendern hin- und herspringen müssen, was fast die gesamte sich wiederholende Routinearbeit eliminiert und uns ermöglicht, schnell auf Kandidaten zu reagieren. Die automatisierten Screening-Fragen, die per Text versendet werden, und die Ein-Klick-Terminplanung für Interviews mit automatisierten SMS-Erinnerungen sind Funktionen, auf die wir stark angewiesen sind. Ich fand auch, dass die anfängliche Einrichtung von Workstream überraschend schnell und unkompliziert war im Vergleich zu anderen HR- und Rekrutierungstools, die wir implementiert haben. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Wir hatten auch gelegentlich Probleme mit verzögerter SMS-Zustellung während hochvolumiger Einstellungsphasen. Es passiert nicht oft, aber wenn es passiert, kann es das Timing von Interviews und die Erfahrung der Kandidaten beeinträchtigen. Mehr Zuverlässigkeit während der Stoßzeiten wäre hilfreich. Zuerst wäre leistungsfähigeres und anpassbares Reporting eine oberste Priorität. Im Moment erhalten wir nur grundlegende Metriken, aber wir müssen Dinge wie die Zeit bis zur Einstellung nach Standort, den Abbruch von Kandidaten in jeder Phase, den ROI der Quelle und die Leistung der Recruiter verfolgen. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen, gefilterte Ansichten zu speichern und saubere CSV/Excel-Berichte zu exportieren, würde uns helfen, Engpässe zu erkennen und den Wert des Tools gegenüber der Führung zu beweisen. Zweitens würde eine flexiblere Workflow-Automatisierung uns noch mehr Zeit sparen. Wir möchten erweiterte bedingte Logik einrichten – wie verschiedene Screening-Pfade, automatisierte Ablehnungsregeln oder standortspezifische Auslöser – ohne Unterstützung bei der Einrichtung zu benötigen. Ein visuellerer, Drag-and-Drop-Workflow-Builder würde dies für nicht-technische Manager zugänglich machen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream beschleunigt unseren Einstellungsprozess, zentralisiert das Kandidatenmanagement und automatisiert die Terminplanung und Erinnerungen für Interviews, wodurch unsere Einstellungszeit verkürzt wird und die Kommunikation mit den Kandidaten konsistent und organisiert bleibt. ### 4. Ich empfehle Workstream anderen, die versuchen, das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeiterakten zu vereinfachen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime L. | Director of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich liebe es, dass es optimiert ist und wir Kandidaten leicht erreichen können (keine E-Mails oder Arbeitstelefone mehr zur Kommunikation). Der digitale Onboarding-Prozess ist ein Traum, viel besser als Papierakten und so einfach zu bedienen. Ich nutze Workstream jeden Tag in meiner HR-Rolle und wenn ich irgendwelche Probleme habe, ist ihr Kundenserviceteam sehr reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt einige Funktionen, deren Aktualisierung ich angefordert habe, um sie benutzerfreundlicher und relevanter für unser Geschäft zu machen. Ich warte immer noch auf diese Verbesserungen. Zum Beispiel kann ich niemanden einstellen, dessen Bewerbung archiviert wurde (automatisch vom System), sie müssen sich komplett neu bewerben und den Prozess von vorne beginnen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Papier-HR-Akten mehr! Ich kann alle Bewerber und Mitarbeiter für mehrere Standorte sehen, was meine Rolle einfacher und zeiteffizienter macht. ### 5. Vereinfacht Gehaltsabrechnung und Rekrutierung mühelos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paul O. | Co-Founder and CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich schätze die robuste Recruiting-Plattform von Workstream wirklich sehr, da sie alle Bedenken hinsichtlich der kontinuierlichen Suche nach Mitarbeitern beseitigt hat, was ein kritischer Aspekt meines Geschäfts ist. Die Fähigkeit der Plattform, Stellenangebote auf mehreren Einstellungsseiten zu verbreiten, vereinfacht den Rekrutierungsprozess erheblich. Ich bewundere auch, wie Workstream die Lohnabrechnungsprozesse nahtlos optimiert, indem neue Mitarbeiter automatisch in das Lohnsystem integriert werden, was die Verwaltung von Mitarbeiter-Zeitkarten einfach und effizient macht. Diese Funktionalität vermeidet den umständlichen manuellen Abgleichungsprozess, spart erheblich Zeit und reduziert menschliche Fehler. Darüber hinaus hat das engagierte Support-Team von Workstream die entmutigende Aufgabe, die Lohnabrechnungen von über 200 Mitarbeitern zu übertragen, handhabbar gemacht, indem es bei jedem Schritt Unterstützung bot und sogar bei den ersten Lohnläufen bei Live-Anrufen half. Ich finde auch ihre Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Kunden zu hören und zu reagieren, lobenswert, insbesondere wenn sie Funktionen speziell entwickelt haben, um meine Anforderungen zu erfüllen und ein maßgeschneidertes Erlebnis zu bieten. Dieses Maß an Anpassung und Unterstützung erhöht den Wert der Plattform enorm. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich finde die Änderungen an der Workstream-Plattform eine Herausforderung. Obwohl diese Änderungen gut kommuniziert werden, können die Updates die Zuverlässigkeit beeinträchtigen, die ich suche. Ich schätze die Verbesserungen, aber ich suche nach konsistenter Zuverlässigkeit im Laufe der Zeit, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workstream, um die Gehaltsabrechnung und das Recruiting zu optimieren und die Zeit für manuelle Dateneingabe zu reduzieren. Es vereinfacht das Abgleichen von Stundenzetteln und das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, wodurch das Onboarding reibungslos und die Gehaltsabrechnungsprozesse effizient mit automatisierten Berichten werden. ### 6. Personalabteilung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany O. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die Integration ist einfach zu nutzen und mit unserem Wachstum Schritt zu halten. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es scheint, als wolle es alle Mitarbeiter auf "Autopay" umstellen. Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, ob das ein Problem des Workstreams oder von Alliance HCM ist. Aber Autopay bedeutet einfach, dass das Gehaltssystem die Mitarbeiter automatisch für 80 Stunden bezahlen möchte. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir Workstream für das Onboarding und die Bewerberverfolgung genutzt, aber als wir zu Alliance HCM gewechselt sind, kam es einfach mit ihnen, sodass wir nur das ATS verwenden. Das Onboarding hat wirklich gut funktioniert, das Hauptproblem, das wir hatten, war die ADP-Integration. Ich denke, es war ein ADP-Problem, nicht ein Workstream-Problem. ### 7. Workstream Recruiting, Core HR und Payroll haben unseren Rekrutierungs- und Zahlungsprozess optimiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsey W. | President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich finde, dass Workstream extrem einfach zu bedienen und kostengünstiger für die Funktionalität ist. Ich nutze Workstream, um Mitarbeiter für drei Tropical Smoothie Cafés zu rekrutieren, das Personalwesen zu verwalten und die Mitarbeiter zu bezahlen. Ich mag, wie einfach es ist, Stellenanzeigen zu erstellen, zu rekrutieren und mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren, einzustellen und einzuarbeiten. Wenn ich Herausforderungen hatte, reagiert der technische Support schnell und löst Probleme. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Manchmal gibt es Herausforderungen bei der Übertragung von Daten von der Personalbeschaffung zur Gehaltsabrechnung. Ich glaube, dass dieser Prozess verbessert werden könnte. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich wollte nicht mehrere Systeme für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Bewerbermanagement verwenden. Ich wollte auch in der Lage sein, stündlich bezahlte Mitarbeiter einmal pro Woche zu bezahlen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Ich mag besonders die Tatsache, dass es eine Pauschalgebühr pro Kopf gibt, unabhängig davon, ob man wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Das war es, was mich ursprünglich zu der Plattform hingezogen hat. Ich bin sehr zufrieden damit, dass ich Bewerber, Einstellungen, Interviews, Onboarding und schließlich die Bezahlung der Mitarbeiter problemlos verwalten kann. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihrem Team wirklich genossen. Sie sind alle professionell und sehr hilfsbereit. ### 8. Workstream nimmt den Stress aus der Beschäftigungsüberprüfung und Einstellung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** brittaney g. | General Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** WorkStream ist ein absoluter Game-Changer! Es hat unseren gesamten Einstellungsprozess unglaublich optimiert und alles viel reibungsloser gemacht. Wir konnten fantastische Talente effizienter als je zuvor finden, und die Einhaltung von Vorschriften ist ein Kinderspiel. Außerdem ist die Terminplanung für Interviews unglaublich einfach. Sehr, sehr empfehlenswert! Verwenden Sie unseren Empfehlungscode für einen Rabatt! https://signup.workstream.us/refer/08255db8 **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es wäre hilfreich, das Unternehmen zu verpflichten, die Handbücher zu aktualisieren, wenn sie sich ändern, und feste Fragen für Neueinstellungen zu haben, die noch nie zuvor einen Job hatten. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen WorkStream schon seit einiger Zeit, und ehrlich gesagt, hat es unsere Rekrutierungsbemühungen revolutioniert. Die Plattform rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess, reduziert die administrative Belastung und gibt unserem Team die Freiheit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir haben eine deutliche Verbesserung unserer Fähigkeit festgestellt, hochwertige Talente zu finden und Kandidaten zu erreichen, die wir sonst vielleicht übersehen hätten. Über das Finden großartiger Menschen hinaus war WorkStream von unschätzbarem Wert für die Einhaltung von Vorschriften und bietet in einer komplexen regulatorischen Landschaft Sicherheit. Und nicht zu vergessen, wie viel einfacher die Terminplanung für Interviews geworden ist – es ist intuitiv und spart viel Zeit. Wenn Sie Ihre Einstellung optimieren möchten, ist WorkStream eine außergewöhnliche Lösung. ### 9. Workstream ist das vertrauenswürdige HR-System! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melanie L. | Operations Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Wir verwenden Workstream seit Dezember 2021 als unser Interview- und Onboarding-System. Zu dieser Zeit wurde dieses HR-System von sehr wenigen Chick-fil-A-Restaurants genutzt, und jetzt ist es das bevorzugte System für unser Unternehmen. Ich liebe alle Funktionen, die es bietet, einschließlich der E-Signatur-Funktion. Das spart so viel Zeit! Ich mag, wie einfach es ist, die Verfügbarkeit für Interviews einzurichten und mit den Kandidaten zu kommunizieren. Wir sind dankbar, dass wir uns für Workstream entschieden haben und empfehlen es sehr! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich würde sagen, das am wenigsten hilfreiche an Workstream war, dass es ursprünglich nicht mit unserem internen HR-/Gehaltsabrechnungssystem verbunden war, aber jetzt ist es das und es spart so viel Zeit, da neue Mitarbeiter automatisch in unser System synchronisiert werden. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream steuert unsere Kandidatenbeschaffung, sodass es uns Zeit bei der Rekrutierung spart. Es lädt automatisch Benutzer in unser internes System, was großartig ist, da es uns davon befreit, alle Informationen manuell einzugeben. Ich mag auch, wie jedes Teammitglied ein Profil hat, in dem wir Dokumente einfach in ihr Konto hochladen können, um die Dateien zu organisieren. ### 10. All-in-One HR-System! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi S. | Branch Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream war eine unglaubliche Bereicherung für unseren Einstellungsprozess. Es spart unzählige Stunden bei Stellenanzeigen und Onboarding-Fähigkeiten. Unser Team und unsere Wettbewerber sind von unserer HR-Technologie beeindruckt. Die Implementierung war für unser Büro einfach und unkompliziert, und der Kundensupport ist immer erstklassig, wenn Hilfe benötigt wird. Die Plattform von Workstream ist super benutzerfreundlich und sie implementieren ständig mehr. Diese Plattform ist zu einem festen Bestandteil des täglichen Arbeitsablaufs in unserem Büro geworden. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt nicht viel, was man an Workstream nicht mögen könnte. Meine einzige Beschwerde ist, dass unser Unternehmen keine Integrationen mit unseren Outlook-Konten und proprietärer Software erlaubt hat. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In unserer Branche ist die Einstellung von Mitarbeitern für verschiedene Rollen ein ständiges Bedürfnis. Die Fähigkeit zur Interviewplanung war ein Wendepunkt, da sie die Zeit eliminiert hat, die in Telefonszenarien mit Bewerbern verschwendet wurde. Ebenso hat die digitale Onboarding-Fähigkeit unzählige Büroarbeitsstunden und die Abnutzung unserer Maschinen gespart, ganz zu schweigen von den Bäumen. ### 11. Flexibles Onboarding und herausragender Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Flexibilität und Optionen bei den Funktionen zur Einrichtung des Onboardings sind perfekt. Jedes Mal, wenn ich den Kundenservice kontaktieren musste, waren sie effizient und sachkundig. Das macht den Prozess der Bewerbung für das Onboarding so viel einfacher. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Manchmal finde ich es verwirrend herauszufinden, ob ich die Admin-Ansicht oder die Team-Ansicht verwenden sollte, um auf bestimmte Funktionen zuzugreifen. Es ist nicht immer klar, welche ich benötige. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Moment habe ich keine Probleme, die Workstream für mich lösen muss. ### 12. Optimierter Onboarding- und Gehaltsabrechnungsprozess mit reaktionsschnellem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gavin C. **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich mag Workstream, weil es die Gehaltsabrechnung und das Onboarding vereinfacht. Ich schätze die Automatisierung, da neue Bewerber automatisch kontaktiert werden, was uns zu einem der Ersten macht, die sich für ein Vorstellungsgespräch melden. Ich genieße auch alle Integrationen mit Unternehmen wie WOTC.com. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es kann manchmal fehlerhaft sein, aber ihr Support-Team reagiert sehr schnell und hilft. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream vereinfacht die Gehaltsabrechnung und das Onboarding. Neue Bewerber werden automatisch kontaktiert, was uns zu einem der Ersten macht, die sich für Interviews melden. ### 13. Die beste Bewerber-Tracking-Software aller Zeiten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chad H. | Director of Talent and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream hat mein Leben so einfach gemacht. Ich bin für die Einstellung in zwei verschiedenen Chick-fil-A-Restaurants verantwortlich, und Workstream ermöglicht es mir, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Es ist ein zentraler Ort für Bewerbungen, die Terminplanung von Interviews und das Onboarding, was mir viel Zeit spart! Ihr Kundenservice ist unglaublich reaktionsschnell und behebt Probleme zeitnah. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Meine größten Probleme sind, dass die Einrichtung der Website etwas umständlich ist und die Navigation schwierig ist. Es kann vorkommen, dass das System ausfällt, aber Workstream reagiert normalerweise ziemlich schnell, um das Problem zu beheben. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie haben kürzlich eine Funktion hinzugefügt, die einen Teil unserer internen Software integriert und unserem Team einen Schritt erspart. Sie waren sehr hilfreich bei der Einführung von Integrationen, die mir weiterhin Zeit sparen. ### 14. Workstream-Anwendungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ed D. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die einfache Ansicht von Bewerbern, das Festlegen von Interviewzeiten und das Verwalten des Bewerbungsprozesses. Sehr benutzerfreundliche Anwendung sowohl für mich als auch für die Bewerber. Wir konnten innerhalb eines Tages von unserem alten Anbieter zu diesem wechseln und es schnell implementieren, ohne dass Bewerber verloren gingen. Sie haben ein großartiges Support-Team, das schnell auf Ihre Bedürfnisse reagiert. Meistens in weniger als 2 Minuten. Ich nutze dies jeden Tag, um Bewerber anzusehen und zu sehen, was ich für Interviews eingerichtet habe. Insgesamt ist das System sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt nichts, was mir an Workstream nicht gefällt. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Derzeit habe ich keine Probleme mit Worksteam, aber wenn ich welche habe, wird ihr Team sie schnell lösen. ### 15. Arbeitsablauf für Personalwesen und Gehaltsabrechnung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victor S. | Owner\Ceo of a Little Caesars, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ihr Kundenservice ist erstklassig und der technische Support ist super schnell, falls Probleme auftreten. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gab einige kleinere technische Probleme, wie dass ein Benutzer sich nicht in die Mitarbeiter-App einloggen konnte oder ein Benutzer etwas Unstimmiges in seinem Profil hatte. Alles war jedoch geringfügig und wurde sehr schnell behoben, sobald ein Ticket eröffnet wurde. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, das es für mich als kleinen Restaurantbesitzer löst, ist die Menge an Talenten, die es für meine Stellenausschreibungen anzieht. Ich hatte buchstäblich 100 Bewerber innerhalb von 2 Tagen für ein QSR-Stil-Restaurant. Es hilft mir, direkt mit Bewerbern zu kommunizieren, während meine Informationen privat bleiben. Die Einarbeitung ist ein Kinderspiel und die Gehaltsabrechnung ist noch einfacher. ### 16. Der Kundenservice ist hervorragend! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die Einstellung und Einarbeitung neuer Teammitglieder ist super einfach und unkompliziert. Was jedoch wirklich heraussticht, ist ihr Kundenservice. Jedes Mal, wenn ich eine Frage hatte, war der Chat-Support unglaublich schnell und höflich. Es macht einfach alles einfacher. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Was mir am wenigsten gefällt, ist, dass die anfängliche Einrichtung von Stellenanzeigen ziemlich zeitaufwändig sein kann – besonders wenn man für mehrere Positionen einstellt. Es dauert eine Weile, bis alles so angepasst ist, wie man es möchte. Außerdem, wenn man Aktualisierungen vornehmen muss, muss man in jede einzelne Anzeige gehen, um die Änderungen anzuwenden, was etwas mühsam sein kann. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream hilft dabei, unseren Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu optimieren, was mir eine Menge Zeit spart. Alles, von der Überprüfung der Bewerber bis zur Einarbeitung, ist an einem Ort und es ist einfach zu bedienen. Es nimmt viel Hin und Her aus dem Einstellungsprozess heraus und hilft mir, organisiert und effizient zu bleiben. ### 17. Tu dir selbst einen Gefallen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mathnasium of Wausau W. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Das Personal bei Workstream ist unglaublich. Von Anfang an waren sie eine konstante Unterstützung und immer bereit, bei jedem Schritt zu helfen. Ihre Reaktionsfähigkeit, Professionalität und erstklassigen zwischenmenschlichen Fähigkeiten heben sie wirklich hervor. Darüber hinaus ist die Website außergewöhnlich gut organisiert und benutzerfreundlich, was die Navigation zum Kinderspiel macht. Tun Sie sich selbst einen Gefallen – engagieren Sie Workstream und erleben Sie den Unterschied selbst! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Um ehrlich zu sein, keine! Jedes Mal, wenn ich Fragen hatte oder einen Prozess nicht verstand, war es einfach, mit einer echten Person in Kontakt zu treten, um die Schritte zu navigieren. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle "Ich bin ein neues Unternehmen, HILFE!"-Probleme. Workstream war großartig darin, mich zu leiten, was getan werden muss, und hat mir den Großteil der Arbeit abgenommen, was eine große Hilfe war! ### 18. Ein optimiertes Erlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** McKenna G. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Mein Team ist multikulturell und generationenübergreifend, und alle haben Workstream als das beste und einfachste Tool empfunden! Wir lieben die Möglichkeit, Systeme für individuelle Rollen zu erstellen, und wir haben eine Plattform von der Beschaffung bis zur Einarbeitung! Ein weiteres Feature, von dem wir profitiert haben, ist, dass unser erster Kontakt in der Lage ist, das zweite Interview basierend auf der von ihnen angegebenen Verfügbarkeit zu planen! Insgesamt war Workstream eine der besten Entscheidungen für unser Unternehmen! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich habe nichts gefunden, was mir an Workstream nicht gefällt! **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Möglichkeit, mehrere Personen im Team zu haben, die den Fortschritt eines Kandidaten zu jedem Zeitpunkt des Prozesses sehen können. Als jemand, der mehrere Rollen übernimmt, war es erstaunlich, schnell bei meinem Team nachzusehen. ### 19. Benutzerfreundlich mit großartigem Kundensupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramon V. | Owner/ Operator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Das Beste, was Workstream von anderen Plattformen unterscheidet, ist die Benutzerfreundlichkeit, der freundliche und hilfsbereite Support und die Qualität der Kandidaten. Das System war einfach unter den Führungskräften zu implementieren. Die App hilft auch dabei, die Bewerber regelmäßig während der Woche zu überprüfen. Schließlich hat uns die Integration mit unserem Gehaltssystem wertvolle Zeit gespart. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Der einzige Vorschlag, den ich habe, ist die Möglichkeit, Kandidaten nach Verfügbarkeit zu filtern. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Problembereich, bei dem uns geholfen wird, besteht darin, Talente für unser Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. ### 20. Unverzichtbares Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff D. | Director of Operations & Marketing, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream hat es viel einfacher gemacht, Kandidaten zu finden. Ein Dashboard zu haben, das eine Sammlung und ein Aggregat möglicher Kandidaten erstellt, spart mir Stunden an Recherchezeit. Wir haben in den letzten Jahren mehrere Einstellungen mit Hilfe von Workstream vorgenommen. In den seltenen Fällen, in denen ich den Kundensupport kontaktieren musste, waren sie sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. Sehr gute Plattform mit ausgezeichnetem Kundensupport. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Nichts Negatives über Workstream zu sagen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein echter Zeitersparer für den Rekrutierungsprozess. ### 21. Workstream funktioniert einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tom M. | AGM, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Was mir am besten gefällt, ist die Einfachheit der Einrichtung der Interviews. Warum, fragst du? Ich lege die Zeiten fest, zu denen ich verfügbar bin. Dann erhalte ich eine E-Mail und einen Kalendereintrag, damit ich nichts verpasse. Kann über den Arbeitsstream verbunden werden, sodass keine E-Mails oder Telefonanrufe erforderlich sind. Viele Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit machten dies zu einer klaren Entscheidung. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Zuerst hatte ich ein Problem, die Interviews in meinen Kalender einzutragen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles an einem Ort ### 22. Work Stream hat meine Arbeit so viel einfacher gemacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacob B. | HR Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die Verfügbarkeit von Interviews ist wunderbar. Sie hat viele Kopfschmerzen bei der Planung von Interviews zusätzlich zu allem anderen, was ich in der Personalabteilung zu tun habe, gelöst. Ich liebe auch die Berichte, die sie generiert. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Wann immer Interviewverfügbarkeiten erstellt werden, wird automatisch die Option für Wiederholungen gewählt. Ich kann sehen, dass das für andere im HR-Bereich in Ordnung ist, aber für jemanden, dessen Zeitplan jede Woche anders ist, gefällt mir die automatische Wiederholungsfunktion nicht. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe hier kein Feedback. ### 23. Toller Service und benutzerfreundliche Oberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua L. | Directof of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Sehr benutzerfreundlich. Es war einfach, in Betrieb zu gehen. Der Kundenservice war immer schnell zur Stelle, um zu helfen. Wir haben mehrere Standorte, daher ist es ein Kinderspiel, alle 50 Standorte von einem Ort aus zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich habe keine Abneigungen gegenüber Workstream. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream erweitert unsere Reichweite zu potenziellen Bewerbern, indem es in unserem Namen auf mehreren Jobbörsen postet. Dies hilft uns, so viele potenzielle neue Mitarbeiter wie möglich zu erreichen. ### 24. Workstream hat die Einstellung für Winger Bros. Restaurants optimiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suzy B. | VP of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Wir nutzen Workstream seit 5 Jahren, und es hat unsere Einstellungsprozesse revolutioniert. In der schnelllebigen Gastronomiebranche ist Effizienz alles – unsere Manager lieben es, Bewerbungen einsehen, Interviewpläne verfolgen und direkt von ihren Handys aus auf Kandidaten antworten zu können. Unser Team schätzt es wirklich sehr. – Suzy Bronzati, Chief People Officer, Winger Bros. Management **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Manchmal kann das Einrichten der Vorlage verwirrend sein. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung ### 25. Vorgesetzter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arthur C. | Area supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Der Arbeitsstrom hat mir geholfen, Nachrichten von Anwendungen direkt an die Bewerber zu überwachen und Interviewzeiten festzulegen. Der beste Teil für mich war, mit den Bewerbern interagieren zu können, bevor sie überhaupt meinen Laden betreten. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt derzeit nichts, was mir daran nicht gefällt. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Arbeitsstrom hat mir geholfen, mein Geschäft mit den besten Bewerbern zu besetzen. ### 26. Workstream hat die Art und Weise verändert, wie wir Talente beschaffen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick K. | Senior Accounting/Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream war ein großartiger Partner für uns bei der Automatisierung des Rekrutierungs- und Interviewprozesses und hat den Prozess narrensicher gemacht. Ein echter Gamechanger! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Nichts - das Produkt ist großartig für unseren 180-Betrieb. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es rationalisiert den Interviewprozess, sodass unsere Manager mehr Zeit im Außendienst verbringen können und weniger Zeit mit administrativen Aufgaben bei der Rekrutierung. ### 27. Ausgezeichnete Einstellungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara B. | Hiring Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Alles an einem Ort. Ich konnte die Verwendung von Papierkopien mit diesem Programm eliminieren. Es hat meinen Einstellungsprozess optimiert und alles an einem Ort zusammengefasst. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich leite zwei Unternehmen und das Hauptunternehmen steht in der Kopfzeile für beide. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles an einem Ort statt auf mehreren Plattformen ### 28. Tolle Erfahrung mit Workstream **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Iason N. | District Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit der Software. Das Gesamtbild der Webseite. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Das einzige Manko ist, dass der Kundensupport hilfreicher sein könnte, wenn es darum geht, die Anwendungen zu navigieren. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles am selben Ort behalten. Wir müssen nicht mehrere Websites für unsere Einstellungsbedürfnisse haben. ### 29. Automatisierte Prozesse und Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carrie W. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Die automatisierten Prozesse, die es Bewerbern ermöglichen, ihre Termine selbst zu planen, die automatisierten Interview-Erinnerungen und die Einfachheit des Onboardings. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Wenn es Systemprobleme gibt, kann es eine Weile dauern, bis sie behoben sind. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben häufig Probleme damit, dass E-Verify ausfällt. ### 30. Benutzerfreundlich mit großartigem Kundenservice. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Der Kundenservice von Workstream übertrifft die Erwartungen bei weitem. Sie haben ein Team von freundlichen Support-Mitarbeitern, die stets verfügbar sind, um durch Funktionen zu führen oder bei der Fehlerbehebung zu helfen. Die Website ist benutzerfreundlich und die Einrichtung ist ziemlich einfach. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt viele Funktionen, aber einige könnten mit Optionen dynamischer sein. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung unseres Bewerbermanagements, Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses. ### 31. Ich mochte es. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristina P. | HR assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** der Bewerbungsprozess war einfach zu verstehen **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gab absolut nichts, was mir an dem System nicht gefallen hat. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze es für Mitarbeiterengagement und Einarbeitung. ### 32. TOLLE ART ZU EINSTELLEN!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ruben L. | Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen und kann Ihren Tag sehr leicht und effizient organisieren. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Nichts, es ist sehr einfach zu bedienen und Sie können es schnell lernen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellungsverfahren ### 33. Arbeitsstrom für den GEWINN! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen Q. | People Culture Strategist , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Im Fast-Food-Bereich ist ein bewerberfreundlicher Rekrutierungsprozess absolut notwendig. Workstream sorgt dafür, dass der Bewerbungs- und Einstellungsprozess so nahtlos und einfach wie möglich ist. Der Kundenservice und Support sind im Vergleich zu anderen Anbietern, die wir nutzen, unübertroffen. Wir verbringen nur etwa 3 Stunden pro Woche mit der Nachverfolgung im System und nutzen es täglich. Es ist einfach in unser Gehaltssystem integriert und die Implementierung und Einrichtung wurden gut kommuniziert. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Im Arbeitsbereich ist es nicht einfach, auf einen Blick zu sehen, ob jede Position in unseren Restaurants besetzt ist. Ich würde gerne eine Funktion sehen, bei der man die Personalstärke festlegen und daran arbeiten kann, sie zu füllen. Dies wird den Betriebsteams helfen, einen besseren Überblick über Rekrutierungs- und Personalbedarfe zu haben. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream veröffentlicht auf allen Jobbörsen, sodass wir keine Jobbörsen veröffentlichen und verwalten müssen, und sie halten den Fluss aufrecht. ### 34. Bestes HR-Tool! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley R. | HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** WorkStream ist sehr benutzerfreundlich. Der Kundenservice ist großartig! Sie haben viele Optionen zum Versenden von Dokumenten, Onboarding-Umfragen und Exit-Umfragen. Workstream war fantastisch in der Zusammenarbeit und hat die Suche nach neuen Bewerbern völlig verändert. Sie haben es sehr einfach gemacht! Ich nutze Workstream jeden Tag und muss sagen, es hat meinen Job so viel einfacher gemacht. Wir mussten von einer anderen Software wechseln und Workstream hat den Übergang sehr einfach gemacht. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Manchmal vergesse ich, wie man Dinge ändert. Ich müsste sagen, dass sie die Dinge ein- oder zweimal bei mir umgestellt haben und ich nicht wusste, wie ich die neuen Einstellungen herausfinden sollte. Aber Workstream war ziemlich benutzerfreundlich und ist ziemlich einfach zu verstehen. Ich bin nicht sehr computeraffin und habe das Gefühl, dass ich nicht viele Probleme hatte, wenn es darum geht, Workstream zu betreiben. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles an einem Ort zu haben, war ein Segen! Wir haben mehrere Programme verwendet und jetzt haben wir so ziemlich alles an einen Ort verlagert, und es ist großartig gewesen. ### 35. Rationalisiert den Antragsprozess. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew M. | General Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream machte den Bewerbungs- und Interviewprozess zu einem Kinderspiel. Wir wechselten von Bewerbungen, die von überall her kamen, zu einem zentralen Ort, an dem es einfach war, Bewerbungen zu sammeln. Es nahm mir auch die Last ab, Kandidaten zu kontaktieren und Interviews zu planen, und ermöglicht es ihnen, einen für sie passenden Termin zu vereinbaren. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Mein Zeitplan ist nicht jede Woche gleich, daher muss ich daran denken, jede Woche in Workstream zu gehen und die Anpassungen vorzunehmen. Bewerber behandeln es manchmal auch als Bot, der am anderen Ende ist, und berücksichtigen daher nicht immer, dass es eine Person ist, mit der sie interagieren. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream ermöglicht es mir, den Aufwand bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen zu reduzieren. Ich muss mir keine Sorgen mehr machen, Zeit für die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen einzuplanen. ### 36. Lohnabrechnungsmodul derzeit nicht funktionsfähig für ein wachsendes Unternehmen **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream hat eine saubere und einfache Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Die Integration der Gehaltsabrechnungs- und Einstellungsmodulen ist sehr verwirrend. Das Gehaltsabrechnungsmodul fehlt die Fähigkeit, funktional GL-Gehaltsabrechnungsdaten mit unserem ERP zu verbinden oder zu exportieren. Unsere Erfahrung mit dem Kundensupport war durchwachsen - nur über den Chat erreichbar zu sein, ist kein großartiges Zugriffslevel für eine so geschäftskritische Operation wie die Gehaltsabrechnung. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstreams Einstellungsfunktion ist für unsere Bedürfnisse geeignet. ### 37. Außergewöhnlicher Service und ständige Weiterentwicklung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronica M. | Human Resources Generalist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Wir verwenden Workstream seit etwa anderthalb Jahren und sind sehr beeindruckt. Der Kundenservice ist außergewöhnlich—reaktionsschnell, sachkundig und immer bereit zu helfen. Die Plattform selbst ist fantastisch; sie vereinfacht unseren Onboarding-Prozess und hat meinem Team viel Zeit gespart. Was wir am meisten schätzen, ist, wie sie sich ständig weiterentwickeln, um der Konkurrenz voraus zu sein. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Wir haben derzeit keine Abneigungen. Das Team arbeitet daran, Anpassungen für alle Probleme vorzunehmen, die wir haben. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Diese Plattform hat die manuelle Arbeit im HR-Bereich erheblich reduziert. Wir verbrachten früher Stunden mit der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und deren Nachverfolgung, und Workstream erledigt all das automatisch. ### 38. Effizient und benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi H. | Branch Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream hat es unserem Unternehmen ermöglicht, unsere Einstellungs- und Onboarding-Prozesse mit ihren Automatisierungsfunktionen zu optimieren! Der Kundensupport ist immer bereit zu helfen und Probleme schnell zu lösen. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Insgesamt lieben wir das Produkt, aber es kann ein kostspieliger Service sein. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstreams automatisierte Funktionen für die Planung von Interviews und Interviewerinnerungen haben die Anzahl der Kandidaten, die wir persönlich interviewen, erheblich erhöht. Darüber hinaus hat die Möglichkeit, unseren Onboarding-Prozess vollständig zu digitalisieren, unserem Unternehmen Hunderte von Arbeitsstunden erspart. ### 39. Workstream war ein Lebensretter. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Martin W. | Operations Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream war eine Rettung in schwer zu besetzenden Märkten. Unser Management-Team liebt die Benutzerfreundlichkeit der Einstellungs- und Onboarding-Funktionen der Software. Der Kundensupport war phänomenal und wir freuen uns auf großen Erfolg in der Zukunft. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Nichts. Wir hatten keine Nachteile mit der Software. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Onboarding war eine großartige Ergänzung. Aber die Kernlösung, die dies löst, ist die Fähigkeit, schnell mit Bewerbern verbunden zu sein. ### 40. Hilfreich bei der Einstellung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca D. | Director of Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich mag, dass es sich ziemlich einfach in die meisten Einstellungsplattformen integriert und dass der Chat-Support überraschend hilfreich ist. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich wünschte, es gäbe einfachere Möglichkeiten, die Unterlagen auf meiner Seite zu aktualisieren. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Uns bringt es in so viele Bewerbergesichter wie möglich, indem wir eine Basisplattform verwenden. ### 41. Ausgezeichneter Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randall M. | Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Ich benutze dieses Unternehmen seit fast 2 Jahren. Einfach zu bedienen, ich habe viele Bewerber bekommen und ich liebe ihren Kundenservice. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ein wenig teuer, aber insgesamt ist es ein großartiger Service. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstream hilft mir, I9-Formulare und Onboarding abzuschließen. ### 42. Eine Arbeitsstromüberprüfung zur Straffung der Einstellungsprozesse **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Das beste Merkmal von Workstream ist die klare und agile Methode für Einstellungsprozesse. Es organisiert und rationalisiert sich wiederholende Aufgaben, wie das Schalten von Stellenanzeigen und das Planen von Vorstellungsgesprächen, wodurch ich Zeit und Mühe spare, diese Aufgaben manuell zu erledigen. Es ist benutzerfreundlich, und ich musste nicht viel Zeit aufwenden, um das Tool zu lernen, zu implementieren oder sein volles Potenzial auszuschöpfen. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Die Funktion, die meiner Meinung nach in Workstream verbessert werden kann, ist die Berichts- und Analysefunktion. Diese könnte etwas robuster sein, da es an der Tiefe der Einblicke fehlt, die für eine umfassende Rekrutierungsanalyse erforderlich sind. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Bewerber-Tracking-System von Workstream hat unseren Einstellungsprozess verbessert, indem es ihn effizienter und zeitgebundener gemacht hat. Es hat die Fähigkeit, Massenbewerbungen zu verwalten, indem es Kandidatendaten zentralisiert. Dies ermöglicht es mir, Bewerber schnell zu filtern und zu überprüfen, um sie in die engere Auswahl zu nehmen. Wir haben auch viel Zeit bei Aufgaben gespart, die wir manuell erledigt hätten, wie z.B. das Planen von Interviews und das Versenden personalisierter E-Mails an Bewerber. Dies hat uns geholfen, unsere Antwortrate erheblich zu verbessern, was den Kandidaten einen positiven Eindruck vom Unternehmen vermittelt. In Bezug auf das Onboarding hat Workstream die Fähigkeit, dem Prozess eine solide Struktur zu verleihen, was zu einem effizienteren und professionelleren Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter führt. Es stellt sicher, dass neue Mitarbeiter nach ihrem Dienstantritt mit den richtigen Werkzeugen und Schulungen ausgestattet sind. ### 43. Workstream war großartig für uns, um neue Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Einen einzigen Ort zu haben, um Stellenangebote zu veröffentlichen, Mitarbeiter einzustellen und einzuarbeiten, ist großartig. Workstream hat unsere Arbeit so viel effizienter gemacht. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt momentan nichts, was mir an Workstream nicht gefällt. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn Stellenanzeigen, Terminplanung für Interviews, Einstellung und Einarbeitung an einem einfach zu bedienenden Ort zusammengefasst sind, wird der Einstellungsprozess einfacher und effizienter. ### 44. Effiziente und reibungslose Terminplanung und Einarbeitung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream ermöglicht es mir, die Rekrutierung, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche und die Onboarding-Dokumentation schnell über mehrere Abteilungen und Unternehmen unserer großen Organisation hinweg zu koordinieren. Ein echter Zeitersparnis! **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Es gibt ein paar kleine Fehler in der Onboarding-Software, die, wenn sie behoben werden, ihr Produkt noch besser machen würden. Hoffentlich passiert das bald in einem zukünftigen Update. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung und Einarbeitung. ### 45. Workstream hat den Einstellungsprozess erleichtert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roshan P. | Owner/Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Wie einfach es war, Mitarbeiterinformationen zu erhalten. Auch wie einfach es ist, Stellenanzeigen zu veröffentlichen. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Einige Hilfe zur Förderung von Arbeitsplätzen, damit es für Arbeitgeber nicht so teuer ist. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hochladen von Mitarbeiterinformationen schneller lösen ### 46. Großartige Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Große Unterstützung für die sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnisse des Unternehmens. Sie versuchen immer, sich zu verbessern und sind sehr offen für Feedback. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Die Kommunikation über Änderungen kann manchmal hinterherhinken. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein effektiveres HR-bezogenes System schaffen ### 47. Beste Möglichkeit, einzustellen... **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Misty G. | Maintenance Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Workstream hat die Einstellungsprobleme unseres Unternehmens verschwinden lassen. Workstream hat Raum geschaffen, um zu wachsen und Wissen über schnellere Lösungen für unsere Einstellungsprobleme zu erlangen. Für jeden seiner Konkurrenten gibt es einfach keinen Vergleich, der dies so vereinfacht hat, wie sie es tun. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Workstream hat das Einstellen für unser großes Unternehmen so viel einfacher gemacht, und wir haben einen solchen Anstieg der Beschäftigung erlebt. Ich würde nichts an dieser Plattform und ihrer Nutzung ändern. **Empfehlungen für andere, die Workstream in Betracht ziehen:** Workstream hilft Ihnen zu erkennen, was Ihnen in dieser Welt der schrecklichen Beschäftigungsnachweise fehlt. Wir haben unser Einstellungsverfahren in die bestmögliche Richtung gedreht. Es hat das Einstellen für 52 verschiedene und verstreute Standorte so viel einfacher gemacht. Ich hätte das ohne die Hilfe von WorkStream nie schaffen können. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben als Unternehmen von der Nutzung von Workstream profitiert. Wir sind von der niedrigsten Beschäftigung, die wir seit über zehn Jahren gesehen hatten, zu einer schnellen Beschäftigungszunahme übergegangen. Workstream lässt die Einstellungsformulare viel schneller ablaufen, und man gewinnt jedes Mal Wissen, wenn man es benutzt. ### 48. Großartig, mit Kandidaten zu kommunizieren! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alina Z. | Healthcare Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2021 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Mein Lieblingsmerkmal von Workstream ist die Möglichkeit, die Schritte und Fragen des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses anzupassen, sowie die Einfachheit, Texte und E-Mails an Kandidaten zu senden. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Im Suchfeld, wenn Sie einen Namen eingeben und versehentlich ein Leerzeichen nach dem Namen hinzufügen, erhalten Sie keine Ergebnisse. Dies passiert oft, wenn Sie Namen kopieren/einfügen, und ich würde sagen, das ist ein Fehler, der behoben werden sollte. Ich hätte gerne die Möglichkeit, nur einige Benachrichtigungen für eine bestimmte Position an einem Ort zu erhalten und nicht andere. Es ist möglich, aber man muss das Tool sehr gut verstehen und alles von Anfang an so einstellen. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Kommunikation mit Kandidaten wird schnell und einfach, großartige Integration mit Jobbörsen, Onboarding-Schritte sind anpassbar, hinzugefügte Automatisierungen sparen viel Zeit. ### 49. Bestes Bewerbermanagementsystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Javier P. | D, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2020 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Bewerber werden per SMS direkt auf ihrem Smartphone verbunden, sodass sie während des gesamten Prozesses engagiert bleiben. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Ich mag bisher nichts nicht. Es ist großartig, dass das Support-Team neue Vorschläge angeht, wenn sie darauf aufmerksam gemacht werden. **Empfehlungen für andere, die Workstream in Betracht ziehen:** Es ist wichtig, ein Bewerber-Tracking-System zu haben, das es dem Unternehmen und dem Bewerber ermöglicht, sofort durch den Prozess eingebunden zu werden, und das ideale Szenario ist meiner Meinung nach direkt auf ihren Smartphones, damit es zeitnah erledigt werden kann. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Arbeiten an einer besseren Schnittstelle für Super-Admin, es ist ideal für jeden Seitenmanager. ### 50. Großartige Fähigkeit zur Anpassung von Prozessen, aber viele Probleme mit Stellenanzeigen, die nicht auf Indeed angezeigt werden. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Paket-/Frachtzustellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2021 **Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?** Wir haben viele Schritte in unserem Einstellungsprozess, und Workstream ermöglicht es uns, die Schritte für die verschiedenen Standorte anzupassen. Es ist sowohl für Benutzer als auch für Bewerber einfach zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?** Schrecklicher Service beim Versuch, die Probleme mit der Übermittlung unserer verschiedenen Stellenanzeigen an Indeed zu lösen. Wir haben 4 Standorte und nur einer funktioniert konsequent, indem Anzeigen auf Indeed erscheinen. Dies beeinträchtigt unsere Einstellung erheblich und lässt mich wünschen, dass ich unser anderes ATS, von dem wir gewechselt sind, nicht abgeschaltet hätte. Workstream zeigt auf Indeed als das Problem und Indeed zeigt auf Workstream als das Problem, sodass nichts gelöst wird. **Empfehlungen für andere, die Workstream in Betracht ziehen:** Haben Sie einen guten Maßstab dafür, welches Niveau von Bewerbern Sie über die ATS-Recruiting-Boards erwartet haben. Bleiben Sie auf dem Laufenden mit den Anzeigen, um sicherzustellen, dass sie auf den Job-Suchseiten so erscheinen, wie Sie erwarten, dass Ihre Kandidaten nach den Anzeigen suchen, sowie die Platzierung, wo Ihre Anzeigen im Vergleich zu konkurrierenden Stellenanzeigen erscheinen. Richten Sie Vorlagen für jede der Phasen ein, damit es einfach ist, sie zu kopieren/einzufügen. Denken Sie daran, zu speichern, wenn Sie eine E-Mail bearbeiten, und dann erneut zu speichern, wenn Sie eine SMS bearbeiten. **Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1) Einfacherer Arbeitsablauf eines komplizierten Einstellungsprozesses mit mehreren Schritten. 2) Bessere Nachverfolgung von Kennzahlen für verschiedene Schritte innerhalb des Einstellungsprozesses. 3) Einfachere automatisierte Kontaktaufnahme, um wiederholte Informationen an Bewerber zu übermitteln und die Zeit der Personalvermittler am Telefon zu minimieren. ## Workstream Discussions - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-workstream-do) - [What is Workstream software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workstream-software) - [Has anyone using the job ad feed from Workstream to Indeed had trouble w/ ads not showing up easily?](https://www.g2.com/de/discussions/50443-has-anyone-using-the-job-ad-feed-from-workstream-to-indeed-had-trouble-w-ads-not-showing-up-easily) - 1 upvote - [How can we get more applicants for the Shift Lead level?](https://www.g2.com/de/discussions/36069-how-can-we-get-more-applicants-for-the-shift-lead-level) - 1 upvote - [View Workstream pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-21+23%3A17%3A53+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6e22352e-33e6-4034-a53c-81956798f04b&secure%5Btoken%5D=31e54b3ebdd4664a48d97f7c1ec16175c8e24f33eb0d19b115f5a82b4120f5d9&format=llm_user) ## Workstream Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Zusätzliche Funktionalität** - 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