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Preisinformationen wurden zuletzt am February 13, 2026 aktualisiert

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## Top-bewertete Alternativen

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Workday HCM

4.1/5

(1,599)

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ClearCompany

4.6/5

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ADP Workforce Now

4.2/5

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## Workstream Preisbewertungen
(2)

 ![Lindsey W.](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Lindsey W.")
LW

Lindsey W.

President

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

21.7.2025

Weitere Optionen
- 
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"Workstream Recruiting, Core HR und Payroll haben unseren Rekrutierungs- und Zahlungsprozess optimiert."

5/5

Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?

Ich finde, dass Workstream extrem einfach zu bedienen und kostengünstiger für die Funktionalität ist. Ich nutze Workstream, um Mitarbeiter für drei Tropical Smoothie Cafés zu rekrutieren, das Personalwesen zu verwalten und die Mitarbeiter zu bezahlen. Ich mag, wie einfach es ist, Stellenanzeigen zu erstellen, zu rekrutieren und mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren, einzustellen und einzuarbeiten. Wenn ich Herausforderungen hatte, reagiert der technische Support schnell und löst Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?

Manchmal gibt es Herausforderungen bei der Übertragung von Daten von der Personalbeschaffung zur Gehaltsabrechnung. Ich glaube, dass dieser Prozess verbessert werden könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?

Ich wollte nicht mehrere Systeme für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Bewerbermanagement verwenden. Ich wollte auch in der Lage sein, stündlich bezahlte Mitarbeiter einmal pro Woche zu bezahlen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Ich mag besonders die Tatsache, dass es eine Pauschalgebühr pro Kopf gibt, unabhängig davon, ob man wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt. Das war es, was mich ursprünglich zu der Plattform hingezogen hat. Ich bin sehr zufrieden damit, dass ich Bewerber, Einstellungen, Interviews, Onboarding und schließlich die Bezahlung der Mitarbeiter problemlos verwalten kann. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihrem Team wirklich genossen. Sie sind alle professionell und sehr hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Aktueller BenutzerBestätigter BewerterQuelle: OrganischKI-Übersetzung

 ![huang c.](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "huang c.")
HC

huang c.

HR &amp; Operations Supervisor

Logistik und Lieferkettenmanagement

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

23.4.2026

Weitere Optionen
- 
- [Antworten als Workstream](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12674685/official_response/new)

"Vereinfachte Rekrutierung, begrenzte Planungsflexibilität"

3/5

Was gefällt Ihnen an Workstream am besten?

Ich schätze, wie Workstream das Einstellen, Onboarding und das Workforce-Management in einer einfachen, logistikfreundlichen Plattform vereint, die für Teams wie unseres mit schichtbasiertem, nicht am Schreibtisch arbeitendem Personal in der Lieferkette und Lagerbetriebsabläufen entwickelt wurde. Das herausragende Merkmal für mich ist die automatisierte Kommunikation mit Kandidaten und die Terminplanung für Interviews. Es sendet Text-Erinnerungen an Bewerber, was die Anzahl der nicht erschienenen Interviews drastisch reduziert hat und unseren Einstellungsprozess viel schneller und zuverlässiger macht. Die digitalen Onboarding-Tools sind unglaublich nützlich, da neue Mitarbeiter alle Formulare, Compliance-Dokumente und Schulungen aus der Ferne auf ihren Handys abschließen können. Dies stellt sicher, dass sie am ersten Tag vollständig vorbereitet starten, ohne Papierstapel. Es ist beeindruckend, wie Workstream die einzigartigen Schmerzpunkte von schichtbasierten Logistikteams mit einfachen, leistungsstarken und mobilfreundlichen Funktionen effektiv anspricht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Workstream nicht?

Erstens sind die Anpassungsoptionen für Schichtplanvorlagen etwas eingeschränkt. Wir führen rotierende Schichten in Lager- und Logistikoperationen mit unterschiedlicher Wochenend- und Feiertagsabdeckung durch, und das System erlaubt keine vollständig flexiblen, wiederholbaren Vorlagen, die zu unseren komplexen Dienstplänen passen. Das bedeutet, dass wir immer noch zusätzliche Zeit damit verbringen, die Pläne jede Woche manuell anzupassen. Zweitens bietet das Berichts- und Analyse-Dashboard nützliche Einblicke, es fehlen jedoch branchenspezifische Kennzahlen für die Logistik, wie z.B. Fluktuationsraten für Schichtarbeiter, Zeit bis zur Besetzung von Lagerrollen und Arbeitskosten pro Schicht. Der Export von Daten kann auch langsam sein, wenn große Mengen an Mitarbeiter- oder Einstellungsinformationen abgerufen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Welche Probleme löst Workstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?

Ich nutze Workstream, um die Einstellung, das Onboarding und das Workforce-Management zu zentralisieren, die Kandidatenansprache und Terminplanung zu automatisieren, Nichterscheinen zu reduzieren und die Einstellung zu beschleunigen. Es übernimmt das digitale Onboarding und die Einhaltung von Vorschriften, wodurch wir von der Verwaltung von Tabellenkalkulationen und Papierkram entlastet werden, und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsvorschriften, indem es die Zeiterfassung und Terminplanung automatisiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Bestätigter BewerterAnreizbasiertQuelle: G2-EinladungKI-Übersetzung

Workstream Vergleiche

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Paradox

4.6/5

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Mitratech TalentReef

3.8/5

(41)

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Workday HCM

4.1/5

(1,687)

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