--- title: WorkStep Reviews meta_title: 'WorkStep Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 24 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie WorkStep für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 24 scale: '5' date_modified: '2026-06-22' parent_category: name: Talentmanagement url: https://www.g2.com/de/categories/talent-management --- # WorkStep Reviews **Vendor:** Learning Pool **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 ## About WorkStep WorkStep, ein Unternehmen von Learning Pool, stellt das Mitarbeiterengagement für die Frontlinie neu vor, indem es vom Messen zum Handeln übergeht. Anstatt einfach nur Probleme aufzuzeigen, liefert WorkStep intelligente, hyper-personalisierte Einblicke und Coaching, um Führungskräften zu helfen, die Mitarbeitererfahrung aktiv zu gestalten. Durch automatisierte Umfragen, prädiktive Analysen und Echtzeit-Kommunikationstools erhalten Führungskräfte die Werkzeuge, die sie benötigen, um Herausforderungen vorherzusehen, bevor sie eskalieren, und mit sinnvollen Lösungen zu reagieren. HR und Betrieb kommen durch hyper-personalisierte Einblicke zusammen, die Führungskräften auf jeder Ebene helfen, Fluktuation zu reduzieren, Produktivität zu steigern und sicherere, besser vernetzte Arbeitsplätze zu schaffen. Das Ergebnis? Engagement, das nicht nur informiert, sondern die Unternehmensleistung transformiert. ## WorkStep Reviews ### 1. WorkStep bietet wertvolle Einblicke, die schwer zu erlangen sind. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul W. | Human Resources Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Ich schätze das Rekrutierungswerkzeug und die benutzerfreundliche Kalenderplanung. Der Pool von Kandidaten ist stark und die Parameter sind leicht zu bearbeiten. Das anonyme Feedback ist ein großer Teil dessen, was WorkStep zu bieten hat. Die Benchmarks sind kritische Indikatoren für die Gesundheit jeder meiner Einrichtungen, und ich nutze sie, um meine Manager auf Bereiche vorzubereiten, in denen ihre Teams sich verbessern können. Wir haben dank WorkStep mehrere Initiativen umgesetzt. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Die Ladezeit der Website frustriert mich. Ich verstehe, dass es viele Daten zu laden gibt, aber ich habe oft erlebt, dass die Seite sich selbst ausloggt. Ich habe die Vorschläge angenommen, den Cache, Cookies usw. zu löschen, aber ich stoße immer noch halbwegs regelmäßig auf dieses Problem. Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, den WorkStep-Kalender in einen Google-Kalender zu importieren, damit ich die Anwendung seltener überprüfen könnte. Ein weiterer Wunsch wäre, dass das Tool intuitiver ist, wenn es um Beförderungen oder den Wechsel von Mitarbeitern zwischen Einrichtungen geht. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Feedback-Aspekt hat Themen innerhalb meiner Einrichtungen diagnostiziert. Ich präsentiere positive und negative Kommentare, die anonym an die Einrichtung auf einem Brett gegeben werden. Eine Vorschlagsbox ist ebenfalls auf dem Brett vorhanden. Ich arbeite mit dem GM zusammen, um das negative Feedback anzugehen, mit dem, was wir als Betrieb und HR in Bezug auf die aufgetretenen Bedenken tun. ### 2. Sehr gründliche und nützliche Plattform, um Einblicke in die Belegschaft zu gewinnen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andres A. | Regional Service Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Workstep hat eine sehr benutzerfreundliche Oberfläche, die es einfach macht, sich zurechtzufinden. Feedback ist leicht zu lesen und stellt die wichtigsten Informationen in den Vordergrund. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Ich kann jede andere Abteilung sehen, die unter das Dach meines Vorgesetzten fällt, was für mich Unordnung schafft, da ich versuche, Feedback und Daten zu filtern, die ausschließlich meine Abteilung betreffen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstep bietet Einblick in die Gedanken und Gefühle der Mitarbeiter, auf die wir sonst keinen Zugriff hätten. Dieser Einblick führt letztendlich zu mehr Inklusivität und Produktivität, indem das Feedback konstruktiv genutzt wird. ### 3. WorkStep hat ein bemerkenswertes Kundenerfolgsteam. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** MaryAnn T. | Talent Pipeline Programs Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** WorkStep ist eine robuste Plattform und was ihr an Fähigkeit fehlt, macht sie durch ihr Customer-Success-Team wett, das immer bereit ist, neue Optionen mit uns zu erkunden. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Es dauert ziemlich lange, von einer Seite zur anderen innerhalb der Plattform zu gelangen, das Laden ist langwierig. Außerdem würde ich es begrüßen, wenn wir unsere Daten innerhalb eines bestimmten Zeitraums betrachten könnten, anstatt nur die letzten 90 und 180 Tage. Es wäre interessant, die Daten im Vergleich zu dieser Zeit im letzten Jahr zu sehen, um festzustellen, ob es saisonale Trends gibt. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkStep ermöglicht es uns, über verschiedene Abteilungen und Geschäftseinheiten hinweg zu betrachten, wie wir mit unseren Mitarbeitern interagieren. Wir veranstalten monatliche Treffen mit WorkStep und unseren Betriebsteams, um Daten zu überprüfen und Verbesserungen innerhalb unserer Organisation zu planen. ### 4. WorkStep Rückmeldung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bryan S. | General Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** WorkStep bietet die Möglichkeit, Veränderungen und kontinuierliche Verbesserungen zu beschleunigen, indem Echtzeit-Feedback von allen Ebenen der Organisation gewonnen wird. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** WorkStep-Feedback kann zu Überreaktionen führen, wenn man nicht vorsichtig und nachdenklich ist. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bindung und Mitarbeiterstimmung, zu wissen, was ihnen wichtig ist, hilft Ihnen, den Fokus, die Aufmerksamkeit und die Führung auf die Bereiche zu legen, die am meisten zählen. ### 5. WorkStep ist das Beste **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Die Verwendung von WorkStep am Arbeitsplatz ist sehr hilfreich, da es zeigt, in welchen Bereichen jede Position mit ihren Mitarbeitern am besten abschneidet und was in dieser bestimmten Position fehlt. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Der einzige Grund, warum ich es nicht mögen würde, WorkStep am Arbeitsplatz zu verwenden, wäre, dass es nur die Tage 30, 60 und 90 betrachtet. In Wirklichkeit hätte ich jedoch gerne mehr Einblick in das Leben der Arbeitnehmer nach einem Jahr im Arbeitsleben. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkStep hilft unserem Unternehmen, einen Blick auf die "Negativität" im Alltag der Arbeiter zu werfen und uns ein besseres Verständnis dafür zu verschaffen, was wir besser machen könnten. ### 6. Benutzerfreundlich und jeder fühlt sich gehört. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Ich mag es, dass die Mitarbeiter ihre Meinung äußern können und sich gehört fühlen. Meistens haben Mitarbeiter Angst, sich zu äußern. Wenn der Kommentar anonym bleibt, hilft es ihnen, sich zu äußern, und wird uns helfen, bessere Entscheidungen zu treffen oder auf Situationen aufmerksam zu werden, von denen wir vorher nichts wussten. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Wenn wir jemandem antworten, denkt der Mitarbeiter, dass wir wissen, wer er ist. In einigen Fällen können wir eins und eins zusammenzählen und wissen, wer es ist. Aber meistens wissen wir nicht, von wem diese Kommentare stammen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viele HR-bezogene Probleme. Dinge wie Löhne, Situationen mit Vorgesetzten, Belästigungssituationen usw. Es macht HR aufmerksamer und zeigt, wie wir unser Arbeitsumfeld verbessern können. ### 7. Bietet sehr nützliche Einblicke in die Wahrnehmungen von Mitarbeitern an vorderster Front. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Sehr kommunikatives und reaktionsschnelles Kundenserviceteam. Gute Datenorganisation, die es Ihnen ermöglicht, Antworten nach Standort und Beruf aufzuschlüsseln. Ermöglicht es Ihnen, Ereignisse einfach zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Einige Teile der Benutzeroberfläche könnten verbessert werden. Ich möchte in der Lage sein, auf ein Thema zu klicken und zu allen Antworten zu gelangen, die sich auf dieses Thema beziehen. Ich würde es auch vorziehen, wenn alle veralteten Antworten eines einzelnen Befragten einheitlich ausgeblendet würden. Dies geschieht derzeit im Bereich "Möglichkeiten", aber nicht im Bereich "Feedback". **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstep hilft uns, unsere Bemühungen zur Mitarbeiterbindung auf die richtigen Bereiche zu konzentrieren. Wir haben ein besseres Verständnis nicht nur dafür, was Unzufriedenheit verursacht, sondern auch, wie sich diese Ursachen zwischen den Gruppen unterscheiden. ### 8. WorkStep ist ein ausgezeichnetes Werkzeug für die Mitarbeiterbindung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Connor V. | HR Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Anonyme Umfragen ermöglichen es Arbeitgebern, ein genaues Gespür für die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu haben, was wiederum Veränderungen vorantreibt. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Ich wünschte, es gäbe bessere Berichterstattungsfunktionen sowie mehr Anpassungsmöglichkeiten für Mitarbeiterbefragungen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unzufriedenheit der Mitarbeiter treibt konkrete Veränderungen in unserem Unternehmen voran. Wir überwachen ständig die Reaktionen und Zustimmungswerte der Mitarbeiter, um Ergebnisse zu erzielen. ### 9. Wünschen, die Fragen wären weniger allgemein für die Mitarbeiter. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katie S. | HR Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Die Erinnerungen, die an die Mitarbeiter gesendet werden, um den Fragebogen auszufüllen. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Die Fragen sind zu allgemein für die Mitarbeiter, sodass einige nicht wissen, wie sie vollständig antworten sollen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Feedback und die Aktionspunkte, mit denen die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben. ### 10. HR-Analyse-Tool **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah H. | HRBP, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Workstep ist sehr benutzerfreundlich und macht Daten in einer Vielzahl von Visualisierungen leicht verfügbar. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Nichts wirklich, ich genieße es, die Plattform zu nutzen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Quantifizierung von HR-Schlüsselkennzahlen wie Fluktuation, Feedback usw. ### 11. Einsichtige Rückmeldung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** In der Lage, zu beurteilen, was eine Website gut macht und auch, welche Bereiche Chancen bieten **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Einige Fragen müssen unterschiedlich sein und einige Fragen müssen je nach Position variieren. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bietet eine weitere Kommunikationsquelle ### 12. Benutzerfreundlich mit großartigen Datenanalysen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Leichter Zugang zu Daten und die Fähigkeit, Umfrageergebnisse zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Manchmal werden Umfrageanfragen an Mitarbeiter gesendet, die nicht mehr im Unternehmen sind. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie geben uns großartige Einblicke in die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter während der Arbeit. ### 13. Sehr gründlich und hilfreich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Möbel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Es nimmt viel Stress aus dem Interviewprozess. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Es kostet viel. Ich verstehe, für Dienstleistungen zu bezahlen, aber es scheint ein wenig repetitiv zu sein. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft bei der Einstellung und der Auswahl von Kandidaten. ### 14. Werkzeug für die Einarbeitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** das Feedback und die Möglichkeit, Kommentare abzugeben **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Kommunikation an die entsprechenden Führungskräfte **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedback und Erfahrung geben ### 15. WorkStep ist extrem einfach zu bedienen und spart mir viel Zeit bei der Rekrutierung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diana F. | Recruiting Support, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche ist sehr ausgereift, und das System macht es sehr einfach, den Fortschritt der aktuellen Bewerber durch die Einstellungsschritte Ihres Unternehmens zu aktualisieren. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, Zeitfenster automatisch zu blockieren, sagen wir, 1-2 Stunden ab der aktuellen Zeit (damit sich Kandidaten nicht mit wenig Vorwarnung für Interviews anmelden). **Empfehlungen für andere, die WorkStep in Betracht ziehen:** Ich empfehle dringend, sich an die WorkStep-Manager zu wenden, wenn Sie Probleme oder Fragen haben - sie sind sehr hilfsbereit und sehr freundlich, und es ist eine Freude, mit ihnen zu sprechen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkStep kommuniziert mit den Kandidaten in meinem Namen, was die Terminierung eines Telefoninterviews wirklich einfach macht (während es dem Kandidaten dennoch meine Kontaktdaten gibt, damit er mich bei Bedarf erreichen kann)! ### 16. Außergewöhnliches WorkStep-Support-Team und Plattform-Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shelly P. | HR Recruiting Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 01, 2021 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Leichtigkeit beim Einrichten von Stellenanzeigen; Möglichkeit, in einem Zug zu überprüfen und abzulehnen! Ich schätze besonders die Kontrolle beim Wechseln und/oder Navigieren zwischen der Vorauswahl von Kandidaten für entweder ein direktes Telefoninterview oder ein Vor-Ort-Interview. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Nicht den vollständigen Namen sehen, wenn Kandidaten in der Vorschau angezeigt werden. Oft haben wir einen ähnlichen Kandidaten gesehen, der bereits über einen anderen Jobbörsen-Aggregator/Partner gekommen ist. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erweiterung für die Beschaffung! Einfach in der Lage sein, ein Netz weiter auszuwerfen. Ich habe jedoch auch WorkStep als großartigen Partner für die Planung und Einrichtung von Vor-Ort-Einstellungsveranstaltungen genutzt, die äußerst erfolgreich waren. ### 17. Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit Workstep, es ist eine sehr gute Anwendung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Uzair R. | Assistant Human Resources Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Höchstwahrscheinlich aktualisieren sie es täglich und machen es einfacher, daran zu arbeiten. Alle Funktionen sind fortschrittlich und einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Es gibt nichts, was an einem Arbeitsschritt nicht mögen kann. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workstep macht den Einstellungsprozess einfach und ist eine gute Plattform, um mit Kandidaten zu kommunizieren und deren Interviews einfach zu planen. ### 18. Gute Methode, um qualifiziertes Personal zu rekrutieren **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Individuelle & Familien-Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2021 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Ich mag die Qualität des Personals, das diese Anwendung Ihnen hilft zu gewinnen und zu halten, dank besserer Schulung. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Es nimmt einige persönliche Aspekte der Einarbeitung und Schulung weg. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt Ihnen die Möglichkeit, viele qualifizierte Arbeitskräfte auf einmal zu finden, und es reduziert die Zeit und das Geld, die für die Einstellung aufgewendet werden, erheblich. ### 19. WorkStep ist ein großartiges Werkzeug für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die mehrere neue Mitarbeiter einstellen möchten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Raleigh B. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Neue Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch bringen, das von der Anwendung geplant wird. Als Personalvermittler kann ich vorab festgelegte Zeiten festlegen, zu denen ich an einem bestimmten Ort für ein Treffen mit einem Bewerber verfügbar bin. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Bewerber haben die Möglichkeit, Interviews direkt vor Beginn eines Interviews abzusagen. **Empfehlungen für andere, die WorkStep in Betracht ziehen:** Diese Software erfordert eine Einzelperson oder ein kleines Team, um sie zu koordinieren und sich zu ihrer Nutzung zu verpflichten. Wenn man nicht jeden Tag oder ein paar Mal pro Woche ein wenig Zeit damit verbringt, erhält man nicht den vollen Nutzen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkStep spart Zeit bei der Bearbeitung von Bewerbungen und der Kontaktaufnahme mit Kandidaten. Nur ein einfacher Klick auf Ja oder Nein und WorkStep plant das Vorstellungsgespräch. ### 20. Unser "Ansprechpartner" für qualifizierte Arbeitskräfte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Wir haben unsere qualifizierten Techniker konsequent über WorkStep gefunden und konnten "Interviewtage" durchführen, bei denen die Mehrheit eine perfekte Anwesenheit hatte. Außerdem ist der gesamte Ablauf einfach und verläuft reibungslos. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Es wäre schön, mehr Optionen bezüglich der Interviewphasen der Kandidaten zu haben. Es wäre auch hilfreich, Kandidaten verschiedenen Rollen zuordnen zu können. **Empfehlungen für andere, die WorkStep in Betracht ziehen:** Ich sehe nicht, warum man WorkStep nicht nutzen würde. Es ist erschwinglich und generiert die richtigen qualifizierten Talente, die wir haben und weiterhin suchen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt nur wenige Ressourcen, die sich auf qualifizierte Techniker-Kandidaten konzentrieren. WorkStep hat sich als unsere wertvollste Ressource für die Einstellung in diese Funktionen erwiesen. Wir hatten zahlreiche "Interview-Tage", bei denen die Mehrheit der WorkStep-Kandidaten perfekt anwesend war. ### 21. Äußerst hilfreich und benutzerfreundlich! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** CAROLYN B. | Human Resources, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Das Werkzeug ist äußerst benutzerfreundlich, leicht zu erlernen und zu navigieren. Es macht den gesamten Prozess einfach zu verwalten und ist sehr effizient. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Ich habe eigentlich nichts Negatives darüber zu sagen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat den Prozess der Überprüfung von Kandidaten, der Terminplanung von Interviews und der Weiterleitung von Kandidaten durch den Prozess wirklich optimiert. ### 22. Qualifizierte Kandidaten einstellen, ohne einen dedizierten HR-Recruiter zu benötigen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Leichtigkeit des Starts--Plug and Play. Fähigkeit, Manager, die keine Einstellungserfahrung hatten, dazu zu bringen, gute Einstellungsentscheidungen zu treffen, dank WorkStep-Quellen und Screening-Fragen, ohne einen Vollzeit-Recruiter einzustellen. Retain bietet wertvolles Feedback zu wichtigen Dienstzeit-Meilensteinen, um uns bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Keine Abneigungen. WorkStep war ein strategischer Einstellungspartner und das Team war zu 100% professionell, kundenorientiert und einfach zu arbeiten! **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkStep übernimmt die Beschaffung und zielt auf einen qualifizierten Pool von Kandidaten ab, die in Lagerjobs arbeiten möchten. Die Screening-KI von WorkStep hilft uns, Kandidaten einzustellen, die besser zu unserem Kompetenzprofil und unseren kulturellen Anforderungen passen. Wir vermeiden die Kosten, die mit einem Temp-to-Hire-Modell verbunden sind (das "Glück", qualifizierte Personen zu finden, die arbeiten möchten). WorkStep hält unsere Gemeinkosten niedrig, indem es die Aufgaben eines dedizierten Recruiters ersetzt. Wir realisieren höhere Bindungsraten mit WorkStep. ### 23. Zuverlässiger Rekrutierungsdienst **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Großhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2021 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Workstep war das beste Werkzeug, das ich verwendet habe, um die Positionen in meiner Filiale zu besetzen, die ich besetzen muss. Sie planen Interviews für mich und nehmen mir viel Arbeit ab. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Ich erhalte nur eine E-Mail, um über geplante Interviews informiert zu werden, daher kommt es manchmal vor, dass Interviewpartner auftauchen, von denen ich nichts weiß, weil ich die E-Mail noch nicht gelesen habe. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu viele Fragen. ### 24. Rekrutierungsplattform, die das Einstellen schnell und zeitraubend macht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Papier- & Forstprodukte | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 14, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkStep am besten?** Bewerber sind besser mit Stellenangeboten kompatibel, was hilft, Kandidaten im Voraus auszusortieren. **Was gefällt Ihnen an WorkStep nicht?** Nicht in der Lage, ein Gesicht mit dem Namen des Bewerbers zu sehen. **Welche Probleme löst WorkStep für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn wir eine Stelle auf anderen Einstellungsplattformen ausschreiben, ist unser Bewerberpool sehr klein. Die Workstep-Plattform übertrifft andere Rekrutierungs-/Einstellungsseiten. ## WorkStep Discussions - [Wofür wird WorkStep verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workstep-used-for) - [View WorkStep pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workstep/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-22+22%3A18%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4feb57f5-7a7e-428d-b50c-3460daa46ac7&secure%5Btoken%5D=aaab7182515bd16a41811a7be99d5eff28a650fe09ea13fa614c97eb78dbc08b&format=llm_user) ## WorkStep Features **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Mobilität - Internationalisierung **Feedback-Management** - Identifizieren - Segmentierung - Benutzerdefinierte Berichte und Dashboards **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Administrative Aufgaben - Kommunikationsplattformen für Mitarbeiter an vorderster Front** - Trainings- und Lernmodule - Umfragen & Feedback - Dienstleistungen für Mitarbeiter - Wissensmanagement **Inhalt** - Content Management - Inhaltsbibliothek - Inhaltserstellung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Feedback-Analyse** - Thematische Analyse - Stimmungsanalyse - NPS/CSAT-Bewertung **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Kommunikationsfunktionen - Kommunikationsplattformen für Mitarbeiter an vorderster Front** - Gruppen-Messaging - Private Nachrichten - Ankündigungen - Notfall-Benachrichtigungen **Daten** - Plattform-Suche - Warnungen und Benachrichtigungen - Visualisierung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback-Quellen** - Umfragen **Generative KI** - Textgenerierung **Betrieb – Kommunikationsplattformen für Mitarbeiter an vorderster Front** - Einblicke und Analysen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentische KI - Kommunikationsplattformen für Frontarbeiter** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung **Agentische KI - Austrittsinterview-Management** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top WorkStep Alternatives - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - 4.4/5.0 (448 reviews) - [SurveySparrow](https://www.g2.com/de/products/surveysparrow/reviews) - 4.4/5.0 (2,021 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews)