# WorkHound Reviews **Vendor:** WorkHound **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About WorkHound WorkHound wurde mit der Mission gegründet, Menschen dabei zu helfen, die Arbeit, die sie tun, zu lieben. Unsere Plattform ist speziell für die Belegschaft an vorderster Front entwickelt. Wir haben Tausenden von Mitarbeitern mit unserer Echtzeit-Feedback-Plattform eine Stimme gegeben. Mit unseren aufschlussreichen Analysen, die sich auf Ihre Geschäftsprobleme konzentrieren, haben wir Unternehmen jeder Größe geholfen, Mitarbeiter an vorderster Front zu halten, die Rentabilität zu steigern und Geld zu sparen. Unser Unternehmen begann in der Lkw-Branche, wo die durchschnittlichen Fluktuationsraten der Fahrer 95% betragen. Wir haben unsere Plattform erweitert, um Echtzeit-Feedback für alle Mitarbeiter an vorderster Front zu unterstützen. ## WorkHound Reviews ### 1. WorkHound ist eine Plattform mit einer Mission, die mit meiner eigenen übereinstimmt. Offene Kommunikation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Preston S. | Driver Engagement Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** WorkHound ermöglicht direktes Feedback von Ihrer Belegschaft. Ein unerschütterliches Engagement für die Anonymität der Nutzer, mit einem Weg für offene Kommunikation. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Ich habe Schwierigkeiten, etwas Negatives über die Plattform zu finden. Kein System ist perfekt, und es gibt Funktionen, die ich gerne hinzugefügt sehen würde. Dennoch hat das Dashboard von WorkHounds keine Funktionen, die für mich nutzlos sind. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkHound ist ein Werkzeug. Wie jedes andere Werkzeug ist es hervorragend in seiner vorgesehenen Aufgabe, vorausgesetzt, seine Benutzer nutzen es richtig. WorkHound ist in meinen Augen ein Kraftmultiplikator im Bereich der Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Interaktion und Kommunikation. Ich wäre nicht in der Lage, wöchentlich mit 500 oder 1.000 Mitarbeitern mit bedeutendem Einfluss zu sprechen. Mit WH kann ich von denen hören, die diese Woche etwas zu sagen haben, während ich eine offene Leitung für alle offen halte. ### 2. Workhound - Ein Geschäftspartner, der Sie in jeder Phase ihres Prozesses besser macht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt H. | Director, Logistik und Lieferkettenmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Ich liebe die einzigartige Art und Weise, wie Workhound mit uns zusammenarbeitet, um uns jede Woche zu einem besseren Arbeitgeber für unsere Fahrer zu machen als in der Woche zuvor. Workhound ist ein aktiver und engagierter Partner bei der Entwicklung unseres Geschäfts, indem es diejenigen priorisiert, die die schwerste Arbeit leisten. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Der einzige Nachteil ist, wenn man nicht in der Lage ist, negatives Feedback zu hören, denn sich für Feedback zu öffnen bedeutet, dass es nicht alles positiv sein wird. Aber ich denke, um erfolgreich zu sein, muss man sich damit abfinden, sich unwohl zu fühlen, und Workhound war in jeder Phase des Anpassungsprozesses und weit darüber hinaus dabei. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fahrerfluktuation - Unsere Fluktuation verringern, indem wir bessere Zuhörer werden und proaktive Problemlöser werden. ### 3. WorkHound ist ein Wendepunkt für ein Unternehmen, das die Fluktuation reduzieren möchte! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian M. | VP Operations **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** WorkHound hat so viele Vorteile, dass es schwer ist, das Beste herauszustellen. Die Plattform ist für Fahrer einfach zu bedienen, man erhält sofortiges Feedback, sie ist anonym (sodass man weiß, dass man ehrliche und offene Kommunikation erhält), und die Website ist sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Es wäre hilfreich festzustellen, ob das Feedback von einem neuen Mitarbeiter oder jemandem kommt, der schon länger im Unternehmen ist. Es wäre auch vorteilhaft zu wissen, wie oft der Benutzer Feedback gegeben hat. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen wissen, was unsere Fahrer denken. WorkHound gibt uns sofortige Einblicke. Monatliche Umfragen oder Austrittsumfragen erfassen Probleme nicht, während sie auftreten. WorkHound löst dieses Problem. ### 4. Game Changer in der Lkw-Welt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jack S. | Director of Capacity Development, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Es ermöglicht Ihnen, Bedenken in Echtzeit mit einer großen Flotte zu adressieren, was mit persönlichen Kontaktpunkten nicht möglich ist. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Ich kann es kaum erwarten, dass WorkHound eine App hat, mit der ich mein Dashboard auf meinem Handy verwalten kann. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lässt einfach meine Fahrer Dampf ablassen und möglicherweise Frustrationen zeigen, die leicht lösbar sind, anstatt diesen Fahrer zu verlieren. ### 5. Dollar für Dollar, das beste Bindungsinstrument auf dem Markt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh M. | Director of Recruiting **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Dollar für Dollar ist es das beste Bindungsinstrument, das ich gesehen habe. Das Echtzeit-Feedback hilft, die Kernprobleme viel schneller zu erfassen, und die Fahrer können eine aktive Reaktion unseres Managementteams sehen. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Ich kann keine Nachteile daran erkennen. Insgesamt ist es ein solides Produkt. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie sind ein großer Grund, warum wir in der Lage sind, eine niedrige Fahrerfluktuation aufrechtzuerhalten. Weniger Fluktuation bedeutet, dass wir nicht so viele Fahrer einstellen müssen, um den Kundenanforderungen gerecht zu werden. ### 6. Bei weitem das beste Behaltenswerkzeug, das ich je benutzt habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 22, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Was ich an Workhound am meisten mag, ist, dass die Fahrer anonym berichten können. Dies ermöglicht es ihnen, ohne Angst vor Repressalien durch Kommentare offen zu sein. Auch die Einfachheit der Datenbank macht die Überprüfung schnell. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Das Einzige, was mir nicht gefällt, ist, dass ich die Enthüllungen nicht besser kontrollieren kann. Ich möchte ihre Probleme lösen, aber ohne eine Enthüllung fühle ich mich, als könnte ich das Problem für den Fahrer nicht beheben. Mit der Benachrichtigungsfunktion ist es besser geworden, sodass wir zumindest etwas zurückmelden können. Ich mag auch nicht, dass ich sie nicht früher gefunden habe. **Empfehlungen für andere, die WorkHound in Betracht ziehen:** Das Workhound-Tool sollte der Standard für die Transportbranche sein. Der Lkw ist ein einsamer Ort für einen Fahrer, alles, was sie tun, ist nachzudenken. Wenn wir die Probleme nicht so schnell wie möglich erfassen, wird der Fahrer über seine Unzufriedenheit nachdenken und schließlich kündigen. Workhound gibt das anonyme Feedback, um den Stress der Fahrer zu lindern und das Unternehmen zu informieren, damit wir es lösen können, bevor sie kündigen. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workhound hat meine Arbeitsbelastung verbessert, indem es mir ein vereinfachtes Werkzeug zur Lösung von Fahrerproblemen zur Verfügung gestellt hat. Früher haben wir Fahrer zufällig angerufen und gefragt, wie es läuft, aber ich hatte das Gefühl, dass sie Angst hatten zu antworten. Jetzt erhalten wir die Wahrheit, die durch keinen persönlichen Anruf erreicht werden könnte. Dadurch verbessern wir unsere Fluktuation. ### 7. Echtzeitdaten helfen uns, die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und betriebliche blinde Flecken zu identifizieren. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jason Kent Crowell T. | Director of Recruitment , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Das Werkzeug hat sich weiterentwickelt und verändert, als wir Bedürfnisse identifizierten und Anfragen für neue Funktionen hatten. Das Team ist sehr reaktionsschnell auf Kundenempfehlungen. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Die Verwendung von anonymem Feedback ist eine Lernkurve. Als Hauptnutzer bin ich dazu verpflichtet und zum Lernen. Aber die ständige Überzeugung und Schulung von Führungskräften in unserer Organisation ist die Herausforderung. **Empfehlungen für andere, die WorkHound in Betracht ziehen:** Wenn Sie kein formales Mitarbeiterfeedback erhalten, wissen Sie nicht, was wirklich in Ihrer Organisation vor sich geht. Wenn Sie nur vierteljährliche Umfragedaten erhalten, ist das nicht so gut wie regelmäßiges Feedback. WorkHound ermöglicht verschiedene Kommunikationsmittel. Es ist einfach für den Mitarbeiter und den Unternehmensadministrator. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Management sah, wie die Auswahl eines bestimmten Tankstopps die Fahrer beeinflusst, also haben wir entsprechend Änderungen vorgenommen. Unser IT-Team dachte, dass das eLog ordnungsgemäß funktionierte, aber durch WorkHound erfuhren wir, was der Fahrer sieht, und wir konnten das Problem leicht angehen. Wir hören Lob für Disponenten und andere, die gut arbeiten. Diese helfen der Moral im gesamten Unternehmen. ### 8. Calhoun Truck Lines - WorkHound Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Calhoun Truck Lines ist ein aktueller Nutzer von WorkHound, und es war sehr hilfreich bei der Verwaltung der wöchentlichen Kommunikation mit unserer Flotte und für das anonyme Feedback, das wir erhalten, um eventuelle Bedenken der Fahrer zu beheben, sobald sie auftreten. Die Wahrung der Anonymität der Einsendungen ist entscheidend, um ehrliches Feedback zu gewährleisten, und dort findet das Wachstum als Unternehmen statt. Mark Ellers war auch ein sehr ausgezeichneter und professioneller Ansprechpartner. Er hat sich besonders bemüht, CTL beim Verständnis der durch die WorkHound-Plattform generierten Erkenntnisse zu helfen. In unseren wöchentlichen Anrufen ist Mark immer aufmerksam auf unsere Bedürfnisse als intermodales Transportunternehmen und bietet stets rechtzeitige und schnelle Unterstützung, wann immer wir unsere Sendungen entwickeln und zusätzliche Ad-hoc-Nachrichten an die Flotte senden müssen, und ich möchte sicherstellen, dass Calhouns Wertschätzung für die harte Arbeit, die er für das Unternehmen geleistet hat, dokumentiert wird. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Wie ich bereits erwähnt habe, wünsche ich mir, dass die Haupt-Dashboard-Seite auf einen Blick etwas mehr Datenvisualisierung zeigt, anstatt eine Unterseite aufrufen zu müssen, um diese Daten zu finden. Das Hinzufügen zusätzlicher einmaliger Benachrichtigungsaufforderungen würde eine breitere Möglichkeit bieten, schnell auf Bedenken zu reagieren, für die wir zu diesem Zeitpunkt keine Antwort haben. **Empfehlungen für andere, die WorkHound in Betracht ziehen:** Als Mitglied eines Corporate Home Office-Teams ist es unmöglich, jederzeit überall in Bezug auf unsere Fahrer präsent zu sein. WorkHound hat es uns als Unternehmenszentrale ermöglicht, einen sicheren Kanal zu schaffen, um Bedenken oder Lob von Fahrern zu erhalten. Es ist so einfach, den Kommentar zu sehen und einen Screenshot davon an das zuständige Management-Team zu senden, und wir beginnen, das Anliegen zu bearbeiten. Sobald eine Antwort formuliert wurde, werde ich diese Antwort an den Fahrer senden und ihm meine Kontaktdaten geben, falls er sich für einen weiteren Dialog zu diesem Thema melden möchte. WH ist großartig, wenn Sie nach einer Plattform suchen, die Ihnen ein "Ohr am Boden" bietet. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherheitsprobleme an den Terminals erkennen, sobald sie auftreten. (z.B. Vorräte, Holzplanken, LKW-Parkplätze) WorkHound fungiert als sprichwörtliches Ohr am Boden für die täglichen Anliegen der Fahrer. Ein offenerer Dialog mit den Fahrern und das Eingehen auf berechtigte konstruktive Kritik ermöglicht es uns, zu wachsen und ein besseres Verständnis der professionellen Arbeitsbeziehung zu entwickeln, die wir mit unseren Unternehmensfahrern und unabhängigen Auftragnehmern pflegen. ### 9. Einbindung Ihrer gesamten Belegschaft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Delaney R. | Driver Services Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 22, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Ich liebe es, dass wir schnell ein Gefühl dafür bekommen können, wie unsere Fahrer in einer bestimmten Woche über unser Unternehmen denken, und dass wir Vorschläge für Veränderungen erhalten, von denen wir wissen, dass unsere Fahrer sie tatsächlich schätzen werden. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Ich mag es nicht, wenn jemand sich nicht offenbart und uns nicht erlaubt, ihnen zu helfen. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hören besser die Frustrationen, mit denen unsere Fahrer konfrontiert sind, sodass wir entweder die Gründe für diese Prozesse besser erklären können oder Schritte zur Verbesserung unternehmen. Oft ergreifen wir Maßnahmen, die unsere Fahrer als Lösung vorschlagen! **Official Response from Katie Oliver:** > Danke, dass du es geteilt hast, Delaney! Es ist ermutigend zu hören, welche Veränderungen Melton dank des Feedbacks der Fahrer bewirken konnte. Danke für dein Engagement für die Sache! ### 10. WorkHound **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Immer wenn wir Informationen oder Änderungen an der Benutzeroberfläche anfordern, kommen sie extrem schnell. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Wir mögen das anonyme Feedback überhaupt nicht. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherheit war das größte Problem für uns und das hat enorm geholfen. ### 11. Eine lohnende Investition **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2020 **Was gefällt Ihnen an WorkHound am besten?** Die Einfachheit der Interaktion für die Fahrer, die Pünktlichkeit der wöchentlichen Check-ins und die Beziehungen zum Support-Personal. **Was gefällt Ihnen an WorkHound nicht?** Ich habe keine Nachteile bei der Nutzung von WorkHound erlebt. **Welche Probleme löst WorkHound für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir zeigen unseren Fahrern, dass uns ihr Wohlbefinden am Herzen liegt. Wir lösen Probleme, von denen wir in der Vergangenheit vielleicht nichts wussten, und wir sehen, dass wir insgesamt eine ziemlich zufriedene Belegschaft haben. **Official Response from Katie Oliver:** > Wunderbar! Wir freuen uns sehr, von Ihrer positiven Erfahrung zu hören, sowie von den Vorteilen, die es mit sich bringt, das Glück der Arbeitnehmer zu priorisieren. Vielen Dank für Ihr Engagement für die Sache und dafür, dass Sie ein Update darüber teilen, wie es läuft! ## WorkHound Discussions - [Hat WorkHound Pläne, Tableau-ähnliche Datenvisualisierungen zu implementieren, um aggregierte und anonymisierte Daten für die spezifischen Branchen, die diese Plattform nutzen, anzuzeigen und diese Daten dann den Nutzern bereitzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/28765-does-workhound-have-any-plans-to-implement-tableau-like-data-visualizations-to-show-aggregated-and-anonymized-data-for-the-specific-industries-that-use-this-platform-and-then-provide-that-data-to-users) - 1 comment - [View WorkHound pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workhound/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+16%3A14%3A58+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f28d6f21-a32a-4225-b05e-a91bb57de3c3&secure%5Btoken%5D=f26a85addb2cda2d3ffe4f1d71285fc5119dc18a2b4e3cbaa5f94379c627f59e&format=llm_user) ## WorkHound Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top WorkHound Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,845 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews)