# Top 10 Workday Benefits Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.1/5 **Total Number of Reviews:** 127 Workday Benefits ist nicht die einzige Option für Vorteile Verwaltungssoftware. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Vorteile Verwaltungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach top-bewertet, einfach verwaltet-Softwarelösungen mit dokumentenmanagement, planung der einschreibung, und self-service-portal. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Workday Benefits zu berücksichtigen sind, beinhalten tasks und user interface. Die beste Gesamtalternative zu Workday Benefits ist Rippling. Andere ähnliche Apps wie Workday Benefits sind ADP Workforce Now, Oracle PeopleSoft, Gusto, und HR Plus. Workday Benefits Alternativen finden Sie in [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), aber sie könnten auch in [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) oder [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Workday Benefits - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Forma](https://www.g2.com/de/products/formabenefits/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) - [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) ## Top 10 Alternativen zu Workday Benefits kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Workday Benefits im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen, und Bankwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) By Rippling **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 12,935 Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. Reviewers say compared to Workday Benefits, Rippling is: - Brauchbarer - Einfacher zu verwalten - Besser bei der unterstützung Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-workday-benefits) **Compare Rippling with other alternatives:** - [Rippling vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-rippling) - [Rippling vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-rippling) - [Rippling vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-rippling) - [Rippling vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-rippling) - [Rippling vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Rippling vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-rippling) - [Rippling vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-rippling) - [Rippling vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-rippling) - [Rippling vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-isolved) ### 2. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) By ADP **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 4,231 Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern. Reviewers say compared to Workday Benefits, ADP Workforce Now is: - Teurer - Einfacher zu verwalten Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-benefits) **Compare ADP Workforce Now with other alternatives:** - [ADP Workforce Now vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-rippling) - [ADP Workforce Now vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-oracle-peoplesoft) - [ADP Workforce Now vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-gusto) - [ADP Workforce Now vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-trinet-hr-plus) - [ADP Workforce Now vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [ADP Workforce Now vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-formabenefits) - [ADP Workforce Now vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycor) - [ADP Workforce Now vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-justworks) - [ADP Workforce Now vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-isolved) ### 3. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) By Oracle **Average Rating:** 3.8/5 **Total Reviews:** 692 Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden. Reviewers say compared to Workday Benefits, Oracle PeopleSoft is: - Teurer Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-workday-benefits) **Compare Oracle PeopleSoft with other alternatives:** - [Oracle PeopleSoft vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-rippling) - [Oracle PeopleSoft vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-oracle-peoplesoft) - [Oracle PeopleSoft vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-oracle-peoplesoft) - [Oracle PeopleSoft vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-oracle-peoplesoft) - [Oracle PeopleSoft vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Oracle PeopleSoft vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-oracle-peoplesoft) - [Oracle PeopleSoft vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-paycor) - [Oracle PeopleSoft vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-oracle-peoplesoft) - [Oracle PeopleSoft vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-isolved) ### 4. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) By Gusto **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 11,110 Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht. Reviewers say compared to Workday Benefits, Gusto is: - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-workday-benefits) **Compare Gusto with other alternatives:** - [Gusto vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-rippling) - [Gusto vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-gusto) - [Gusto vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-oracle-peoplesoft) - [Gusto vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-trinet-hr-plus) - [Gusto vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Gusto vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-gusto) - [Gusto vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-paycor) - [Gusto vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-justworks) - [Gusto vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-isolved) ### 5. [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) By TriNet **Average Rating:** 3.9/5 **Total Reviews:** 466 HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die darauf abzielt, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Zeit zu sparen und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, indem sie dedizierte HR- und Gehaltsabrechnungsunterstützung mit einer modernen All-in-One-Technologieplattform kombiniert. Reviewers say compared to Workday Benefits, HR Plus is: - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-workday-benefits) **Compare HR Plus with other alternatives:** - [HR Plus vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-rippling) - [HR Plus vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-trinet-hr-plus) - [HR Plus vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-oracle-peoplesoft) - [HR Plus vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-trinet-hr-plus) - [HR Plus vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [HR Plus vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-trinet-hr-plus) - [HR Plus vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-paycor) - [HR Plus vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-justworks) - [HR Plus vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-isolved) ### 6. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied. Reviewers say compared to Workday Benefits, SAP SuccessFactors HCM is: - Teurer Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-benefits) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-isolved) ### 7. [Forma](https://www.g2.com/de/products/formabenefits/reviews) By Forma **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 817 Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten. Reviewers say compared to Workday Benefits, Forma is: - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-workday-benefits) **Compare Forma with other alternatives:** - [Forma vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-rippling) - [Forma vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-formabenefits) - [Forma vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-oracle-peoplesoft) - [Forma vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-gusto) - [Forma vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-trinet-hr-plus) - [Forma vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Forma vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-paycor) - [Forma vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-justworks) - [Forma vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-isolved) ### 8. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) By Paycor **Average Rating:** 3.9/5 **Total Reviews:** 1,340 HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet. Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-workday-benefits) **Compare Paycor with other alternatives:** - [Paycor vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-rippling) - [Paycor vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycor) - [Paycor vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-paycor) - [Paycor vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-paycor) - [Paycor vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-paycor) - [Paycor vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paycor vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-paycor) - [Paycor vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-paycor) - [Paycor vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-isolved) ### 9. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) By Justworks **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 1,126 Die Grundlage, die Ihr Unternehmen benötigt. Justworks bietet eine solide Grundlage, damit Ihr Unternehmen wachsen und gedeihen kann. Reviewers say compared to Workday Benefits, Justworks is: - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-workday-benefits) **Compare Justworks with other alternatives:** - [Justworks vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-rippling) - [Justworks vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-justworks) - [Justworks vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-oracle-peoplesoft) - [Justworks vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-justworks) - [Justworks vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-justworks) - [Justworks vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Justworks vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-justworks) - [Justworks vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-paycor) - [Justworks vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-isolved) ### 10. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) By isolved HCM **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 1,312 isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen. Reviewers say compared to Workday Benefits, isolved is: - Einfacher zu verwalten - Teurer Categories in common with Workday Benefits: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) **Compare:** [Workday Benefits vs isolved](https://www.g2.com/de/compare/workday-benefits-vs-isolved) **Compare isolved with other alternatives:** - [isolved vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-isolved) - [isolved vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-isolved) - [isolved vs Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-isolved) - [isolved vs Gusto](https://www.g2.com/de/compare/gusto-vs-isolved) - [isolved vs HR Plus](https://www.g2.com/de/compare/trinet-hr-plus-vs-isolved) - [isolved vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-isolved) - [isolved vs Forma](https://www.g2.com/de/compare/formabenefits-vs-isolved) - [isolved vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-isolved) - [isolved vs Justworks](https://www.g2.com/de/compare/justworks-vs-isolved) --- ## Workday Benefits Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu Workday Benefits? Die besten Alternativen zu Workday Benefits basierend auf G2-Benutzerbewertungen sind [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) mit einer Bewertung von 4,8/5 aus 12.906 Bewertungen und [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) mit einer Bewertung von 4,6/5 aus 10.982 Bewertungen. [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) dient ebenfalls als bemerkenswerte Alternative mit einer Bewertung von 4,2/5 aus 4.229 Bewertungen. Diese Plattformen übertreffen Workday Benefits (4,1/5 aus 127 Bewertungen) in Bezug auf Verwaltungserleichterung, Benutzerfreundlichkeit und Support. ### Welche Tools zur Verwaltung von Leistungen empfehlen Rezensenten anstelle von Workday Benefits? Rezensenten empfehlen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) und [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) gegenüber Workday Benefits aufgrund ihrer überlegenen Benutzerfreundlichkeit, optimierten Verwaltung und umfassenden Integrationsmöglichkeiten. Rippling wird für seine einheitliche Plattform gelobt, die HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement kombiniert und monatlich über 70 Stunden bei manuellen Aufgaben einspart. Gusto wird für seine intuitive Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung, automatisierte Steuererklärungen und starken Kundensupport bevorzugt. Workforce Now wird ebenfalls für seine unkomplizierten Gehaltsabrechnungs- und ACA-Compliance-Funktionen empfohlen, insbesondere für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. ### Wie vergleicht sich Workday Benefits mit Rippling? Laut G2-Daten hat [Workday Benefits](https://www.g2.com/products/workday-benefits/reviews) eine durchschnittliche Bewertung von 4,1/5 aus 127 Bewertungen, während [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) mit einer deutlich höheren durchschnittlichen Bewertung von 4,8/5 aus 12.906 Bewertungen aufwartet. Rippling führt in allen bewerteten Dimensionen, einschließlich Besser bei der Erfüllung von Anforderungen (9,5 vs. 9,0), Benutzerfreundlicher (9,5 vs. 8,5), Einfacher einzurichten (9,3 vs. 8,7), Einfacher zu verwalten (9,0 vs. 8,1) und Besserer Support (9,3 vs. 8,6), mit Unterschieden von 0,4 bis 0,9 Punkten. Die Benutzerstimmung hebt die Stärken von Rippling weiter hervor, mit 6.967 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit, 4.919 Erwähnungen des intuitiven Designs und 3.108 Erwähnungen der einfachen Einrichtung, verglichen mit den weniger häufigen Erwähnungen von Workday Benefits, die Benutzerfreundlichkeit und Einfachheit betonen. Rippling-Nutzer loben seine einheitliche Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Benefits, IT und Finanzen integriert, Automatisierung ermöglicht und manuelle Aufgaben reduziert, was die betriebliche Effizienz und das Mitarbeitererlebnis verbessert. Workday Benefits-Nutzer schätzen seine umfassenden Funktionen und das intuitive Design, berichten jedoch von Herausforderungen bei der anfänglichen Einrichtungskomplexität und einigen Benutzerfreundlichkeitsproblemen. Insgesamt bietet Rippling eine modernere, integrierte und benutzerfreundlichere Erfahrung mit stärkerem Support und höheren Zufriedenheitswerten, was es zu einer überlegenen Wahl für Organisationen macht, die eine umfassende Mitarbeiterverwaltungsplattform suchen. ### Warum wählen Benutzer Rippling gegenüber Workday Benefits? Benutzer wählen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) gegenüber [Workday Benefits](https://www.g2.com/products/workday-benefits/reviews) hauptsächlich aufgrund seiner höheren Benutzerfreundlichkeit und Integrationsfähigkeiten. Ripplings 4,8-Sterne-Bewertung aus über 12.900 Bewertungen spiegelt die weit verbreitete Zufriedenheit mit seiner Benutzerfreundlichkeit, der intuitiven Benutzeroberfläche und der optimierten Navigation wider, die in Tausenden von Nutzerbewertungen erwähnt werden. Seine einheitliche Plattform konsolidiert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs-, IT- und Finanzfunktionen und ermöglicht Automatisierung, die die manuelle Verwaltungsarbeit erheblich reduziert und die betriebliche Effizienz verbessert. Ripplings Einrichtungsfreundlichkeit (9,3 vs. 8,7) und Verwaltung (9,0 vs. 8,1) übertreffen Workday Benefits, wobei Benutzer die schnelle Einarbeitung, nahtlose Integration mit vorhandenen Tools und starken Kundensupport hervorheben. Die Automatisierungsfunktionen der Plattform, wie das Onboarding mit einem Klick und die automatisierte Geräteverwaltung, sparen erheblich Zeit und Aufwand. Darüber hinaus verbessern Ripplings KI-Fähigkeiten und umfassende Berichtswerkzeuge die Entscheidungsfindung und Benutzererfahrung. Im Gegensatz dazu berichten Workday Benefits-Benutzer von einer steileren Lernkurve und gelegentlichen Benutzerfreundlichkeitsproblemen. Ripplings überlegener Support (9,3 vs. 8,6) und geschäftsfreundlicher Ansatz (9,1 Punkte) tragen weiter zu seiner Bevorzugung unter Benutzern bei, die eine moderne, effiziente und umfassende Lösung für das Mitarbeitermanagement suchen, laut G2-Daten. ## Artikel erkunden - [Welche MDM-Lösung bietet die sicherste Stammdatenverwaltung?](https://www.g2.com/de/discussions/which-mdm-solution-offers-the-most-secure-master-data-governance) - [Welcher ist der beste KI-Rechtsassistent für Anwaltskanzleien?](https://www.g2.com/de/discussions/which-is-the-best-ai-legal-assistant-for-law-firms) - [Benutzerfreundliche Projektmanagement-Software für Teams](https://www.g2.com/de/discussions/user-friendly-project-management-software-for-teams) - [Empfohlene App für die globale Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-a-recommended-app-for-global-payroll-processing) - [Beste Contact-Center-Software für kleine Unternehmen](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-contact-center-software-for-small-business) - [Wer bietet die besten Datenüberwachungsdienste an?](https://www.g2.com/de/discussions/who-offers-the-best-data-observability-services) ## Spotlight-Kategorien - [ERP-Systeme](https://www.g2.com/de/categories/erp-systems) - [Vertriebsintelligenz-Software](https://www.g2.com/de/categories/sales-intelligence) - [Softwarelösungen für das Auditmanagement](https://www.g2.com/de/categories/audit-management)