Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Funktionen

Wie in 15 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 16 Rezensenten von Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 16 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Wie in 16 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen berichtet. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Wie in 20 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben.

Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. 21 Rezensenten von Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Automatisiert gängige Recruiting-Aufgaben wie das Ausschreiben von Stellen, das Versenden von Nachrichten an Kandidaten und das Importieren von Lebensläufen.

Ermöglicht die erweiterte Filterung von Kandidaten oder Suchanfragen basierend auf einer Vielzahl von Faktoren.

Automatisiert den Abgleich von Kandidaten mit offenen Stellen, basierend auf den Qualifikationen jedes Kandidaten.

Verwaltet Lebensläufe von Bewerbern und extrahiert wichtige Informationen aus Lebensläufen.

Das Kundenportal ermöglicht es Kundenunternehmen, den Personalbesetzungsprozess durch Aktionen wie das Erstellen von Stellenangeboten und das Senden von Feedback zu Kandidaten zu verwalten.

Das Kandidatenportal optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Kandidaten, sich auf Stellen zu bewerben.

Ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenanzeigen auf mehreren Websites zu veröffentlichen.

Lässt sich in E-Mail-Plattformen integrieren, um die Kommunikation mit Bewerbern zu erleichtern, auch durch automatisierte Benachrichtigungen.

Verwaltet das Onboarding mit Funktionen wie dem Verteilen von Formularen für neue Mitarbeiter und der Nachverfolgung des Papierkrams.

Enthält Vorab-Screening-Bewertungsfunktionen.

Bietet Dashboards, die das Verfolgen von Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess ermöglichen.

Generiert Analyseberichte auf der Grundlage von Personaldaten.

Erleichtert die Verteilung gezielter Anzeigen, die darauf abzielen, hochqualifizierte Kandidaten für bestimmte Stellen zu gewinnen. Diese Funktion wurde in 13 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 12 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen. Prognostiziert die Leistung von Stellenanzeigen, bevor sie bereitgestellt werden.

Weist automatisch Budgets für Werbeausgaben zu. Diese Funktion wurde in 14 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen erwähnt.

Automatisiert und optimiert den Kauf von Stellenanzeigen. 14 Rezensenten von Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 14 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen. Lässt sich in mehrere Jobbörsen oder Verlage von Drittanbietern integrieren.

Wie in 14 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen berichtet. Verfolgt die Anzeigenleistung in Echtzeit und passt Budgets und Ausgaben automatisch an.

Wie in 14 Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic) Bewertungen berichtet. Generiert Analyseberichte oder Dashboards zur Leistung von Recruiting-Kampagnen.

Stellt Vorlagen oder einen Seiteneditor bereit, mit dem Benutzer Jobbörsenseiten mit benutzerdefinierten Inhalten und Branding entwerfen können.

Enthält ein administratives Dashboard, das aktualisierte Statistiken zur Aktivität der Jobbörse anzeigt.

Ermöglicht es Administratoren, Stellenausschreibungspakete einzurichten, die Unternehmen kaufen können, einschließlich benutzerdefinierter Preispläne.

Verfügt über Abrechnungsfunktionen, einschließlich wiederkehrender Abonnements und Integration der Zahlungsabwicklung.

Enthält Tools zur Optimierung des Rankings der Jobbörse in der Websuche.

Ermöglicht es Benutzern, mehrere Jobbörsen innerhalb einer einzigen Oberfläche zu verwalten.

Ermöglicht Administratoren das Importieren oder Scrapen von Aufträgen von anderen Job-Websites.

Bietet Arbeitgeberkunden Tools zur Verwaltung von Stellenausschreibungen, zur Verfolgung von Bewerbern und zum Anzeigen von Analysedaten zu ihren Stellen.

Ermöglicht es Arbeitgebern, Markenprofilseiten zu erstellen, die Informationen über das Unternehmen enthalten.

Sendet automatische Benachrichtigungen an Arbeitssuchende oder Arbeitgeber.

Enthält Suchfunktionen, die Arbeitssuchenden helfen, relevante Stellen zu finden.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.