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VeraHR

Von KPA

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Anu B.
AB
Senior Associate
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Einstellung ist nicht schwierig mit VeraHR."
Was gefällt dir am besten VeraHR?

Im heutigen modernen Szenario hat VeraHR bewiesen, dass die Einstellung von Arbeitskräften nicht so schwierig ist. Es kommt mit einer Online-Plattform (SaaS), die menschliche Prozesse verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? VeraHR?

Es ist ein schönes Werkzeug zu verwenden, und ich habe bisher keinen Fehler gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Amal M.
AM
Training Manager
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Guter Begleiter für das Personalmanagement."
Was gefällt dir am besten VeraHR?

Diese Software ermöglicht Ihnen ein nahtloses Management der Personalverwaltung Ihres Unternehmens. Obwohl es der wichtigste Bereich ist, glaube ich, dass dies Ihnen helfen könnte, produktiver zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? VeraHR?

Nichts darüber, da es dem HR-Management mehr Vorteile und Flexibilität bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
BI
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Tolles Werkzeug"
Was gefällt dir am besten VeraHR?

Es hilft mir sehr, Zeit zu sparen und den Prozess zu verfolgen. Außerdem ist es ein hervorragendes Werkzeug, um Best Practices im Personalwesen umzusetzen, etwas, das nur wenige Unternehmen täglich realisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? VeraHR?

Es braucht viel Zeit, den Prozess von Anfang bis Ende zu implementieren, weil man den besten Weg finden muss, den Prozess in der Anwendung zu implementieren, also muss man zweimal nachdenken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

purity k.
PK
Human Resources Manager
Luft- und Raumfahrt
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Erstaunliche Software im Personalmanagement"
Was gefällt dir am besten VeraHR?

Es hat mehrere Vorteile, d.h. es ist eine SaaS-basierte Workforce-Management-Lösung, die so konzipiert ist, dass sie die Personalprozesse verbessert. Es verfügt über die HR-Drive-Funktion, die mir bei der schnelleren Einstellung, der Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und auch beim Onboarding hilft. Vermeidet unerwünschte Geldstrafen und Klagen sowie andere Ausgaben, daher ist es eine erstaunliche Software, die je verwendet wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? VeraHR?

Es ist eine schöne Software, bei der ich noch keine Nachteile finden kann, da das Unternehmen und die Mitarbeiter sie voll unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für VeraHR, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Rippling Logo
Rippling
4.8
(8,967)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
2
Paylocity Logo
Paylocity
4.5
(4,971)
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
3
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,860)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
4
BambooHR Logo
BambooHR
4.4
(2,829)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
5
UKG Pro Logo
UKG Pro
4.3
(2,148)
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
6
Keka Logo
Keka
4.5
(1,773)
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
7
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,630)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
8
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
9
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
10
isolved Logo
isolved
4.3
(1,248)
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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