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Upwage

Von Upwage

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Upwage Demo - AI SuperScreener
Go beyond resumes and chatbots to fully customized AI behavioral interviewing. Unearth all the information you need to hire outstanding candidates.
Upwage Demo - AI SuperSeeker
Use AI to interview current employees and discover the DNA of what greatness looks like for your company.
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AI, tuned to your competency definitions, quickly sorts responses based on fit, so your team can focus on making offers to promising applicants, faster.
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Upwage-Bewertungen (4)

Bewertungen

Upwage-Bewertungen (4)

5.0
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Vorteile & Nachteile

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Joshua A.
JA
Senior Recruiter
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Eine Rekrutierungsrevolution!"
Was gefällt dir am besten Upwage?

Die Plattform ist benutzerfreundlich und intuitiv, was es unseren Recruitern einfach macht, sofort loszulegen. Ihre anpassbaren Screening-Fragen ermöglichten es uns, ein Erlebnis zu schaffen, das auf unsere einzigartigen Bedürfnisse zugeschnitten ist, und sicherzustellen, dass wir konsequent Spitzenkräfte identifizieren.

Upwage und seine fortschrittliche KI liefern unglaubliche Ergebnisse. Es rationalisiert die Kandidatenfilterung mit beeindruckender Geschwindigkeit und Genauigkeit, was unserem Team an der Front Zeit spart. Diese Effizienz ermöglichte es uns, qualitativ hochwertige Bewerber schneller zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, sodass wir uns darauf konzentrieren konnten, sinnvolle Verbindungen mit potenziellen Mitarbeitern aufzubauen und den Onboarding-Prozess schneller als je zuvor zu starten.

Ein weiteres herausragendes Merkmal ist das Kundensupport-Team. Sie sind nicht nur reaktionsschnell, sondern wirklich daran interessiert, uns zum Erfolg zu verhelfen. Außerdem war die Abdeckung von "Nacht- und Wochenendrekrutierung" ein echter Wendepunkt, der eine kritische Lücke füllt, mit der die meisten Teams konfrontiert sind.

Wenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess verbessern und gleichzeitig ein nahtloses Kandidatenerlebnis bieten möchten, empfehle ich Upwage’s SuperScreener uneingeschränkt. Es ist ein Werkzeug, das außergewöhnlichen Wert und tatsächliche Ergebnisse liefert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Upwage?

Es gibt wirklich nichts, was man an der Zusammenarbeit mit Upwage nicht mögen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Brandon P.
BP
Head of Talent Acquisition
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Endlich eine KI, die tatsächlich etwas bewirkt."
Was gefällt dir am besten Upwage?

Ein Wendepunkt für die Rekrutierung!

Wir haben im März mit Upwage begonnen und ihren SuperScreener genutzt, und ich kann mit Zuversicht sagen, dass er unseren Rekrutierungsprozess transformiert hat. Die Plattform ist unglaublich intuitiv, was es unseren Recruitern leicht macht, sich zurechtzufinden. Die Möglichkeit, Screening-Fragen anzupassen, erlaubte es uns, die Erfahrung auf unsere spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden, um sicherzustellen, dass wir die beste Passform für unsere Organisation finden.

Was Upwage wirklich auszeichnet, ist seine fortschrittliche KI-Technologie, die effizient Kandidaten filtert und uns unzählige Stunden im Screening-Prozess spart. Wir erhielten schneller als je zuvor qualitativ hochwertige Bewerber, was unserem Team ermöglichte, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt – den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern.

Darüber hinaus ist der Kundensupport hervorragend! Das Team ist reaktionsschnell und wirklich an unserem Erfolg interessiert.

Ich empfehle den Upwage Super Screener jedem Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess optimieren und die Kandidatenerfahrung verbessern möchte. Es ist ein fantastisches Werkzeug, das echte Ergebnisse liefert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Upwage?

Dass ich es in den anderen 15 Jahren meiner Karriere nicht hatte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kayla H.
KH
Talent Acquisition Specialist
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"UpWage Bewertung 2024"
Was gefällt dir am besten Upwage?

UpWage hat meine Zeit am Telefon drastisch reduziert und hilft mir, jeden Bewerber zu erreichen. Es ist ein einzigartiges und einfach zu erlernendes Werkzeug gewesen. Julia & Phillip waren auch ein großartiges Team, mit dem man arbeiten kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Upwage?

keine Nachteile! Es war einfach herunterzuladen und zu verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alberto R.
AR
VP of BUKLOD Organization
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Effektiv"
Was gefällt dir am besten Upwage?

Upwage war ein Wendepunkt für unser Team. Die Plattform ist unglaublich benutzerfreundlich, mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, die nur minimalen Einarbeitungsaufwand erforderte. Die Integration von Upwage in unseren bestehenden Arbeitsablauf verlief nahtlos und sparte uns von Anfang an Zeit und Mühe. Wir schätzen auch ihren ausgezeichneten Kundensupport – schnell, kompetent und immer hilfsbereit. Insgesamt liefert Upwage genau das, was es verspricht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Upwage?

Ich habe keine großen Abneigungen gegenüber Upwage. Insgesamt war die Erfahrung positiv, und es funktioniert gut für das, wofür es entwickelt wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Upwage, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
HiPeople Logo
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
2
Dayforce Logo
Dayforce
4.2
(903)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
3
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
4
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
5
ActivTrak Logo
ActivTrak
4.3
(328)
ActivTrak ist eine cloud-native Workforce-Intelligence-Plattform, die Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiterüberwachung, Produktivitäts- und Leistungsmanagement sowie Workforce-Planungsfähigkeiten umwandelt, die einen messbaren ROI liefern.
6
Datapeople (by Payscale) Logo
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Arbeiten Sie als Team, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die nachweislich qualifiziertere und vielfältigere Bewerberpools anziehen.
7
iMocha Logo
iMocha
4.4
(276)
Reduzieren Sie Zeit, Aufwand und Ärger bei Ihrer Kompetenzbewertung vor der Einstellung. Interview Mocha Pre-Employment-Tests geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um besser und schneller zu rekrutieren.
8
Oorwin Logo
Oorwin
4.6
(265)
Eine Plattform für Personal- und Beratungsunternehmen zur Verwaltung von Vertrieb, Rekrutierung und Personalwesen.
9
hireEZ Logo
hireEZ
4.6
(263)
Quelle mit 10-facher Geschwindigkeit durch unterstützte boolesche Suche auf über 30 Plattformen, robuste Kontaktsuche und 24/7 KI-Quellen. Schnell die passende Lösung finden mit umfassenden Kandidatenprofilen und Analysen basierend auf Daten, die aus dem gesamten Web gesammelt wurden.
10
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Gem
4.8
(259)
Ihre Quelle der Wahrheit für jede Kandidatenbeziehung. Verfolgen Sie jeden Berührungspunkt und treffen Sie bessere Entscheidungen mit prädiktiver Analytik.
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