# Unberry Reviews **Vendor:** Unberry **Category:** [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 ## About Unberry Unberry ist eine Talent-Intelligenz-Plattform, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, besser einzustellen, schneller zu entwickeln und Menschen mit weit größerer Klarheit zu verstehen. Unberry unterstützt jetzt End-to-End-Talent-Workflows in verschiedenen Branchen – von der Massenrekrutierung bis hin zu Führungsbewertungen, Campus-Programmen und internen Entwicklungsreisen. Unsere Plattform vereint KI-gesteuerte Interviews, funktionale Bewertungen, Kompetenzrahmen, Lernpfade und Einblicke in die Belegschaft, um Organisationen dabei zu helfen, von fragmentierten Prozessen zu einem einzigen, integrierten Talentmotor überzugehen. Im Kern glauben wir, dass Talententscheidungen fair, datengetrieben und auf echte Fähigkeiten zentriert sein sollten – nicht auf Vorurteile, Vermutungen oder oberflächliche Signale. Organisationen verdienen Klarheit, und Individuen verdienen Chancen. Unberry existiert, um das Talentverständnis genauer und gerechter zu machen, damit Unternehmen stärkere Teams aufbauen können, während sie sich auf die Fähigkeiten und Rollen der Zukunft vorbereiten. ## Unberry Pros & Cons **What users like:** - Benutzer heben die **überlegenen KI-Erkennungs** fähigkeiten von Unberry hervor, die ihre Bewertungsprozesse erheblich verbessern. (2 reviews) - Benutzer loben Unberry für seinen **sehr unterstützenden Kundensupport** , der ihr Gesamterlebnis mit dem Produkt verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** , die Unberry bietet, und würdigen die Reaktionsfähigkeit des Teams sowie das durchdachte Design. (1 reviews) - Benutzer loben Unberry für seine **transformative KI-gestützte Bewertungen** , die die Beurteilung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial erheblich verbessern. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Flexibilität und durchdachte Gestaltung** von Unberry sowie die Offenheit des Teams für Feedback und Ratschläge. (1 reviews) ## Unberry Reviews ### 1. Außergewöhnlich durchdachtes und flexibles Werkzeug mit herausragendem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pallavi D. | Head of People Practice, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Extrem flexibel und wissenschaftlich. Es steckt so viel Überlegung in der Entwicklung des Werkzeugs. Das Unberry-Team ist offen für Feedback und berät den Kunden gut darüber, was funktionieren wird und was die bestmögliche Lösung ist. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Ich konnte nichts finden, was mir an Unberry nicht gefällt. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unberry hat uns bei der maßgeschneiderten Bewertung neuer Mitarbeiter für unsere Teams geholfen. ### 2. Robuste Funktionen und außergewöhnlicher Support mit Unberry **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalini C. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Unberry zeichnet sich durch seine robusten Funktionen, das äußerst unterstützende Personal und eine scharfe KI-erste Produktvision aus. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Im Moment fällt mir nichts ein, was ich erwähnen könnte. Alles scheint bereit zu sein. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unberry bearbeitet effektiv unsere technischen Bewertungen der ersten Runde, sodass sich unsere Interview-Panels auf höherwertige Bewertungen konzentrieren können. ### 3. Revolutionierte unseren Talentmanagement-Prozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** saurin s. **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Begeistert, unsere Erfahrung mit Unberry zu teilen, einem wirklich fortschrittlichen, KI-gestützten Bewertungspartner. Zu einer Zeit, als es für uns schwierig war, unsere High-Potential-Mitarbeiter mit der richtigen digitalen Lösung zu bewerten, trat Unberry mit einem erstklassigen, KI-generierten Bewertungswerkzeug ein, das unseren Ansatz revolutionierte. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Nicht zutreffend **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ihre Plattform half uns nicht nur, den Denkprozess einer Führungskraft zu verstehen, sondern liefert auch prägnante Einblicke in die für die nächsten Karrierestufen erforderlichen Kompetenzen. ### 4. Am wirkungsvollsten Screening und Bewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Farhan A. | Quality Assurance, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Wir haben Schwierigkeiten gehabt, qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden und zu halten. Viele schneiden in Vorstellungsgesprächen gut ab, aber es fehlt ihnen an den Fähigkeiten, die sie behauptet haben. Alle Kandidaten kommen mit standardisierten Lebensläufen und lernen die Antworten auf die häufigsten Fragen auswendig, wir wollten tiefere Einblicke gewinnen. Unberry war ein Wendepunkt, indem es eine umfangreiche Palette von Tests bereitstellt, die wir den Kandidaten vor der Einstellung senden können. Dies hilft uns, ihre Fähigkeiten zu überprüfen und Zeit zu sparen, indem wir uns nur auf diejenigen konzentrieren, die wirklich unseren Anforderungen entsprechen. Internationaler Standard, der alle anderen Plattformen übertrifft - 5-Sterne-Bewertung für sie. Wir haben auch die Einhaltung überprüft, sie halten sich an GDPR, ISO usw. und wurden problemlos vom Beschaffungsteam genehmigt. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Solide Plattform. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine hohe Fluktuation erlebt, da Kandidaten ihre Fähigkeiten in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen übertreiben. Unberry hilft uns sicherzustellen, dass die Kandidaten die Kompetenzen besitzen, die sie behaupten, was die Notwendigkeit häufiger Neueinstellungen verringert und die Effizienz unseres gesamten Einstellungsprozesses verbessert. Sie bieten einsatzbereite Integrationen und viele Anpassungen. Ich liebe auch ihr Kundensupport-Team, das fast wie eine Erweiterung unseres Teams funktioniert. Sehr beeindruckt von Unberry. Sehr empfehlenswert. ### 5. Anpassbare und vielfältige Bewertungs­lösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** harpreet s. | Deputy manager-Sales, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Unberry ist unglaublich praktisch und benutzerfreundlich und vereinfacht den Rekrutierungsprozess. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, den Status jedes Kandidaten zu verfolgen, was den Auswahlprozess effizienter und organisierter macht. Ihre fairen, unvoreingenommenen und sehr umfassenden Bewertungen helfen bei der objektiven Einstellungsentscheidung. Der Kundensupport ist äußerst reaktionsschnell, was Unberry zu unserem primären Rekrutierungswerkzeug für die Mehrheit unserer Einstellungsbedürfnisse macht. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Bisher gibt es ehrlich gesagt nichts, was mir an Unberry nicht gefällt. Alles ist zu mögen. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem, das angesprochen wird, ist die Identifizierung von Kandidaten, die ihre Fähigkeiten im Lebenslauf und im Videointerview überverkaufen, aber nicht über die notwendigen Programmierkenntnisse verfügen. Diese Lösung ist für unsere Organisation äußerst vorteilhaft, da sie uns Zeit und Geld spart, indem sie sicherstellt, dass wir von Anfang an die richtigen Talente einstellen. Durch die genaue Bewertung der Fähigkeiten im Voraus vermeiden wir das Problem des Hochstapler-Syndroms und die Notwendigkeit, wiederholt nach Talenten zu suchen, was zu einem effizienteren Einstellungsprozess führt. ### 6. Bester Online-Test im Campus Placement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nitin K. | Developer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Ich habe die Unberry-Testphase im Rahmen meiner Campus-Einstellungsrunde bei Springworks absolviert. Ich bekam Programmierfragen, die klar waren und mehrere Testfälle hatten. Die Benutzeroberfläche funktionierte reibungslos und ich konnte alle Testfälle ohne Verzögerung ausführen. Es gab auch Spiele als Teil des Tests, die einfach umwerfend waren. Ich konnte erkennen, dass sie unseren Denkprozess zur Problemlösung und zum Programmieren überprüften, es waren nicht einfach irgendwelche zufälligen Spiele. Als Entwickler bin ich sehr beeindruckt von der Erfahrung, Kompliment an das Team, das dies erstellt hat. Ich hatte die beste Erfahrung, die ich bisher bei einem Test bei Unberry gemacht habe. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Ich hatte ein Anmeldeproblem aufgrund einer falschen E-Mail-Adresse, ihr Support-Team hat es sofort gelöst. Alles andere funktionierte einwandfrei für mich. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann spüren, dass sie Bewertungen sehr auf die tatsächliche Arbeit ausrichten, die ein Kandidat im Job leisten muss. Sie überprüfen nicht nur, ob man gut programmieren kann, sondern auch, wie man das Wissen zur Problemlösung einsetzt und wie man über die Konzepte kommuniziert. Sie sind auch die beste Plattform für Studenten, es gibt nichts so Interessantes wie Unberry. ### 7. Einfache Einstellungslösungen, guter Weg, um Lärm aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aakash K. | Product Owner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Ich habe Produktmanager und Analysten mit Unberry eingestellt. Ich würde jetzt zwei Ären im Einstellungsprozess unterscheiden - vor Unberry und nach Unberry. Einstellung vor Unberry: Wir waren stark von Lebensläufen abhängig. Alle Lebensläufe waren größtenteils gleich, da die Kandidaten ChatGPT nutzten oder ihre Lebensläufe rückentwickelten, um den Anforderungen der Stellenbeschreibung zu entsprechen. Wir wussten nicht, ob die Personen das nötige Denkvermögen, Wissen über Werkzeuge, Systeme und Prozesse hatten, um Produktmanager zu sein. Ehrlich gesagt habe ich nie Bewertungen verwendet, weil kein Test die Qualitäten beurteilen kann, die man in einem PA/PM benötigt. Wir waren völlig auf die Interviews angewiesen, um die Kommunikationsfähigkeiten in gesprochener und geschriebener Form zu entdecken. Wir mussten jeden Kandidaten eine Fallstudienrunde durchlaufen lassen, die wir physisch bewerteten. Probleme: Es war ein Albtraum, all diese getrennten und physischen Schritte zu koordinieren. Es war schwierig, die Einstellung über mehrere Leiter hinweg zu standardisieren, da jeder seine wichtigsten Merkmale zur Bewertung hatte und unterschiedliche Mechanismen zur Bewertung verwendete. Wir verbrachten eine verrückte Menge an Zeit mit einigen unserer besten Leute, weil wir viel Zeit damit verbringen mussten, eine verrückte Menge an Kandidaten zu interviewen. Einstellung nach Unberry: Unberry ist das einzige Tool, das ich als sehr effektiv empfand, um PMs und PAs einzustellen. Wir können Kandidaten auf ihr technisches Wissen, den Produktprozess und ihr Wissen nicht nur über Multiple-Choice-Fragen, sondern weit darüber hinaus bewerten. Wir verwenden Fallstudien, spielbasierte Bewertungen und immersive Übungen, um Menschen jetzt als zweiten Schritt der Auswahl zu bewerten. Der erste Schritt ist nur die Eliminierung von völlig unpassenden Profilen - dann bekommt jeder Kandidat die Chance, sein Wissen und seinen Denkprozess objektiv über Unberry-Bewertungen zu demonstrieren. Ich kann Inputs geben, während eine Unberry-Bewertung für unsere Rollen erstellt wird, das Niveau herausfordernder oder weniger herausfordernd gestalten, den Branchenkontext hinzufügen und vieles mehr tun. Vorteile: Bewertungen sind sehr relevant für die Rolle, für die wir einstellen. Unberry-Bewertungen sind nicht diese einfachen mentalen Mathematik- oder verbalen Fähigkeitstests - sie sind extrem rollenrelevant und komplex, passend zu dem, was wir tatsächlich bewerten wollen. Meine Interviewer verbringen jetzt Zeit mit einem hochqualifizierten Pool von Kandidaten, mit tiefen Einblicken aus den Unberry-Runden. Es ist sehr zeiteffizient - Ergebnisse werden sofort generiert. Sie haben das beste Support-Team, ich war kaum festgefahren, während der Einrichtung, das Onboarding ist brillant und sie reagieren sehr schnell nach nur einer Nachricht/E-Mail. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Es läuft gut für den Moment, mal sehen, was im nächsten Quartal passiert. Wir planen, Unberry auf alle nicht-technischen Rollen auszuweiten. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Während der lateral hiring mussten wir jeden Kandidaten manuell anrufen, um ihre Fähigkeiten, Interessen und andere Details zu überprüfen. Unberry-Bewertungen helfen, das Problem zu lösen, indem sie uns ermöglichen, viel mehr zu bewerten. Wir beginnen jetzt auch, Unberry AI-Interviews zu nutzen - um objektiv Feedback über Interviews hinweg zu sammeln und den Prozess effizienter zu gestalten. ### 8. 5-Sterne-Plattform zur Prüfung erfahrener Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shantanu R. | Frontend Developer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Es hat gerade eine Bewertung auf Unberry gemacht und ich habe erkannt, dass dies bis heute die beste Plattform für erfahrene Kandidaten ist. Der echte Wow-Faktor ist, dass, sobald man die Bewertung startet, alle Module mit sehr detaillierten Anweisungen kommen. Einige neue Module wie Spiele haben ebenfalls Anweisungen, jedes Modul hat einen laufenden Timer und die Benutzeroberfläche ist so cool und einfach zu bedienen. Es gab mehrere Arten von Dingen, die sie in einem einzigen Test gemacht haben - Programmierherausforderung, Spiel, gesprochene Fragen, Kommunikationsprüfung und situationsbasierte Fragen. Erfahrung für erfahrene Kandidaten kann nicht nur durch einen Programmiertest bewertet werden. Unberry lässt Kandidaten ihr Potenzial und Wissen auf vielfältige Weise zeigen. Ich habe das einfach geliebt. Es war sehr fesselnd und gleichzeitig anregend. Ich war die ganze Zeit neugierig und aufgeregt, um zu sehen, was als Nächstes kommt. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Ich hatte nicht erwartet, dass eine Bewertung so einzigartige Methoden zur Prüfung von Kandidaten hat, ich war einfach erstaunt. Es war nicht schwierig, aber das Unternehmen hätte uns sagen können, dass es nicht nur der reguläre Codierungstest sein würde :D **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erfahrene Entwickler erhalten auf allen anderen Plattformen die gleichen Tests wie Berufseinsteiger. Wir machen nur einen Codierungstest. Unser Wissen zur Lösung arbeitsbezogener Probleme, wie z.B. wie man Anwendungen für viele gleichzeitige Benutzer erstellt, wie man Integrationen durchführt usw., wird nicht überprüft. Wir benötigen mehr Bewertungen, die erfahrenen Personen helfen, Probleme zu denken und zu lösen, und auch die Tiefe ihres Wissens zu demonstrieren. ### 9. Beste Entwicklerbewertungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit T. | Associate Staff Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** In der Vergangenheit habe ich Kandidaten über Coding-Assessment und Multiple-Choice-Fragen bewertet - der Standardmechanismus jeder Coding-Plattform! Aber bei der Einstellung stellte sich heraus, dass die meisten Kandidaten die gängigen Coding-Probleme bereits geübt hatten. Es ist, als ob sie bereits die Vorlage kennen, um eingestellt zu werden. Unberry hat mir massiv geholfen, dieses Problem zu lösen. Ich kann Audio- und schriftliche Fallstudien für Entwickler einfügen, um zu sehen, wie sie ihr konzeptionelles Wissen angewendet haben, während ich auch ihre Kommunikationsfähigkeiten überprüfe. Spielbasierte Bewertungen helfen auch massiv, ihre Problemlösungsfähigkeiten, Lernagilität und ähnliche Dinge zu überprüfen. Unberry wird allen Engineering-Managern und Führungskräften, die massive Teams aufbauen möchten, sehr empfohlen. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Ich bin noch auf keine bessere Plattform gestoßen - ich werde mich nicht beschweren! **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Technische Bewertungen waren bisher auf die gleichen Programmierprobleme beschränkt. Unberry hilft dabei, Kandidaten durch neuzeitliche Methoden zu bewerten und macht die Bewertungen viel tiefgehender. Die Berichte sind sehr genau und ich kann sie zuverlässig als Grundlage verwenden, um Kandidaten in verschiedenen Aspekten besser kennenzulernen. Die Kandidatenerfahrung ist ebenfalls fantastisch und sehr differenziert. ### 10. Fantastische Erfahrung, 5 Sterne für das Kundenserviceteam. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Animesh J. | Country Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** Unberry zeichnet sich durch seinen schnellen und rechtzeitigen Kundensupport sowie seine Bereitschaft aus, die Plattform an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Ihr Team zeigt konsequent die Bereitschaft, unsere Anforderungen zu verstehen und an maßgeschneiderten Lösungen zusammenzuarbeiten - ihre Fähigkeiten und Werkzeuge sind unübertroffen. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Von einem Tag an hat das Team ihren Produkt- und Funktionsfahrplan klar kommuniziert und arbeitet kollaborativ daran, neue Add-ons nach Bedarf zu implementieren. Basierend auf Nutzungsanalysen identifizieren sie kontinuierlich Anforderungen und verbessern die Plattform entsprechend. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für uns ist Unberry ideal für die Rekrutierungsscreening-Phase. Es verwaltet effektiv den großen Zustrom potenzieller Kandidaten, indem es ihre Relevanz für verschiedene Fähigkeiten, einschließlich Sprachkenntnisse, bewertet. Dies hilft uns, den besten Kandidaten zu identifizieren und die Konversionsrate von technischen Interviews zu verbessern. Darüber hinaus ermöglicht Unberry uns, ein hohes Volumen an Bewerbungen mit minimalem Zeit- und Arbeitsaufwand zu bewältigen. ### 11. Sehr einfach zu bedienen und effiziente Bewertungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chandra Pratap S. | Head Of Engineering, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** 1. Großartige Methoden zur Bewertung von Programmierern - Programmierherausforderungen, Fallstudien, Spiel. 2. An unsere Rollen angepasst. 3. Sehr einfacher Einrichtungsprozess, unsere Einstellungskampagnen sind buchstäblich in Minuten live. 4. Beste Onboarding-Erfahrung, sehr benutzerfreundliche Plattform, Bewertungen werden überwacht. 5. Beste Unterstützungserfahrung bis heute - sie arbeiten buchstäblich wie unser erweitertes Team und sind immer nur einen Anruf entfernt. 6. Großartig für Campus-Rekrutierung - wir haben Tausende von Kandidaten an mehreren Hochschulen an einem einzigen Tag bewertet. Brillante Plattform, sehr fortschrittlich im Vergleich zu anderen da draußen. Kosteneffizient im Vergleich zu vielen anderen Plattformen da draußen. Es ist die einzige KI-gestützte Bewertung da draußen. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Bis jetzt wurden unsere kleinsten Anliegen von ihrem Team umgehend bearbeitet, und wir arbeiten nun seit 2 Jahren mit ihnen zusammen. Ich werde diese Bewertung aktualisieren, falls wir auf Lücken stoßen. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wird für die Einstellung von Campus- und Quereinsteigerrollen verwendet. Das Screening ist jetzt viel besser und nuancierter geworden. Mein Team interviewt 30-40% weniger Kandidaten, weil die Genauigkeit der Ergebnisse großartig ist. ### 12. Fähigkeitstester **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** 1. Das erste, was mir auffiel, war die Benutzerfreundlichkeit. Die Benutzerfreundlichkeit hat den Arbeitsablauf erheblich verbessert. Es war ziemlich einfach, Unberry in unser aktuelles System zu integrieren. 2. Der Kundensupport ist eines der besten Merkmale von Unberry. Sie haben uns während der gesamten Reise an die Hand genommen, ihr Onboarding ist brillant und ihre Problemlösungszeiten sind sehr kurz. Einer der besten Anbieter-Supports, die ich gesehen habe. 3. Ich habe von Kandidaten fast in jedem Interview, das ich geführt habe, großartiges Feedback zu Unberry erhalten. Es hat definitiv unser Arbeitgeber-Branding für die Durchführung der besten Bewertungserfahrungen, die die Kandidaten gemacht haben (in ihren Worten), verbessert. 4. Unberry bietet alle Funktionen, die wir für Bewertungen benötigen, einschließlich fähigkeitsbasierter, relevanter und anpassbarer Bewertungen. 5. Unser Team hat es häufiger genutzt, als wir anfangs dachten. Wir begannen, es für die Einstellung im technischen Bereich zu nutzen, fanden aber heraus, dass Unberry das einzige wirkungsvolle Tool ist, das auch die Einstellung für Geschäfts- und nicht-technische Rollen wie Vertrieb, HR, Finanzen usw. abdeckt. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Es ist schwierig, etwas zu finden, das mir an Unberry nicht gefällt. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Unberry verwendeten wir eine Vielzahl von manuellen Techniken und Werkzeugen, die mühsam und fehleranfällig waren. Unberry reduzierte die Zeit und den Aufwand, die für die Durchführung von Bewertungen erforderlich waren. ### 13. Erfrischende Bewertungserfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanju P. | Back End Developer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Unberry am besten?** 1. Ich war sehr erfreut über das Unberry Saas-Tool, das ich kürzlich für eine Bewertung verwendet habe. Die Einfachheit der Nutzung war von Anfang an offensichtlich. Aufgrund der klaren und einfachen Benutzeroberfläche. 2. Das Niveau des Kundenservice war herausragend. **Was gefällt Ihnen an Unberry nicht?** Nichts, die Plattform wird ständig mit neuen Funktionen aktualisiert und sieht erstaunlich aus. **Welche Probleme löst Unberry für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Herausforderung, die Talente und Kompetenzen der Kandidaten während des Interviewprozesses effektiv zu bewerten, wird von Unberry gelöst. - [View Unberry pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/unberry/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+15%3A36%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=03f248de-9a1b-4c0e-9ab7-41dbffa81af2&secure%5Btoken%5D=60fe9affeab861a0be2d51b75897eb457be7960730f6f0a86a9af59ea6b836fc&format=llm_user) ## Unberry Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Entwicklung von Codierungen - Berichte **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Zahlung - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Unberry Alternatives - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,345 reviews) - [Woven](https://www.g2.com/de/products/woven/reviews) - 4.7/5.0 (740 reviews)