Top 10 Trusaic Pay Equity Alternativen & Wettbewerber

Trusaic Pay Equity ist nicht die einzige Option für Entgeltgleichheitssoftware. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Entgeltgleichheitssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach sicher, top-bewertet-Softwarelösungen mit budgetierung, benchmarking, und gesetzgebung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Trusaic Pay Equity zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Trusaic Pay Equity ist Payfactors. Andere ähnliche Apps wie Trusaic Pay Equity sind Salary.com, Deel Payroll, Workday HCM, und Marketpay. Trusaic Pay Equity Alternativen finden Sie in Entgeltgleichheitssoftware, aber sie könnten auch in Vergütungsmanagement-Software oder Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Trusaic Pay Equity

Payfactors
Salary.com
Deel Payroll
Workday HCM
Marketpay
Compport Compensation Management
CompUp
beqom Pay Management

Top 10 Alternativen zu Trusaic Pay Equity kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Trusaic Pay Equity im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Payfactors

Von Payscale

4.2/5

(699)

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Gemeinsame Kategorien mit Trusaic Pay Equity:

Von Salary.com

Produktbeschreibung

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

Gemeinsame Kategorien mit Trusaic Pay Equity:

Von Deel

Produktbeschreibung

Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

Gemeinsame Kategorien mit Trusaic Pay Equity:

Entgeltgleichheit

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Marketpay

Von Payscale

4.4/5

(261)

Produktbeschreibung

Marketpay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und präzise Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen und umfasst das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen.

Gemeinsame Kategorien mit Trusaic Pay Equity:

Entgeltgleichheit

SAP Store

Compport Compensation Management

Von Compport

4.7/5

(82)

Produktbeschreibung

Technische Funktionen sind auf Vergütung, Anreize, Bonus, LTI, Belohnungen und Anerkennung (zusammen auch als "Gesamtvergütung" bezeichnet), multidimensionale und dynamische Analysen, Umfragedesign und -analyse. Was es tut - es leitet Organisationen intelligent an, ihre großen Vergütungsbudgets in den richtigen Proportionen an die richtigen Ressourcen zu verteilen. Unternehmen können im Voraus sehen, was sie an wen verteilen und wie es ihre Mitarbeiter beeinflusst.

Gemeinsame Kategorien mit Trusaic Pay Equity:

Von HireSure.ai

Produktbeschreibung

CompUp ist eine Full-Stack-Software für das Vergütungsmanagement, die Total-Rewards-Teams dabei hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung in ihrer Organisation zu verwirklichen. CompUp ermöglicht es Unternehmen: - Gehaltsbenchmarks durchzuführen - Vergütungsbänder zu erstellen und zu teilen - Gehaltssteigerungen zu planen und zu budgetieren - Bewertungszyklen durchzuführen - Ad-hoc-Erhöhungen durchzuführen - Total Rewards zu kommunizieren - Angebote an Kandidaten auszurollen Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihr Angebot dem Kandidaten auf die präsentabelste und ansprechendste Weise zu kommunizieren. Sie nutzt auch Verhaltenssignale, um einen potenziellen Abbruch vorherzusagen, um Kurskorrekturen vorzunehmen und sie zu halten.

Gemeinsame Kategorien mit Trusaic Pay Equity:

Entgeltgleichheit