# TRAITS Reviews **Vendor:** Concord Consulting **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 ## About TRAITS TRAITS™ ist ein erstklassiges psychometrisches Bewertungswerkzeug für die Einstellung, Verwaltung und Weiterentwicklung Ihres Teams. Wenn es um die Einstellung, Verwaltung und Beförderung von Mitarbeitern geht, fühlen sich viele Menschen unsicher, ob sie die richtige Entscheidung treffen. TRAITS hilft Menschen zu verstehen, was sie in einer Rolle benötigen, wie Menschen zur Position passen und wo das Risiko liegt. Mehr Einblick bedeutet mehr Seelenfrieden. Wir wissen, dass Personalmanagement schwierig ist und Ihre Leistung von den Menschen abhängt, die Sie umgeben. Wenn Sie mit TRAITS Einblicke gewinnen, erhöht sich Ihre Fähigkeit, die richtigen Menschen zu finden und auszurichten, und Sie und Ihr Team erreichen mehr. ## TRAITS Reviews ### 1. Warum TRAITS ein Wendepunkt ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmel M. | Board Director and Director of HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an TRAITS am besten?** TRAITS präsentiert sehr aufschlussreiche Informationen über die Person und wie sie möglicherweise ihre Eigenschaften in ihrer Rolle ändern. **Was gefällt Ihnen an TRAITS nicht?** Ich muss ehrlich sein. In 12 Jahren der Nutzung von TRAITS gab es nie einen Nachteil. Die Nutzer sind sehr positiv über die Einblicke, die es bietet. **Welche Probleme löst TRAITS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende TRAITS, um verschiedene Themen wie Rekrutierung, Leistungsmanagement, Rollenwechsel und Executive Coaching anzugehen. Wir nutzen es nicht, um Individuen zu beurteilen, sondern als Ausgangspunkt für Diskussionen. Wir lassen die Personen wissen, dass eine Rolle, die bestimmte Eigenschaften für hohe Leistung erfordert, möglicherweise nicht mit ihren Vorlieben und Stärken übereinstimmt. Dies hilft ihnen zu verstehen, wie wichtig es ist, eine Rolle zu finden, die zu ihren natürlichen Stärken und Vorlieben passt, anstatt das Gefühl zu haben, dass etwas mit ihnen nicht stimmt, wenn sie in einer Rolle kämpfen, die nicht mit ihren Eigenschaften übereinstimmt. Wir verwenden TRAITS auch mit Teams, um ein Teamprofil zu erstellen, das den Mitgliedern hilft, die Stärken und Vorlieben der anderen zu verstehen. Dies führt oft zu Aha-Momenten, in denen Teammitglieder erkennen, dass bestimmte Eigenschaften im Team fehlen könnten. Während einige Individuen sehr anpassungsfähig sind, empfinden viele es als stressig und unproduktiv, "außerhalb der Vorlieben" zu handeln, weshalb es entscheidend ist, Rollen mit individuellen Eigenschaften in Einklang zu bringen, um Engagement und Produktivität zu fördern. Dies kommt sowohl meinen Kunden als auch mir persönlich zugute. Kunden empfinden ihre TRAITS-Ergebnisse als ermächtigend und gewinnen oft zum ersten Mal ein tiefes Verständnis dafür, warum sie in ihrem Job oder ihrer Rolle nicht glücklich waren. Die zusätzlichen Informationen im Bericht darüber, was sie motivieren und engagieren würde, ermöglichen es ihnen, fundiertere Entscheidungen über zukünftige Möglichkeiten zu treffen. Zumindest gewinnen sie Einblicke, wie sie in ihrer aktuellen Rolle außerhalb der Vorlieben handeln müssen, um das Erforderliche zu liefern. ### 2. Richtige Person - richtiger Platz **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean L. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an TRAITS am besten?** "Die richtige Person - der richtige Platz" ist das Zitat, das wir alle schon oft in unseren Unternehmen gehört haben. Es ist der Maßstab, um persönliche Leistung freizusetzen. So oft dieses Zitat auch gesagt wird, wie oft berücksichtigen wir tatsächlich alle verfügbaren Ressourcen, um dies zu verwirklichen? So war es vor Jahren in unserem Unternehmen. Wir haben das getan, was wir sollten... Lebensläufe prüfen, einige für Interviews auswählen, sich auf das Interview vorbereiten, das Interview durchführen, vielleicht ein weiteres Interview führen und dann den besten Kandidaten auswählen. Dann passierte etwas; sie blühten entweder auf oder gingen weiter... Die Fluktuation kostete uns mehr, als wir wussten. Seit der Nutzung von TRAITS wurde unsere Fluktuation im Zusammenhang mit der Rollen-Personen-Ausrichtung eliminiert. Die Klarheit von TRAITS ermöglicht es uns, den richtigen Kandidaten für die Rolle auszuwählen und ihn weiter zu dem Performer zu entwickeln, der er sein möchte. TRAITS ist sehr einfach zu verwenden und zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an TRAITS nicht?** Es gibt nichts, was wir an TRAITS nicht mögen. **Welche Probleme löst TRAITS für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TRAITS bietet uns eine bedeutende Informationsschicht bei der Auswahl von Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch. Es hilft uns auch, bessere Fragen auszuwählen, um die kritische Zeit, die wir mit unserem Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs haben, zu maximieren. Die persönliche Entwicklung wird mit TRAITS ebenfalls einfacher. Wenn es Probleme zu lösen gibt, können die TRAITS-Berichte Einblicke geben, wo die Dinge aus dem Ruder laufen. - [View TRAITS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/traits/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+02%3A52%3A46+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f21275dc-d357-4504-a634-76c7c8e2d012&secure%5Btoken%5D=51cda785f241aeb8d7d880bd57511c13ccebd19b3628c723980e8aff0b27f2fa&format=llm_user) ## TRAITS Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität **Plattform** - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top TRAITS Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)