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TRADIMO INTERACTIVE APS-Bewertungen (2)

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Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
BF
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
"Gute Plattform zum Lernen von Handel und Finanzen"
Was gefällt dir am besten TRADIMO INTERACTIVE APS?

Gute Benutzeroberfläche und Community-Unterstützung sowie praktische Werkzeuge für den Handel in der realen Welt Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TRADIMO INTERACTIVE APS?

Begrenzte fortgeschrittene Inhalte für erfahrene Händler Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Buchhaltung
AB
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
"Einfach zu bedienen"
Was gefällt dir am besten TRADIMO INTERACTIVE APS?

Einfach zu bedienen mit vielen nützlichen Funktionen, die helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TRADIMO INTERACTIVE APS?

Tradimo ist eine gute App, es gibt im Moment nichts, was verbessert werden müsste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für TRADIMO INTERACTIVE APS, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Betterment at Work Logo
Betterment at Work
4.3
(540)
Betterment at Work bietet moderne 401(k)- und finanzielle Vorteile für die vielfältige Belegschaft von heute und befähigt kleine bis mittelgroße Unternehmen, glückliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
2
SmartDollar Logo
SmartDollar
4.8
(432)
Ein finanzielles Wellness-Programm für Mitarbeiter, das (tatsächlich) funktioniert.
3
ZayZoon Logo
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon ist ein Anbieter von finanziellen Wellness- und Lohnzugangslösungen für Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen.
4
Tapcheck Logo
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck ist ein finanzielles Wellness-Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Einnahmen vor dem Zahltag zuzugreifen. Für Arbeitgeber kostenlos verfügbar, nutzt Tapcheck eine intuitive mobile App, um den Arbeitnehmern mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu geben, was ihren Stress zu Hause reduziert und ihre Produktivität bei der Arbeit erhöht. Und dank der nahtlosen Integration von Tapcheck in bestehende Lohnabrechnungsprogramme finden Arbeitgeber, die bedarfsgerechte Einnahmen in ihre Mitarbeitervergütungspakete integrieren, dass es eine kosteneffektive Möglichkeit ist, ihr Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben, die Fluktuationsraten zu senken und die finanzielle Flexibilität zu bieten, die Mitarbeiter wünschen.
5
Peanut Butter Logo
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter verwaltet Programme zur Unterstützung von Studienkrediten, um Arbeitgebern zu helfen, hochqualifizierte Talente anzuziehen, zu halten und zu binden.
6
DailyPay Logo
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay ist eine Technologielösung, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, zu kontrollieren, wann sie bezahlt werden. Durch unsere zum Patent angemeldete Technologie können Sie sie befähigen, finanzielle Ziele zu erreichen und Rechnungen pünktlich zu bezahlen. Mitarbeiter, die finanzielle Sicherheit in Ihrem Unternehmen erreichen, bleiben länger, was die Fluktuation reduziert und die Gewinne verbessert.
7
Spring Logo
Spring
4.9
(76)
Spring ist eine Plattform für finanzielle Wellness, die Mitarbeitern die finanzielle Bildung und Werkzeuge bietet, die sie benötigen, um sich bei der Arbeit und im Leben am besten zu fühlen.
8
Paytient Logo
Paytient
4.8
(66)
Arbeitgebergesponserte, lohnabzugsfähige Zahlungspläne für medizinische, zahnärztliche, augenärztliche oder tierärztliche Ausgaben.
9
Branch Logo
Branch
4.7
(63)
Branch ist eine mobilorientierte Technologie, die Arbeitnehmern hilft, finanziell zu wachsen. Branch schließt die Lücke für einkommensschwache arbeitende Amerikaner, die unterversorgt sind, und bietet transparente und gerechte Finanzdienstleistungen, einschließlich sofortigem Zugang zu verdienten Löhnen.
10
Payactiv Logo
Payactiv
4.5
(63)
Payactiv erfand den Echtzeitzugang zu verdienten Löhnen, um die umfassendste, preisgekrönte Plattform für finanzielle Wellness zu schaffen, die beste Möglichkeit, die finanzielle Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Einschließlich Rechnungszahlung, Sparen, Budgetierung, Rabatte und Finanzberatung.
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