tomHRM Bewertungen & Produktdetails

Es gibt einige Optionen, wie das Bewerber-Tracking-System und Leistungsmanagement-Tools, die ich auswählen kann, während ich keinen Zugriff auf alle Optionen habe, die ich nicht benötige. Diese Flexibilität ist ein großer Vorteil im Vergleich zu anderen Lösungen, die Pakete anbieten, die für eine Organisation starr sein könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Schwäche, die als Nachteil betrachtet werden kann, ist das Fehlen eines integrierten Gehaltssystems. Dies führt zu einer Art von Missverständnis und fügt einen zusätzlichen Prozess in unseren Personalgeschäftsprozessen hinzu. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TomHRM ermöglicht es mir, die speziellen Module auszuwählen, die ich benötige, ohne zusätzliche Schnörkel, was auch hilft, Geld zu sparen. Ich fand das Onboarding-Modul aus diesem Grund nützlich, da es die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbesserte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Abwesenheitsmanagementbericht ist nur eine Gesamtliste von Tagen und erlaubt keine weitere Kategorisierung nach Mitarbeitern oder Abwesenheitsarten. Dies macht es sehr schwierig, bestimmte Muster oder Potenzial für Veränderungen zu erkennen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine einzige Plattform zur Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Informationen hat die Fähigkeit, detaillierte Berichte und Analysen zu verschiedenen HR-Kennzahlen zu erstellen und kann Organisationen dabei helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und Trends zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

tomHRM-Systeme können manchmal komplex sein und erfordern erhebliche Zeit und Schulung, damit Benutzer kompetent werden. Diese Lernkurve kann ein Hindernis für intelligentere Organisationen oder solche mit begrenzten Ressourcen sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.