# tomHRM Reviews **Vendor:** ENNOVA **Category:** [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3 ## About tomHRM tomHRM ist eine cloudbasierte HR-Software, die Ihnen die Freiheit gibt, Ihre eigene Plattform zu konfigurieren, indem Sie aus verfügbaren Modulen wählen. Erhalten Sie eine umfassende, All-in-One-HR-Suite oder zahlen Sie nur für ein bestimmtes Modul, das Sie benötigen! Die in tomHRM verfügbaren Module helfen Unternehmen, von Digital Workplace-Technologien zu profitieren und mehrere Prozesse im HR-Bereich zu verwalten, wie z.B. Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Zielmanagement, interne Kommunikation und viele mehr. Die vollständige Liste der Funktionen: - Bewerber-Tracking-System - Onboarding von Mitarbeitern - Software für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement - Zeiterfassungssoftware - Zielmanagement (OKR) - 1-zu-1-Meetings - Umfragen, Tests & Quizze - 360-Grad-Feedback - Lern- & Trainingsmanagement ## tomHRM Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von tomHRM, die detaillierte Berichterstattung und datengetriebene HR-Entscheidungen ermöglichen. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von tomHRM, die eine maßgeschneiderte Modulauswahl ermöglicht, die die Effizienz steigert und Kosten spart. (1 reviews) - Benutzer schätzen tomHRM für seine **Fähigkeiten als Einzelplattform** , die das Mitarbeitermanagement und die Berichterstattungseffizienz verbessern. (1 reviews) - Benutzer schätzen das **wertvolle Onboarding-Modul** in tomHRM, das das Onboarding von Mitarbeitern reibungslos und effizient macht. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Vorteile** von tomHRM, insbesondere den optimierten Onboarding-Prozess. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was es schwierig macht, sich mit den komplexen Systemen von tomHRM vertraut zu machen. (1 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** im Abwesenheitsmanagementbericht von tomHRM, was ihre Fähigkeit zur effektiven Analyse von Abwesenheitsmustern beeinträchtigt. (1 reviews) - Benutzer stehen bei tomHRM vor einer **steilen Lernkurve** , die umfangreiches Training erfordert, um im System kompetent zu werden. (1 reviews) ## tomHRM Reviews ### 1. der strategische Ansatz zum Omnichannel-HR-Management **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Koncsek M. | Project Control Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an tomHRM am besten?** Es gibt einige Optionen, wie das Bewerber-Tracking-System und Leistungsmanagement-Tools, die ich auswählen kann, während ich keinen Zugriff auf alle Optionen habe, die ich nicht benötige. Diese Flexibilität ist ein großer Vorteil im Vergleich zu anderen Lösungen, die Pakete anbieten, die für eine Organisation starr sein könnten. **Was gefällt Ihnen an tomHRM nicht?** Eine Schwäche, die als Nachteil betrachtet werden kann, ist das Fehlen eines integrierten Gehaltssystems. Dies führt zu einer Art von Missverständnis und fügt einen zusätzlichen Prozess in unseren Personalgeschäftsprozessen hinzu. **Welche Probleme löst tomHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine gesteigerte Effizienz in unserem Personalmanagement mit der Hilfe von tomHRM erlebt. ATS sind im Rekrutierungsprozess nützlich, außerdem helfen Leistungsmanagement-Tools dabei, den Fortschritt der Mitarbeiter im Auge zu behalten. ### 2. Detaillierte Berichterstattung zur Ermöglichung datengetriebener HR-Entscheidungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** EMIRKAN T. | Junior Project Manager, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an tomHRM am besten?** TomHRM ermöglicht es mir, die speziellen Module auszuwählen, die ich benötige, ohne zusätzliche Schnörkel, was auch hilft, Geld zu sparen. Ich fand das Onboarding-Modul aus diesem Grund nützlich, da es die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbesserte. **Was gefällt Ihnen an tomHRM nicht?** Der Abwesenheitsmanagementbericht ist nur eine Gesamtliste von Tagen und erlaubt keine weitere Kategorisierung nach Mitarbeitern oder Abwesenheitsarten. Dies macht es sehr schwierig, bestimmte Muster oder Potenzial für Veränderungen zu erkennen. **Welche Probleme löst tomHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** tomHRM hat sich für unsere kleine Personalabteilung als nützlich erwiesen. Mit unserem eigenen MSN Messenger – oder MySpace, wie die jungen Leute es gerne nennen – können wir die Plattform so gestalten und anpassen, dass sie zu uns passt. ### 3. Strategische Talentpartner **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dheeraj S. | Data Analayst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an tomHRM am besten?** Eine einzige Plattform zur Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Informationen hat die Fähigkeit, detaillierte Berichte und Analysen zu verschiedenen HR-Kennzahlen zu erstellen und kann Organisationen dabei helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und Trends zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an tomHRM nicht?** tomHRM-Systeme können manchmal komplex sein und erfordern erhebliche Zeit und Schulung, damit Benutzer kompetent werden. Diese Lernkurve kann ein Hindernis für intelligentere Organisationen oder solche mit begrenzten Ressourcen sein. **Welche Probleme löst tomHRM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierte Gehaltsabrechnung: Problem: Manuelle Gehaltsabrechnungen sind zeitaufwendig und fehleranfällig Lösungen: Automatisierung der Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung Vorteile: Erhöhte Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung, reduziertes Fehlerrisiko und erhebliche Zeitersparnis ## tomHRM Discussions - [Muss ich alle Anwendungen abonnieren?](https://www.g2.com/de/discussions/do-i-need-to-subscribe-to-all-applications) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kündige ich meine Testversion, bevor sie endet?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-cancel-my-trial-before-it-ends) - 1 comment, 1 upvote - [Welche Zahlungsmöglichkeiten akzeptieren Sie?](https://www.g2.com/de/discussions/what-payment-options-do-you-accept-6b36b922-d5c1-4d8f-9636-20931b2becea) - 1 comment, 1 upvote - [Was passiert, wenn meine Testphase endet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-happens-when-my-trial-period-ends) - 1 comment, 1 upvote - [Ist die kostenlose Testversion wirklich kostenlos? Wie lange?](https://www.g2.com/de/discussions/is-free-trial-really-free-for-how-long) - 1 comment, 1 upvote - [View tomHRM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/tomhrm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+23%3A18%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=442b07a1-86af-4239-8568-360d1416db98&secure%5Btoken%5D=5a2ed1c35ad0c83d8a7811f33f95fb2c913117c8d0ac41ecf0ca8e4013118454&format=llm_user) ## tomHRM Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalte der Plattform** - Zuverlässigkeitsüberprüfungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Onboarding-Workflows **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding ## Top tomHRM Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,252 reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - 4.6/5.0 (10,346 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,328 reviews)