Was ist ein Problem? Thomas Solving und wie profitieren Sie davon?
Ich entwickle seit etwa einem Jahr Möglichkeiten, die verschiedenen Produkte und Dienstleistungen von Thomas & Co zu nutzen.
Unabhängig von den Anwendungsfällen, die ich erforscht habe, oder dem Alter und der Kultur der bewerteten Person waren die Reaktionen auf die Hauptstütze der Persönlichkeitsprofilanalyse (PPA) durchweg positiv. Die häufigsten Reaktionen waren:
a) Viszerale Reaktionen, wenn die getesteten Personen verstanden, dass es keine richtigen Antworten gab - dass "die Summe meiner Berufserfahrung" nicht so relevant war, wenn es um persönliche Weiterbildung / Joboptionen ging.
b) Ungläubigkeit, dass "ein 8-10-minütiger Fragebogen so viel über mich offenbaren kann".
Thomas bietet zahlreiche Vorteile für Personalvermittler und Kandidaten gleichermaßen, aber die Zusammenarbeit mit Thomas beinhaltete auch Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität und zur Senkung der Ausbildungskosten. Meine Interessensgebiete umfassten Möglichkeiten wie:
1. Lösungen für "40% der Menschen hassen ihren Job"
Thomas-Bewertungen helfen, die Karriere- / Jobwahl der Menschen mit ihren Stärken in Einklang zu bringen. Wenn Menschen ihre Stärken mit Job-/Karriereentscheidungen in Einklang bringen, sind sie glücklicher bei der Arbeit. Und wenn Menschen bei der Arbeit glücklicher sind, führen die Ergebnisse zu verbesserter Produktivität und reduzierter Fluktuation. Vorbehaltlich der Begutachtung durch Fachkollegen legen meine Forschungen nahe, dass ein Unternehmen/Land seine Produktivitätsraten innerhalb von 5 Jahren verdoppeln könnte, indem es die von Thomas & Co bereitgestellten Informationen nutzt.
2. Lösungen für "67% der Menschen verlassen den Chef, nicht das Unternehmen"
Thomas kann Managern helfen, den besten Umgang mit Mitarbeitern zu verstehen. Die Verwendung von PPAs zur Identifizierung der Stärken einzelner Teammitglieder bedeutet, dass Manager die Teamfähigkeiten besser in Einklang bringen und die Wahrscheinlichkeit verringern können, Teammitglieder und ihr organisatorisches Gedächtnis zu verlieren.
3. Verbesserung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an Veränderungen
Thomas erleichtert das Leben erheblich, wenn Unternehmen sich neu ausrichten müssen - die Systeme liefern die erforderlichen Informationen, um Managern zu helfen, Jobs und individuelle Stärken neu auszurichten.
4. Reputationsmanagement für tertiäre Anbieter / bessere Lernentscheidungen
Je nach Kurs und Anbieter können 20%-40% der Studierenden das erste Jahr nicht abschließen. Thomas kann die "Nichtabschluss"-Raten im ersten Jahr reduzieren, indem die Kurswahl besser mit den individuellen Stärken und Leidenschaften in Einklang gebracht wird. Zum Beispiel könnte eine "Nichtabschluss"-Rate im ersten Jahr von 25% auf 12,5% reduziert werden. Ich bin erstaunt, wie wenige tertiäre Anbieter Thomas PPAs nutzen, um die Stärken der Studierenden im Rahmen ihrer Einschreibungs- und Marketingbemühungen zu identifizieren. Alles ein bisschen "Pfennigfuchser und Pfunddumm" meiner bescheidenen Meinung nach.
5. Remote-Arbeiter
Thomas-Tests helfen Arbeitgebern, die am besten für die Fernarbeit geeigneten Personen zu identifizieren. Thomas-Bewertungen können auch den Stress der Mitarbeiter minimieren, indem sie die besten Möglichkeiten vorschlagen, jeden Einzelnen, der von zu Hause aus arbeitet, zu managen.
Mit einem Team von 500 Personen, von denen viele ausgebildete Psychologen sind, und fast 40 Jahren Erfahrung denke ich, dass Thomas die "GoTo"-Wahl für jede Einzelperson oder Organisation ist, die ihr Glück und ihre Effektivität maximieren möchte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei Thomas nicht nur darum geht, "einen Test zu kaufen". Die Thomas-Tools und Berichte sind eher mit einer Investition in ein Betriebssystem für Unternehmen des 21. Jahrhunderts vergleichbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
