# Thomas Reviews **Vendor:** Thomas International **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 63 ## About Thomas Transformieren Sie Ihren Ansatz für Talente mit Thomas - der intelligenten Plattform, der über 10.000 Unternehmen weltweit vertrauen, um klügere Entscheidungen bei Einstellung, Entwicklung und Bindung zu treffen. Angetrieben von modernster People Science und preisgekrönter KI hilft Thomas Organisationen – groß und klein – über das Bauchgefühl hinauszugehen, um leistungsstarke Teams mit Zuversicht aufzubauen. Verabschieden Sie sich von Vermutungen mit Einblicken, denen Sie vertrauen können, und verwandeln Sie Personaldaten in echte Ergebnisse, die Engagement fördern und Wachstum antreiben. Bewerten - Treffen Sie selbstbewusste, faire Entscheidungen darüber, wen Sie einstellen und wie Sie sie entwickeln. Thomas Assess gibt Ihnen ein klares, objektives Verständnis von Kandidaten und Mitarbeitern durch umfassende, wissenschaftlich fundierte Bewertungen. Es unterstützt selbstbewusste Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen, indem es Vorurteile beseitigt, kostspielige Fehlbesetzungen reduziert und Personalverantwortlichen Beweise liefert, denen sie vertrauen können – nicht nur schnellere Prozesse. Warum Assess wählen? Umfassendes Bewertungsspektrum: Gewinnen Sie ein vollständiges Bild des Potenzials mit unserer Reihe von Bewertungen, einschließlich Verhalten, Eignung, Persönlichkeit und emotionaler Intelligenz. Unterstützen Sie jede Talentinitiative mit den Verhaltensdaten, die Sie benötigen, um es beim ersten Mal richtig zu machen. Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus: Von der Überprüfung der Eignung für die Rolle bis zur Entwicklung von Führungskräften bietet Assess umsetzbare Einblicke für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus. Egal, ob Sie Onboarding, Entwicklung oder Nachfolgeplanung betreiben, die nahtlose ATS- und HRIS-Integration von Thomas stellt sicher, dass die richtigen Einblicke verfügbar sind, wenn es darauf ankommt. Dies gibt Ihnen Vertrauen in die Entscheidungen, die Teams und Karrieren formen. Verbinden - Helfen Sie Menschen, jeden Tag besser zusammenzuarbeiten Thomas Connect konzentriert sich darauf, was nach der Einstellung passiert. Mithilfe preisgekrönter KI verbindet es Ihre Mitarbeiter, steigert das Engagement und erschließt das Potenzial von Teams. Unsere Plattform ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, leistungsstarke Einblicke in Verhalten, Persönlichkeit und Kooperationspräferenzen zu teilen und ein tieferes Verständnis füreinander zu entwickeln. Das Ergebnis sind stärkere Beziehungen, bessere Gespräche und Teams, die besser zusammenarbeiten. Warum Connect wählen? Preisgekröntes KI-Coaching: Thom, unser KI-Coach, gewann den Preis für die beste Implementierung von KI im Mitarbeiterengagement bei den Engage Awards 2025, indem er Managern umsetzbares, wissenschaftlich fundiertes Feedback und gezielte Empfehlungen bietet. Basierend auf transparenter, erklärbarer, menschenzentrierter KI unterstützt Thom selbstbewusste, ethische Entscheidungsfindung. Messen Sie, was wirklich Engagement antreibt: Mit dem Connection Measure hilft Connect Ihnen, die sozialen und relationalen Faktoren zu verstehen, die Engagement, Vertrauen und Leistung in Ihren Teams prägen – und gibt Managern praktische Möglichkeiten, diese zu beeinflussen. Echte Zusammenarbeit ohne Barrieren: Brechen Sie Kommunikationsblockaden ab und verwandeln Sie jede Gruppe in ein leistungsstarkes Team. Verbessern Sie die Ergebnisse zwischen Managern und Mitarbeitern mit proaktiven Einblicken, die Einzelpersonen unterstützen, Beziehungen stärken und psychologisch sichere Umgebungen schaffen, in denen Menschen ihre beste Arbeit leisten können. ## Thomas Reviews ### 1. Neil Blows Feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Qualität der Ausgabe und die Vielfalt der verfügbaren Feedback-Berichte. Dies ermöglicht es mir, Berichte auszuwählen, die spezifisch für die Kundensituation sind, und die Frage zu beantworten, warum wir die Person bewertet haben. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Der Berichtabschnitt ist nicht einfach zu bedienen, und wenn Sie mehrere Berichte zu einem PPA-Profil benötigen, hindert Sie das System daran, sie anzukreuzen, und der Benutzer muss warten, bis das Unterstützungsfeld für die Richtung verschwindet. Wir senden oft die PDF-Version an einen Kunden, und das System gibt ihnen eine verrückte Referenz anstelle des Delegatennamens, Datums und Berichts. Es wäre auch vorteilhaft, von einem Berichtseingang zum anderen zu verbinden, z.B. wenn der Kunde ein PPA und ein TEIQ gemacht hat, warum können sie sich nicht gegenseitig referenzieren. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir helfen unseren Kunden, fundiertere Personalentscheidungen zu treffen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Entwicklungsbedarfe des bestehenden Teams zu bewerten und Nachfolgepläne zu erstellen. ### 2. Thomas ist mein bevorzugtes Werkzeug zur Unterstützung von Rekrutierung, individueller und Teamentwicklung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katharine N. | HR Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Reihe verschiedener Bewertungen bietet alles, was Sie als HR-Experte benötigen, um Organisationen bei der Rekrutierung, Bewertung und Entwicklung von Menschen und Teams zu unterstützen. Alle Bewertungen bieten unterschiedliche Lösungen und sind einfach zu verwenden und zu verwalten, und die Berichte sind von hoher Qualität. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Ich habe nie etwas gefunden, das mir an Thomas nicht gefällt. Es ist ein wirklich großartiges Produkt und ich war immer sehr zufrieden damit. Es gibt keine Störungen oder etwas Ärgerliches, worüber man sich Sorgen machen müsste. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teamdynamik und -entwicklung - Unterstützung von Organisationen beim Vorankommen und Mitgestaltung des Führungsteams sowie Schaffung von Selbstbewusstsein und Verständnis für die Stärken der anderen. ### 3. Unbezahlbar für unser Geschäft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah P. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Wir haben Thomas seit vielen Jahren genutzt; die PPA und GIA sind fantastische Werkzeuge, die uns bei der Rekrutierung, Schulung und Leistungsverwaltung unterstützen. Wir nutzen Thomas auch für unsere Engage-Umfrage. Die Website ist benutzerfreundlich und der Support ist fantastisch. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Meiner Meinung nach gibt es keine Nachteile bei der Verwendung von Thomas, es kann Ihrem Unternehmen nur helfen, sich zu verbessern. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das PPA-Tool ist eine fantastische Hilfe während der Rekrutierung, da es das Vorstellungsgespräch und den Lebenslauf verbessert, sodass wir den bevorzugten Arbeitsstil des Kandidaten besser verstehen können. Der GIA hilft uns, unser Trainingsprogramm an jede einzelne Person anzupassen. ### 4. Unverzichtbare Werkzeuge für Menschen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Baue Selbstbewusstsein auf Unterstütze den Aufbau effektiverer Teams Unterstütze den Beziehungsaufbau und die Etablierung besserer zwischenmenschlicher Arbeitsweisen Rekrutiere die richtigen Personen und Verhaltensweisen **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** 360 ist sehr zeitaufwändig einzurichten. Um das Beste aus den Berichten herauszuholen, ist es vorzuziehen, eine Feedback-Sitzung mit einem Praktiker abzuhalten - zeitaufwändig. Der Hub hat nur männliche und weibliche Geschlechtsoptionen. Man kann den Bewertungsstand im Hub nicht leicht einsehen. Der Hub bietet keine Analysen. Man kann mit großen verbleibenden Bewertungsständen nicht flexibel umgehen. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Tief eintauchen in leistungsbezogene Verhaltensmerkmale. Ermöglicht uns, die richtigen Personen zu rekrutieren. Stärkere Arbeitsbeziehungen innerhalb von Teams aufbauen. Selbstbewusstsein und Verantwortlichkeit fördern. ### 5. Der Thomas International PPA hilft Ihnen, die richtigen Personen in die richtigen Positionen zu bringen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve R. | Managing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Thomas verkauft eine Reihe von Instrumenten, die benutzerfreundlich, kostengünstig, leicht verständlich und arbeitsrelevant sind. Sie haben Kontrolle über das System und seine vielen Facetten und können leicht Unterstützung von gut qualifizierten Fachleuten erhalten, die für das Unternehmen arbeiten. Ihr Spektrum an Bewertungen ermöglicht es Ihnen, eine Person aus mehreren Blickwinkeln zu beurteilen. Informiert eingesetzt von erfahrenen Fachleuten, bieten sie hervorragende Einblicke in die Leistung und das Engagement von Menschen bei der Arbeit. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Man muss vorsichtig sein, die Entscheidungsfindung von Menschen an Werkzeuge zu delegieren! Ein Bauarbeiter verwendet eine Wasserwaage, um eine gerade Wand zu bauen, aber es bleibt der Bauarbeiter, der die Wand baut. So ist es auch mit Bewertungen. Sie werden am besten von erfahrenen Fachleuten verwendet, die die Umgebung, die Branche, die Funktion und den Jobtitel zusammen mit der Ausbildung, Erfahrung, den Kompetenzen und dem Ruf des Kandidaten oder Mitarbeiters berücksichtigen. Bewertungen färben ein umfassendes Verständnis einer Person im Kontext eines Teams oder eines Jobs. Auf diese Weise verwendet, fügen sie enormen Wert hinzu. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung: Die richtigen Menschen in die richtigen Jobs bringen. Karriereentwicklung: Menschen helfen, Entwicklungsoptionen, Karrierewege und Beförderungen zu wählen, die für ihre Fähigkeiten und Verhaltenspräferenzen sinnvoll sind. Teambildung: Durch das Verständnis, was jeden einzelnen Teammitglied durch seine Verhaltenspräferenzen antreibt, führt dies dazu, dass Menschen Unterschiede respektieren und gegensätzliche Präferenzen schätzen. Allein dieses eine Thema kann die Einheit und den Zweck eines Teams stärken. Sicherlich mehr als motivierende Teambuilding-Sitzungen. Zwischenmenschliche Beziehungen: Konflikte entstehen oft aus Unterschieden. Eine Person verhält sich auf eine Weise, die eine andere Person, die sich anders verhält, irritiert. Durch das Verständnis, warum diese Unterschiede entstehen, stelle ich fest, dass ein Licht aufgeht und Menschen ihre Abneigung gegenüber anderen neu bewerten, die keine Grundlage über die Verhaltenspräferenz hinaus haben. ### 6. Großartiges Bewertungswerkzeug für die Rekrutierung! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy L. | Talent Acquisition Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Ich mag, dass man unter die Oberfläche eines Kandidaten gelangen kann, auf eine Weise, die sie möglicherweise selbst nicht wahrnehmen, sodass man dies im Interview- und Bewertungsprozess erkunden kann, um unseren Einstellungsmanagern zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Nichts, das System ist sehr einfach zu bedienen. Ich habe keine gemeldeten Probleme von Kandidaten erhalten, daher kann ich nur annehmen, dass sie es auch einfach zu bedienen finden. Es wäre großartig, wenn Erinnerungs-E-Mails automatisch an Kandidaten gesendet werden könnten, wenn sie die Bewertung nach ein paar Tagen nicht abschließen. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Dieses Bewertungsinstrument wird Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, sodass Sie Ihre Kandidaten in höherem Maße herausfordern und bewerten können, um sicherzustellen, dass Sie von Anfang an den richtigen Kandidaten an Bord holen! **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für sehr spezialisierte Rollen sowie für Führungspositionen können wir mehr Unterschiede zwischen den Kandidaten herausarbeiten und sicherstellen, dass die Arbeitsstile und Verhaltensweisen sowohl für die Position als auch für das, was sie in ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch zeigen, geeignet sind. ### 7. Unglaublich nützlich - wenn man darin geschult ist, es zu benutzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jess J. | Human Resources Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Eine so aufschlussreiche Möglichkeit für HR und Manager, Informationen über Kandidaten und Kollegen für Einstellungen und Beförderungen zu gewinnen. Die Berichte sind sehr detailliert und sehr relevant für jeden, der sich für eine neue Rolle bewirbt. Es gibt eine enorme Vielfalt an verschiedenen Berichten, und wenn man die Schulung hat, wie man sie liest und vermittelt, kann es für Einstellungsmanager sehr nützlich sein. Wenn Thomas International Psychometrieberichte konsequent und korrekt verwendet werden, können sie die Unternehmenskultur vollständig neu beleben, da man einen quantitativen Einblick in die inneren Abläufe potenzieller und aktueller Mitarbeiter erhält, um deren beste Arbeitsweise zu bestimmen und mit wem sie gut zusammenarbeiten würden, was sicherstellt, dass man die Kultur, die man verfeinern und fortsetzen möchte, aufrechterhalten kann. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Einige der Berichte können aufgrund ihrer Verwendung unterschiedlicher Terminologie und ähnlicher Formulierungen, die unterschiedliche Dinge bedeuten, schwer zu verstehen sein. Zum Beispiel die verschiedenen Attribute, die in den TEIQ-Berichten betrachtet werden. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Aufrechterhaltung unserer Unternehmenskultur. ### 8. Bereicherung von Diskussionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan D. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Wir verwenden seit Jahren Thomas-Profile als Teil unseres Rekrutierungsprozesses und auch für die Mitarbeiterentwicklung. Sie ermöglichen tiefere, bereicherte Gespräche über die Fähigkeiten einer Person, sowohl in Bezug auf die vergangene Leistung als auch auf die zukünftige Leistung und Entwicklung. Diese Gespräche würden ohne die Thomas-Profile nicht stattfinden. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Der einzige Nachteil der Thomas-Berichte ist, dass ohne angemessene Analyse und Kontext möglicherweise ein Teil der Bedeutung falsch interpretiert werden kann und die Entwicklungschance verpasst wird. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Wenn Sie die Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung verbessern möchten, ist dies aus vielen Gründen ein großartiges Werkzeug. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt eine Vielzahl von Vorteilen der Thomas-Berichte bei der Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung. Im Einstellungsprozess können wir Verhaltensweisen und Eigenschaften erkunden, die in einem traditionellen Rekrutierungsprozess sonst übersehen würden, und es bietet ein vollständigeres Bild einer Person, welchen Wert sie für eine Organisation bringen kann und was sie vom Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu sein. In der Mitarbeiterentwicklung bietet es eine objektive Perspektive auf Verbesserungsbereiche, wodurch die Entwicklungsgespräche persönlicher werden. ### 9. Da ich Thomas International zuvor nie genutzt hatte, war ich sehr beeindruckt von TI. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** William J. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Bandbreite der verfügbaren Tests und das Feedback, das aus den Tests gewonnen werden kann, war großartig; als Rekrutierungsinstrument sind sie unglaublich nützlich und haben wirklich geholfen, mehr Einblick in Einzelpersonen zu bekommen, was dann den Rekrutierungsprozess verbessert und ein tieferes Nachfragen in Interviews ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Ich würde sagen, dass der Nachteil im Bereich der Kandidatenerfahrung liegt; dies könnte verbessert werden. Das Layout der Tests und das Erscheinungsbild der Tests, insbesondere bevor die Tests begonnen haben, könnten verbessert werden. Traditionell waren Tests wie diese immer sehr formell, und es wäre gut, die Formalität noch weiter abzubauen, da dies dazu beitragen wird, das Image der Unternehmen, die die Tests verwenden, zu verbessern. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten-Einblicke, die ein tieferes Verständnis der Kandidaten ermöglichen, um Bereiche in Interviews zu erkunden. ### 10. Ein wirklich nützliches System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noel F. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2020 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die wertvolle Bandbreite an Informationen, die über das System verfügbar ist. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die Benutzeroberfläche ist etwas alt, aber sehr benutzerfreundlich. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Zögere nicht. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich entwickle seit etwa einem Jahr Möglichkeiten, die verschiedenen Produkte und Dienstleistungen von Thomas & Co zu nutzen. Unabhängig von den Anwendungsfällen, die ich erforscht habe, oder dem Alter und der Kultur der bewerteten Person waren die Reaktionen auf die Hauptstütze der Persönlichkeitsprofilanalyse (PPA) durchweg positiv. Die häufigsten Reaktionen waren: a) Viszerale Reaktionen, wenn die getesteten Personen verstanden, dass es keine richtigen Antworten gab - dass "die Summe meiner Berufserfahrung" nicht so relevant war, wenn es um persönliche Weiterbildung / Joboptionen ging. b) Ungläubigkeit, dass "ein 8-10-minütiger Fragebogen so viel über mich offenbaren kann". Thomas bietet zahlreiche Vorteile für Personalvermittler und Kandidaten gleichermaßen, aber die Zusammenarbeit mit Thomas beinhaltete auch Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität und zur Senkung der Ausbildungskosten. Meine Interessensgebiete umfassten Möglichkeiten wie: 1. Lösungen für "40% der Menschen hassen ihren Job" Thomas-Bewertungen helfen, die Karriere- / Jobwahl der Menschen mit ihren Stärken in Einklang zu bringen. Wenn Menschen ihre Stärken mit Job-/Karriereentscheidungen in Einklang bringen, sind sie glücklicher bei der Arbeit. Und wenn Menschen bei der Arbeit glücklicher sind, führen die Ergebnisse zu verbesserter Produktivität und reduzierter Fluktuation. Vorbehaltlich der Begutachtung durch Fachkollegen legen meine Forschungen nahe, dass ein Unternehmen/Land seine Produktivitätsraten innerhalb von 5 Jahren verdoppeln könnte, indem es die von Thomas & Co bereitgestellten Informationen nutzt. 2. Lösungen für "67% der Menschen verlassen den Chef, nicht das Unternehmen" Thomas kann Managern helfen, den besten Umgang mit Mitarbeitern zu verstehen. Die Verwendung von PPAs zur Identifizierung der Stärken einzelner Teammitglieder bedeutet, dass Manager die Teamfähigkeiten besser in Einklang bringen und die Wahrscheinlichkeit verringern können, Teammitglieder und ihr organisatorisches Gedächtnis zu verlieren. 3. Verbesserung der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an Veränderungen Thomas erleichtert das Leben erheblich, wenn Unternehmen sich neu ausrichten müssen - die Systeme liefern die erforderlichen Informationen, um Managern zu helfen, Jobs und individuelle Stärken neu auszurichten. 4. Reputationsmanagement für tertiäre Anbieter / bessere Lernentscheidungen Je nach Kurs und Anbieter können 20%-40% der Studierenden das erste Jahr nicht abschließen. Thomas kann die "Nichtabschluss"-Raten im ersten Jahr reduzieren, indem die Kurswahl besser mit den individuellen Stärken und Leidenschaften in Einklang gebracht wird. Zum Beispiel könnte eine "Nichtabschluss"-Rate im ersten Jahr von 25% auf 12,5% reduziert werden. Ich bin erstaunt, wie wenige tertiäre Anbieter Thomas PPAs nutzen, um die Stärken der Studierenden im Rahmen ihrer Einschreibungs- und Marketingbemühungen zu identifizieren. Alles ein bisschen "Pfennigfuchser und Pfunddumm" meiner bescheidenen Meinung nach. 5. Remote-Arbeiter Thomas-Tests helfen Arbeitgebern, die am besten für die Fernarbeit geeigneten Personen zu identifizieren. Thomas-Bewertungen können auch den Stress der Mitarbeiter minimieren, indem sie die besten Möglichkeiten vorschlagen, jeden Einzelnen, der von zu Hause aus arbeitet, zu managen. Mit einem Team von 500 Personen, von denen viele ausgebildete Psychologen sind, und fast 40 Jahren Erfahrung denke ich, dass Thomas die "GoTo"-Wahl für jede Einzelperson oder Organisation ist, die ihr Glück und ihre Effektivität maximieren möchte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es bei Thomas nicht nur darum geht, "einen Test zu kaufen". Die Thomas-Tools und Berichte sind eher mit einer Investition in ein Betriebssystem für Unternehmen des 21. Jahrhunderts vergleichbar. ### 11. Globales Profilanalyse-Anbieter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** die Tatsache, dass ich in der Lage war, meinen Kontakt im Vereinigten Königreich zu erreichen und mit dieser Person zusammenzuarbeiten, um die Zertifizierung weltweit an das gesamte Senior-HR-Team unserer Organisation zu liefern **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** nichts, TI PPA ist unser bevorzugtes Profiling-Tool. Manchmal denke ich, dass wir TI und die anderen Ressourcen des PPA nicht genug nutzen. Es wäre wirklich gut, ein besseres Verständnis für alle Einsatzmöglichkeiten der Werkzeuge zu haben. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Ein großartiges Profiling-Tool, das in den letzten 6 Jahren keinen einzigen von diesem Unternehmen rekrutierten Kandidaten enttäuscht hat. Wir verwenden es für alle unsere Rekrutierungen im zweiten Interviewstadium, um die Passung mit dem Unternehmen zu bestimmen und jedes Mal Feedback an die Kandidaten zu geben. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ein solides Werkzeug, um unsere Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen und bei Bedarf tiefer in den Prozess einzutauchen, auch um zu definieren, wie das ideale Team aussehen soll oder welches Profil die Rolle haben soll, die wir besetzen möchten ### 12. Meine anfängliche Erfahrung war ausgezeichnet, Tom Maher hat unser Konto hervorragend betreut. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verlagswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Tom Maher war effizient, er arbeitete mit unserem Unternehmen zusammen und verstand, was wir erreichen wollten. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Derzeit die technischen Probleme. Wir haben in diesem Jahr erheblich investiert und uns verpflichtet, die Zusammenarbeit mit Thomas im Jahr 2022 fortzusetzen. Uns wurde gesagt, dass unser Kontozentrum gleich bleiben würde, aber wir haben kürzlich den Zugang zu allen Daten dieses Jahres verloren. Ich verstehe, dass unser derzeitiger Kundenbetreuer versucht, dies zu lösen, was dringend abgeschlossen werden muss, da wir mitten in einem laufenden Projekt sind. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass das Kontomanagement zugänglich ist. Zugang zu Informationen über diejenigen, die das Profil abgeschlossen haben, um die laufende Arbeit zu ermöglichen. Ein TEiQue-Managementleitfaden wäre für Feedback-Sitzungen vorteilhaft. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie oben. Nachdem wir in diesem Jahr PPA mit dem Team abgeschlossen haben, möchten wir darauf aufbauen und weitere Berichte abrufen, auf die wir Zugriff haben könnten. Alle Mitarbeiter sind gegangen, ohne Vorwarnung, dass dies passieren würde. Die harte Arbeit und Investitionen sind derzeit auf Eis gelegt. ### 13. Sehr aufschlussreich für Teambildung und persönliche Entwicklung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian M. | Research Engineer - Materials, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Ich hatte in einem früheren Job eine SDI-Bewertung durchgeführt, und die Vergleiche mit der Thomas International-Bewertung waren sehr aufschlussreich. In Verbindung mit der Bewertung, wie das in einem Teamszenario funktioniert, war es sehr interessant. Besonders da wir ein neues Team sind, das potenzielle Konfliktbereiche hervorgehoben hat (von denen einige definitiv bereits nachgewiesen wurden!) - Ich hoffe, dass wir als Organisation in der Lage sein werden, über diese neuen Informationen nachzudenken und stärker aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die Nachteile stehen nicht unbedingt in direktem Zusammenhang mit der Thomas International Erfahrung, aber ich befürchte, dass, obwohl wir diese neu gewonnenen Informationen haben, wie stellen wir sicher, dass darauf reagiert wird und die Vorteile gewährt werden. Es wäre schön, wenn Thomas eine Anleitung für Schritte zur Überprüfung des Fortschritts in 3/6/12 Monaten hätte, um die Charakterprofile erneut zu besuchen und sicherzustellen, dass die gelernten Lektionen effektiv erfasst werden. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind ein neues und schnell wachsendes Team, daher gibt es einige Wachstumsprobleme und einige neue Arbeitsweisen, die etabliert werden müssen. Durch ein tieferes Verständnis der Teammitglieder hoffen wir, effektive Kommunikationswege aufbauen zu können, um unser Potenzial zu maximieren, und wo Konflikte entstehen, sind diese für uns konstruktiv. Meine größte Erkenntnis ist, zu lernen, wo die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen meinen Kollegen und insbesondere meinem Management liegen, hoffentlich wird dies durch eine Anpassung meines Ansatzes einen positiven Einfluss auf meine Arbeit haben. ### 14. Moderne, nachvollziehbare und flexible Produkte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alison A. | Talent & Development Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Leichtigkeit und Bandbreite der Nutzung Saubere und nachvollziehbare Sprache Berichte und Ressourcen gut gestaltet Schafft Herausforderung ohne Ausschluss - kann auf verschiedene Ebenen im Talentpool angewendet werden **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Keine Backup-Datenoptionen - beim Vertrautmachen mit neuen Tools, z.B. beim Navigieren in maßgeschneiderten 360, ging eine Kampagne verloren, aber nicht wiederherstellbar. GDPR ist kritisch, aber keine Berücksichtigung im aktuellen Setup für menschliche Fehler beim Einstieg in die Plattform. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Selbstbewusstsein und emotionale Intelligenz in Management- und Führungspopulationen stehen jetzt auf der Agenda. Die Verwendung von HPTI & 360 Bespoke hilft, glaubwürdige Gespräche mit Gruppen und Einzelpersonen zu gestalten und zu führen und unterstützt die Kompetenzentwicklung in diesen kritischen Bereichen. ### 15. Ausgezeichnete Schulungskurse und Bewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanne C. | Recruitment Consultant / Branch Manager / Regional Manager - EFM Division, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Bewertungen sind sowohl für die Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen als auch für die Entwicklung von Teams und Einzelpersonen von unschätzbarem Wert, und die angebotenen Schulungskurse haben mir hervorragendes Vertrauen in die Rückmeldung an meine Mitarbeiter bei der Durchführung ihrer Bewertungen gegeben. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die Benutzeroberfläche am Hub könnte etwas klarer sein, mehr Suchoptionen wären hilfreich. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ausgezeichnet für die Nutzung von Bewertungen, um Individuen in Teamrollen zu verstehen, Verhalten zu bewerten und durch Entwicklung zu coachen. Die Vorteile sind ein tieferes Verständnis dafür, was meine Mitarbeiter motiviert, sowie ein Verständnis dafür, wie neue Mitarbeiter in das aktuelle Team integriert werden. ### 16. Einblick in das Selbstbewusstsein und die Bereitstellung von Richtungen für Entwicklungsbereiche. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick C. | Learning and Development Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Nützliche Werkzeuge zur Steigerung des Selbstbewusstseins im gesamten Unternehmen. Teamentwicklungswerkzeuge zur Unterstützung von Teams, die besser zusammenarbeiten, und auch zur Unterstützung von Teams, die effektiver mit anderen Teams zusammenarbeiten. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die Werkzeuge sind detailliert und bieten eine große Menge an Informationen. Einige der Formulierungen kommen jedoch bei den Einzelpersonen nicht gut an, und infolgedessen verbinden sie sich nicht mit den Ergebnissen. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir suchen nach Möglichkeiten, das Selbstbewusstsein und das Verständnis für Verhaltensweisen im gesamten Unternehmen zu steigern. Um zu verbessern, wie Menschen innerhalb von Teams und abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. ### 17. Ausgezeichnete Einblicke in Verhaltensweisen - ich kann mir Coaching oder Rekrutierung ohne sie nicht vorstellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr Helen W. | Non Executive Director and Advisor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Hochwertig, forschungsbasiert, evidenzgestützt - und sehr individualisiert. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Um ehrlich zu sein - nichts! Ich würde es sehr schwer finden, einen Fehler zu finden. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Ich habe sie immer als unglaublich hilfsbereit und sehr datenorientiert empfunden, also werden sie Ihnen helfen, das zu entwerfen, was Sie brauchen. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende es in der Rekrutierung und im Coaching und habe festgestellt, dass es für die Menschen, die es genutzt haben, transformativ ist. ### 18. Großartige Erfahrung, um durchzugehen und daraus zu lernen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samer G. | Education Developer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Das Maß an Genauigkeit und Darstellung des Selbst und wie die Ergebnisse integriert werden könnten, um Teamdynamiken zu gestalten und zu erklären. Dies bietet hervorragende Einblicke zur Steigerung der Teamproduktivität. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Ich mag es, wenn das Programm mehr Möglichkeiten bietet, über die Ergebnisse in Form von Nachverfolgungen nachzudenken. Weniger einseitige Gespräche und mehr Input von den Teilnehmern. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten das Potenzial aller Mitarbeiter besser ausschöpfen und ein produktives Teamarbeitsumfeld schaffen. Insgesamt haben wir ein gutes Verständnis unserer individuellen Stärken erreicht und wie wir diese zum Vorteil des Teams nutzen können. ### 19. Personalisierter und hochgradig reaktionsschneller Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David C. | Education Leadership Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2020 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Thomas International bietet eine vollständige Palette von Bewertungen an. Ich nutze hauptsächlich das Thomas PPA mit bestimmten Berichten, den TEIQ und die 360-Grad-Feedback-Berichte. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Nicht zutreffend. Ich habe keine Abneigungen gegen die Produkte oder den Service. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bereitstellung von Verhaltensfeedback und Einblicken, bevor ich mit dem Coaching beginne. ### 20. Thomas International PPA DISC Berichte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | HR and Payroll Adviser, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Es bietet einen ausgezeichneten detaillierten Einblick in Kandidaten für die Rekrutierung und unterstützt die Entwicklung von Einzelpersonen und Teams. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Es gibt wenig, wenn überhaupt etwas, das ich an Thomas nicht mag! **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Konflikt zwischen Teams. Die DISC-Berichte ermöglichen Selbstbewusstsein. ### 21. Thomas International Empfehlung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crispin R. | F, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Schulung, die ich von Thomas International erhielt, war umfassend und gut durchgeführt. Ein wesentlicher Teil meiner ILM7-Reise. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Nichts, was mir nicht gefallen hat. Es wäre großartig gewesen, eine persönliche Lieferung zu haben, aber ich verstehe vollkommen, dass dies unter den aktuellen Umständen nicht möglich ist. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das PPA-Profiling-Tool ist eine ausgezeichnete Grundlage für den Beginn jeder Coaching-Reise mit einem Coachee. Es gibt mir sehr bedeutende Einblicke in die Menschen, mit denen ich arbeite und die ich unterstütze. ### 22. Wirklich hilfreiche und aufschlussreiche Bewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie A. | Learning and Development Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Plattform ist einfach zu bedienen. Die Bewertungen sind immer genau und zeigen Ihnen die relevanten Informationen, die Sie benötigen, um Ihr Team zu unterstützen und mit den Menschen zusammenzuarbeiten. Das Training war ausgezeichnet. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Ich habe nichts gefunden, was mir an der Plattform oder dem Service nicht gefällt. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei Einstellungsentscheidungen und der Verwaltung von Personal. Die PPA- und HPTI-Bewertungen sind wirklich nützlich, um uns zu zeigen, wer wahrscheinlich in bestimmten Rollen erfolgreich sein wird. ### 23. Liefert konsequent qualitativ hochwertige Informationen, die für unser Geschäft so relevant sind. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Russell C. | CFO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Einblick PPA und GIA bietet für Rekrutierungskampagnen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Menschen können vergessen, es zu nutzen, und verwenden es nicht so viel, wie sie sollten, mit bestehenden Mitarbeitern für die Entwicklung, zu viel Betonung auf Rekrutierung - TI könnte/sollte einige der Entwicklungstools mehr fördern. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Probleme - nur eine Herausforderung, um sicherzustellen, dass so viel wie möglich genutzt wird. ### 24. Persönliches Feedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Helen I. | R, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Struktur des Lernpakets und der Nutzen für Bewerber. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Kreditmanagement und Benachrichtigung bei niedrigem Stand **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine ### 25. Sehr aufschlussreiche, aber einfache Erfahrung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vangellis S. | Training And Quality Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Es war schnell und einfach; die Szenarien waren leicht zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Es hob Bereiche hervor, die Anlass zur Sorge geben, wenn es verbundene Links zur Unterstützung des Trainings oder Feedbacks hatte. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe Bereiche gefunden, an denen ich arbeiten muss, und meine Stärken identifiziert. Dies hat mir geholfen, mein Team besser zu unterstützen und meine persönlichen Ziele zu erreichen. ### 26. Breites Spektrum an Bewertungstests **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Wir haben einen sehr guten Kundenbetreuer, der sehr hilfreich ist, wenn es darum geht, die Produkte zu erklären und wie wir das Beste aus ihnen herausholen können. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Wir sind uns nicht sicher, ob eine der Bewertungen die richtige für unsere Rekrutierung an vorderster Front war. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbessern Sie die Einstellungsentscheidungen. ### 27. Betrugsorganisation **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Art, wie sie betrügen. Thomas behauptet, dass unser Feedback vertraulich ist, aber alle Daten werden den Managern offengelegt. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Ich mag ihren schamlosen Anspruch auf Anonymität, wenn jedes Feedback mit Titelbeschreibungen und Daten den Managern offenbart wird. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Wenn Sie versuchen, Ihre Manager durch das richtige Feedback zu verbessern, gehen Sie nicht mit dieser betrügerischen Firma Thomas. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sinnlose BETRUGSorganisation. Ich schätze, der Firmenname bedeutet Betrug. ### 28. Bestes psychometrisches Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayne L. | Divisional Director - Head of HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Benutzerfreundlichkeit, Liefergeschwindigkeit & Genauigkeit **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Kosten. Ich mag es nicht, für die Lizenz zusätzlich zu den Einheiten zu bezahlen. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sehr einfach, Kandidaten zu vergleichen. Einblicke in potenzielle Verhaltens- / Managementprobleme. ### 29. Senior Partner bei Totem Search & Selection. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grane S. | S, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Es ist eine einfach zu bedienende Plattform. Die Benutzerfreundlichkeit im Hub ist in Ordnung. Bewertungen sind gut, leicht zu erklären und an Kunden und Kandidaten zu kommunizieren, der Inhalt ist solide. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** 1) Die Musterberichte sollten nicht mit dem tatsächlichen Bericht/unter dem Kandidaten platziert werden - zu oft drucken die Leute ihn als den tatsächlichen Bericht. Zumindest am Anfang. 2) Grafikdesign und Konsistenz von der Website zu den Berichten und von Bericht zu Bericht. Als Personalvermittlungsagentur ist das visuelle Erscheinungsbild, das dem Kunden und dem Kandidaten präsentiert wird, ebenfalls wichtig. 3) Vermisse eine bessere Übersicht für mehr Benutzer darüber, wie viel sie in Einheiten und Bewertungen ausgeben und wann. Als Personalvermittlungsunternehmen stellen wir jedem Berater die Nutzung in Rechnung, und es ist schwierig zu finden. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten ein wichtiges Werkzeug, um die Qualität unseres Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten. Für uns ist Qualität ein primärer Faktor, und durch die Verwendung eines validierten Bewertungswerkzeugs mit guter Benutzerfreundlichkeit sichern wir unser professionelles Auftreten und unser Image als erstklassige Personalvermittlungsagentur. Wir haben mehrere Fälle, in denen Testergebnisse eine bedeutende Rolle bei der Auswahl des Kandidaten gespielt haben. ### 30. Sehr gut und aufschlussreich **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew W. | E, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Gewann ein tieferes Verständnis dafür, wie man PPA Feedback gibt. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Verwendung von PPA bei der Rekrutierung. Hatte eine Diskussion, aber kam zu keinem Konsens. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich beurteile Führungsmerkmale und Vorlieben. ### 31. Klar, prägnant, benutzerfreundlich und informativ. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kirsty F. | Recruitment Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die klare Richtung der Anleitung, um die Ergebnisse des Fragebogens zu verstehen, sowie das Maß an Genauigkeit bei der Darstellung des Denkprozesses des Mitarbeiters/Kandidaten, der den Fragebogen durchführt. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Der GIA-Test. Dies ist nicht benutzerfreundlich, und wenn der Benutzer ein Feld nicht besteht, kann sein Selbstvertrauen erschüttert werden, was den nächsten Teil des Tests negativ beeinflusst, obwohl er positiv hätte sein können. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben festgestellt, dass es klarer gemacht werden muss, was Sie tun müssen, um die richtigen Ergebnisse herunterzuladen. Thomas hat bestätigt, dass dies von anderen Kunden angesprochen wurde. Einfache Möglichkeit, mit Talenten intern und extern in Kontakt zu treten, und es gibt eine Vielzahl von Berichten zur Auswahl, um sich auf das zu konzentrieren, wonach wir suchen. ### 32. Sehr genaue Ergebnisse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Leicht zugänglich und die Ergebnisse sind immer genau für jeden Kandidaten. Wir verwenden PPA und GIA für interne und externe Rekrutierung. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Das Design der Website sollte besser sein. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Thomas International hat uns geholfen, eine großartige Struktur der Teams zu schaffen. ### 33. Nützliche Psychometrie für Entwicklung und Rekrutierung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Wir haben die HPTI- und PPA-Psychometrien von Thomas International zu Beginn eines beschleunigten Entwicklungsprogramms verwendet. Ich musste akkreditiert werden, um sie zu nutzen, und ich nahm an E-Learning (live und im Selbststudium) teil, um dies abzuschließen. Das E-Learning war von guter Qualität und sehr nützlich. Als ich Unterstützung von Thomas benötigte, um mich durch ihr Portal zu navigieren, erhielt ich einen prompten persönlichen Service, der mein Problem schnell löste. Zusätzlich betreiben sie einen Youtube-Kanal mit Videos, die in Situationen wie meiner helfen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Wir haben festgestellt, dass das PPA-Psychometrikum für die Dinge, die wir messen wollten, weniger nützlich war, aber das ist weder ein Spiegelbild des Tests selbst noch von Thomas. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten Psychometrie nutzen, um den Teilnehmern unseres beschleunigten Entwicklungsprogramms Mehrwert und Einblicke zu bieten, und die Berichte, die wir erhielten, haben dabei sehr geholfen. Wir haben HPTI weiterhin in einem anderen Programm sowie in einigen Bereichen der Rekrutierung eingesetzt. ### 34. Fora Gruppensitzung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Der interaktive Ansatz und die Art und Weise, wie wir alle ermutigt wurden, teilzunehmen **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die Sitzungen auf Zoom abzuhalten, war jedoch nicht die Schuld der Organisatoren. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kommunikationsherausforderungen innerhalb unserer sehr schnell wachsenden Teams ### 35. Ein sehr nützliches Bewertungswerkzeug mit großartigem Service und Benutzeroberfläche. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | HR Business Support Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Ich mag die Möglichkeit, Kandidaten schnell im TI-Dashboard einzurichten und zu überwachen. Es gibt einen Link zu einer Live-Chat-Funktion, wo man bei Bedarf schnelle Unterstützung erhalten kann. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Als Master-Admin-Konto kann es schwierig sein, Guthaben zwischen Benutzern zu verschieben, dieser Prozess ist nicht einfach. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war großartig als zusätzlicher Bestandteil unserer Senior-Recruitment-Strategie, und die Bereitstellung für unser Senior-Leadership-Team hat geholfen, eine Karte der Arbeitsstärken und Entwicklungsbereiche zu erstellen, an denen sie gemeinsam arbeiten können, um effektiver zu sein. ### 36. schön, mit zu arbeiten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** strukturierter Weg zum Vorgehen, pragmatisch und effizient **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Mangel an Feedback über die Personen, die uns bewerten **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 360 vollständiger Überblick, ermöglicht es mir, mich zu verbessern ### 37. Großartiges System **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Faszinierende Einblicke, interessante Berichte **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** könnte aktualisiert werden, um etwas moderner auszusehen **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interviewer-Leitfaden wirklich vorteilhaft ### 38. Weltklasse **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Gültigkeit der Messungen. Der Verkaufsprozess entsprach dem Ergebnis. Die Beratung zur Nutzung war kurz, prägnant und effektiv. Die EQ-Berichte haben sich für jede Person als wertvoll und genau erwiesen. Das Feedback und die Berichte sind aussagekräftig und nicht aufgebläht. Das Kundenserviceteam ist ausgezeichnet, reaktionsschnell und positiv am Telefon. Die Zahlungsmethoden und die Abwicklung sind flexibel. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die Benutzeroberfläche könnte beim Navigieren etwas reaktionsschneller sein. Ich muss den Titel der Dateien für jeden Kandidaten beim Herunterladen umbenennen. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Umarme das Produkt. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Identifizierung von Resilienz. Hat uns geholfen, Resilienz innerhalb der Organisation zu definieren. Hat zu einer reifen Diskussion innerhalb des Teams über Selbstentwicklung angeregt. Hat dem Trainer zusätzliches Vertrauen gegeben, um neue Mitglieder zu coachen. ### 39. Coaching-Tools **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kersten C. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Rationalisierung des Verständnisses hinter den Verhaltensweisen von Menschen bei der Arbeit. Die Entwicklung des Verständnisses für ihre Auslöser und Reaktionen und wie man dies besser für ein verbessertes Arbeitsumfeld managen kann. Auch die Fähigkeit, Thomas zu nutzen, um die idealen Kandidaten für spezifische Rollen innerhalb einer Organisation zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Kann mir keine anderen Gründe vorstellen, außer dass es teuer ist, es als unabhängiger Coach zu nutzen. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Die Werkzeuge intelligent nutzen und sicherstellen, dass die Benutzer/Kunden gut unterstützt werden, wenn die Ergebnisse präsentiert werden. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage zu sein, ein Team zu strukturieren, das eine gute Mischung der Eigenschaften sicherstellt, die für ein erfolgreiches und glückliches Team erforderlich sind. ### 40. Toller Service und hervorragendes Training! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die PPA und GIA sind unglaublich nützliche Werkzeuge bei der Einstellung und Beförderung innerhalb des Unternehmens. Die PPA's sind ein großartiger Indikator dafür, wie eine Person gerne geführt wird und wo ihre Stärken liegen. Die GIA's sind sehr hilfreich, um die Lerngeschwindigkeit einer Person zu beurteilen. Das bedeutet, dass, wenn wir jemanden einstellen müssen, der sofort einsatzbereit ist, die Verwendung der GIA's uns zeigt, welche Person schneller lernt und welche Person möglicherweise mehr Zeit oder andere Ansätze benötigt, um zu lernen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Nichts, ich finde es großartig, sehr nützlich und die bereitgestellte Schulung ist brillant :) **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung! ### 41. Erfahrung mit den Online-Bewertungen von Thomas International aus der Perspektive eines Personalvermittlers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian S. | Head of Talent Acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Tatsache, dass wir sowohl die vollständigen als auch die Kurzformberichte haben, erleichtert es, einen kumulativen und umfassenden Überblick über die wichtigsten Verhaltensweisen eines Kandidaten zu erhalten. Bietet auch gute Vorschläge für Bereiche, die weiter untersucht werden sollten, mit nützlichen Beispiel-Fragen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** DISC-Profil scheint in Bezug auf die Feedback-Daten zu allgemein und repetitiv zu sein. Bevorzugung von HPTI. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gewinnen Sie bessere Einblicke in die Persönlichkeit der Kandidaten, die wir den Kunden vorschlagen. Es ermöglicht uns, ein gründlicheres Interview zu führen, indem Bereiche hervorgehoben werden, in die wir tiefer eintauchen sollten. ### 42. Immer wertvoller Inhalt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Dass es immer ein wirklich gutes Preis-Leistungs-Verhältnis ist, wann immer ich mit Thomas International in Kontakt trete. Ob es sich um ein TEIQue-Profil handelt oder um die Teilnahme an einem Webinar, es ist immer herausfordernd, aufschlussreich und interessant. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Es gibt nichts, was ich an Thomas International besonders nicht mag. Wenn ich etwas wählen müsste, wäre es, dass klarer gemacht werden könnte, dass die Punktzahlen auf TEIQue-Profilen nicht "gut oder schlecht" sind. Es wird erwähnt, aber nicht besonders ausführlich erklärt. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unterstützung unserer Kunden bei der Entwicklung ihrer emotionalen Intelligenz. TEIQue war ein hervorragendes Werkzeug, um unsere Kunden zu unterstützen. Wir haben auch mit ihnen zusammengearbeitet, um Webinare anzubieten, die Unternehmen während der Pandemie unterstützen. ### 43. DISC **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam P. | H, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** die Kandidatenplattform ist sehr intuitiv, einfach einzurichten und zu verwenden, großartiges Berichtswerkzeug **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** meistens alles mögen, vielleicht Kosten - würde mehr verwenden, wenn es im aktuellen Klima günstiger wäre **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** den Berater und besprechen Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Optionen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Rekrutierungsauswahl und die Teamerstellung haben sich seit der Nutzung der Tools stark verbessert. ### 44. Thomas International hat uns geholfen, unser Rekrutierungsangebot von der Masse abzuheben! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit der Bewerberbewertungen ist eines der besten Merkmale des Thomas-Systems! Alles, was die Erfahrung eines Bewerbers verbessert, ist ein Plus! **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Derzeit ist die alte Version der Thomas-Plattform ziemlich schwer zu navigieren, und es ist nicht immer einfach, mehrere Bewerber hinzuzufügen / ihnen Bewertungen zu senden. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir helfen dabei, ein Problem in unserem Sektor zu lösen, nämlich die Angst vor der Nutzung von psychometrischen Tests! Sie wurden lange Zeit im Bildungsrecruiting als unvereinbar angesehen. ### 45. Effektives und hilfreiches Training **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Unser Trainer konnte das Produkt klar aufschlüsseln. Infolgedessen bin ich besser in der Lage, den PPA effektiv zu nutzen, wenn ich neue Coaching-Klienten treffe. Die PPA-Logik ist jetzt klar und eine bedeutende Hilfe in meinem Coaching-Geschäft. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Die wichtige Herausforderung bei dem DISC-Produkt besteht darin, dass Benutzer, die nicht aus dem Coaching- oder HR-Bereich kommen, wie ich, eine beträchtliche Menge an Hilfe benötigen, um das Produkt zu verstehen und korrekt zu verwenden. Dies gilt wirklich für alle psychometrischen Werkzeuge. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Wenn das PPA-Produkt vom Thomas International Team geschult wird, ist es ein leistungsstarkes Werkzeug, um Coaching-Beziehungen zu unterstützen und qualitativ hochwertige Einblicke in die Coachees zu gewinnen. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin ein neuer Coach und das PPA-Produkt ist sehr hilfreich für mich, um den Kontext des Coachees zu verstehen. ### 46. Warum Sie Thomas International nutzen sollten, wenn Sie ein Unternehmen führen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Die Einfachheit der Nutzung und die Einfachheit, mit der sie detaillierte und ziemlich komplexe Daten zur Weiterverarbeitung an Kandidaten liefern, die ein Profil erstellen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Kann nicht sagen, dass es viel gibt, was man nicht mögen könnte. Die Suche nach früheren Kandidaten ist manchmal eine kleine Herausforderung, aber im Großen und Ganzen funktioniert alles gut. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Psychometrische Profilierung ist ein absolut unverzichtbares Werkzeug für jeden, der sich mit der Rekrutierung des richtigen Personals und dessen Weiterentwicklung beschäftigt. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfeinerung der Rekrutierung und Entwicklung bestehender Mitarbeiter Profiling hat die Leichtigkeit verbessert, mit der wir Menschen einstellen, und hilft enorm bei der Entwicklung bestehender Mitarbeiter, um immer besser zu werden. Es hat mir auch ermöglicht, mehreren Teammitgliedern bei externen Problemen zu helfen, mit denen sie zu kämpfen hatten. ### 47. Nützliches Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Fusion verwendet in der Regel die GIA- und PPA-Berichte für die Rekrutierung von Führungskräften; dies war sehr hilfreich bei der Beurteilung der Fähigkeiten und Verhaltenskompetenzen der Kandidaten. Auch die angebotenen Schulungskurse sind fantastisch und bieten ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Insgesamt sehr zufrieden mit dem Service und der Funktionalität. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Bewertung und der Vergleich interner Bewerber mit externen Bewerbern war sehr nützlich; wir senden allen ausgewählten Kandidaten für jede Position die gleichen Bewertungen, um Fairness zu gewährleisten. ### 48. Einfach **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Ich mag, wie einfach es zu benutzen ist und Ergebnisse zu erzielen. Es ist auch ein gutes System, um den Überblick über Kandidaten zu behalten, und es bietet eine Vielzahl von Tests. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Ich verstehe nicht alle Tests, die leicht verfügbar sind. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Es ist eine einfach zu bedienende Plattform, aber Sie benötigen Schulung in Bezug auf einige Ergebnisse. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung. Wir können sehen, wer mit größerer Wahrscheinlichkeit in den von uns angebotenen Ausbildungen erfolgreich sein wird. ### 49. Super einfache und fantastische Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Das System ist so einfach zu bedienen, dass Sie Berichte sehr schnell an Kandidaten senden können und die Berichte in einem sehr benutzerfreundlichen Format zurückkommen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Das Produkt ist großartig - ich hatte keine Probleme. **Empfehlungen für andere, die Thomas in Betracht ziehen:** Tolles Werkzeug - sehr zu empfehlen **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns bei der Befragung von Kandidaten, empfohlene Fragen weiter zu erkunden, dies hat uns geholfen, die Persönlichkeiten der Kandidaten eingehender zu erfassen. ### 50. Effektives und effizientes System; gute Produktpalette und starker Kundensupport. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Was gefällt Ihnen an Thomas am besten?** Benutzerfreundlichkeit, Berichterstattungsfunktionen und Vielfalt der Bewertungen. **Was gefällt Ihnen an Thomas nicht?** Benachrichtigungseinstellungen für niedrige Einheiten; E-Mails nerven die Administratoren im Hub. **Welche Probleme löst Thomas für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erhöhte Informationsbreite und Anwendung bei Rekrutierung und Auswahl sowie Teamentwicklung. Mehrwert für Talentprogramme durch individuelles Profiling. ## Thomas Discussions - [Ich hätte gerne mehr Informationen über den Aspekt der Teamdynamik, da ich derzeit mit einer Gruppe von TLs arbeite.](https://www.g2.com/de/discussions/40387-id-like-more-information-on-the-team-dynamics-aspect-as-working-with-a-group-of-tls-currently) - 1 comment, 1 upvote - [View Thomas pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/thomas/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-13+23%3A28%3A06+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3a19d9da-fd0a-46ed-8e41-37dc4f618e46&secure%5Btoken%5D=78825828f672e7c3bfc655ac7e7afb653e61ed64fd41a31428fecea19cb0f198&format=llm_user) ## Thomas Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Talentakquise **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Integrationen **Plattform** - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Thomas Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,348 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)