Teamtailor Preisübersicht

Wir nutzen Teamtailor nun seit mehreren Monaten und es hat unseren Rekrutierungsprozess komplett verändert. Ich wurde nicht gebeten, diese Bewertung zu schreiben, ich mache es, weil ich mich stark auf G2-Bewertungen verlassen habe, als ich unser ATS ausgewählt habe, und ich möchte anderen auf die gleiche Weise helfen.

Von Anfang an fiel auf, wie benutzerfreundlich und intuitiv die Plattform ist. Das war uns unglaublich wichtig, als wir einen neuen Prozess im gesamten Unternehmen einführten. Der KI-Co-Pilot ist ein echter Game-Changer, er hilft uns, Stellenbeschreibungen zu entwerfen, Besprechungen zusammenzufassen, Lebensläufe anhand von Schlüsselwörtern zu sichten und sogar effizienter Kandidaten zu finden. Die Möglichkeit, Profile direkt von LinkedIn zu exportieren, ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.

Der Karriereseiten-Builder ist ausgezeichnet und wir haben großartiges Feedback von Kandidaten und internen Stakeholdern erhalten, sogar unser CEO ist beeindruckt. Außerdem fügen die Kandidatenbindungs-Tools (wie Pflegekampagnen, automatisierte Umfragen und Multi-Channel-Werbung) enormen Wert hinzu.

Und was wirklich ein Lob verdient, ist das Support-Team! Sie sind absolut fantastisch. Der Chat wird von echten Menschen und nicht von KI betreut, und sie waren immer unglaublich hilfsbereit und reaktionsschnell, wann immer wir etwas brauchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich "nicht mag" - es ist nicht wirklich eine Abneigung, eher ein paar Bereiche, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Zum Beispiel ist die Video-Chat-Funktion großartig, besonders mit den KI-Zusammenfassungen, aber sie ist in Bezug auf die Anpassungsmöglichkeiten etwas eingeschränkt (wie das Hinzufügen von Hintergrundbildern). Auch der Analysebereich kann anfangs etwas verwirrend sein, aber ich denke, das liegt eher daran, dass ich zusätzliche Schulungen benötige, als an einem Systemproblem.

Ich schreibe diesen "Abschnitt", weil G2 mich gebeten hat, über Verbesserungsbereiche nachzudenken, aber ehrlich gesagt hat Teamtailor unsere Erwartungen übertroffen. Im Vergleich zu anderen Optionen auf dem Markt, insbesondere zu diesem Preis, ist es mit Abstand das beste ATS, das ich je benutzt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Teamtailor viel manuelle Arbeit abnimmt und es uns ermöglicht, das Recruiting effizient zu verwalten, ohne auf umständliche Excel-Tabellen angewiesen zu sein. Das herausragende Merkmal ist, wie es uns ermöglicht, Kandidaten visuell durch mehrere Phasen zu verfolgen, sodass ich sofort sehen kann, was für jeden Kandidaten getan werden muss. Diese Visualisierung macht den Rekrutierungsprozess organisiert und klar strukturiert, was unseren Arbeitsablauf erheblich verbessert. Ich schätze die Massen-E-Mail-Funktionalität, die die Kommunikation mit Kandidaten vereinfacht und es uns ermöglicht, Nachrichtenvorlagen wiederzuverwenden. Besonders nützlich finde ich, wie Teamtailor Online-Interviewtermine einrichtet, die mit unseren Kalendern verknüpft sind. Ich liebe auch die Möglichkeit, Kandidaten-Lebensläufe zu anonymisieren, um Vorurteile zu reduzieren und den Einstellungsprozess fairer zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich fand es anfangs schwierig, bestimmte Funktionen einzurichten, wie die Interview-Kits und die Einstellungen für automatische Interview-Slots, da sie ein wenig Ausprobieren erforderten. Außerdem wäre es in den Interview-Kits wirklich nützlich, Punkte zu einer Gesamtsumme hinzufügen zu können, was derzeit nicht möglich ist und wir manuell machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.