Teamflect Bewertungen & Produktdetails

Was mir an Teamflect am besten gefällt, ist, wie einfach es zu bedienen ist, während es dennoch nützliche Werkzeuge für das Management von Leistung und Feedback bietet. Es integriert sich gut mit Microsoft Teams, was es bequem macht, Bewertungen abzuschließen, Ziele zu verfolgen und Anerkennung zu geben, ohne die Plattform wechseln zu müssen. Das Layout ist klar und übersichtlich, was den gesamten Prozess effizient macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eines der Hauptdinge, die ich an Teamflect nicht mag, ist die Preisstruktur. Die Kosten können ziemlich hoch sein, insbesondere für kleinere Teams oder Organisationen, die möglicherweise nicht alle verfügbaren Funktionen nutzen. Eine flexiblere oder skalierbare Preisoption würde es zugänglicher und preiswerter machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Teamflect seit über anderthalb Jahren, beginnend mit einem Standort und 800 Nutzern, und wir führen es schrittweise in anderen Ländern ein. Es unterstützt vollständig unseren End-to-End-Leistungsmanagementzyklus, einschließlich Bewertungen, Zielsetzung und Engagement-Umfragen. Eine der wertvollsten Funktionen für uns ist das Einbetten von Feedback-Formularen direkt in Bewertungsformulare, was den Prozess strukturiert und transparent macht. Wir nutzen auch das Aufgabenmodul, um Nachverfolgungen von Bewertungen zu verfolgen. Die MS Teams-Integration hat die Einführung sehr einfach gemacht, und die Verwaltungsseite ist benutzerfreundlich. Unsere Customer Success Managerin Sue war während der Implementierung und der weiteren Prozessoptimierung äußerst unterstützend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie bei jedem umfassenden Werkzeug braucht es Zeit, um alle Module vollständig zu erkunden und zu konfigurieren, damit sie den internen Prozessen entsprechen, insbesondere in einer größeren Organisation. Bei der Expansion in neue Länder erfordert die Abstimmung globaler Standards mit lokalen Besonderheiten eine sorgfältige Einrichtung. Mit der Unterstützung des Teamflect-Teams sind diese Herausforderungen jedoch zu bewältigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Teamflect hat eine gute Integration mit der Office 365 Suite, was den Zugriff für auf Microsoft aufgebaute Organisationen erleichtert. Nicht viele andere OKR-Plattformen, die wir untersucht haben, hatten die gleiche Funktionalität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist manchmal umständlich und schwer zu navigieren oder an verschiedene Bildschirme anzupassen, insbesondere beim Erweitern von Textfeldern für längere Einträge. Einige der Funktionen zum Taggen und Kategorisieren sind ebenfalls nicht immer offensichtlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Teamflect, um die OKRs, Schlüsselergebnisse und Initiativen der Abteilung zu verwalten. Es hat unsere Probleme mit der Sichtbarkeit unter den Abteilungsleitern und Projektmanagern gelöst und ermöglicht es uns, Metriken klar für alle aufzuzeichnen. Ich mag die Benutzeroberfläche wirklich, weil sie benutzerfreundlich und unkompliziert ist, was jede Sitzung nahtlos und effizient macht. Die Kohäsion zwischen Zielen und Schlüsselergebnissen und wie wir sie Einzelpersonen innerhalb des Unternehmens zuweisen können, ist großartig. Erinnerungen an Benutzer zu senden, um sich einzuchecken und den Status zu aktualisieren, war sehr nützlich und fördert das Engagement. Die Verbindung von Zielen und Schlüsselergebnissen hält die Dinge strukturiert und eliminiert doppelte Anstrengungen. Die Erinnerungen automatisieren Aktivitäten und setzen einen Rhythmus für die Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Die anfängliche Einrichtung von Teamflect war sehr einfach; ich habe es in 2 Stunden herausgefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn ich gefragt werde: 'Wie möchten Sie dieses Ziel/Ergebnis messen?' und ich wähle 'über' oder 'unter bleiben', ist die Art und Weise, wie der Fortschritt berechnet wird, verwirrend. Besonders wenn ein Schwellenwert hinzugefügt wird. Wenn ein Schwellenwert und ein Ziel eingegeben werden, sollte der aktuelle Fortschritt in der Fortschrittsleiste angezeigt werden, auch wenn er noch nicht zwischen dem Schwellenwert und dem Ziel liegt. Derzeit scheint es, als gäbe es überhaupt keinen Fortschritt. Es war eher ein Problem mit der administrativen Kontrolle und der Preisgestaltung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Nahtlose Microsoft Teams-Integration

- Umfassende Performance-Management-Suite.

- Benutzerfreundliche & Intuitive Benutzeroberfläche.

- OKR- & Zielausrichtung

- Kontinuierliche Feedback-Kultur

- Automatisierte Leistungsbeurteilungen

- Umsetzbare Einblicke in Engagement, Zielerreichung und Feedback-Trends, die der Führung helfen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.

- Anpassung & Flexibilität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Es fehlt an tiefgehender prädiktiver Analytik oder KI-gesteuerten Einblicken im Vergleich zu einigen Wettbewerbern.

- Vorlagen und Workflows sind konfigurierbar, aber hochkomplexe Anpassungen können Umgehungslösungen erfordern.

- Vollständig abhängig von Microsoft Teams; wenn Ihre Organisation Teams nicht umfassend nutzt, kann die Einführung herausfordernd sein. (Keine eigenständige Webplattform)

- Funktioniert innerhalb der Teams-Mobile-App, ist jedoch nicht so optimiert wie dedizierte mobile-first Plattformen.

- Begrenzte Drittanbieter-Integrationen, insbesondere mit Nicht-Microsoft-Tools wie Oracle, SAP. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste an Teamflect ist, wie benutzerfreundlich, intuitiv und interaktiv seine Funktionen sind. Es hilft Organisationen, eine Kultur aufzubauen, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen. Es ist super einfach, in der Organisation zu implementieren, und der Support, der den Kunden geboten wird, ist erstklassig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich an Teamflect nicht mag. Es gibt Funktionen, die verbessert oder neu definiert werden könnten, aber das ist nichts, was ich nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich am meisten schätze, ist die Flexibilität und das moderne Gefühl. Der Kundensupport ist stark, und das Produkt scheint sich kontinuierlich weiterzuentwickeln mit einem klaren kundenorientierten Ansatz. Es fühlt sich an, als ob das Team wirklich auf die Bedürfnisse hört, und die Synchronisation mit Teams ist reibungslos. Ich liebe die Tatsache, dass der Kunde als Administrator sehr viel selbst machen kann. Das System selbst ist selbsterklärend. Die Implementierung war einfacher als ich dachte, die Nutzung nimmt ständig zu und wir erhalten viel positives Feedback von den Endbenutzern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal verzögert sich die Integration mit AD; es gibt Teile des Systems, die nicht für große Unternehmen (über 5.000 Mitarbeiter) mit Matrix- und komplizierten Einheiten geeignet sind - aber ich muss zugeben, dass ich aufgrund der Tatsache, dass sie auf ihre Kunden hören, sehe, dass sie daran arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Teamflect am besten gefallen hat, ist, wie nahtlos es das Leistungsmanagement in den täglichen Arbeitsablauf unseres Teams integriert. Da es direkt in Microsoft Teams integriert ist, fühlt es sich nicht wie ein „weiteres System“ an, in das man sich einloggen muss.

Wir haben die vollständige Leistungsbewertungsplattform offiziell Anfang 2026 eingeführt, und das Feedback der Mitarbeiter war positiv. Der Aufbauprozess war unglaublich einfach und intuitiv, was die Implementierung für unser Team reibungslos und effizient machte. Wir konnten die Plattform an unsere Leistungsphilosophie anpassen, ohne die Erfahrung für Manager oder Mitarbeiter zu verkomplizieren.

Ich schätze auch, wie Teamflect kontinuierliches Feedback und Zieltransparenz unterstützt, was uns hilft, die Leistung von einem administrativen Prozess, der nur ein- oder zweimal im Jahr durchgeführt wird, wegzubewegen.

Ich bin besonders gespannt auf die Punkte auf ihrer Produkt-Roadmap und freue mich darauf, noch mehr Verbesserungen zu erleben, während sie weiterhin innovativ sind. Es ist klar, dass sie sich verpflichtet haben, sich zusammen mit den Bedürfnissen ihrer Kunden weiterzuentwickeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, der verbessert werden könnte, sind die aktuellen Formatierungseinschränkungen innerhalb der Bewertungsformulare, die die Flexibilität bei der Gestaltung des Bewertungserlebnisses einschränken können.

Darüber hinaus gibt es derzeit keine direkte Integration zwischen Teamflect und unserem HRIS, um abgeschlossene Leistungsbewertungen automatisch zu speichern. Daher müssen wir die abgeschlossenen Bewertungen in jedem Zyklus herunterladen und manuell in die einzelnen Mitarbeiterakten hochladen. Obwohl dies machbar ist, würde eine nahtlosere Integration die Verwaltungseffizienz erheblich verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Benutzerfreundlichkeit von Teamflect und die einfache Zugänglichkeit. Das erleichtert wirklich unsere Arbeit. Es ist wirklich interessant, die Bewertung des Mitarbeiters und die Kommentare des Bewerters im selben Dokument zu haben, sie gemeinsam während des Treffens bearbeiten zu können und alles zu unterschreiben, um es dann in die Akte des Mitarbeiters abzulegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die vollständige Übersetzung ins Französische. Manchmal ist es schwierig, sich zurechtzufinden, es gibt Teile auf Englisch, Teile auf Französisch. Ich hätte es geschätzt, die Dokumentation auf Französisch finden zu können, um mir auf diesem Weg zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Besprechungsnotizen, Besprechungspunkte und wie 1:1-Meetings unter anderen gefiltert werden können Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Struktur der Leistungsbewertung hat viel Raum für Verbesserungen.

- Kunden auf ein Modell zu beschränken (OKR statt KPI) nimmt ihnen viele Möglichkeiten, ihre Ziele/Targets zu definieren.

- Die Ebenen der Ziele sind kompliziert und nicht intuitiv genug.

- Für Ziele, die auf halbem Weg abgebrochen wurden, gab es keine Möglichkeit, den Prozentsatz der Fertigstellung einzugeben. Daher sieht es auf den ersten Blick so aus, als wären die Ziele ohne jegliche Arbeit abgebrochen worden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.