TalVista ist eine SaaS-basierte Plattform zur Entscheidungsunterstützung bei der Rekrutierung von Vielfalt.
TalVista ist einzigartig positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren Pool an vielfältigen Kandidaten zu vergrößern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass vielfältige Kandidaten den Rekrutierungsprozess basierend auf ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und Qualifikationen durchlaufen, anstatt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Ethnie, Orientierung, ihres Glaubens oder ihrer körperlichen Fähigkeiten abgelehnt zu werden. Mit Technologie wird das Diversitätstraining verstärkt und ermöglicht Verhaltensänderungen, anstatt sich auf Theorie oder das Gedächtnis eines Mitglieds zu verlassen.
TalVista verbessert die Rekrutierung von Vielfalt auf drei Arten.
Optimierung der Stellenbeschreibung – Mit unserer Optimierung der Stellenbeschreibung analysieren wir die Stellenbeschreibung und identifizieren problematische Wörter, basierend auf Forschungsergebnissen, die gezeigt haben, dass sie unterrepräsentierte Bewerber davon abhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Wir sind die einzige Plattform, die über die Geschlechterparität hinausgeht, im Vergleich zu anderen auf dem Markt, um sicherzustellen, dass der breiteste und vielfältigste Bewerberpool für die Stelle angezogen wird.
Redigierte Lebenslaufüberprüfung – Wir haben den Prozess der Überprüfung des Kandidatenlebenslaufs digitalisiert. Wir verarbeiten PDF- und MSWord-Dokumente und identifizieren persönliche Identifikationsinformationen im Lebenslauf. Wir redigieren dann den Namen des Kandidaten und persönliche Identifikations-URLs und E-Mail-Adressen. Zusätzliche Redaktionen können aktiviert werden, um Fotos, Schul-/Universitäts- und Firmennamen zu „blockieren“. Der Einstellungsmanager überprüft basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung, anstatt sich auf einen Namen zu fixieren, der ein Geschlecht, eine Rasse oder Ethnie anzeigen könnte. Keine andere Plattform führt die Redaktion im ursprünglichen Lebenslauf durch.
Strukturierte Interviews – Unsere strukturierten Interviews konzentrieren den Interviewer auf das, was am wichtigsten ist, die Kernkriterien des Jobs. Interviewer können Fragen basierend auf ihrer Expertise zugewiesen werden. Interviewer sind befähigt, sich auf jede Antwort zu konzentrieren und während jeder Antwort wichtige Notizen zu sammeln und dann auf diese Notizen während des Bewertungsprozesses zu verweisen, nachdem der Kandidat entlassen wurde.
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