# TalVista Reviews **Vendor:** TalVista **Category:** [Vielfalt-Recruiting-Software](https://www.g2.com/de/categories/diversity-recruiting) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About TalVista TalVista ist eine SaaS-basierte Plattform zur Entscheidungsunterstützung bei der Rekrutierung von Vielfalt. TalVista ist einzigartig positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren Pool an vielfältigen Kandidaten zu vergrößern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass vielfältige Kandidaten den Rekrutierungsprozess basierend auf ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und Qualifikationen durchlaufen, anstatt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Ethnie, Orientierung, ihres Glaubens oder ihrer körperlichen Fähigkeiten abgelehnt zu werden. Mit Technologie wird das Diversitätstraining verstärkt und ermöglicht Verhaltensänderungen, anstatt sich auf Theorie oder das Gedächtnis eines Mitglieds zu verlassen. TalVista verbessert die Rekrutierung von Vielfalt auf drei Arten. Optimierung der Stellenbeschreibung – Mit unserer Optimierung der Stellenbeschreibung analysieren wir die Stellenbeschreibung und identifizieren problematische Wörter, basierend auf Forschungsergebnissen, die gezeigt haben, dass sie unterrepräsentierte Bewerber davon abhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Wir sind die einzige Plattform, die über die Geschlechterparität hinausgeht, im Vergleich zu anderen auf dem Markt, um sicherzustellen, dass der breiteste und vielfältigste Bewerberpool für die Stelle angezogen wird. Redigierte Lebenslaufüberprüfung – Wir haben den Prozess der Überprüfung des Kandidatenlebenslaufs digitalisiert. Wir verarbeiten PDF- und MSWord-Dokumente und identifizieren persönliche Identifikationsinformationen im Lebenslauf. Wir redigieren dann den Namen des Kandidaten und persönliche Identifikations-URLs und E-Mail-Adressen. Zusätzliche Redaktionen können aktiviert werden, um Fotos, Schul-/Universitäts- und Firmennamen zu „blockieren“. Der Einstellungsmanager überprüft basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung, anstatt sich auf einen Namen zu fixieren, der ein Geschlecht, eine Rasse oder Ethnie anzeigen könnte. Keine andere Plattform führt die Redaktion im ursprünglichen Lebenslauf durch. Strukturierte Interviews – Unsere strukturierten Interviews konzentrieren den Interviewer auf das, was am wichtigsten ist, die Kernkriterien des Jobs. Interviewer können Fragen basierend auf ihrer Expertise zugewiesen werden. Interviewer sind befähigt, sich auf jede Antwort zu konzentrieren und während jeder Antwort wichtige Notizen zu sammeln und dann auf diese Notizen während des Bewertungsprozesses zu verweisen, nachdem der Kandidat entlassen wurde. ## TalVista Reviews ### 1. Bewerbungsprozess angewendet auf alle Kandidaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ngoc H. | HR Assistant, Design, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an TalVista am besten?** Ich mag die Machbarkeit der strukturierten Interviewfunktion von TalVista. Dies hilft mir und dem Interviewer, fokussiert zu bleiben und stellt sicher, dass alle richtigen Fragen im Zusammenhang mit den Kandidaten gestellt werden. **Was gefällt Ihnen an TalVista nicht?** Das Redaktionsmerkmal in TalVista scheint ein laufendes Projekt zu sein, das noch nicht vollständig entwickelt wurde. Es verbirgt einfache persönliche Details, die nicht viel weiterentwickelt sind. Ich würde auch die Namen von Schulen und früheren Unternehmen nicht preisgeben. **Welche Probleme löst TalVista für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalVistas strukturierte Interviews und anfängliche Schwärzung machen es möglich, objektive Kriterien zu verwenden, um Vorurteile bei der Einstellung zu minimieren. Eine allgemeinere Schwärzung würde es mir ermöglichen, einen Bewerberpool zu haben, der vielfältiger und nur auf Grundlage von Leistung qualifiziert ist. ### 2. Förderung der Vielfalt bei der Einstellung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raistiwar P. | Senior Portfolio Manager, Verbraucherdienste, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an TalVista am besten?** Für mich war es nützlich, die Struktur der Interviews im Rahmen von TalVista zu übernehmen. Die Festlegung bestimmter Fragen, die direkt mit der Stelle in Verbindung stehen, machte es möglich, eine hohe Wahrscheinlichkeit zu schaffen, dass verschiedene Personalverantwortliche in ihrer Beurteilung unparteiisch sein würden. **Was gefällt Ihnen an TalVista nicht?** Der einzige Nachteil, den ich sah, war, dass es nicht mit unserem aktuellen Bewerber-Tracking-System (ATS) verknüpft war. Dies erforderte das Kopieren und Einfügen von Kandidatendaten zwischen den Plattformen, was nicht effizient und ineffizient war. **Welche Probleme löst TalVista für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalVista löst eine relevante Frage – voreingenommene Vorurteile bei der Rekrutierung. Es werden viele Methoden eingesetzt, wie datengestützte Entscheidungsfindung und strukturierte Interviews, die sicherstellen, dass wir den besten Kandidaten bekommen, ohne sich auf ihre Vielfalt zu konzentrieren. ### 3. Interviewfrage Vorschlag **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rehan A. | Junior Project Manager, Öl & Energie, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an TalVista am besten?** Ich mag die Bemühungen von TalVista, die Präsenz von Vorurteilen während des Einstellungsprozesses zu minimieren. Sie halfen mir, bessere Stellenanzeigen zu schreiben und Interviewfragen zu entwickeln, die sich auf die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an TalVista nicht?** Im Moment gibt es keine Integration mit vielen beliebten ATS, die mein Team bei TalVista verwendet. Es besteht weiterhin die Notwendigkeit, Kandidatendaten von TalVista in unser Bewerber-Tracking-System zu kopieren. **Welche Probleme löst TalVista für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalVista hat mir bei meinen Bemühungen geholfen, einen vielfältigeren und qualifizierteren Talentpool zu finden. Ich erhalte einen größeren Pool von Kandidaten und stelle die am besten qualifizierte Person für die Stelle ein, unabhängig von der Hautfarbe. ### 4. Kultivierung eines angenehmeren Beschäftigens **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joyce A. | Branding Manager, Bankwesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an TalVista am besten?** Das organisierte Besprechungssystem ist erstaunlich. Besonders gefällt mir, wie es mir ermöglicht, Anfragen zu stellen, die auf die jeweilige Aufgabe zugeschnitten sind, wodurch Bewertungen relevanter und klüger werden. **Was gefällt Ihnen an TalVista nicht?** TalVista benötigt derzeit Kombinationen mit meinem aktuellen globalen Kandidaten-Positionierungsrahmen (ATS). Dies schafft eine Art Informationsspeicher, der mich dazu zwingt, Daten manuell zwischen den Plattformen zu verschieben. **Welche Probleme löst TalVista für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalVista behandelt den Test der unbewussten Voreingenommenheit bei der Rekrutierung, indem es informationsgesteuerte Werkzeuge und ein strukturiertes Screening bereitstellt. Dies hat mir geholfen, einen vielfältigeren und qualifizierteren Talentpool aufzubauen. ### 5. Beste Online-Plattform für Stellenbeschreibungen, strukturierte Interviews. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an TalVista am besten?** Mit Hilfe des TalVista-Tools können Sie nur den relevanten Teil des Lebenslaufs des Kandidaten sehen, da das Tool die unnötigen Informationen im vom Kandidaten geteilten PDF- oder Word-Dokument löscht. Das Tool ändert auch die Stellenbeschreibung und lässt nur relevante Kandidaten zu, deren Profil zur Stellenbeschreibung passt. **Was gefällt Ihnen an TalVista nicht?** Ich kann sehen, dass die Preise im Vergleich zu den Wettbewerbsmarktpreisen etwas höher sind. **Welche Probleme löst TalVista für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalVista half mir, den Arbeitsaufwand bei der Filterung der Lebensläufe zu reduzieren und den passenden oder geeigneten Lebenslauf für die Stellenbeschreibung auszuwählen. ### 6. Hilft bei der Auswahl- und Einstellungsprozess **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an TalVista am besten?** Es hilft, effektive Stellenbeschreibungen und Inhalte zu schreiben. Es hilft bei der Analyse der Inhalte und unterstützt eine nachhaltige Diversitätseinstellung unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie usw. **Was gefällt Ihnen an TalVista nicht?** Die Preise sind im Vergleich zu anderen Produkten im Wettbewerb etwas höher, ansonsten scheint es gut zu sein. **Welche Probleme löst TalVista für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann effektive Inhalte für Stellenbeschreibungen im technischen Bereich verfassen. - [View TalVista pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/talvista/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+09%3A44%3A51+-0500&secure%5Bsession_id%5D=51435125-7a84-4c02-b269-c2f836fb3a51&secure%5Btoken%5D=a81d5303f80296d4f1ebc196751cfd2a3ed0cedb0338b09a84b5e847b3b3c425&format=llm_user) ## TalVista Features **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top TalVista Alternatives - [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews) - 4.4/5.0 (321 reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - 3.9/5.0 (1,238 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews)