# Beste Rekrutierungsmarketing-Plattformen

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Recruitment-Marketing-Plattformen helfen internen Rekrutierungsteams, Jobkandidaten anzuziehen und zu finden. Sie bieten Tools für Social Recruiting, Funktionen zur Jobverteilung, Fähigkeiten im Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) und Werkzeuge für das Arbeitgeberbranding, um Stellenangebote zu vermarkten, das Interesse der Kandidaten zu wecken und Talentpipelines für offene und zukünftige Positionen aufzubauen.

### Kernfähigkeiten von Recruitment-Marketing-Software

Um in die Kategorie Recruitment-Marketing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt folgende Kriterien erfüllen:

- Tools bereitstellen, die helfen, das Arbeitgeberbranding auf Karriereseiten, Jobportalen und Mitarbeiter-Testimonial-Seiten zu optimieren
- Die Verteilung und Vermarktung von Stellenangeboten vereinfachen
- Ein Kandidatenbeziehungsmanagementsystem (CRM) anbieten, um Kandidaten zu verfolgen und zu organisieren
- Mitarbeiterempfehlungen und Social-Recruiting-Bemühungen erleichtern
- Ein integriertes Bewerber-Tracking-System anbieten oder sich mit Drittanbieter-ATSs integrieren

### Häufige Anwendungsfälle für Recruitment-Marketing-Software

HR-Abteilungen und interne Recruiter nutzen Recruitment-Marketing-Plattformen, um Kandidaten als Leads zu behandeln und qualifizierte Talentpipelines aufzubauen. Häufige Anwendungsfälle umfassen:

- Vermarktung von Stellenangeboten über soziale Kanäle, Jobportale und Campus-Recruiting-Veranstaltungen
- Pflege passiver Kandidaten durch gezielte Outreach- und Engagement-Kampagnen
- Verwaltung des Arbeitgeberbrandings, um das Volumen und die Qualität der Bewerber zu erhöhen

### Wie sich Recruitment-Marketing-Software von anderen Tools unterscheidet

Recruitment-Marketing-Plattformen können als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hcm-software) implementiert werden. Sie integrieren sich mit [Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) und [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), um eine vollständige Talentakquisitionssuite zu bilden. Viele Funktionen spiegeln Fähigkeiten wider, die in [E-Mail-Marketing](https://www.g2.com/categories/email-marketing), [CRM](https://www.g2.com/categories/crm) und bezahlten Suchmarketing-Plattformen zu finden sind, die speziell für Rekrutierungsanwendungsfälle angepasst wurden.

### Einblicke von G2 zu Recruitment-Marketing-Software

Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen die Automatisierung der Jobverteilung und die CRM-Fähigkeiten für Kandidaten als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen liefern Verbesserungen in der Qualität der Bewerber und der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke als primäre Ergebnisse der Einführung.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 199


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 35,000+ Authentische Bewertungen
- 199+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Rekrutierungsmarketing-Plattformen At A Glance

- **Führer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
- **Höchste Leistung:** [CareerArc](https://www.g2.com/de/products/careerarc/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
- **Top-Trending:** [Handshake for Employers](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)


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**Sponsored**

### Radancy

Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.



[Vereinbaren Sie eine Demo](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Frecruitment-marketing&secure%5Btoken%5D=c1bf863f7798c0578821c949bef2a0905a55d0576996e3a35c7027959d80c536&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,019 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (419 reviews)
- Benutzeroberfläche (177 reviews)
- Integrationen (160 reviews)
- Effizienz (153 reviews)
- Hilfreich (146 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (126 reviews)
- Langsame Leistung (97 reviews)
- Leistungsrückstand (77 reviews)
- Lernkurve (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (67 reviews)

  ### 2. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,787

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (868 reviews)
- Integrationen (467 reviews)
- Benutzeroberfläche (446 reviews)
- Merkmale (394 reviews)
- Intuitiv (390 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (364 reviews)
- Fehlende Funktionen (274 reviews)
- Nicht intuitiv (258 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (237 reviews)
- Kandidatenverwaltung (214 reviews)

  ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrekrutierer. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Rekrutierern bis hin zu leitenden Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord nehmen können. Ceipal zeichnet sich in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz aus. Personalvermittler können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten optimieren. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie passive Kandidatenbeschaffung und verwaltetes Lebenslauf-Harvesting den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration von sozialen Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, die es Benutzern ermöglichen, aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Personalvermittler ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (168 reviews)
- Benutzeroberfläche (87 reviews)
- Merkmale (83 reviews)
- Integrationen (82 reviews)
- Effizienz (76 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (68 reviews)
- Langsames Laden (61 reviews)
- Leistungsrückstand (41 reviews)
- Fehlende Funktionen (34 reviews)
- Leistungseinbußen (33 reviews)

  ### 4. [Jobilla](https://www.g2.com/de/products/jobilla/reviews)
  Jobilla AI Recruiter revolutioniert die Rekrutierung über soziale Medien, indem es jeden in einen Experten verwandelt. Was früher Fachleuten bis zu fünf Stunden in Anspruch nahm, kann jetzt in nur fünf Minuten erledigt werden, ohne dass Vorkenntnisse erforderlich sind. Wir automatisieren mit KI eine personalisierte Strategie, um passive Kandidaten anzuziehen, die Rekrutierungskosten zu senken und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, während wir den Kandidaten eine Möglichkeit bieten, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Durch die Nutzung von Jobilla erhalten Unternehmen und Kandidaten genau das, was sie wollen – wie und wann sie es wollen – mit nur wenigen einfachen Klicks. Potenzial. Erfüllt.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 557

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Jobilla](https://www.g2.com/de/sellers/jobilla)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Helsinki, FI
- **Twitter:** @jobilla (276 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobilla.com/ (72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Automobil
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Einfach (16 reviews)
- Zeitersparnis (11 reviews)
- Benutzeroberfläche (10 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- E-Mail-Beschränkungen (3 reviews)
- Dokumentenverwaltung (2 reviews)
- Mobile Einschränkungen (2 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)

  ### 5. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,724

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (431 reviews)
- Merkmale (302 reviews)
- Effizienz (216 reviews)
- Integrationen (199 reviews)
- Benutzeroberfläche (199 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (186 reviews)
- Langsames Laden (160 reviews)
- Leistungsrückstand (86 reviews)
- Lernkurve (78 reviews)
- Nicht intuitiv (71 reviews)

  ### 6. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews)
  Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten, Community Colleges und alternativen Bildungsprogrammen (Bootcamps, Unternehmenslernprogramme) beginnen Studierende ihre Suche nach sinnvoller Arbeit, die mit ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmt, auf Handshake. Treffen Sie Ihre nächste großartige Einstellung auf Handshake.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Handshake](https://www.g2.com/de/sellers/handshake)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake (10,155 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (17 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)

**Cons:**

- Kostenprobleme (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Hohe Kosten (3 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews)
- Schnittstellenprobleme (3 reviews)

  ### 7. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,204

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (300 reviews)
- Merkmale (147 reviews)
- Kandidatenverwaltung (132 reviews)
- Benutzeroberfläche (127 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (118 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (46 reviews)
- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Verbesserung nötig (29 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Optionen (27 reviews)

  ### 8. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor ist die führende All-in-One-Recruiting-Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Vertraut von über 10.000 Unternehmen und mehr als 200.000 Nutzern weltweit, kombiniert Teamtailor ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit leistungsstarken Employer-Branding-Tools, um ein nahtloses Einstellungserlebnis zu schaffen. Mit Teamtailor können Sie in wenigen Minuten eine auffällige Karriereseite erstellen, Ihre Unternehmenskultur präsentieren und sich auf einer tieferen Ebene mit Kandidaten verbinden. Von der Talentbeschaffung und Automatisierung von Aufgaben bis hin zur mühelosen Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam vereinfacht Teamtailor jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Unser KI-Assistent, Co-pilot, hilft dabei, Stellenanzeigen zu optimieren, Kandidateninteraktionen zu verwalten und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, wodurch Recruiter wertvolle Zeit sparen, während der menschliche Kontakt erhalten bleibt. Erweiterte Analysen bieten umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur schnell einstellen, sondern die besten Entscheidungen für Ihre Organisation treffen. Über die Einstellung hinaus verbessert Teamtailor das Employer Branding, indem es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Unsere Plattform unterstützt globale Teams mit mehrsprachiger Funktionalität und gewährleistet nahtlose Zusammenarbeit über Regionen hinweg und in ihrer bevorzugten Sprache. Sie können sich mit Kandidaten von überall aus engagieren und die globale Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen verbessern. Entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, intelligenter und schneller einzustellen, integriert sich Teamtailor nahtlos in Ihre bestehenden Tools und bietet flexible Workflows, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie ein Startup sind, das seine ersten Einstellungen vornimmt, oder ein großes Unternehmen, das global expandiert, Teamtailor stattet Sie mit allem aus, was Sie benötigen, um leistungsstarke Teams effizient aufzubauen. Schließen Sie sich den Tausenden von Unternehmen an, die Teamtailor vertrauen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und schnell die richtigen Talente zu finden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 391

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Teamtailor](https://www.g2.com/de/sellers/teamtailor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.teamtailor.com/
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,076 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Kundendienst (40 reviews)
- Hilfreich (25 reviews)
- Intuitiv (23 reviews)
- Benutzeroberfläche (22 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (8 reviews)
- Kandidatenverwaltung (7 reviews)
- Fehler (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)

  ### 9. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews)
  CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 80

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (3 reviews)
- Jobportale (3 reviews)
- Bewerbermanagement (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Schlechte Suchfunktionalität (2 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)
- App-Funktionalität (1 reviews)
- Formularprobleme (1 reviews)

  ### 10. [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)
  LinkedIn Recruitment Marketing ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen und Top-Talente anzuziehen, indem das umfangreiche berufliche Netzwerk von LinkedIn genutzt wird. Es ermöglicht Organisationen, ihre Arbeitgebermarke effektiv zu präsentieren, mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und den Einstellungsprozess zu optimieren. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Karriereseiten: Passen Sie die LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens an, um Ihre Geschichte, Kultur, Vielfalt, Mitarbeiterberichte und Fotos hervorzuheben. Passen Sie Ansichten für verschiedene Gruppen wie Ingenieurwesen oder Vertrieb an und zeigen Sie Besuchern automatisch empfohlene Jobs und Einblicke an. - Dynamische Anzeigen: Erstellen Sie personalisierte Anzeigen, die auf bestimmte Zielgruppen basieren, basierend auf Jobtitel, Seniorität, Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung. Diese Anzeigen stellen sicher, dass Ihre Botschaft die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit erreicht. - Gesponserte Updates: Teilen Sie Artikel, Videos und Mitarbeiterbeiträge direkt im LinkedIn-Newsfeed, um potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern und zu informieren, sie dazu zu verleiten, offene Stellen zu erkunden und auf Kontaktaufnahmen zu reagieren. - Landing Pages: Entwickeln Sie personalisierte Landing Pages, die auf Ihr ideales Publikum zugeschnitten sind, sodass Kandidaten ihr Interesse mit einem Klick auf die Schaltfläche „Ich bin interessiert“ bekunden können. Dies hilft, eine gezielte Pipeline engagierter Kandidaten aufzubauen, die nahtlos in LinkedIn Recruiter integriert wird. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: LinkedIn Recruitment Marketing adressiert mehrere häufige Herausforderungen bei der Einstellung: - Sich von der Konkurrenz abheben: Durch die effektive Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur können Sie Ihr Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt differenzieren. - Interaktion mit einem unbekannten Kandidatenpool: Zielgerichtete Anzeigen und personalisierte Inhalte helfen Ihnen, Kandidaten zu erreichen und zu engagieren, die Ihr Unternehmen möglicherweise nicht kennen. - Umgang mit hohem Volumen oder saisonaler Einstellung: Automatisierte und skalierbare Marketing-Tools ermöglichen eine effiziente Bewältigung von groß angelegten Rekrutierungsbedürfnissen. - Überwindung begrenzter Recruiter-Kapazitäten: Optimierte Prozesse und gezielte Ansprache reduzieren den Zeit- und Arbeitsaufwand der Recruiter, sodass sie sich auf wertvolle Interaktionen konzentrieren können. Durch die Nutzung von LinkedIn Recruitment Marketing können Unternehmen das Bewusstsein steigern, mit potenziellen Kandidaten interagieren und letztendlich die richtigen Talente effektiver anziehen und einstellen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 782

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Jobportale (3 reviews)
- LinkedIn-Integration (3 reviews)
- Bewerbermanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schlechte Suchfunktionalität (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Stellenanzeige (1 reviews)
- Suchfunktion (1 reviews)

  ### 11. [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-talent-network/reviews)
  CareerBuilder's Talent Network ist eine umfassende Karriereseite und Kandidatenbindungslösung, die darauf abzielt, das Arbeitgeber-Branding zu verbessern und den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Durch die Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Arbeitssuchender ermöglicht es Organisationen, eine robuste Talentpipeline aufzubauen und so einen stetigen Fluss qualifizierter Kandidaten sicherzustellen. Hauptmerkmale und Funktionen: - Arbeitgeber-Branding: Präsentieren Sie die einzigartige Kultur und Werte Ihres Unternehmens durch eine maßgeschneiderte Karriereseite und kommunizieren Sie effektiv Ihre Arbeitgebermarke an potenzielle Kandidaten. - Automatisierte Wiederansprache: Halten Sie Ihre Talentpipeline mit automatisierten Jobempfehlungs-E-Mails engagiert und ermutigen Sie Kandidaten, Ihre Karriereseite erneut zu besuchen und sich auf relevante Positionen zu bewerben. - Mobiloptimierte Karriereseite: Bieten Sie Arbeitssuchenden ein nahtloses Erlebnis mit einer mobilfreundlichen Oberfläche, die einfachen Zugang zu Jobmöglichkeiten auf jedem Gerät ermöglicht. - Premium-Design: Nutzen Sie vollständig angepasste Karriereseiten, die nachweislich eine 25-fache Konversionsrate erreichen und das Engagement der Kandidaten sowie die Bewerbungsraten erhöhen. - Umfassende Analysen: Gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse durch eine intuitive Analyseoberfläche, die Ihnen hilft, den Wert Ihres Talentpools zu verstehen und Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren. - Text-Updates: Ermöglichen Sie Arbeitssuchenden, Ihrem Netzwerk über Textnachrichten beizutreten und pflegen Sie eine kontinuierliche Kommunikation durch zweiseitige Textinteraktionen. - Globale Reichweite: Erweitern Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen mit Karriereseiten in mehreren Sprachen, die es Ihnen ermöglichen, weltweit mit Talenten in Kontakt zu treten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Talent Network adressiert die Herausforderungen, Top-Talente anzuziehen und zu binden, indem es eine Plattform bietet, die das Arbeitgeber-Branding verbessert, die Wiederansprache von Kandidaten automatisiert und eine benutzerfreundliche Erfahrung für Arbeitssuchende bietet. Durch die Integration dieser Funktionen hilft es Organisationen, eine starke Talentpipeline aufzubauen und zu pflegen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamteffizienz des Rekrutierungsprozesses zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 136

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Bewerbermanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Kandidatenauswahl (1 reviews)
- Profilprobleme (1 reviews)
- Lebenslaufprobleme (1 reviews)
- Qualifikationslücke (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)

  ### 12. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,776

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,251 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor, CEO
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Integrationen (40 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (36 reviews)
- Merkmale (35 reviews)
- Bewerbermanagement (33 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (24 reviews)
- Begrenzte Anpassung (24 reviews)
- Schwieriges Lernen (13 reviews)
- Schwierige Einrichtung (11 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (11 reviews)

  ### 13. [Joveo](https://www.g2.com/de/products/joveo/reviews)
  Joveo ist ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestütztes Recruitment-Marketing. Ihre Plattform kombiniert KI-gesteuerte Stellenanzeigen, die Erstellung und Verwaltung von Karriereseiten, Talent-Engagement, konversationelle KI-Chats und fortschrittliche Analysen, um Arbeitgebern zu helfen, die richtigen Talente anzuziehen und zu finden, Kandidaten zu binden und effizienter einzustellen. Joveo unterstützt den gesamten Recruitment-Marketing-Prozess, von der Steigerung der Bekanntheit und der Förderung von Stellen bis hin zur Pflege von Kandidatenbeziehungen und der Optimierung der Einstellungsergebnisse. Mit anderen Worten, sie bieten Talentakquisitionsteams eine Plattform, um zu verwalten, zu messen und zu verbessern, wie sie mit Talenten in Kontakt treten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 117

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Joveo](https://www.g2.com/de/sellers/joveo)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.joveo.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (435 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (23 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Integrationen (8 reviews)
- Einfache Umsetzung (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Langsame Verarbeitung (3 reviews)
- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Schlechte Analytik (2 reviews)

  ### 14. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,338

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,404 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (235 reviews)
- Bewerbermanagement (143 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

  ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

  ### 16. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews)
  Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 683

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,993 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (194 reviews)
- Merkmale (111 reviews)
- Intuitiv (94 reviews)
- Kandidatenverwaltung (92 reviews)
- Benutzeroberfläche (88 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (67 reviews)
- Fehlende Funktionen (60 reviews)
- Kandidatenverwaltung (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Optionen (42 reviews)

  ### 17. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews)
  JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 827

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (107 reviews)
- Bewerbermanagement (35 reviews)
- Effizienz (33 reviews)
- Stellenanzeige (31 reviews)
- Hilfreich (29 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (33 reviews)
- Begrenzte Anpassung (31 reviews)
- Fehlende Funktionen (30 reviews)
- Fehlende Funktionen (24 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (23 reviews)

  ### 18. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 555

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

  ### 19. [Appcast](https://www.g2.com/de/products/appcast/reviews)
  Appcast ist die führende Plattform für Recruitment-Marketing, die von programmatischer Technologie angetrieben wird. Mit fortschrittlicher Technologie, unvergleichlichen Marktdaten und einem Team der besten Recruitment-Marketer der Branche treibt die Plattform von Appcast die Einstellungsergebnisse für mehr als 1.000 Kunden voran. Appcast hat seinen Hauptsitz in Lebanon, N.H. und Büros in ganz Nordamerika und Europa. Appcast ist eine Tochtergesellschaft der Stepstone Group, einer führenden digitalen Rekrutierungsplattform, die Unternehmen mit den richtigen Talenten verbindet und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Unsere Lösungen - AppcastOne: AppcastOne transformiert die Kandidatenakquise, indem es die Kraft von programmatischer Technologie, Suche, sozialen Medien und traditionellen Medien in eine einzige Omni-Channel-Unternehmenslösung integriert. Verfolgen Sie jeden Schritt vom Eindruck bis zur Einstellung mit unserer intelligenten Biettechnologie, die in Echtzeit reagiert, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Unterstützt durch transparente ROI-Messung haben Partner eine Reduzierung der Kosten pro Einstellung um bis zu 50 % sowie messbare Verbesserungen der Bewerberqualität erreicht. Appcast Brand & Creative: Appcast Brand & Creative hilft Arbeitgebern, ihre einzigartige Arbeitgebermarke und EVP durch strategisches, inklusives und datengesteuertes Storytelling zu erschließen. Unser preisgekröntes Kreativstudio verstärkt die Authentizität der Marke über Rekrutierungskanäle hinweg und verbessert das Engagement, die Loyalität und die Einstellungsergebnisse der Kandidaten. Appcast Xtend: Appcast Xtend erfasst und vermarktet Kandidatenpools durch Multi-Channel-Remarketing und wandelt mehr Besuche in Bewerbungen um. Xtend verbessert die Rekrutierungsergebnisse in mehreren Bereichen, einschließlich erhöhter Bewerbungsvolumen, Teilnahme an Veranstaltungen, Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke und Übereinstimmung zwischen Kandidaten und passenden Möglichkeiten. Die Lösung lässt sich nahtlos in ATS und Karriereseiten integrieren und ist vollständig automatisiert, sodass kein zusätzlicher Aufwand für Recruiter erforderlich ist. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie http://www.appcast.io und folgen Sie uns auf X @appcast\_io.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 129

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Appcast](https://www.g2.com/de/sellers/appcast)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.appcast.io/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @appcast_io (1,579 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Bewerbermanagement (10 reviews)
- Einfache Einrichtung (9 reviews)
- Automatisierung (8 reviews)

**Cons:**

- Qualifikationslücke (8 reviews)
- Teuer (5 reviews)
- Schlechte Kandidatenauswahl (5 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)

  ### 20. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews)
  Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,546 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Einfacher Zugang (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Beschaffung (6 reviews)

**Cons:**

- Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews)
- Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)

  ### 21. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,232

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

  ### 22. [CareerArc](https://www.g2.com/de/products/careerarc/reviews)
  CareerArc ist ein führendes Unternehmen für soziale Rekrutierungstechnologie, das Organisationen dabei unterstützt, Top-Kandidaten dort anzuziehen und einzustellen, wo sie sich am häufigsten aufhalten – in den sozialen Medien. Als einzige Plattform für soziale Rekrutierung, die für die Talentakquise entwickelt wurde, hilft CareerArc Unternehmen, Top-Kandidaten anzuziehen und häufiger sowie bedeutungsvoller mit ihnen in Kontakt zu treten, durch Social-Media-Strategie, Automatisierung, Veröffentlichung und Intelligenz – alles an einem Ort.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CareerArc](https://www.g2.com/de/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Burbank, CA
- **Twitter:** @CareerArc (110,406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/careerarc/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 23. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 101

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/de/sellers/recruit-crm)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,874 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 87% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Automatisierung (4 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (4 reviews)
- Integrationen (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Merkmalskomplexität (2 reviews)
- Stellenanzeige (2 reviews)

  ### 24. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews)
  Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,424 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Feedback-Management (4 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (4 reviews)
- Zuverlässigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews)
- Implementierungsprobleme (1 reviews)

  ### 25. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR-Generalist, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Hilfreich (48 reviews)
- Kundendienst (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (22 reviews)
- Begrenzte Anpassung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)



## Parent Category

[Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites)



## Related Categories

- [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
- [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
- [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Recruitment-Marketing-Plattformen wissen sollten

### Was sind Recruitment-Marketing-Plattformen?

Unternehmen suchen oft nach einem Vorteil, wenn es darum geht, erstklassige Talente zu finden. Da die Einstellung online erfolgt, suchen Personalvermittler nach neuen Wegen, um die offenen Stellen ihres Unternehmens aus der Masse von Tausenden anderer Stellenanzeigen in sozialen Medien hervorzuheben. Recruitment-Marketing-Plattformen helfen Unternehmen, die Marke ihrer Organisation zu fördern, potenzielle Bewerber anzusprechen, soziale Medien zu nutzen und die Effektivität ihrer Rekrutierung zu verfolgen.

Hauptvorteile von Recruitment-Marketing-Plattformen

- Markenbekanntheit aufbauen
- Quantität und Qualität der Bewerber erhöhen
- Eine personalisierte Kandidatenerfahrung schaffen
- Die Effektivität der Rekrutierungsbemühungen verfolgen

### Warum Recruitment-Marketing-Plattformen nutzen?

**Markenbekanntheit aufbauen —** Sich von den Tausenden anderer Arbeitgeber abzuheben, die online Stellen ausschreiben, hilft, mehr Kandidaten anzuziehen. Recruitment-Marketing-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Karriereseiten mit dem Branding der Organisation zu erstellen, wodurch Stellenanzeigen im Vergleich zu formelhaften Anzeigen auf Jobbörsen ein individuelleres Aussehen erhalten. Einige Plattformen ermöglichen es Benutzern, gebrandete E-Mails an gezielte Interessenten zu senden. Letztendlich können diese gebrandeten Elemente das Profil eines Unternehmens erhöhen und das Bewusstsein für ihre verfügbaren Möglichkeiten steigern.

**Ein hochqualifiziertes Bewerberpool anziehen —** Recruitment-Marketing-Lösungen bieten eine Vielzahl von Tools, um Unternehmen dabei zu helfen, Bewerber anzuziehen, die gut zu ihren offenen Stellen passen. Tools zur sozialen Medienansprache und gezielte Werbung ermöglichen es Personalvermittlern, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, die für die Position geeignet sind. Einige Plattformen verfügen über Event-Management-Funktionen zur Organisation, Werbung und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen, einschließlich virtueller Jobmessen. Diese Veranstaltungen können Unternehmen helfen, starke Talente zu finden. In einige Recruitment-Marketing-Produkte integrierte Jobbörsen bieten Unternehmen noch mehr Kontrolle über ihre Bewerber.

**Die Kandidatenerfahrung personalisieren —** Sobald Kandidaten eine Stellenanzeige gefunden haben, ist es wichtig, sie zu binden. E-Mail-Automatisierungsfunktionen können Kandidaten Nachrichten zu festgelegten Zeiten senden, z. B. nachdem sie eine Website besucht haben oder wenn sie vergessen haben, eine Bewerbung abzuschließen. Automatisierte Textnachrichten ermöglichen es Personalvermittlern, Kandidaten auf ihren mobilen Geräten zu erreichen. Einige Plattformen verfügen über personalisierte Karriereseiten, sodass Stellenanzeigen und das Erscheinungsbild einer Karriere-Landingpage für jeden Kandidaten unterschiedlich sind. Viele Produkte verfügen auch über CRM-ähnliche Funktionen, die denen von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) ähneln und es Personalvermittlern ermöglichen, Kandidaten von ihrem ersten Kontakt bis zum Einstellungsprozess zu verfolgen. Daten aus diesen Systemen liefern wertvolle Einblicke in den Prozess, sodass Unternehmen kontinuierlich daran arbeiten können, die Kandidatenerfahrung sowie die Effektivität ihrer Ansprache zu verbessern.

**Die Effektivität der Rekrutierungsbemühungen analysieren —** Analysedaten, die von Recruitment-Marketing-Plattformen während des Rekrutierungsprozesses gesammelt werden, helfen Teams zu verstehen, wie sie ihre Einstellungsprozesse verbessern können. Viele Plattformen verfügen über umfangreiche Analysefunktionen, sodass Personalvermittler verstehen können, welche ihrer E-Mail-, Textnachrichten- oder Social-Media-Kommunikationen den größten Einfluss hatten. Sie können auch verfolgen, welche gebrandeten Karriereseiten die meisten Klicks auf eine Bewerbung generiert haben. Dashboards für Kandidatenpipelines bieten einen schnellen Überblick darüber, wo sich Bewerber im Einstellungsprozess befinden. Für Plattformen, die Veranstaltungen organisieren, bieten Analysen zu Registrierungen und Teilnahme Einblicke für zukünftige Veranstaltungen.

### Wer nutzt Recruitment-Marketing-Plattformen?

Im Allgemeinen sind Personalvermittler die Hauptnutzer von Recruitment-Marketing-Plattformen. Es gibt mehrere Arten von Personalvermittlern, die diese Produkte nutzen können:

**Interne Unternehmensrecruiter —** Für Unternehmen mit eigenen Personalvermittlern helfen Recruitment-Marketing-Plattformen diesen Rekrutierungsteams, ihre Bemühungen zur Besetzung offener Stellen zu maximieren. Diese Personalvermittler versuchen in der Regel, Stellen zu besetzen, indem sie mit Fachleuten in Kontakt treten, die nach neuen Möglichkeiten suchen.

**Campus-Recruiter —** Personalvermittler, die damit beauftragt sind, College-Studenten zu finden, die möglicherweise gut für Praktika oder Einstiegspositionen in einem Unternehmen geeignet sind, nutzen ebenfalls Recruitment-Marketing-Plattformen. Veranstaltungsplanungsfunktionen sind auf dem Campus nützlich, da Personalvermittler versuchen, Kandidaten für Campus-Karrieremessen oder andere Networking-Veranstaltungen zu gewinnen.

**Personalvermittlungsagenturen —** Neben Unternehmen, die über eigene Rekrutierungsteams verfügen, nutzen auch Personalvermittlungsfirmen Recruitment-Marketing-Plattformen, um ihre Bemühungen zu unterstützen, Kandidaten in Positionen bei Drittunternehmen zu vermitteln.

### Funktionen von Recruitment-Marketing-Plattformen

**Gebrandete Karriereseiten —** Individuelle Karriereseiten ermöglichen es Unternehmen, ihr eigenes einzigartiges Branding auf ihre Stellenanzeigen zu setzen. Personalvermittler können Elemente wie die Grafiken der Seite, Farben, Stellenbeschreibungstexte, Sprache und Formularfelder anpassen. Einige Produkte bieten personalisierte Karriereseiten, sodass für jeden Kandidaten eine Seite mit personalisierten Details und Empfehlungen für Jobs, die ihn interessieren könnten, erstellt wird.

**Integrierte Jobbörsen —** Die Jobbörsenfunktionalität gibt Unternehmen die Kontrolle darüber, wie sie ihre Stellenanzeigen anzeigen. Suchfunktionen ermöglichen es Kandidaten, Jobs zu filtern und Positionen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

**Kandidatenpipeline-Management —** Recruitment-Marketing-Produkte bieten Tools für Personalvermittler, um Bewerberdaten zu verwalten und Erkenntnisse aus Rekrutierungsdaten zu gewinnen. Diese sind oft CRM-ähnliche Systeme, die Daten zu jeder Interaktion zwischen Kandidaten und dem Unternehmen organisieren und es Personalvermittlern ermöglichen, ihre Energie auf die engagiertesten und relevantesten Kandidaten zu konzentrieren.

**E-Mail-Automatisierung —** Automatisierte E-Mails an Kandidaten helfen, sie zu binden. Personalvermittler können Recruitment-Marketing-Plattformen so einrichten, dass sie E-Mails mit dem Branding des Unternehmens an Kandidaten für verschiedene Szenarien senden, z. B. wenn ein Kandidat nicht auf eine erste E-Mail antwortet oder wenn er eine Bewerbung begonnen und nicht abgeschlossen hat. Tracking-Funktionen, die Daten zu Öffnungen und Klicks generieren, helfen Personalvermittlern zu verstehen, welche Kommunikationen am effektivsten sind.

**Analyse und Berichterstattung —** Erkenntnisse aus Rekrutierungsdaten helfen Personalvermittlern zu verstehen, wie ihre Kampagnen abschneiden und wie sie ihre Einstellungsprozesse verbessern können. Dies könnte Analyse-Dashboards umfassen, die Datenvisualisierungen für Karriereseitenbesuche, E-Mail-Öffnungsraten, Social-Media-Engagement oder welche Stellenanzeigen die meisten Leads in Bewerber umwandeln, anzeigen.

**ATS-Integrationen —** Um den Prozess der Verwaltung von Kandidatendaten zu rationalisieren, integrieren die meisten Plattformen ein ATS oder haben ihr eigenes internes ATS.

#### Zusätzliche Funktionen von Recruitment-Marketing-Plattformen

**Drittanbieter-Jobbörsen-Suche —** Automatisierte Suchen auf externen Jobbörsen helfen Personalvermittlern, Namen von Talenten zu finden, die für offene Positionen qualifiziert sein könnten, und sparen Personalvermittlern die Zeit, die es dauern würde, manuell nach Kandidaten zu suchen.

**Integration sozialer Medien —** Einige Plattformen ermöglichen es Personalvermittlern, Informationen über offene Positionen direkt auf beliebten sozialen Medienseiten zu veröffentlichen, um die Reichweite ihrer Ansprache zu erhöhen.

**Event-Management —** Jobmessen und andere Rekrutierungsveranstaltungen können entscheidend für den Aufbau einer Talentpipeline eines Unternehmens sein, daher verfügen einige Plattformen über integrierte Event-Management-Funktionen. Diese Funktionen helfen Personalvermittlern, mehrere Aspekte der Veranstaltung zu verwalten, einschließlich der Versendung von Kommunikationen, Teilnehmerregistrierungen und Anwesenheitsverfolgung. Diese Daten können mit einem ATS oder Kandidaten-CRM geteilt werden, um Nachverfolgungsbemühungen zu rationalisieren. Einige Plattformen haben ihre Veranstaltungsfunktionen angepasst, um auch virtuelle Veranstaltungen zu ermöglichen.

**Textnachrichten —** Mit der Allgegenwärtigkeit mobiler Geräte bietet die in Recruitment-Marketing-Produkte integrierte Textnachrichtenfunktionalität einen weiteren Kommunikationskanal, den Personalvermittler nutzen können, um Bewerber zu erreichen. Automatisierte SMS-Nachrichten halten Kandidaten nach ersten Kontakten engagiert und ermutigen sie, den Bewerbungsprozess eines Unternehmens fortzusetzen.

**Mobile Kompatibilität —** Karriereseiten, die auf mobilen Geräten korrekt angezeigt werden, helfen sicherzustellen, dass Kandidaten sich problemlos für Positionen bewerben können, die sie interessieren, unabhängig von der Art des verwendeten Geräts.

**Jobbörsen-Integrationen —** Die Verbindung einer Recruitment-Marketing-Plattform mit externen Jobbörsen ermöglicht es Personalvermittlern, Beiträge direkt auf mehreren Joblisting-Seiten zu teilen. Analysetools ermöglichen es Personalvermittlern auch, die Leistung ihrer Beiträge auf verschiedenen Jobseiten zu analysieren.

Weitere Funktionen von Recruitment-Marketing-Plattformen: [Automatisierung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/automation), [Dashboard](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/dashboard), [Digitale Strategie](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/digital-strategy), [Arbeitgebermarke](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding), [Dateifreigabe](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/file-sharing), [Integrationen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/integrations), [Interoperabilität](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/interoperability), [Mobilität](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/mobility), [Leistung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/performance), [Berichterstattung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/reporting), [Soziale Rekrutierung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/social-recruiting)

### Trends im Zusammenhang mit Recruitment-Marketing-Plattformen

**Personalisierung —** Da Kandidaten Hunderte oder Tausende von Stellenanzeigen auf verschiedenen sozialen Medienplattformen durchsuchen, sticht ein Unternehmen, das eine personalisierte Erfahrung für einen Kandidaten bietet, aus der Masse heraus. Recruitment-Marketing-Lösungen bieten zunehmend personalisierte Landingpages für bestimmte Kandidaten an, die es Personalvermittlern ermöglichen, Stellenanzeigen und ihre Nachrichten an jeden Bewerber anzupassen. Diese Seiten sind basierend auf einer Vielzahl von Faktoren anpassbar, wie z. B. dem Standort des Kandidaten, der Hauptsprache oder den Karriereinteressen. Andere Rekrutierungselemente können personalisiert werden, wie gezielte E-Mail-Kampagnen und automatisierte Textnachrichten. Letztendlich hilft Personalisierung Unternehmen, auf einer tieferen Ebene mit Bewerbern in Kontakt zu treten und eine größere Anzahl hochqualifizierter Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen.

**Virtuelle Veranstaltungen —** Rekrutierungsveranstaltungen können wichtige Quellen für Talente für Arbeitgeber sowie wertvolle Networking-Möglichkeiten für Arbeitssuchende sein. Teilweise als Folge der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 verlagern Recruitment-Marketing-Anbieter ihre Event-Management-Plattformen, die normalerweise bei der Organisation von Präsenzveranstaltungen helfen, auf die Verwaltung virtueller Veranstaltungen. Diese Plattformen helfen Personalvermittlern, ihre Veranstaltungen mit personalisierten Nachrichten zu bewerben, Video-Interviews zu planen und das Engagement und die Teilnahme der Kandidaten zu verfolgen. Während die Erfahrung einer virtuellen Rekrutierungsveranstaltung zweifellos anders ist als eine Präsenz-Jobmesse, haben virtuelle Veranstaltungen das Potenzial, einen Teil der Pipeline-Generierung von Live-Veranstaltungen zu ersetzen.

### Potenzielle Probleme mit Recruitment-Marketing-Plattformen

**Kommunikationsüberlastung —** Eine Hauptfunktion einer Recruitment-Marketing-Plattform besteht darin, die Ansprache von Kandidaten zu verbessern, aber Personalvermittler müssen vorsichtig sein, um nicht zu übermäßig in ihren Rekrutierungsbemühungen zu sein. Mit der Möglichkeit, automatisierte E-Mail- und Textnachrichtenerinnerungen an Kandidaten zu senden, kann es verlockend sein, eine Reihe von Nachrichten an Kandidaten zu planen, insbesondere wenn sie ein mangelndes Engagement zeigen. Personalvermittler sollten jedoch darauf achten, ihre Interessenten nicht mit einer übermäßigen Anzahl von Nachrichten zu bombardieren, was dazu führen könnte, dass Kandidaten diese Kommunikationen wie den Rest der Spam-Nachrichten in ihren Posteingängen ignorieren.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Recruitment-Marketing-Plattformen

[**Bewerber-Tracking-Systeme**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Recruitment-Marketing-Produkte integrieren sich oft mit einem ATS, das entwickelt wurde, um Bewerberinformationen während des Einstellungsprozesses zu verwalten. Recruitment-Marketing-Plattformen erweitern in der Regel die Kernfunktionalität eines ATS, indem sie zusätzliche Ansprache- und digitale Marketing-Tools zur Verfügung stellen, um Kandidaten anzuziehen und Talentpipelines aufzubauen.

[**Jobbörsen-Software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Während einige Recruitment-Marketing-Produkte über integrierte Jobbörsen verfügen, integrieren sich viele auch mit bekannten Drittanbieter-Jobbörsen, da viele Kandidaten wahrscheinlich mit Jobbörsen vertraut sind und sie als Werkzeuge bei ihrer Jobsuche nutzen werden.

[**Kandidatenbeziehungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/candidate-relationship-management) **—** Viele Recruitment-Marketing-Produkte verfügen über eingebaute CRM-ähnliche Funktionen zur Verfolgung des Engagements mit Kandidaten und zur Generierung von Erkenntnissen darüber, welche Rekrutierungsbemühungen die besten Ergebnisse liefern.

### Beliebteste FAQs

#### Was ist Recruitment-Marketing-Software?

Recruitment-Marketing-Software hilft Organisationen, Kandidaten anzuziehen und zu binden, bevor sie sich bewerben, indem sie Jobwerbung, Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenpflege-Tools nutzt, um eine Pipeline qualifizierter Bewerber aufzubauen. Sie sitzt vor dem ATS, das Bewerber verwaltet, die sich bereits im Prozess befinden. Recruitment-Marketing-Software konzentriert sich darauf, passive Kandidaten in aktive umzuwandeln. Die meisten Plattformen kombinieren Jobverteilung, Karriereseitenmanagement und Kandidatenbeziehungsmanagement in einem einzigen Workflow.

#### Welche Recruitment-Marketing-Software hat die besten Bewertungen?

Die am besten bewerteten Recruitment-Marketing-Plattformen auf G2 umfassen Bewerber-Tracking-Systeme, Jobverteilungstools und umfassende Talentakquisitionsplattformen. 

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** Die am meisten bewertete Plattform in der Kategorie mit einer Bewertung von 4,83, wobei eine starke SMB-Rezensentenbasis die Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung als Hauptgründe für die Einführung nennt.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Unter den am höchsten bewerteten Plattformen in der Kategorie mit starker Unternehmensvertretung, bewertet von Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen für seine End-to-End-ATS- und CRM-Fähigkeiten.
- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Eine weit verbreitete Plattform in den SMB- und Unternehmenssegmenten, die für strukturierte Einstellungs-Workflows und starke Integrationsfähigkeiten gelobt wird.
- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Die zweitmeist bewertete Plattform in der Kategorie, mit einer starken SMB- und Mid-Market-Rezensentenbasis, die ihren sozialmediengetriebenen Ansatz zur Jobwerbung als Unterscheidungsmerkmal nennt.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattform bietet die höchsten Bewerberkonversionsraten?

Die Konversionsrate ist eine der am häufigsten zitierten Leistungskennzahlen in G2-Bewertungen für diese Kategorie, wobei Käufer speziell Plattformen bewerten, die die Verteilungsausgaben auf ein höheres Bewerbervolumen optimieren.

- [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) **:** Unter den am höchsten bewerteten Plattformen in der Kategorie mit den besten Empfehlungsscores, bewertet von Talentakquisitionsteams für die Bereitstellung starker Kandidatenqualität und Konversion aus Jobwerbung auf dem weltweit größten beruflichen Netzwerk.
- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Hoch bewertet mit einer starken SMB-Rezensentenbasis, von Rekrutierungsteams für seine KI-gestützten Sourcing- und Matching-Fähigkeiten gelobt, die höher passende Kandidaten hervorbringen und die Zeit für Bewerber mit niedriger Konversion reduzieren.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Eine programmatische Jobwerbeplattform, bewertet von Talentakquisitionsteams für ihre KI-gesteuerte Ausgabenoptimierung über Jobbörsen hinweg, wobei Käufer messbare Verbesserungen bei den Kosten pro Bewerber und den Abschlussraten von Bewerbungen nennen.

#### Welche Lösung unterstützt Multi-Channel-Rekrutierungskampagnen?

Die Durchführung koordinierter Rekrutierungskampagnen über Jobbörsen, soziale Medien, E-Mail und Karriereseiten von einer einzigen Plattform aus ist ein primäres Bewertungskriterium für Mid-Market- und Unternehmenskäufer in dieser Kategorie auf G2.

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** Die am meisten bewertete Plattform in der Kategorie, wobei Rezensenten ihre Multi-Board-Jobverteilung und integrierte Kandidatenverfolgung als praktische Werkzeuge für Teams nennen, die gleichzeitig Einstellungen über mehrere Rollen und Kanäle hinweg verwalten.
- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) **:** Bewertet von Mid-Market-Teams für die Kombination von Karriereseitenmanagement, Jobverteilung und Kandidatenpflege in einer Plattform, wobei Rezensenten ihre Arbeitgebermarkenfunktionen als Unterscheidungsmerkmal für koordinierte Multi-Channel-Kampagnen nennen.
- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Bewertet von Unternehmen mit mehreren Standorten in der Automobil- und Gesundheitsbranche für ihre Fähigkeit, konsistente Jobwerbung und Kandidatenkommunikation über mehrere Standorte und Einstellungskanäle von einer zentralen Plattform aus durchzuführen.

#### Was ist das beste Recruitment-Marketing-Tool für Arbeitgebermarkenbildung?

Arbeitgebermarkenbildung ist eine der am meisten diskutierten Fähigkeiten in G2-Bewertungen für diese Kategorie, wobei Käufer Plattformen suchen, die ihnen die Kontrolle über die Markenpräsentation geben, ohne einen Entwickler zu benötigen.

- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews): Bewertet von SMB- und Mid-Market-Teams speziell für ihren Karriereseiten-Builder und ihre Arbeitgebermarkenfunktionen, wobei Rezensenten die Einfachheit der Erstellung einer gebrandeten Kandidatenerfahrung ohne Design- oder Entwicklungsressourcen nennen.
- [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews): Eine HR-Plattform mit Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenfähigkeiten, bewertet von SMB-Teams für ihre Karriereseitenanpassung und Kandidatenkommunikationstools, die kleineren Organisationen helfen, eine professionelle Arbeitgebermarke ohne ein dediziertes HR-Team zu präsentieren.
- [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews): Eine gut bewertete Outbound-Recruiting-Plattform, bewertet von Talentakquisitionsteams für ihre KI-gestützten Sourcing- und Kandidatenbindungsfunktionen, die die Arbeitgebermarkenansprache an passive Kandidaten in großem Maßstab unterstützen.

### FAQs für kleine Unternehmen

#### Was ist die günstigste Recruitment-Marketing-Software für kleine Unternehmen?

Käufer kleiner Unternehmen in dieser Kategorie priorisieren Plattformen mit niedrigen Einstiegspreisen, einfacher Einrichtung und ohne die Notwendigkeit eines dedizierten HR-Teams zur Bedienung. Sehen Sie sich die vollständigen Optionen auf der[Recruitment-Marketing-Software SMB-Seite](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business) an.

- [Loxo](https://www.g2.com/products/loxo/reviews) **:** Über dem Kategoriedurchschnitt bewertet, von kleinen Personalvermittlungs- und Rekrutierungsteams für zugängliche Preise und All-in-One-Sourcing-, Tracking- und Ansprachefähigkeiten genannt.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Bewertet von kleinen Unternehmen für seine unkomplizierten Jobposting- und Bewerber-Tracking-Funktionen zu einem Preis, der für schlanke Einstellungsteams geeignet ist.
- [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) **:** Positiv bewertet von kleinen Unternehmen, die bereits im Zoho-Ökosystem sind, für kosteneffektives Bewerber-Tracking und Rekrutierungsautomatisierung ohne den Overhead einer eigenständigen Unternehmensplattform.

#### Was ist die beste Recruitment-Marketing-Software für Startups?

Startups auf G2 priorisieren Plattformen, die schnell einzurichten sind, keinen dedizierten Personalvermittler zur Verwaltung erfordern und Jobposting und Kandidaten-Tracking in einem einzigen Tool abdecken. 

- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Unter den am höchsten bewerteten Plattformen in der Kategorie, mit einer Bewertung von 4,82 und einer starken SMB-Rezensentenbasis, gelobt für schnelles Onboarding und KI-gestützte Sourcing-Funktionen, die für frühe Teams geeignet sind, die Einstellungsprozesse von Grund auf aufbauen.
- [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) **:** Eine der am meisten bewerteten Plattformen in der Kategorie, bewertet von Startups und wachsenden Teams für ihre breiten Jobbörsen-Integrationen und unkomplizierte Kandidatenpipeline-Verwaltung.
- [Breezy HR](https://www.g2.com/products/breezy-hr/reviews) **:** Bewertet von kleinen und frühen Teams für ihre visuelle Pipeline-Oberfläche und schnelle Einrichtung, genannt als praktischer Ausgangspunkt für Unternehmen, die von tabellenbasiertem Einstellungs-Tracking weggehen.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattform ist am benutzerfreundlichsten?

Benutzerfreundlichkeits- und Einrichtungsscores von G2-Rezensenten identifizieren klar eine Gruppe von Plattformen, die von Einstellungsmanagern und HR-Generalisten ohne spezifische Personalvermittler-Schulung betrieben werden können.

- [TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) **:** Die am höchsten bewertete Plattform in der Kategorie mit einer Bewertung von 4,96 und den besten Empfehlungsscores, bewertet von SMB- und Mid-Market-Teams für ihre intuitive Benutzeroberfläche und das optimierte Kandidatenmanagement-Erlebnis.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Unter den höchsten Benutzerfreundlichkeits-Scores unter den am meisten bewerteten Plattformen in der Kategorie, bewertet von Personalvermittlungsfirmen für einen Workflow, der administrative Reibung in hochvolumigen Rekrutierungsoperationen minimiert.
- [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **:** Bewertet von kleinen Unternehmen und HR-Generalisten für ihre zugängliche Benutzeroberfläche, die Rekrutierung mit umfassenderem HR-Management kombiniert und die Anzahl der Tools reduziert, die kleine Teams verwalten müssen.

#### Wie ziehen kleine Unternehmen Kandidaten an, ohne ein dediziertes Rekrutierungsteam?

Das konsistenteste Muster in SMB-G2-Bewertungen für diese Kategorie ist, dass kleine Teams die besten Ergebnisse erzielen, indem sie eine Plattform auswählen, die die Jobverteilung über mehrere Boards von einem einzigen Beitrag aus automatisiert, anstatt Listings manuell zu verwalten. Rezensenten bei kleineren Unternehmen bewerten Plattformen konsequent höher, wenn die Kandidatenkommunikation automatisiert ist, anstatt individuell von einem Einstellungsmanager gehandhabt zu werden.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattformen eignen sich am besten für die Einstellung von Stundenarbeitern in großen Mengen?

Personalvermittlung, Rekrutierung, Gesundheitswesen, Bauwesen und Automobilindustrie bilden zusammen die größten Branchensegmente in G2-Bewertungen für diese Kategorie, wobei viele Käufer speziell große Mengen an Stunden- oder Schichtarbeitern verwalten, die einen schnellen Kandidatendurchsatz erfordern.

- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Bewertet überwiegend von SMB- und Mid-Market-Käufern in der Automobil- und Gesundheitsbranche für strukturierte Einstellungs-Workflows und Multi-Location-Jobposting, die für Unternehmen geeignet sind, die große Mengen an Stundenarbeitern einstellen.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Bewertet von kleinen Unternehmen, die wiederkehrende hochvolumige Rollen verwalten, für seine unkomplizierte Jobposting- und Bewerberweiterleitung, die schlanken Teams hilft, mit der anhaltenden Einstellungsnachfrage Schritt zu halten.
- [Sense](https://www.g2.com/products/sense/reviews) **:** Von Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen für seine Kandidatenbindungsautomatisierung zitiert, wobei Rezensenten seine Text- und E-Mail-Ansprachefähigkeiten als praktisch für die erneute Ansprache von Talentpools in großem Maßstab nennen.

### Enterprise-FAQs

#### Was ist die am besten bewertete Recruitment-Marketing-Software für Unternehmensorganisationen?

Personalvermittlung und Rekrutierung, Krankenhaus- und Gesundheitswesen sowie Informationstechnologie und Dienstleistungen sind die drei größten Branchensegmente in G2-Bewertungen für diese Kategorie. Sehen Sie die vollständige Liste auf der[Recruitment-Marketing-Software Enterprise-Seite](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/enterprise).

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Die am meisten von Unternehmen bewertete Plattform in der Kategorie, von großen Organisationen für strukturierte Einstellungs-Workflows, rollenbasierte Berechtigungen und tiefe ATS-Konfigurierbarkeit über komplexe Multi-Abteilungs-Einstellungsprozesse hinweg zitiert.
- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Eine gut bewertete Unternehmensplattform, zitiert von großen Personalvermittlungsfirmen für ihre End-to-End-Recruitment-CRM- und ATS-Fähigkeiten, die speziell für hochvolumige Personalvermittlungsoperationen entwickelt wurden.
- [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) **:** Bewertet von Unternehmenskäufern für ihre KI-gesteuerte Talent Experience Plattform, wobei große Organisationen ihre Karriereseiten- und CRM-Fähigkeiten als Kernkomponenten von Unternehmens-Recruitment-Marketing-Programmen nennen.

#### Was ist die zuverlässigste Recruitment-Marketing-Plattform für Unternehmen?

Unternehmens-Talentteams bewerten die Zuverlässigkeit durch Plattformverfügbarkeit, Konsistenz der Jobverteilung über integrierte Boards, Qualität des Anbietersupports und Stabilität von HRIS- und ATS-Integrationen.

- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Über dem Kategoriedurchschnitt bewertet mit Unternehmensvertretung, von großen Organisationen für konsistente Jobwerbeleistung über soziale Kanäle hinweg bewertet.
- [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims/reviews) **:** Eine dedizierte Unternehmens-Talentakquisitionsplattform, bewertet von großen Organisationen für ihre etablierte Position als zuverlässige ATS-Infrastruktur, wobei Käufer Compliance-Fähigkeiten und Anbietersupport als Unternehmenszuverlässigkeitsfaktoren nennen.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) **:** Bewertet von Unternehmenskäufern im SAP-Ökosystem für ihr integriertes Talentakquisitionsmodul, zitiert für die Zuverlässigkeit ihrer Verbindung zur umfassenderen HCM-Infrastruktur.

#### Was ist die am besten bewertete Recruitment-Marketing-Software für Unternehmens-App-Integration?

Die Integration mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs-, Onboarding- und Hintergrundüberprüfungsplattformen ist die am häufigsten zitierte technische Anforderung für Unternehmenskäufer, wobei Talentteams bewerten, wie sauber Rekrutierungsdaten in nachgelagerte Systeme fließen.

- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Bewertet von Unternehmens-Personalvermittlungsfirmen für ihr breites Integrationsökosystem, wobei Käufer Verbindungen zu Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Anbietermanagementsystemen als wesentlich für einen vollständig verbundenen Rekrutierungsworkflow nennen.
- [Appcast](https://www.g2.com/products/appcast/reviews) **:** Eine programmatische Jobwerbeplattform, bewertet von Unternehmens-Talentteams für ihre Integration mit ATS-Plattformen und Analysetools, wobei Käufer ihre Fähigkeit nennen, Bewerbungsdaten direkt in bestehende Rekrutierungsinfrastruktur zu leiten.
- [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/products/talroo-ad-platform/reviews) **:** Bewertet von Unternehmens- und Mid-Market-Käufern für ihre programmatischen Jobwerbefähigkeiten und ATS-Integrationen, zitiert von Talentteams, die leistungsbasierte Jobverteilung neben bestehenden Bewerber-Tracking-Systemen betreiben.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattformen sind am besten für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen geeignet?

Personalvermittlung und Rekrutierung ist das größte Branchensegment in G2-Bewertungen für diese Kategorie, das fast ein Drittel aller Rezensenten repräsentiert, wobei Firmen Plattformen bewerten, die sowohl interne Einstellungen als auch kundenorientierte Vermittlungs-Workflows unterstützen.

- [Eploy](https://www.g2.com/products/eploy/reviews) **:** Eine Plattform mit einer starken Unternehmens-Rezensentenbasis und überdurchschnittlichen Bewertungen, bewertet von Personalvermittlungs- und internen Rekrutierungsteams für ihre End-to-End-ATS- und Recruitment-CRM-Fähigkeiten, die sowohl für Agentur- als auch für interne Vermittlungs-Workflows geeignet sind.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Eine hoch bewertete programmatische Jobwerbeplattform, bewertet von Rekrutierungs- und Talentakquisitionsteams für ihre KI-gesteuerte Jobverteilung, die die Ausgaben über mehrere Boards hinweg optimiert, um das Bewerbervolumen von hoher Qualität zu maximieren.
- [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **:** Bewertet von Mid-Market- und Unternehmens-HR-Teams für ihr integriertes Talentakquisitionsmodul innerhalb der umfassenderen isolved HCM-Plattform, zitiert von Organisationen, die Rekrutierung mit Onboarding und Workforce-Management in einem einzigen System verbinden möchten.

#### Was mögen Unternehmenskäufer am häufigsten nicht an Recruitment-Marketing-Software?

Die am häufigsten zitierten Abneigungen in Unternehmens-G2-Bewertungen umfassen begrenzte Anpassungsmöglichkeiten von Karriereseitenvorlagen, Berichterstattungs-Dashboards, die nicht sauber zu internen Talentakquisitions-KPIs passen, und Integrationen mit HRIS-Systemen, die laufende Wartung erfordern. iCIMS-Rezensenten bemängeln häufig die Komplexität der Benutzeroberfläche und die steile Lernkurve für neue Benutzer. SAP SuccessFactors-Rezensenten nennen die Konfigurationsstarre und langsame Support-Reaktionszeiten während der Spitzenzeiten der Einstellung. Ein Pilotprojekt mit einer einzigen Geschäftseinheit oder Jobfamilie vor der vollständigen Unternehmensimplementierung ist der am häufigsten empfohlene Ansatz.

Zuletzt aktualisiert am 23. April 2026