--- title: TalentHR Reviews meta_title: 'TalentHR Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 20 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie TalentHR für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.4 review_count: 20 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Personalabteilung url: https://www.g2.com/de/categories/hr --- # TalentHR Reviews **Vendor:** Epignosis LLC **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 20 ## About TalentHR TalentHR ist eine intuitive HR-Software, die für wachsende Teams entwickelt wurde, die schnell handeln müssen, ohne das Budget zu sprengen. Es bringt alles in ein praktisches System, damit Sie Ihre Mitarbeiter einstellen, verwalten und unterstützen können, ohne sich mit Verwaltungsaufgaben aufzuhalten. Mit integrierter KI, klarer Preisgestaltung und ohne Komplexität ist TalentHR schnell einzurichten, einfach zu bedienen und skalierbar. Es reduziert den Verwaltungsaufwand, damit Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können, nicht auf Ihre Werkzeuge. ## TalentHR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von TalentHR und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und den schnellen Einrichtungsprozess. (15 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von TalentHR, die das Urlaubsmanagement rationalisieren und die Workflow-Effizienz verbessern. (12 reviews) - Benutzer loben TalentHR für sein **benutzerfreundliches Design** , das das Urlaubsmanagement vereinfacht und die gesamten HR-Operationen verbessert. (11 reviews) - Benutzer loben TalentHR für seine **zeitsparenden Funktionen** , die HR-Aufgaben effizienter und organisierter machen. (10 reviews) - Benutzer lieben die **saubere und einfache Benutzeroberfläche** von TalentHR, die HR-Aufgaben nahtlos und einfach zu navigieren macht. (10 reviews) - Einfacher Zugang (9 reviews) - Einfache Einrichtung (9 reviews) - Effizienz (8 reviews) - Effizienzsteigerung (8 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (8 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in TalentHR, die möglicherweise nicht den komplexen Einstellungs- und Berichtsanforderungen entsprechen. (9 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von TalentHR unzureichend für komplexe Rekrutierungsbedürfnisse und fortgeschrittene analytische Aufgaben. (7 reviews) - Benutzer finden, dass TalentHR **fehlende Funktionen** hat und im Vergleich zu speziellen ATS an Robustheit mangelt, was komplexe HR-Bedürfnisse einschränkt. (6 reviews) - Benutzer finden die **eingeschränkten Funktionen** von TalentHR einschränkend, insbesondere im Vergleich zu fortschrittlicheren HR-Systemen und ATS-Tools. (5 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** von TalentHR unzureichend für komplexe HR-Bedürfnisse, da es an fortgeschrittenen Funktionen und Flexibilität mangelt. (5 reviews) - Benutzer sind frustriert über die **unvollständigen Funktionen** von TalentHR und stoßen auf Einschränkungen bei den Verfolgungs- und Anpassungsoptionen. (4 reviews) - Schlechtes Design (4 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (3 reviews) - Nicht intuitiv (3 reviews) ## TalentHR Reviews ### 1. Saubere, einfache HR für den täglichen Gebrauch und die Mitarbeiter werden es lieben! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diamond K. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich mag, wie schnell und einfach TalentHR einzuführen ist, während es dennoch die wesentlichen HR-Bereiche gut abdeckt. Funktionen wie die Urlaubsverfolgung halten alltägliche Anfragen organisiert, Umfragen erleichtern das Sammeln von Mitarbeiterfeedback, und die mobile App bietet Komfort für Mitarbeiter, die Dinge unterwegs erledigen müssen. Es ist selten, dass eine mobile App genauso gut funktioniert wie die Desktop-Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Derzeit kann sich die Einstellungsfunktion weniger robust anfühlen als dedizierte ATS-Tools. Teams, die nach fortschrittlicheren Funktionen suchen, da sie gleichzeitig Dutzende von Stellenangeboten bearbeiten, könnten schließlich auf Einschränkungen stoßen. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentHR löst das Problem der verstreuten HR-Administration endgültig. Unsere Mitarbeiterakten, Urlaubsanträge, Dokumente und Feedbacks waren zuvor über Tabellenkalkulationen, E-Mail-Threads und mehrere Tools verstreut; jetzt sind sie jedoch an einem Ort konsolidiert. Außerdem schätzten unsere Mitarbeiter sehr, dass das Tool vor der Einführung keine Schulung erforderte. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für die aufmerksame Bewertung, Diamond! Wir freuen uns zu hören, dass TalentHR den täglichen HR-Betrieb für Ihr Team vereinfacht hat und dass sowohl die Desktop- als auch die mobile Erfahrung nahtlos für Ihre Mitarbeiter funktioniert. Wir schätzen auch das ehrliche Feedback zum Einstellungsprozess, Ihr Input hilft uns, die Plattform weiter zu verbessern. Bleiben Sie dran für spannende Updates zu unseren bestehenden Tools und kommenden neuen Funktionen! ### 2. Integrierte Tools und bessere Preisgestaltung machen TalentHR zu einem Gewinn **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich mag das integrierte Toolset in TalentHR, weil es alle notwendigen Werkzeuge für das Unternehmensmanagement an einem Ort bereitstellt, sodass wir nicht von einem Dienst zum anderen wechseln müssen, was uns Zeit spart. Ich schätze auch die intuitive Benutzeroberfläche, da sie die Lernkurve für Neueinsteiger reduziert. Außerdem ist die Preisgestaltung von TalentHR besser als die, die wir mit BambooHR hatten, und ich fand die anfängliche Einrichtung relativ einfach. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Die TalentHR Android-App ist manchmal sehr fehlerhaft. Zum Beispiel wird das Menü unzugänglich, wenn ich zu einem bestimmten Abschnitt aus dem Navigationsmenü gehe, bis die Zurück-Taste gedrückt wird. Es gibt noch weitere ähnliche Probleme, die die Benutzererfahrung verbessern würden, wenn sie behoben werden. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentHR bietet alle notwendigen Werkzeuge an einem Ort, sodass wir nicht zwischen verschiedenen Diensten wechseln müssen. Dieser zentralisierte Ansatz rationalisiert unsere täglichen Arbeitsabläufe, reduziert den Kontextwechsel und hilft dem Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Es spart uns wertvolle Zeit, minimiert Fehler, die beim Wechsel zwischen Plattformen passieren können, und verbessert die Gesamtproduktivität. Die intuitive Benutzeroberfläche hält die Lernkurve für Neulinge niedrig, sodass sie sich schnell einarbeiten können, ohne umfangreiche Schulungen. Funktionen sind leicht zu finden, Prozesse sind klar strukturiert, und häufige Aufgaben können mit nur wenigen Klicks erledigt werden. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, es wird wirklich geschätzt! Wir freuen uns zu hören, dass das integrierte Toolset von TalentHR Ihnen hilft, alles an einem Ort zu behalten und das Springen zwischen mehreren Diensten zu vermeiden. Zeitersparnis, Reduzierung von Kontextwechseln und Fokussierung der Teams sind genau das, was wir erreichen wollen. Es ist auch großartig zu wissen, dass die intuitive Benutzeroberfläche, der reibungslose Einrichtungsprozess und die Preisgestaltung im Vergleich zu Ihrer vorherigen Lösung einen positiven Einfluss auf Ihr Team hatten. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback zur Android-App sehr. Ich habe Ihre Kommentare bereits mit unserem Produktteam geteilt, da wir bestrebt sind, ein qualitativ hochwertiges Erlebnis auf unserer Webplattform und unseren mobilen Apps in iOS und Android zu bieten. In der Zwischenzeit, wenn möglich, wenden Sie sich bitte mit weiteren Details zu den spezifischen Problemen, die Sie in der App haben, an unser Support-Team. Dies wird uns helfen, gründlicher zu untersuchen und sie schneller zu beheben. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu hinterlassen und uns zu helfen, TalentHR zu verbessern! ### 3. Einfache HR-Plattform, die alles im Bereich HR organisiert hält **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George K. | Founder and CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Das Beste daran ist, wie sauber und einfach es ist. Es fühlt sich nicht überwältigend an, daher ist es einfach, die Leute dazu zu bringen, es zu nutzen (mich eingeschlossen). Wir verwenden es für die Grundlagen (Mitarbeiterinformationen + alle Kern-HR-Aufgaben) und für die Verwaltung von Urlaubszeiten, Einstellungen, 1:1-Leistungsbewertungen und Umfragen. Mit TalentHR jonglieren wir nicht mit einer Menge separater Tools, wir haben sogar das Whistleblowing-Tool abgeschafft, das wir vor der Einführung von TalentHR verwendet haben. Der KI-Assistent ist ein ziemlich cooles neues Feature; ich kann schnell einen Überblick darüber bekommen, wie man etwas auf der Plattform aufbaut, ohne den Support kontaktieren zu müssen, wenn ich eine schnelle Frage habe. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Es deckt derzeit alle meine Bedürfnisse ab, aber ich würde sagen, dass das Leistungsmerkmal etwas „leicht“ wirkt, wenn ich in Zukunft etwas Fortgeschritteneres benötige. Wir restrukturieren derzeit unser Leistungsmanagement intern, daher werde ich diesen Teil der Plattform neu bewerten müssen, basierend auf dem, was wir letztendlich implementieren. Auch das Reporting ist nützlich für schnelle Einblicke, aber manchmal wünsche ich mir, die Daten auf detailliertere Weise aufschlüsseln oder Dashboards mehr anpassen zu können. Und im ATS wäre es großartig, Integrationen mit Jobbörsen zu haben. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentHR löst das unorganisierte HR-Chaos für uns. Mitarbeiterinformationen, Urlaubszeiten, Rekrutierung, Engagement und Berichterstattung waren über Tabellenkalkulationen und Tools verteilt, die jeweils nur eine Sache erledigen. Jetzt, wo alles an einem Ort ist, müssen wir nicht ständig Arbeit doppeln oder uns Sorgen machen, dass ein Fehler in einer Excel-Formel alle Urlaubsbilanzen durcheinanderbringt. Der Engagement-Teil hilft uns, häufiger Feedback zu sammeln als zuvor, selbst bei kleinen Teamumfragen, und die Whistleblowing-Funktion ist ein großer Pluspunkt, da sie transparent und vertraulich ist. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für die Bewertung, George! Wir freuen uns sehr, dass TalentHR als sauber, einfach und leicht zu übernehmen empfunden wird und dass es Ihnen geholfen hat, Mitarbeiterinformationen, Urlaubszeiten, Einstellungen, Bewertungen, Umfragen (und sogar Whistleblowing) an einem Ort zu bündeln, ohne zusätzliche Tools jonglieren zu müssen. Wir verstehen vollkommen, dass es Bereiche zur Verbesserung gibt: fortgeschrittenere Leistungsfähigkeiten, tiefere Berichterstattung und ATS-Integrationen mit Jobbörsen. Das ist großartiges, spezifisches Feedback, und ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass diese bereits auf unserer Roadmap für die kommenden Quartale stehen. Behalten Sie unsere Veröffentlichungsankündigungen und Produktaktualisierungen im Auge, um zu erfahren, was als Nächstes kommt. Nochmals vielen Dank fürs Teilen – es ist großartig zu hören, wie TalentHR geholfen hat, das Chaos der Tabellenkalkulationen durch eine einzige, zuverlässige Informationsquelle zu ersetzen. ### 4. Vereinfacht das Abwesenheitsmanagement mit herausragender Slack-Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anina E. **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich benutze TalentHR, um meinen eigenen und den Urlaub der Mitarbeiter zu verwalten, und es hilft mir, den Urlaubsprozess zu formalisieren und den Überblick darüber zu behalten, wie viel Urlaub mein Team noch hat. Ich mag, dass es schnell, einfach und benutzerfreundlich ist, was es effizient für meine Bedürfnisse macht. Die Integration mit Slack ist besonders nützlich für mich, da sie es mir ermöglicht, Urlaub schnell und einfach zu genehmigen, ohne mich bei einer anderen Plattform anmelden zu müssen, was mir viel Zeit spart. Die Einrichtung von TalentHR war auch für mein Team sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Ich denke, die Urlaubskategorien können etwas verwirrend und unklar sein, welche Art von Urlaub krankheitsbedingt und welche als Jahresurlaub gilt, und das macht es schwierig, den Überblick darüber zu behalten, wie viel Urlaub ich habe. Zum Beispiel habe ich sowohl eine Kategorie 'Urlaubsbuchung' als auch 'Jahresurlaub'. Das macht es mir unmöglich zu wissen, welche davon ich verwenden soll, es ist nicht klar. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentHR hilft mir, den Urlaubsprozess zu formalisieren und die Urlaubsstände des Teams zu verfolgen. Es ist schnell, einfach, benutzerfreundlich und integriert sich in Slack, wodurch ich Zeit bei der Genehmigung von Urlaub spare, ohne die Plattform wechseln zu müssen. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für die durchdachte Bewertung und das Hervorheben der Slack-Integration, Anina! Wir freuen uns, dass TalentHR Ihnen Zeit spart und die Genehmigung von Abwesenheiten erleichtert 🙌 Bezüglich der Abwesenheitskategorien: Die Standardtypen für Abwesenheiten bei TalentHR sind Urlaub, Krankheitsurlaub und Trauerurlaub, aber sie sind vollständig anpassbar. Sie können bestehende Typen umbenennen (zum Beispiel „Urlaub“ in „Jahresurlaub“ ändern), die nicht benötigten deaktivieren oder neue erstellen, die besser zu Ihrer internen Terminologie passen. Sie können auch das jährliche Kontingent für jeden Abwesenheitstyp jederzeit aktualisieren, entweder manuell oder automatisch durch Abwesenheitsrichtlinien. Es klingt, als ob Ihre aktuelle Einrichtung möglicherweise sich überschneidende benutzerdefinierte Typen enthält. Eine kurze Überprüfung Ihrer Abwesenheitseinstellungen sollte helfen, die Dinge zu vereinfachen und Verwirrung zu beseitigen. Wenn Sie Hilfe bei der Optimierung dieser Einrichtung wünschen, steht Ihnen unser Support-Team gerne zur Verfügung. ### 5. Mühelose Personalverwaltung mit optimierter Einstellung und Einarbeitung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charan K. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** TalentHR hat sich als erfrischend unkomplizierte HR-Plattform erwiesen. Obwohl es hauptsächlich für Startups und kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert ist, deckt es alle wesentlichen Funktionen ab, ohne jemals überwältigend oder kompliziert zu wirken. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, und alles von Mitarbeiterakten bis hin zu Urlaubsanträgen an einem Ort zentralisiert zu haben, spart viel unnötiges Hin und Her und beendet das übliche Tabellenchaos. Was mir am meisten auffällt, ist der Einstellungs- und Onboarding-Prozess. Stellenanzeigen erstellen, Kandidaten verfolgen und neue Mitarbeiter mit automatisierten Aufgabenlisten einarbeiten hat alles für unser Team viel reibungsloser gemacht. Die Tools für Leistungsbeurteilungen und Feedback sind einfach, aber effektiv; sie sind nicht auffällig, aber sie tun genau das, was nötig ist. Das Analyse-Dashboard bietet einen klaren Überblick über Personalbestand, Fluktuation und Aufgaben, was für die Entscheidungsfindung wirklich hilfreich ist. Ich schätze auch, dass die Plattform die Datensicherheit priorisiert, insbesondere da alle unsere Informationen in der Cloud gespeichert sind. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Es gibt jedoch ein paar Aspekte, die mir nicht gefallen haben. Bestimmte Funktionen scheinen eingeschränkt zu sein, insbesondere in Bezug auf Anpassungsoptionen. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Benutzer von TalentHR besteht das Hauptproblem, das es für mich löst, darin, alle HR-bezogenen Informationen auf einer einzigen Plattform zu konsolidieren. Früher musste ich mehrere Tabellenkalkulationen und Dokumente verwalten, nur um Mitarbeiterdetails, Onboarding-Aktivitäten und Urlaubsanträge im Auge zu behalten. Dieser Ansatz war unorganisiert, nahm viel Zeit in Anspruch und ließ viel Raum für Fehler. Mit TalentHR ist jetzt alles viel effizienter und automatisierter. Der Onboarding-Prozess ist deutlich reibungsloser geworden, da Aufgaben klar umrissen und einfach zu erledigen sind. Das Verwalten von Urlaubsanträgen ist ebenfalls viel einfacher geworden, da Mitarbeiter ihre Anträge direkt über das System einreichen können und ihre Kontingente automatisch aktualisiert werden, was meine manuelle Arbeitsbelastung erheblich reduziert hat. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, solch ein durchdachtes Feedback zu Ihrer Erfahrung mit TalentHR zu teilen, Charan! Wir freuen uns zu hören, dass die Plattform Ihnen geholfen hat, das Chaos in Tabellenkalkulationen zu beseitigen, das Onboarding zu automatisieren, die Einstellung zu vereinfachen und alles, was Ihr Team benötigt, an einem Ort zu zentralisieren. Es ist großartig zu wissen, dass die saubere Benutzeroberfläche, die automatisierte Urlaubsbudgetierung und die klaren Analysen einen echten Unterschied in Ihrer täglichen Arbeit machen. Bezüglich Ihrer Anmerkung zu eingeschränkten Anpassungsmöglichkeiten, wir hören Sie. Tatsächlich haben wir vor wenigen Tagen vollständig anpassbare Zugriffsrollen und Berechtigungskontrollen eingeführt, die Administratoren volle Flexibilität geben, zu definieren, wer jeden Bereich der Plattform sehen und/oder verwalten kann. Und das ist erst der Anfang: Weitere Anpassungsoptionen sind bereits in Entwicklung, während wir das Produkt basierend auf den Bedürfnissen der Benutzer weiter ausbauen. In der Zwischenzeit würden wir gerne verstehen, welche zusätzlichen Anpassungsmöglichkeiten für Sie am wertvollsten wären. Bitte zögern Sie nicht, Ihre Ideen direkt mit uns unter help@talenthr.io zu teilen; bei TalentHR prägt Ihr Feedback wirklich unsere Roadmap. Nochmals vielen Dank, dass Sie Teil unserer Community sind! ### 6. Einfaches Setup, aber Übersetzung und Funktionalität Verbesserungsbedürftig **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brichard I. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich mag, dass TalentHR intuitiv zum Aufsetzen ist und man es ohne Programmierkenntnisse nutzen kann. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Viele Felder sind nicht richtig auf Deutsch übersetzt. Das Urlaubsplanungstool ist nicht nutzbar; alle Mitarbeiter bekommen immer zum Einstellungstag ihren Urlaub gutgeschrieben, was nicht für das gesamte Unternehmen einstellbar ist. Außerdem kann man keine Minustage nehmen und der Genehmigungsprozess für Urlaube/Aufgaben ist zu einfach; manchmal müssen mehrere Personen genehmigen oder informiert werden. Die Mail-Vorlagenanpassung könnte individueller sein, insbesondere kann die Einladungsemail nicht angepasst werden. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze TalentHR für digitale Mitarbeiterakten, Recruiting und Onboarding. ### 7. KI-gestütztes Rekrutierungswerkzeug und mühelose Personalverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Santosh D. **Reviewed Date:** December 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich finde TalentHR aus mehreren Gründen unglaublich wertvoll. Die KI-Assistenzfunktion ist wirklich erstaunlich, da sie unseren Mitarbeitern ermöglicht, mühelos auf Unternehmensinformationen zuzugreifen, ohne direkt andere Teammitglieder kontaktieren zu müssen. Diese Funktion, zusammen mit dem KI-Rekrutierungstool, rationalisiert die Einstellung, indem sie die Eignung der Bewerber überprüft und die einfache Erstellung von Unternehmensjobseiten erleichtert. Besonders schätze ich die Einfachheit, alle Dokumentationen an einem Ort zu strukturieren und zu zentralisieren, was unsere erste HRMS-Erfahrung zu einer positiven macht. Das Rekrutierungstool spart uns nicht nur enorm viel Zeit, indem es Kandidaten effektiv überprüft und nützliche Benachrichtigungen generiert, sondern auch, indem es die Eignung jedes Kandidaten sicherstellt. Darüber hinaus macht die Integration mit Talent LMS TalentHR noch effektiver, und ich liebe, wie einfach es einzurichten war, dank seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und des einfachen Konfigurationsprozesses, einschließlich des Hinzufügens von Mitarbeitern und der Anpassung von Feldern. Insgesamt hat TalentHR unsere HR-Verwaltung und Effizienz erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Ich wünschte, TalentHR würde eine Gehaltsabrechnungsfunktion enthalten. Dies ist derzeit die einzige Funktion, die ich vermisse. Wenn sie hinzugefügt würde, würde dies den Nutzen von TalentHR für mein Team erheblich steigern. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende TalentHR, um die Mitarbeiterleistung zu verwalten und administrative Aufgaben zu optimieren. Die KI-Rekrutierungswerkzeuge verbessern die Kandidatensichtung und Eignungsprüfungen, was uns Zeit und Ressourcen spart. Die KI-Assistenzfunktion bietet den Mitarbeitern einfachen Zugang zu Unternehmensinformationen und steigert die Effizienz. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für die Bewertung, Santosh! Wir freuen uns sehr zu hören, dass TalentHR ein großartiges erstes HRMS für Ihr Team war. Es ist großartig, dass Sie den täglichen Nutzen unserer KI-Funktionen sehen, einschließlich des HR-Assistenten und der Eignungsbewertung für Kandidaten. Wir freuen uns auch zu hören, dass die Einrichtung reibungslos verlief und dass die Zentralisierung von Dokumentation und Verwaltungsarbeit Ihre Gesamteffizienz gesteigert hat, insbesondere in Verbindung mit der TalentLMS-Integration. Zum Thema Gehaltsabrechnung: Wir verstehen Sie vollkommen. Während wir die Aufzeichnung von Vergütungen und Leistungen innerhalb jedes Mitarbeiterprofils unterstützen, bieten wir derzeit keine direkte Gehaltsabrechnung in TalentHR an. Allerdings stehen Integrationen mit großen Gehaltssystemen auf unserer Roadmap, sodass Sie Ihren Gehaltsabrechnungsanbieter im Laufe der Zeit nahtloser verbinden können. ### 8. Mühelose HR-Operationen mit TalentHR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jay J. **Reviewed Date:** November 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich liebe TalentHR für seine Einfachheit und leistungsstarken Fähigkeiten. Die Benutzeroberfläche ist sauber und benutzerfreundlich, sodass jeder sie mühelos navigieren kann. Die Prozesse für Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement sind nahtlos, mit automatischen Updates und Benachrichtigungen, die unseren Arbeitsablauf erheblich optimieren. Die Dokumentenspeicherung und der Zugriff auf Mitarbeiterakten bei TalentHR sind außergewöhnlich gut organisiert, was sicherstellt, dass wir Informationen schnell abrufen können, wann immer sie benötigt werden. Ich finde die Workflows zur Leistungsbewertung sehr effektiv, da sie Managern helfen, Bewertungen pünktlich abzuschließen. Diese Plattform hat unsere manuelle Arbeitsbelastung erheblich reduziert und die Genauigkeit unserer HR-Prozesse verbessert. Der Übergang zu TalentHR von Tabellenkalkulationen und E-Mails hat unsere HR-Operationen viel organisierter und schneller gemacht. Ich schätze auch, wie reibungslos der Einrichtungsprozess verlief, der uns durch das Hinzufügen von Mitarbeitern, das Konfigurieren von Urlaubsregeln und das Organisieren von Dokumenten führte, ohne dass zusätzliche Schulungen oder technische Unterstützung erforderlich waren. Insgesamt hat TalentHR unsere HR-Operationen verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Es gibt nur begrenzte Integrationsmöglichkeiten, insbesondere mit lokalen Gehaltssystemen. Für große Berichte oder fortgeschrittene Analysen wären zusätzliche Dashboard-Optionen sehr hilfreich. Die Anpassungsmöglichkeiten in den Leistungsbewertungszyklen sind derzeit etwas eingeschränkt. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze TalentHR, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, Genehmigungen zu automatisieren, Dokumente sicher zu speichern und HR-Prozesse zu optimieren, wodurch Fehler reduziert, die Prüfungsbereitschaft verbessert, die Kommunikation verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, Jay. Es war eine Freude, dies zu lesen. Wir freuen uns sehr zu hören, wie sehr TalentHR Ihnen geholfen hat, Ihre Prozesse zu optimieren und die tägliche HR-Arbeit reibungsloser zu gestalten, insbesondere nachdem Sie von Tabellenkalkulationen und E-Mails weggegangen sind. Es ist großartig zu wissen, dass die Einrichtung einfach war und Ihr Team von der sauberen Benutzeroberfläche, den zuverlässigen Workflows und den organisierten Aufzeichnungen profitiert. Ihr Feedback zu Integrationen, Berichterstattung und Anpassung von Leistungsbewertungen ist genau richtig. Dies sind Bereiche, die wir aktiv verbessern. Tatsächlich führen wir 2026 bedeutende Upgrades ein, darunter flexiblere Leistungsfragebögen und die Einführung von 360°-Bewertungen sowie stärkere Berichterstattung und Analysen. Wir prüfen auch native Integrationen mit großen Gehaltssystemen, damit Sie alles nahtloser verbinden können. Während diese große Verbesserung auf dem Weg ist, arbeitet TalentHR bereits mit Tausenden von Apps über Zapier und Make und beinhaltet native Integrationen mit Tools wie TalentLMS, Slack und WordPress; es gibt also schon jetzt viele Möglichkeiten, Ihre Workflows zu automatisieren und zu verbinden. Nochmals vielen Dank für die durchdachte Bewertung. Wir freuen uns darauf, TalentHR für Sie und Ihr Team noch besser zu machen! ### 9. Effiziente Plattform zur Verwaltung von Menschen und Prozessen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Govindaraj S. | Full-stack Developer, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Was mir an TalentHR am besten gefällt, ist, wie sauber und intuitiv die Plattform wirkt. Das Dashboard ist extrem gut organisiert, sodass es einfach ist, genau das zu finden, was ich brauche, sei es Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträge oder Leistungsdaten. Ich schätze auch sehr, wie schnell die Einrichtung war; ich brauchte keine komplizierte Einarbeitung oder Tutorials, da die Benutzeroberfläche einfach und benutzerfreundlich ist. Die Automatisierungsfunktionen sparen viel Zeit, besonders bei sich wiederholenden HR-Aufgaben, und die integrierten Berichte geben einen klaren Überblick über die Teamaktivitäten. Insgesamt nimmt TalentHR viel von der manuellen Arbeit ab und lässt mich mehr auf Menschen konzentrieren, nicht auf Papierkram. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Eine Sache, die ich an TalentHR nicht mag, ist, dass einige der fortgeschritteneren Funktionen etwas anpassbarer sein könnten. Zum Beispiel gibt es Bereiche, in denen ich Felder, Workflows oder Benachrichtigungen tiefergehend anpassen möchte, um sie an unsere internen Prozesse anzupassen, aber die Optionen fühlen sich manchmal etwas begrenzt an. Außerdem gibt es eine leichte Lernkurve beim Erkunden der erweiterten Einstellungen, und ein bisschen mehr In-App-Anleitung oder Tooltips würden es neuen Benutzern noch einfacher machen. Es ist kein K.-o.-Kriterium, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, während die Plattform wächst. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentHR hat geholfen, viele der manuellen HR-Arbeiten zu optimieren, die früher unnötig viel Zeit in Anspruch nahmen. Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Nachverfolgung von Abwesenheiten und das Führen von Anwesenheitsaufzeichnungen erforderten früher mehrere Tools, Tabellenkalkulationen und ständige Nachverfolgungen. Mit TalentHR ist alles zentralisiert, was den gesamten Prozess viel organisierter macht. Die Plattform reduziert auch Fehler bei der Nachverfolgung von Abwesenheiten und der Anwesenheit, was die Genauigkeit verbessert und Zeit bei der Gehaltsabrechnung spart. Saubere HR-Analysen an einem Ort helfen mir, Teamtrends schnell zu verstehen, anstatt Berichte aus verschiedenen Systemen zu ziehen. Insgesamt beseitigt es sich wiederholende Verwaltungsaufgaben, schafft bessere Transparenz und ermöglicht es mir, mich mehr auf die tatsächliche Teamunterstützung zu konzentrieren, anstatt auf Papierkram. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu teilen und hervorzuheben, wie TalentHR Ihnen hilft, manuelle Arbeit zu reduzieren und sich auf Menschen statt auf Papierkram zu konzentrieren. Es ist großartig zu hören, dass Sie die Benutzeroberfläche als sauber, intuitiv und schnell zu starten empfinden und dass die Automatisierung und Berichterstattung bereits einen Unterschied in Ihrem Alltag machen. Sie haben absolut recht, dass tiefere Anpassungen entscheidend sind, wenn Teams ihre HR-Prozesse weiterentwickeln, und Ihr Feedback zu Workflows und Benachrichtigungen ist genau richtig. Heute unterstützt TalentHR bereits benutzerdefinierte Felder für persönliche Mitarbeiterdaten, und Sie können steuern, wer jedes Feld sieht und bearbeitet, über rollenbasierte Berechtigungen – wobei die Rollen selbst vollständig anpassbar sind, sodass Sie Ihre interne Struktur so genau wie möglich abbilden können. Wir arbeiten auch aktiv daran, mehr benutzerdefinierte Felder in zusätzlichen Abschnitten des Mitarbeiterprofils hinzuzufügen, damit Sie mehr Ihrer einzigartigen Prozesse direkt in der Plattform modellieren können. In Zukunft haben wir zwei große Bereiche auf unserer Roadmap, die direkt auf das eingehen, was Sie angesprochen haben: Workflow-Automatisierung (kommt 2026): Sie werden in der Lage sein, benutzerdefinierte Workflows zu erstellen, um mehr Ihrer HR-Aufgaben von Anfang bis Ende zu automatisieren, über das hinaus, was heute möglich ist. Anpassbare Kommunikation (ebenfalls 2026): mehr Kontrolle über den Inhalt, die Auslöser und die Zielgruppen von Benachrichtigungen und Nachrichten, sodass sie eng mit Ihren internen Prozessen und Ihrem Tonfall übereinstimmen. Bezüglich der Lernkurve für erweiterte Einstellungen möchten wir sicherstellen, dass Sie sich nie festgefahren fühlen. Jede Seite in TalentHR enthält Anleitungen und kontextbezogene Tooltips, während Administratoren und HR-Manager den KI-gestützten HR-Assistenten nutzen können, um jede Frage zu stellen, wie etwas in der Plattform funktioniert oder sogar Konfigurationsprobleme in Echtzeit zu beheben. Auf unserer Website finden Sie auch Video-Webinare, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten jeder einzelnen Funktion von TalentHR zu verstehen. Wir erweitern diese Ressourcen kontinuierlich, damit sich die Konfiguration erweiterter Optionen genauso einfach anfühlt wie die Grundlagen. Wenn Sie dazu bereit sind, würden wir gerne mehr über die spezifischen Felder, Workflows oder Benachrichtigungen erfahren, die Sie anpassen möchten, damit wir dies direkt in unsere bevorstehenden Verbesserungen einfließen lassen können. Bitte zögern Sie nicht, jederzeit über Ihr Portal den Support zu kontaktieren. Nochmals vielen Dank, dass Sie uns helfen, TalentHR zu verbessern! ### 10. Einfache, zuverlässige HR-Plattform, die einfach funktioniert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicholas L. | Account Executove, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** TalentHR ist unglaublich einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, das Onboarding neuer Mitarbeiter dauert nur wenige Minuten, und die Verwaltung der täglichen HR-Aufgaben fühlt sich mühelos an. Ich schätze auch, wie reaktionsschnell ihr Support-Team ist. Jedes Mal, wenn wir eine Frage hatten, haben sie schnell mit klaren Anweisungen geantwortet. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Es gibt nicht viele K.-o.-Kriterien, aber ich würde gerne etwas mehr Anpassungsmöglichkeiten in der Berichterstattung und Analyse sehen. Einige Bereiche wirken noch etwas grundlegend, und mehr Flexibilität bei der Darstellung von Daten würde es noch besser machen. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentHR hat uns geholfen, alle unsere Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, das Onboarding zu optimieren und manuelle Arbeit zu reduzieren. Anstatt mit Tabellenkalkulationen und mehreren Tools zu jonglieren, ist jetzt alles an einem Ort. Es spart mir Zeit, hält unsere HR-Prozesse konsistent und hilft dem Team, organisiert zu bleiben, ohne eine steile Lernkurve. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit TalentHR geteilt hast, Nicholas! Es ist großartig zu hören, dass das Onboarding und deine täglichen HR-Aufgaben reibungslos und einfach ablaufen. Wir werden deine netten Worte auf jeden Fall an unser Support-Team weitergeben; sie werden sich wirklich darüber freuen. Und du hast absolut recht, was Berichterstattung und Analysen angeht. Mehr Anpassungsmöglichkeiten können einen großen Unterschied machen. Die gute Nachricht ist, dass wir bereits daran arbeiten: Unsere Berichterstattungsfunktionen erhalten 2026 einen bedeutenden Schub, und die ersten Verbesserungen kommen bald. Wir freuen uns darauf, dir zu zeigen, was auf dem Weg ist! ### 11. Einfach zu bedienen mit einer klaren, benutzerfreundlichen Oberfläche **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** YC L. | Assistant Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Benutzerfreundlichkeit, benutzerfreundlich, klare Schnittstelle **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** bisher habe ich nicht...alles scheint im Moment gut zu sein **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jahresurlaub für das Team planen, kann leicht sehen, wer den ganzen Monat Urlaub nimmt und Kollisionen vermeiden. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung, YC. Wir freuen uns immer zu hören, dass TalentHR einfach zu bedienen, benutzerfreundlich und klar für unsere Nutzer ist; genau das ist die Erfahrung, die wir bieten möchten. Es ist auch großartig zu wissen, dass die Verwaltung des Jahresurlaubs Ihres Teams einfacher geworden ist, was Ihnen hilft, Terminüberschneidungen zu vermeiden und mit Zuversicht vorauszuplanen. Wir schätzen es wirklich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen! Wenn Sie jemals mehr über Ihre Erfahrungen mit unserer Plattform teilen möchten, steht Ihnen unser Kundenservice-Team jederzeit zur Verfügung. ### 12. Vereinfachtes Personalmanagement mit automatischen Berechnungen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Srinivasa R. | IT-Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich schätze, wie TalentHR unser Mitarbeiterinformationsmanagement von dem umständlichen Excel-basierten System zu einer effizienteren und schlankeren Plattform transformiert hat. Die Funktion der automatischen Berechnungen ist unglaublich vorteilhaft, da sie manuelle Eingabefehler eliminiert und Stunden manueller Arbeit spart, wodurch Frustration reduziert und die Produktivität gesteigert wird. Durch die Automatisierung dieser Prozesse finde ich, dass mein Arbeitsablauf jetzt reibungsloser und zuverlässiger ist, was eine erhebliche Verbesserung gegenüber den fehleranfälligen und zeitaufwändigen Methoden darstellt, auf die wir zuvor angewiesen waren. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Ich finde, dass TalentHR mehr Flexibilität benötigt, insbesondere in Bezug auf benutzerdefinierte Felder und Formulare. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende TalentHR, um Excel zu ersetzen, wodurch manuelle Dateneingabefehler durch automatische Berechnungen reduziert werden und Stunden an Arbeit gespart werden. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit TalentHR geteilt haben, Srinivasa! Wir freuen uns zu hören, dass Ihr Arbeitsablauf seit dem Umstieg von Excel deutlich reibungsloser geworden ist. Manuelle Berechnungen zu eliminieren und unvermeidliche menschliche Fehler für wachsende Unternehmen zu reduzieren, ist genau der Effekt, den wir anstreben, und es ist großartig zu wissen, dass diese Automatisierungen Ihnen Stunden an wiederholender Arbeit ersparen—ohne Ihr Budget zu belasten. Bezüglich Ihres Feedbacks zur Flexibilität bei benutzerdefinierten Feldern und Formularen freuen wir uns, klarzustellen, dass benutzerdefinierte Felder heute vollständig flexibel sind—Sie können eine Vielzahl von Feldtypen erstellen und konfigurieren, einschließlich Daten (mit benutzerdefinierten Ablaufwarnungen), Text, Mitarbeiterauswahl und mehr. Und mit unserem Release im November 2025 können Administratoren nun genau festlegen, wer jedes benutzerdefinierte Feld sehen und bearbeiten kann, sei es basierend auf den Standardrollen von TalentHR oder auf von Ihnen erstellten benutzerdefinierten Rollen. Umfrageformulare sind ebenfalls vollständig anpassbar; Sie können jede Umfrage von Grund auf neu erstellen oder mit KI-Unterstützung. Wir stimmen jedoch zu, dass Leistungsbewertungsformulare mehr Flexibilität benötigen, und wir arbeiten bereits an Verbesserungen, die in den kommenden Monaten geplant sind. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback—es hilft uns, das Produkt weiter zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie sich für TalentHR entschieden haben! ### 13. Benutzerfreundlichkeit mit Verbesserungspotential **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nancy E. **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich mag TalentHR, weil es einen einfachen Zugang bietet und schnell und effizient ist. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, was den Start reibungslos machte. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Ich denke, die Webplattform könnte modernisiert und vereinfacht werden. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze TalentHR für die tägliche Entscheidungsfindung und schätze seine Benutzerfreundlichkeit, die es schnell und effizient macht. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für Ihre Erfahrung mit TalentHR, Nancy. Wir freuen uns zu hören, dass die einfache Zugänglichkeit und schnelle Einrichtung von TalentHR Ihnen geholfen hat, reibungslos zu starten und Ihre täglichen Entscheidungen zu unterstützen. Wir schätzen auch Ihr Feedback zur Modernisierung und Vereinfachung der Webplattform. Die Verbesserung der Benutzererfahrung ist für uns eine fortlaufende Priorität, und jede Produktveröffentlichung enthält Updates, die darauf abzielen, die Erfahrung noch intuitiver zu gestalten. Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben! ### 14. Mühelose Personalverwaltung mit benutzerfreundlichem Design **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jan M. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich finde TalentHR einfach zu manövrieren, was die Navigation unkompliziert macht und mein gesamtes Benutzererlebnis verbessert. Ich schätze das effektive Management aller Kandidaten und Lebensläufe der Plattform, das den HR-Prozess erheblich vereinfacht. Die einfachen Such- und Berichtsfunktionen sind besonders wertvoll, da sie Zeit sparen und die Effizienz verbessern. Der Implementierungsprozess war für unser Team extrem einfach, was es uns ermöglichte, TalentHR schnell und ohne Probleme in unseren Arbeitsablauf zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Nicht zutreffend **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass TalentHR alle Kandidaten und Lebensläufe effizient verwaltet, einfache Manövrierbarkeit bietet und die Suche und Berichterstattung vereinfacht, wodurch unsere HR-Aufgaben nahtlos werden. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Hallo Jan! Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit TalentHR geteilt hast! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du die Plattform einfach zu navigieren findest und dass die Verwaltung von Kandidaten und Lebensläufen für dein Team so viel reibungsloser geworden ist. Es ist großartig zu wissen, dass die Such- und Berichtswerkzeuge dir helfen, schneller zu arbeiten und effizienter zu sein. Wir freuen uns auch zu hören, dass der Implementierungsprozess reibungslos und unkompliziert verlief; Teams schnell einsatzbereit zu machen, ist eine unserer obersten Prioritäten. Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu hinterlassen. Wir freuen uns darauf, deine HR-Operationen weiterhin zu unterstützen und deine täglichen Arbeitsabläufe noch einfacher zu gestalten! ### 15. Mühelose Personalverwaltung mit einem sauberen, benutzerfreundlichen Design **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hemasundar Reddy D. | Cloud DevOps Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Die Plattform hat ein sauberes, einfaches und benutzerfreundliches Design. Ich finde es einfach, Mitarbeiterinformationen zu aktualisieren, die Anwesenheit zu überwachen, Urlaubsanträge zu bearbeiten und Dokumente zu organisieren. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Es wäre großartig, wenn es flexibler und anpassbarer wäre. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meistens verwenden wir es für die Anwesenheitsverfolgung und die Dokumentenaufbewahrung. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns sehr, dass TalentHR als sauber und einfach zu bedienen empfunden wird, um Mitarbeiteraktualisierungen, Anwesenheit, Urlaub und Dokumente zu verwalten. Zum Thema Flexibilität/Anpassung: Dies war ein wichtiger Schwerpunkt für uns. Vor knapp einem Monat haben wir vollständig anpassbare Zugriffsrollen eingeführt, sowie detaillierte Ansichts-/Bearbeitungsberechtigungen für Mitarbeiterprofilfelder, Dokumente und Asset-Felder, sodass Sie anpassen können, was verschiedene Personen verwalten, sehen und ändern können. Und wir hören hier nicht auf: Im ersten Halbjahr 2026 führen wir noch mehr Anpassungsmöglichkeiten ein, darunter benutzerdefinierte Kommunikation und personalisierbare Workflow-Automatisierungen, um besser zu Ihrer Teamarbeitsweise zu passen. Wenn Sie möchten, können wir Sie auch zu den genauen Einstellungen führen, um den Zugriff zu verschärfen und das Erlebnis anzupassen; senden Sie uns einfach eine Nachricht an help@talenthr.io ### 16. Wichtiges Werkzeug für Zeiterfassung und Personalmanagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** yeshwanth A. | Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Dieses Tool ist sehr hilfreich für die Zeiterfassung, das Management von Anforderungen und die Überwachung der Leistung von Personalvermittlern. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Es gibt Chatbots, Berichte und Dashboards, die sich oft überladen anfühlen. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Werkzeug ist nützlich zur Überwachung der Mitarbeiterleistung und zur Nachverfolgung von Anforderungen. Es hilft sicherzustellen, dass alle notwendigen Aufgaben und Erwartungen klar dokumentiert und eingehalten werden. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen, Yeshwanth! Wir freuen uns zu hören, dass TalentHR Ihnen bei der Zeiterfassung, der Verwaltung täglicher HR-Aufgaben und der Überwachung der Einstellungsleistung hilft. Sie haben erwähnt, dass einige der Chatbots, Berichte und Dashboards „überladen“ wirken. Um das Problem in Ihrem speziellen Fall besser zu verstehen, könnten Sie uns ein wenig mehr darüber mitteilen, was überwältigend wirkt – ob es die Menge an Informationen, das Layout oder etwas anderes ist? Wenn Sie unserem Support-Team einige Einblicke geben könnten, würden Sie uns wirklich helfen, das Erlebnis für Sie und andere zu verbessern. Wir schätzen Ihre Perspektive sehr und würden gerne mehr erfahren. ### 17. Verwalten Sie mühelos PTO mit TalentHR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren W. **Reviewed Date:** December 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** Ich mag TalentHR wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und der mobilen App-Plattform. Es ist wirklich praktisch, weil es allen Teammitgliedern ermöglicht, Urlaubsanträge direkt über ihre mobilen Geräte zu stellen oder zu genehmigen. Auch die anfängliche Einrichtung war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Noch nichts! **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze TalentHR, um die Urlaubsanfragen unseres Teams zu verfolgen. Es ist für Manager einfach, das Urlaubsmanagement zu handhaben, und die mobile App macht es für alle einfach, Anfragen unterwegs zu verwalten. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank für die Bewertung, Lauren! Wir freuen uns sehr zu hören, dass TalentHR einfach zu bedienen ist und dass die mobile App die Anfragen und Genehmigungen von PTO für alle vereinfacht. Besonders freuen wir uns zu lesen, dass unsere mobile App wie beabsichtigt funktioniert – unser Ziel ist es, das mobile und das Web-Erlebnis konsistent zu halten, ohne Kompromisse, sodass jemand, egal ob am Schreibtisch oder unterwegs, die PTO-Anfragen genauso einfach bearbeiten kann. Nochmals vielen Dank fürs Teilen! ### 18. Mühelose Personalverwaltung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Satish L. | Account Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** TalentHR ist sehr einfach zu bedienen. Das Design ist schlicht, und jeder kann es schnell erlernen. Es hilft, alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort zu halten, und Dinge wie Onboarding, Urlaubsanträge und Dokumente werden viel einfacher zu verwalten. Das Dashboard ist übersichtlich, sodass Sie schnell finden können, was Sie brauchen. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Einige Berichte können nicht stark angepasst werden, und es wäre besser, wenn sie mit mehr Apps und Tools verbunden wären. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehr für Zeit- und Anwesenheitsmanagement und auch für die Lohnabrechnung **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen, Satish! Wir freuen uns sehr zu hören, dass die Plattform einfach, intuitiv und leicht zu übernehmen ist. Die Einführung, das Urlaubsmanagement, die Dokumentenverwaltung und die alltäglichen administrativen Aufgaben, die HR-Profis verwalten, einfach zu gestalten, ist genau das, was wir anstreben – und es ist großartig zu wissen, dass das übersichtliche Dashboard Ihnen hilft, Dinge schnell zu erledigen. Bezüglich Ihres Feedbacks zu Berichten und Integrationen haben Sie recht. Während die aktuellen Berichtswerkzeuge alle wesentlichen Punkte abdecken, sind erweiterte Anpassungsmöglichkeiten und Flexibilität bereits Teil unserer bevorstehenden Produktverbesserungen. Wir arbeiten aktiv daran, das Berichtserlebnis zu verbessern, um Teams tiefere Kontrolle und tiefere Einblicke zu geben. Auf der Integrationsseite freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Gehaltsabrechnungsintegrationen bereits in unserem Umfang enthalten sind, zusammen mit zusätzlichen App-Verbindungen, um ein nahtloseres HR-Ökosystem zu unterstützen. Das Wachstum der Plattform und die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Funktionen bleiben für uns eine oberste Priorität. Nochmals vielen Dank für Ihr durchdachtes Feedback. Wir sind bestrebt, TalentHR noch stärker für Sie zu machen! ### 19. Intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Kandidatenverfolgung machen TalentHR zu einem herausragenden Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Selva K. | Lead Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** TalentHR zeichnet sich durch seine saubere, moderne und intuitive Benutzeroberfläche aus. Recruiter benötigen keine umfangreiche Schulung – alles, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Überprüfung von Bewerbern, fühlt sich nahtlos an. Es ist wie ein leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System (ATS). Auch Automatisierung, die Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Seine begrenzten fortschrittlichen ATS-Funktionen und weniger Integrationen im Vergleich zu größeren Plattformen. Nicht ideal für komplexe Rekrutierungsprozesse. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzierung fragmentierter HR-Tools und administrativer Überlastung und Vereinfachung der Rekrutierungs-/Einstellungsprozesse. Verbesserung der Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung. Außerdem bessere Sichtbarkeit und Analysen für Personaldaten. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit TalentHR geteilt haben, Selva! Wir freuen uns sehr zu hören, dass die intuitive Benutzeroberfläche unserer Software und das nahtlose Kandidaten-Tracking Ihnen helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu organisieren. Unser Ziel ist es, das Einstellen mühelos und ohne Komplexität zu gestalten. Wir schätzen auch Ihr Feedback zu den erweiterten ATS-Funktionen und Integrationen. Sie werden erfreut sein zu erfahren, dass wir in beiden Bereichen aktiv expandieren. Die KI-gestützte Eignungsbewertung von Kandidaten ist bereits Teil der Plattform und hilft Ihnen, schnell die am besten geeigneten Bewerber basierend auf ihren Fähigkeiten zu identifizieren und die manuelle Screening-Zeit zu verkürzen. Und Verbindungen zu großen Jobbörsen kommen bald, was eine größere Reichweite und schnellere Beschaffung direkt in TalentHR ermöglicht. Ihre Einblicke helfen uns, ein noch stärkeres Produkt zu entwickeln. Vielen Dank für Ihr Feedback! ### 20. TalentHR macht das Verwalten und Einstellen von Mitarbeitern einfach **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an TalentHR am besten?** TalentHR war für unser Unternehmen sehr hilfreich, da es dem Management ermöglicht, aktuelle Mitarbeiter zu betreuen und gleichzeitig neue zu finden und einzustellen. **Was gefällt Ihnen an TalentHR nicht?** Die Benutzeroberfläche wirkt sehr überladen, und ich bevorzuge eine minimalistischere Oberfläche. **Welche Probleme löst TalentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze es, um nach neuen Talenten zu suchen. **Official Response from Iliana Deligiorgi:** > Hallo, vielen Dank für Ihre durchdachte Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit TalentHR geteilt haben. Wir freuen uns sehr zu hören, dass die Plattform hilfreich bei der Verwaltung Ihres Teams und der Unterstützung Ihres Einstellungsprozesses war. Wir schätzen auch Ihr Feedback zur Benutzeroberfläche. Unser Ziel ist es, das richtige Gleichgewicht zwischen Einfachheit und Funktionalität zu finden, insbesondere da wir die Funktionen weiter ausbauen. Dennoch verfeinern wir kontinuierlich die Benutzeroberfläche, um sie sauberer, intuitiver und leichter navigierbar zu machen. Ihr Input hilft wirklich, diese Verbesserungen zu leiten. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen es wirklich sehr. - [View TalentHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/talenthr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-19+07%3A55%3A38+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4652c1bc-eaa6-42c2-b9bf-b8433be5cf11&secure%5Btoken%5D=82828edf956f95651c527b51eb22e67009aedcda84f0bb0fc95037c6c3969ab8&format=llm_user) ## TalentHR Integrations - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Make](https://www.g2.com/de/products/integromat-by-celonis-make/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [TalentLMS](https://www.g2.com/de/products/talentlms/reviews) - [WordPress.com](https://www.g2.com/de/products/wordpress-com/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) ## TalentHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **Berichte** - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Telefon - Interne Beförderung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top TalentHR Alternatives - [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) - 4.6/5.0 (3,491 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,402 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,472 reviews)