# Top 10 TalentHR Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.4/5 **Total Number of Reviews:** 20 Die unten aufgeführten Kern-HR-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit TalentHR verglichen werden. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zeitersparend, innovativ-Softwarelösungen mit spesenmanagement, zeit, anwesenheit und pto, und verwaltung von leistungen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu TalentHR zu berücksichtigen sind, beinhalten features und candidates. Die beste Gesamtalternative zu TalentHR ist Connecteam. Andere ähnliche Apps wie TalentHR sind Leapsome, SAP SuccessFactors HCM, Paycor, und Personio. TalentHR Alternativen finden Sie in [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), aber sie könnten auch in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) oder [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu TalentHR - [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) ## Top 10 Alternativen zu TalentHR kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie TalentHR im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Buchhaltung, und Computersoftware überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) By Connecteam **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 3,505 Connecteam ist eine mobile Managementlösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre eigene Mitarbeiter-Smartphone-App zu erstellen. Sie verbessert das Management von Remote-Mitarbeitern und die effektive interne Kommunikation bis hin zu Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Leistungsmanagement, Planung und Schulung. Reviewers say compared to TalentHR, Connecteam is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Teurer - Besser bei der unterstützung Categories in common with TalentHR: [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-talenthr) **Compare Connecteam with other alternatives:** - [Connecteam vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-leapsome) - [Connecteam vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Connecteam vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-paycor) - [Connecteam vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-personio) - [Connecteam vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-rippling) - [Connecteam vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-hibob-hris) - [Connecteam vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-keka) - [Connecteam vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-employment-hero) - [Connecteam vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-paychex) ### 2. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) By Leapsome **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,445 Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen. Reviewers say compared to TalentHR, Leapsome is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-talenthr) **Compare Leapsome with other alternatives:** - [Leapsome vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-leapsome) - [Leapsome vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Leapsome vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paycor) - [Leapsome vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) - [Leapsome vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-rippling) - [Leapsome vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-leapsome) - [Leapsome vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-leapsome) - [Leapsome vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-leapsome) - [Leapsome vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paychex) ### 3. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied. Reviewers say compared to TalentHR, SAP SuccessFactors HCM is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [TalentHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-talenthr) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 4. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) By Paycor **Average Rating:** 3.9/5 **Total Reviews:** 1,348 HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet. Reviewers say compared to TalentHR, Paycor is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [TalentHR vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-talenthr) **Compare Paycor with other alternatives:** - [Paycor vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-paycor) - [Paycor vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paycor) - [Paycor vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paycor vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-personio) - [Paycor vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-rippling) - [Paycor vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-paycor) - [Paycor vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paycor) - [Paycor vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-paycor) - [Paycor vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycor) ### 5. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) By Personio **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 860 Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist. Reviewers say compared to TalentHR, Personio is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-talenthr) **Compare Personio with other alternatives:** - [Personio vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-personio) - [Personio vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) - [Personio vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Personio vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-personio) - [Personio vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-rippling) - [Personio vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-personio) - [Personio vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-personio) - [Personio vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-personio) - [Personio vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-personio) ### 6. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) By Rippling **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 12,938 Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. Reviewers say compared to TalentHR, Rippling is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Teurer - Brauchbarer Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-talenthr) **Compare Rippling with other alternatives:** - [Rippling vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-rippling) - [Rippling vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-rippling) - [Rippling vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Rippling vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paycor-vs-rippling) - [Rippling vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-rippling) - [Rippling vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [Rippling vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-rippling) - [Rippling vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-rippling) - [Rippling vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-rippling) ### 7. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) By HiBob **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,340 Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ. Reviewers say compared to TalentHR, HiBob HRIS is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance), [Whistleblowing](https://www.g2.com/de/categories/whistleblowing) **Compare:** [TalentHR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-talenthr) **Compare HiBob HRIS with other alternatives:** - [HiBob HRIS vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-leapsome) - [HiBob HRIS vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [HiBob HRIS vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-paycor) - [HiBob HRIS vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-personio) - [HiBob HRIS vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [HiBob HRIS vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-keka) - [HiBob HRIS vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-paychex) ### 8. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) By Keka Technologies **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,022 keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem. Reviewers say compared to TalentHR, Keka is: - Teurer - Langsamer, um den roi zu erreichen - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Abwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/absence-management-software), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-talenthr) **Compare Keka with other alternatives:** - [Keka vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-keka) - [Keka vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-leapsome) - [Keka vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Keka vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paycor) - [Keka vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-personio) - [Keka vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-rippling) - [Keka vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-keka) - [Keka vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-keka) - [Keka vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paychex) ### 9. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) By Employment Hero **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 1,174 Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen. Reviewers say compared to TalentHR, Employment Hero is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-talenthr) **Compare Employment Hero with other alternatives:** - [Employment Hero vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-employment-hero) - [Employment Hero vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-leapsome) - [Employment Hero vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Employment Hero vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-paycor) - [Employment Hero vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-personio) - [Employment Hero vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-rippling) - [Employment Hero vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-hibob-hris) - [Employment Hero vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-keka) - [Employment Hero vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-paychex) ### 10. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) By Paychex Inc **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,715 Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet. Reviewers say compared to TalentHR, Paychex is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with TalentHR: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Compare:** [TalentHR vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-talenthr) **Compare Paychex with other alternatives:** - [Paychex vs Connecteam](https://www.g2.com/de/compare/connecteam-vs-paychex) - [Paychex vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-paychex) - [Paychex vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paychex vs Paycor](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycor) - [Paychex vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-personio) - [Paychex vs Rippling](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-rippling) - [Paychex vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-paychex) - [Paychex vs Keka](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-paychex) - [Paychex vs Employment Hero](https://www.g2.com/de/compare/employment-hero-vs-paychex) --- ## TalentHR Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu TalentHR? Die besten Alternativen zu TalentHR sind [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) (4,6/5 Sterne, 3505 Bewertungen), [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) (4,8/5 Sterne, 2428 Bewertungen), [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) (4,1/5 Sterne, 1655 Bewertungen) und [Paycor](https://www.g2.com/products/paycor/reviews) (3,9/5 Sterne, 1333 Bewertungen). Diese Alternativen bieten höhere Bewertungen und deutlich größere Bewertungszahlen, was auf eine breitere Akzeptanz und Zufriedenheit hinweist. ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die TalentHR nicht bietet? TalentHR fehlt es an fortgeschrittenen Anpassungsoptionen, umfassender Gehaltsabrechnungsverarbeitung, detaillierter Berichterstattung und Anpassung von Analysen sowie an robusten Integrationen des Bewerbermanagementsystems (ATS). Es bietet auch keine KI-gestützten Funktionen wie KI-Textgenerierung oder KI-unterstützte Kurserstellung. ### Welche Core-HR-Tools empfehlen Rezensenten anstelle von TalentHR? Rezensenten empfehlen [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) für seine All-in-One-Mobile-First-Plattform, die sich durch Terminplanung, Zeiterfassung, Aufgabenmanagement und Kommunikation auszeichnet, mit 1623 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 950 Erwähnungen der Funktionen. [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) wird für seine KI-gestützte Leistungsmanagement-, Engagement- und Lernplattform bevorzugt, mit 886 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 426 Erwähnungen der Feedback-Fähigkeiten. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) wird für umfassendes HR-Management und Integrationsfähigkeiten anerkannt, mit 144 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 118 Erwähnungen der Funktionen. [Paycor](https://www.g2.com/products/paycor/reviews) wird für sein integriertes HRIS mit Gehaltsabrechnung, Recruiting und Zeiterfassung empfohlen, unterstützt durch 414 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 221 Erwähnungen des Gehaltsabrechnungsmanagements. Diese Alternativen bieten erweiterte Funktionen, die in TalentHR fehlen, wie KI-Textgenerierung (Leapsome), Ausgabenmanagement (Paycor) und umfangreiche Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten. ### Wie vergleicht sich TalentHR mit Connecteam? Laut G2-Daten hat [TalentHR](https://www.g2.com/products/talenthr/reviews) eine durchschnittliche Bewertung von 4,4/5 aus 20 Bewertungen, während [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) eine höhere durchschnittliche Bewertung von 4,6/5 basierend auf 3.505 Bewertungen hat. TalentHR erzielt höhere Werte in der Benutzerfreundlichkeit bei der Einrichtung (9,8 vs. 8,9) und der Verwaltung (9,7 vs. 9,0) um 0,9 bzw. 0,7 Punkte, was auf eine reibungslosere anfängliche Bereitstellung und Verwaltungserfahrung hinweist. Im Gegensatz dazu führt Connecteam TalentHR um 0,6 Punkte bei der Erfüllung der Anforderungen (8,9 vs. 8,3) und um 0,1 Punkte im Support (9,1 vs. 9,1, unentschieden), was auf eine stärkere Ausrichtung an den Benutzerbedürfnissen und vergleichbare Supportqualität hinweist. TalentHR glänzt in der Benutzerfreundlichkeit (9,3 vs. 9,0) und der Einfachheit der Geschäftsabwicklung (9,3 vs. 9,2) um 0,3 bzw. 0,1 Punkte. Die Sentiment-Analyse zeigt, dass TalentHR-Nutzer häufig seine Benutzerfreundlichkeit (15 Erwähnungen), zeitsparende Fähigkeiten (12 Erwähnungen) und einfache, intuitive Benutzeroberfläche (11 Erwähnungen) loben. Connecteam-Nutzer heben seine umfangreichen Funktionen (950 Erwähnungen), Terminplanung (870 Erwähnungen), Teamzusammenarbeit (726 Erwähnungen) und Benutzerfreundlichkeit (702 Erwähnungen) hervor. Beide Plattformen werden für begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Funktionen kritisiert, wobei Connecteam mehr Erwähnungen von fehlenden Funktionen (442) und Planungsproblemen (300) erhält. Insgesamt bietet TalentHR eine reibungslosere Einrichtung und Verwaltungserfahrung, während Connecteam eine breitere Funktionalität und stärkere Ausrichtung an betrieblichen Anforderungen bietet, unterstützt durch eine deutlich größere Benutzerbasis und eine höhere Gesamtbewertung. ### Warum wählen Benutzer Connecteam über TalentHR? Benutzer wählen [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) gegenüber TalentHR hauptsächlich wegen seines umfassenden Funktionsumfangs und seiner betrieblichen Effizienz. Die Plattform von Connecteam konsolidiert Terminplanung, Zeiterfassung, Kommunikation und Aufgabenmanagement in einer einzigen mobilorientierten Lösung, die Benutzer als unverzichtbar für die Verwaltung von verstreuten oder Remote-Teams empfinden. Mit 950 Erwähnungen von Funktionen und 870 Erwähnungen von Terminplanung in Bewertungen wird Connecteam für die Vereinfachung komplexer Arbeitskoordination bevorzugt. Seine GPS-fähige Zeiterfassung und die Echtzeit-Sichtbarkeit der Mitarbeiterstandorte verbessern die Verantwortlichkeit, ein von Benutzern hervorgehobener Vorteil. Die Fähigkeit der Plattform, sich mit Gehaltssystemen wie QuickBooks und Xero zu integrieren, rationalisiert administrative Aufgaben weiter. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Connecteam und umfangreiche Unterstützungsressourcen erleichtern die schnelle Einarbeitung, selbst für technisch weniger versierte Mitarbeiter, was zu hohen Akzeptanzraten beiträgt. Trotz einiger Kritiken über Preisgestaltung und Funktionsbeschränkungen hinter Bezahlschranken schätzen Benutzer den gebotenen Wert, insbesondere für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Das große Volumen an positivem Feedback (3.505 Bewertungen) und eine durchschnittliche Bewertung von 4,6 Sternen unterstreichen seine Marktakzeptanz. Zusammenfassend wird Connecteam aufgrund seiner All-in-One-Betriebsfähigkeiten, mobilen Zugänglichkeit und starken Planungs- und Zeiterfassungsfunktionen gewählt, die laut G2-Daten die Effizienz des Workforce-Managements verbessern. ## Artikel erkunden - [Beste Auto-Dialer-Software für kleine Unternehmen](https://www.g2.com/de/discussions/best-auto-dialer-software-for-small-business) - [Die zuverlässigsten Cloud-Überwachungstools für meine App](https://www.g2.com/de/discussions/most-reliable-cloud-monitoring-tools-for-my-app) - [Beste Entschädigungssoftware zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen](https://www.g2.com/de/discussions/best-compensation-software-for-managing-employee-benefits) - [Top-Intranet-Software mit einfachen Kollaborationstools](https://www.g2.com/de/discussions/top-intranet-software-with-easy-collaboration-tools) - [Beste Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/de/discussions/looking-for-the-best-accounting-software-on-the-market) - [Beste Buchhaltungsverwaltungs-App zur Synchronisierung mit Bankkonten](https://www.g2.com/de/discussions/accounting-what-s-the-best-accounting-management-app-to-sync-with-bank-accounts) ## Spotlight-Kategorien - [Produktinformationsmanagement (PIM) Systeme](https://www.g2.com/de/categories/product-information-management-pim) - [ERP-Systeme](https://www.g2.com/de/categories/erp-systems) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)