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Sympa Medien

Sympa Demo - Scenarios
Scenarios planning feature for modelling workforce or budget changes.
Sympa Demo - Salary review
Salary review tool showing employee compensation comparisons and updates.
Sympa Demo - Reporting
A wide range of custom and dynamic report templates, from FTE to appraisals.
Sympa Demo - People chart
Organisational chart visualising company structure and reporting lines.
Sympa Demo - Onboarding
Onboarding module outlining tasks and milestones for new hires.
Sympa Demo - Actions
Guided workflows in Sympa that automate key HR processes like hiring, changes and offboarding.
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Verifizierter Benutzer in Unterhaltung
AU
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Das verfolgt"
Was gefällt dir am besten Sympa?

Das einzig Positive an Sympa ist ihre schnelle Reaktion auf ihrem Support-Portal, mit dem ich wohl mehrere Stunden gechattet habe... Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sympa?

Es ist schwer zu verstehen, wie unintuitiv Sympa zu benutzen ist. Ich bin kein Neuling in IT-Systemen, aber ich werde ständig mit Problemen konfrontiert, die absolut unmöglich zu beheben sind. Ein Sympa-Admin zu sein bedeutet nicht, das System zu verstehen, sondern sich eher an Abfolgen von unintuitiven Klicks und seltsamen und unnötigen Begriffen zu erinnern. Das macht den Sympa-Admin-Kurs zu einer völligen Zeitverschwendung - vielleicht ist das auch der Grund, warum der Kursleiter ein wenig verloren wirkt... vorausgesetzt, er erinnert sich überhaupt daran, zum geplanten Online-Kurs zu erscheinen. Man kann nichts verstehen, man muss das System nur oft genug benutzen, um langsam zu BEGINNEN, sich zu ERINNERN, was funktioniert und was nicht. Wenn etwas nicht funktioniert oder Probleme verursacht, gibt es selten eine Nachricht, die auf ein Problem hinweist. Wenn es eine Nachricht gibt, ist sie selten von irgendeinem Nutzen. Das wurde mir klar, als ich einem Kollegen beibringen musste, wie man das System verwaltet. Man braucht praktisch einen Mitarbeiter, der sich dem System widmet - wenn man die Aufgaben auf Kollegen verteilt, werden alle vergessen, wie man das System verwaltet. Das macht einen auch extrem abhängig von diesem einen Kollegen.

Zum Glück war ich nicht derjenige, der sich für Sympa entschieden hat. Ein großer Grund für die Wahl von Sympa waren jedoch ihre vorgefertigten Integrationen. Wir haben einige davon von Anfang an gekauft. Eine davon hat ein paar Monate gedauert, bis sie in Betrieb war. Die Sympa-Berater haben praktisch aufgegeben, also musste ich es selbst lösen. Eine andere Integration hat noch länger gedauert - ich bin mir nicht einmal sicher, ob wir sie jemals abgeschlossen haben - sie erwies sich als absolut nutzlos. Während dieses Prozesses hatte Sympa einige Entlassungen, die uns völlig vergessen ließen.

Ich habe auch einige Mängel im System gefunden. Ich habe dies Sympa präsentiert mit dem Wunsch, es beheben zu lassen, und der Erwartung, dass sie mit meinen Erkenntnissen zufrieden sein würden. Es stellte sich heraus, dass sie wollten, dass wir für einen Berater bezahlen, um den Mangel zu beheben. Ich fühle wirklich Mitleid mit den Mitarbeitern im Kundenservice von Sympa. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Joe H.
JH
VP of Sales (Enterprise)
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Sympa ist das beste HR-Tool, das ich während meiner Karriere im Big-Tech-Vertrieb erlebt habe."
Was gefällt dir am besten Sympa?

Ich liebe es, wie ich alle unsere HR-Dokumente und Onboarding-Informationen an einem Ort leicht finden kann. Ich mag, dass das Portal für unser Personal und unsere Prozesse angepasst wurde und nicht "von der Stange" wirkt. Wir können unsere Ziele setzen, unseren PDP verfolgen und bei Bedarf schnell anpassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sympa?

Die Benutzeroberfläche der Plattform könnte etwas übersichtlicher sein, aber insgesamt beeinträchtigt sie nicht den Wert des Tools und wie wir es nutzen. Unser Team hat eine Menge Ressourcen und Werkzeuge darin implementiert, was es schwierig machen kann, sie zu optimieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
BF
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Viele Funktionen, aber ein altes System (Aussehen)"
Was gefällt dir am besten Sympa?

Der beste Teil und der einzige Teil ist, dass Sympa ein HR-System ist. Nichts anderes. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sympa?

Das Aussehen ist nicht modern, es sieht aus, als ob es auf einer alten Technologie basiert, alte Knöpfe. Für meine Organisation sind alle Felder im EU-Format (Dezimaltrennzeichen). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Sympa, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
BambooHR Logo
BambooHR
4.4
(2,961)
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
2
HiBob HRIS Logo
HiBob HRIS
4.5
(2,224)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
3
SAP SuccessFactors Logo
SAP SuccessFactors
3.9
(760)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
4
Workday HCM Logo
Workday HCM
4.1
(1,437)
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
5
Personio Logo
Personio
4.4
(707)
Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.
6
Paylocity Logo
Paylocity
4.5
(5,087)
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
7
Deel HR Logo
Deel HR
4.8
(954)
Deels HR-Management-Lösung verbindet alles, was Unternehmen benötigen, um ihre globale Belegschaft strategisch und mit Zuversicht zu verwalten. Mit einem einzigen Login werden Sie reibungslosere und schnellere Abläufe durchführen, während Sie über lokale Regulierungsupdates auf dem Laufenden bleiben.
8
Leapsome Logo
Leapsome
4.8
(2,211)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
9
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,593)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
10
Rippling Logo
Rippling
4.8
(9,464)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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