# Swyg Reviews **Vendor:** Swyg **Category:** [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 ## About Swyg Swyg hat es sich zur Aufgabe gemacht, Vorurteile aus dem Rekrutierungsprozess zu eliminieren und das Vorstellungsgespräch für alle fair zu gestalten. Die Swyg-Plattform hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie persönliche Vorstellungsgespräche für alle Kandidaten einfach und zugänglich macht. Auf unserer Plattform führen Kandidaten durch mehrere kurze Video-Chats gegenseitige Interviews, während eine KI moderiert und Vorurteile korrigiert. Auf diese Weise bringt Swyg mehr Fairness und Inklusivität in den Einstellungsprozess sowie ein großartiges Kandidatenerlebnis. Wir entwickeln neuartige Screening-Technologien basierend auf Peer-Review und KI. Wir können sowohl technische Fähigkeiten als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikations- und Kollaborationsstil bewerten. ## Swyg Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Videoeinführungen** Funktion von Swyg für unvoreingenommene Kandidatenbewertungen und aufschlussreiche Interaktionen. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Videoeinführungen** Funktion von Swyg, die die Kandidatenbewertung verbessert, indem sie Vorurteile reduziert und Interaktionsfähigkeiten zeigt. (1 reviews) - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** der Videoeinführungen von Swyg hilfreich für eine unvoreingenommene Kandidatenbewertung. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Vielfalt der Fragen** in Swyg, die die Bewertung von Kandidaten verbessert und Vorurteile effektiv minimiert. (1 reviews) - Benutzer schätzen das **Verständnis** , das durch Swygs vorab aufgezeichnete Videoeinführungen gefördert wird, was die Bewertung von Kandidaten verbessert und Vorurteile reduziert. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer berichten von **Ungenauigkeiten bei der Erkennung von Voreingenommenheit** , wobei die KI subtile Hinweise in vorab aufgezeichneten Fragen übersieht. (1 reviews) ## Swyg Reviews ### 1. Betonen Sie die gleiche Behandlung bei Vorstellungsgesprächen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paola B. | Chief Content Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Swyg am besten?** Swygs Idee von Videoeinführungen in Form von vorab aufgezeichneten Fragen macht Swyg geeignet für offene Anliegen und befreit mich von Vorurteilen, es hilft mir, das Wissen der Kandidaten und ihre Interaktionsweisen zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an Swyg nicht?** Ich hatte Momente, in denen die KI bestimmte Vorurteile in den vorab aufgezeichneten Fragen nicht erfasste. Es ist möglich, dass ein Kandidat eine Frage auf eine bestimmte Weise stellt, die Informationen auf eine spezifische Art und Weise hervorruft. **Welche Probleme löst Swyg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Swyg ermöglicht es mir, Kandidaten nicht aufgrund ihres Aussehens oder ihrer Herkunft zu diskriminieren, da es die ersten Treffen anonymisiert und eine automatisierte Stimme verwendet, um die Fragen vorzulesen. Dies hat zu einer breiteren Auswahl an qualifizierten Personen geführt, die ich in Betracht ziehen kann. ### 2. Beurteilen Sie den Kommunikationsstil eines Kandidaten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaquille D. | Project Scheduler, Automobil, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Swyg am besten?** Swyg bot eine kreative Möglichkeit, mit dem Sprechen umzugehen. Die künstliche Intelligenz Kontrolle und der Fokus auf Videopräsentationen beseitigen unbewusste Neigungen aus den grundlegenden Phasen des Einstellungsprozesses. **Was gefällt Ihnen an Swyg nicht?** Swygs Abhängigkeit von vorab aufgezeichneten Video-Bekanntschaften kann meine Fähigkeit einschränken, die weichen Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Dynamiken eines Kandidaten in Echtzeit zu beurteilen. **Welche Probleme löst Swyg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Swyg behandelt das echte Problem der unbewussten Voreingenommenheit bei der Einstellung. Durch die Anonymisierung der anfänglichen Gesprächsphase kann ich mich auf die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers konzentrieren, ohne von unerheblichen Faktoren beeinflusst zu werden. - [View Swyg pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/swyg/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+07%3A20%3A00+-0500&secure%5Bsession_id%5D=cbab89f9-36e1-41de-9c2f-885b8bb6d995&secure%5Btoken%5D=90664a251fdab70033c4be509668bb8374b86a03a9e372a95efb7bf50d6cf229&format=llm_user) ## Swyg Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter ## Top Swyg Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,345 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (488 reviews)