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Stratigens

Von Talent Intuition Ltd

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Preisgestaltung

Preise bereitgestellt von Stratigens.

Stratigens Enterprise- Early Adopter

Beginnend bei £24,000.00
5 User license Pro Jahr

Stratigens Fast Growth

Beginnend bei £1,000.00
1 Seat Pro Monat

Stratigens Medien

Stratigens Demo - Stratigens - supply & demand
Labour market supply and demand data for 480 skills in 550 cities in 52 countries- know where you need to be to access the talent you need
Stratigens Demo - Stratigens - talent competitors
Find the top twenty employers of the talent you need in any location - build targeted talent acquisition and sourcing programmes
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A recommendation that will identify places, regions and geographies you need to be to access the talent you need, with variables depending on your appetite for risk and focus, cost profile and focus on diversity
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TC
Head of Talent Intelligence
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Entscheidungsorientierte Talentintelligenz"
Was gefällt dir am besten Stratigens?

Stratigens hat eine saubere und klare Benutzeroberfläche, die es den Benutzern leicht macht, sich damit zu beschäftigen und zu erkunden. Die Plattform hat viele benutzerdefinierte Elemente, was bedeutet, dass sie spezifisch auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist. Ich mag auch, dass die Intelligenz darin breit gefächert ist und Nachrichten sowie Wettbewerbsinformationen aggregiert, was bedeutet, dass wir eine Plattform haben, die unseren Bedürfnissen dient, anstatt mehrere Plattformen zu benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Stratigens?

Wie bei den meisten Plattformen sind die Bedürfnisse nach Granularität und Datenabdeckung entscheidend. Stratigens deckt bereits eine enorme Menge ab, aber ich bin gespannt zu sehen, wie sich die Dinge in neue Märkte ausweiten. Granularität bei Stellenanzeigen und eine tiefere Einsicht in die Wettbewerbsintelligenz wären ebenfalls großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meta M.
MM
Global Talent Intelligence Manager
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Talent Intelligence Datenwerkzeug"
Was gefällt dir am besten Stratigens?

Talentangebot, Nachfrage und Standortdaten werden alle in einem benutzerfreundlichen und durchsuchbaren Online-Tool bereitgestellt. Die Visualisierungen sind klar und leicht verständlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Stratigens?

Ich möchte in der Lage sein, tiefer in die Daten von Stellenanzeigen einzutauchen, aber dies ist etwas, woran gearbeitet wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Stratigens, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Rippling Logo
Rippling
4.8
(9,419)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
2
Lattice Logo
Lattice
4.7
(4,045)
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
3
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,877)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
4
Remote Logo
Remote
4.5
(3,296)
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
5
HiBob HRIS Logo
HiBob HRIS
4.5
(2,208)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
6
Leapsome Logo
Leapsome
4.8
(2,209)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
7
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,632)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
8
Xoxoday Logo
Xoxoday
4.6
(1,569)
Xoxoday ist eine KI-gestützte Plattform, die Unternehmen eine umfassende Suite von Lösungen für Loyalität, Belohnungen, Anreize und Engagement bietet. Entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, Kunden, Partner, Mitarbeiter und Vertriebsteams zu gewinnen, zu halten und zu engagieren, ermöglicht Xoxoday personalisierte, technologiegetriebene Belohnungserlebnisse und hilft Marken, Treuepunkte zu verwalten und einzulösen, wirkungsvolle Anreizprogramme zu gestalten und bedeutungsvolle Verbindungen in ihrem Ökosystem aufzubauen. Xoxoday bietet die Werkzeuge, um jede Interaktion in ein wertorientiertes Engagement zu verwandeln. Erfahren Sie mehr unter www.xoxoday.com
9
Culture Amp Logo
Culture Amp
4.5
(1,527)
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
10
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,317)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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