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Staff Bubble-Bewertungen (3)

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AT
Human Resource Generalist
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Mitarbeiterblase für erfolgreiche Rekrutierung und Personalmanagement"
Was gefällt dir am besten Staff Bubble?

Staff Bubble bietet Karriereentwicklungsdienste für Mitarbeiter durch fortgeschrittene und regelmäßige Schulungen an. Außerdem verwaltet Staff Bubble den Belohnungsprozess aller Mitarbeiter. Schließlich hat Staff Bubble spezielle Leistungsindikatoren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Staff Bubble?

Das Personal-Bubble hat einen geringeren Einfluss auf bereits vorhandenes Personal. Schließlich sollte es bessere Pläne geben, um sie auch einzubeziehen und zu ermutigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pradeep Kumar V.
PV
Recruiter
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
"Super cooles Werkzeug, das sich leicht handhaben lässt."
Was gefällt dir am besten Staff Bubble?

Es ist einfach zu handhaben und in mehrere Richtungen zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Staff Bubble?

Wenn der Grip erhöht werden kann, wäre es einfacher zu handhaben und zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
BI
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Es ist gut, aber sehr schwer auf Google zu finden."
Was gefällt dir am besten Staff Bubble?

Ich mag die Art und Weise, wie sie die Mitarbeiterberichte kategorisiert haben, es ist sehr einfach, das zu finden, was wir brauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Staff Bubble?

Es gibt einige Design-Layout-Probleme auf mobilen Geräten, ich sehe eine horizontale Scrollleiste und einige Daten werden ausgeblendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Staff Bubble, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Lever Logo
Lever
4.3
(2,102)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
2
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,797)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
3
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,828)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
4
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,802)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
5
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,494)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
6
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,342)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
7
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,274)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
8
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,252)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
9
Bullhorn Logo
Bullhorn
4.2
(1,225)
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.
10
ICIMS Logo
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
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