# SquarePeg Reviews **Vendor:** SquarePeg Hires **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 ## About SquarePeg SquarePeg ist eine Rekrutierungsautomatisierungsplattform, die schlanken Teams hilft, die richtigen Talente zu finden, zu bewerten, zu verwalten und einzustellen, und das zu einem Bruchteil der Kosten. Unsere Tools ziehen aktive und passive Kandidaten an, und unsere KI-gestützte Plattform identifiziert nur die am besten qualifizierten Kandidaten basierend auf Ihren Präferenzen. Die Plattform optimiert Ihren Rekrutierungsprozess durch automatisierte E-Mail-Kommunikation, Pipeline-Management sowie die Daten und Analysen, die Sie benötigen, um Ihre Rekrutierungsstrategie in jeder Phase des Trichters zu verbessern. ## SquarePeg Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die Plattform von SquarePeg **äußerst intuitiv und effektiv** , was eine nahtlose Kommunikation während des Einstellungsprozesses erleichtert. (2 reviews) - Benutzer loben SquarePeg für seine **Benutzerfreundlichkeit und hilfreichen Support** bei der effektiven Suche nach starken Kandidaten. (2 reviews) - Benutzer finden **SquarePegs Talentakquise** effektiv, um starke Kandidaten anzuziehen, während sie Zeit sparen und die Einstellungskosten senken. (2 reviews) - Benutzer finden SquarePeg als einen **großen Zeitersparnis** , da es effizient Lebensläufe filtert und sich auf die besten Kandidaten konzentriert. (2 reviews) - Benutzer schätzen das **KI-gesteuerte Lebenslauf-Screening** von SquarePeg, das die Effizienz der Rekrutierung verbessert, ohne den menschlichen Aspekt zu ersetzen. (1 reviews) - KI-Technologie (1 reviews) - Analytik (1 reviews) - Benutzer schätzen die **genaue Kandidatenzuordnung** von SquarePeg sehr, was die Effizienz ihres Einstellungsprozesses erheblich verbessert. (1 reviews) - Benutzer heben die **effektive Kommunikation** während des Einstellungsprozesses hervor, um sicherzustellen, dass sich die Kandidaten anerkannt und informiert fühlen. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **effektive Kommunikation** von SquarePeg, die einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess fördert. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben gelegentlich **Fehler** in SquarePeg, die ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen können, trotz der schnellen Funktionserweiterungen. (1 reviews) - Benutzer finden die **übermäßigen täglichen Erinnerungsemails** ablenkend und überwältigend, was ihre Gesamterfahrung mit SquarePeg beeinträchtigt. (1 reviews) - Benutzer sind von den **übermäßigen täglichen Erinnerungsemails** überwältigt, die ihren Arbeitsablauf und ihre Kommunikation stören. (1 reviews) - Benutzer äußern das Bedürfnis nach einer **breiteren Datenbank** von Kandidaten, insbesondere in den Bereichen Regierung und erneuerbare Energien. (1 reviews) - Benutzer erleben gelegentlich **Softwarefehler** , die die Gesamtleistung von SquarePeg trotz häufiger Updates beeinträchtigen können. (1 reviews) ## SquarePeg Reviews ### 1. Super schlau, intuitiv, großartige Nutzung von KI im Recruiting (nicht immer der Fall) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** SquarePeg ermöglicht es uns, KI zu nutzen, um große Mengen an Lebensläufen zu bewältigen, jedoch ermöglicht es uns, durch die Kombination starker menschlicher Schlussfolgerungen mit detaillierten, robusten und hochgradig anpassbaren Bewertungssystemen, die sich wie eine Erweiterung des Recruiters anfühlen, anstatt einen Bot, der den Recruiter ersetzt, zu selektieren. Super einfach zu implementieren und zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Sie fügen täglich weitere Funktionen hinzu und sind auch außergewöhnlich in der Zusammenarbeit und beim schnellen Beheben/Hinzufügen von Funktionen, jedoch treten manchmal Fehler auf. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erhalten eine große Anzahl von Bewerbungen für Rollen, und wir möchten wirklich alle durchlesen. Allerdings hat uns dieses Tool bei manchmal tausenden von Bewerbern und einem kleinen Team Zeit und Energie gespart und unsere Einstellungsgeschwindigkeit erhöht. ### 2. Eine großartige neue Möglichkeit, Kandidaten zu finden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly G. | VP, People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Wir haben eine sehr schwer zu besetzende Stelle mit Square Peg ausgeschrieben - wir haben großartige Kandidaten (und einige nicht so großartige Kandidaten) erhalten, jedoch haben wir mehrere starke Kandidaten interviewt und die Stelle besetzt. Es war sehr einfach, die Stelle auszuschreiben und mit den Kandidaten zu kommunizieren, während wir den Interviewprozess durchliefen. Unser Ansprechpartner war äußerst hilfsbereit und beantwortete alle unsere Fragen, während wir den Prozess durchliefen, und ich kann leicht erkennen, wie Square Peg Unternehmen dabei helfen kann, ihre Einstellungskosten erheblich zu senken. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Für uns gab es nichts anderes, als sich daran zu erinnern, wie man es benutzt (das war unser erstes Mal). **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Square Peg hilft uns, Kandidaten zu identifizieren, die an unserer spezifischen Stelle interessiert sind, im Gegensatz zu den Leuten, die sich für eine Stelle bewerben, unabhängig davon, ob sie gut passen. ### 3. Solides Produkt, großartige Rekrutierungsressource, hervorragender Kundenservice! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carrie E. | Director, Talent Acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Das Produkt ist äußerst intuitiv und effektiv. Ich hatte einige Nischenrollen, die schwer zu besetzen waren, aber nachdem wir uns bei Square Peg angemeldet hatten, begannen wir Ergebnisse zu sehen. Ich bin vom Produkt überzeugt und liebe die Analysen, die Reaktionsfähigkeit und die Professionalität. Ich freue mich darauf, SquarePeg als meine erste Wahl für alle meine offenen Positionen zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Brauche eine breitere Datenbank mit verschiedenen Kandidaten, einschließlich Fachleuten aus der Regierung und der erneuerbaren Energien. Die Suchfunktionen sind intuitiv und KI-gesteuert, daher bin ich nicht so besorgt, dass das Produkt nicht aufholt, während ich es benutze und es lernt, was unsere typischen Bedürfnisse sind. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich hoffe, dass SquarePeg uns einen soliden Ort bieten kann, um schwierige oder schwer zu besetzende Positionen zu finden, insbesondere in spezifischen oder neueren Branchen. ### 4. Ausgezeichnetes Werkzeug für die Talentakquise **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alan H. | Sr. Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Es ist ein großer Zeitersparnis! Eliminiert alle bis auf die am besten geeigneten Kandidaten aus Ihrer Warteschlange. Die Fähigkeit, A-B-Tests für Jobtitel durchzuführen, ist eine große Hilfe, um die richtigen Kandidaten anzuziehen. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Die Anzahl der täglich versendeten Erinnerungsemails. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das größte Problem, das SquarePeg löst, ist die Zeitverschwendung bei der Überprüfung völlig unqualifizierter Kandidaten für eine bestimmte Rolle. ### 5. Personalisierte KI-Recruiting-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ann G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** SquarePeg hat genau das getan, was sie gesagt haben - sie konnten Hunderte von Lebensläufen überprüfen und genau die richtigen basierend auf meinen Kriterien auswählen. Mein Verhältnis von Lebenslaufüberprüfung zu Vorstellungsgespräch ist in die Höhe geschossen. Sie sind auch sehr kommunikativ mit allen Bewerbern und lassen niemanden im Ungewissen. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Das Einzige, was ich nicht mag, ist, dass ich sie nicht früher gefunden habe. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hunderte von unqualifizierten Bewerbern würden sich bewerben, wodurch die wenigen qualifizierten Kandidaten im "Lärm" untergehen. SquarePeg ist schnell in der Lage, die besten Kandidaten an die Oberfläche zu bringen. ### 6. Rekrutierungseffizienz: Eines der besten Rekrutierungswerkzeuge, die wir bisher verwendet haben. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stefanie B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Wir waren beeindruckt, wie genau es uns basierend auf unserer Stellenbeschreibung mit Kandidaten zusammenbrachte. Eines unserer größten Hindernisse ist es, die Zeit zu finden, um Kandidaten zu suchen, und SquarePeg hat diesen Teil unseres Prozesses erheblich reduziert und uns viele großartige Kandidaten hinterlassen, mit denen wir in Kontakt treten können. Das gesamte Tool war unglaublich einfach zu bedienen und sehr kosteneffektiv. Das Support-Team war großartig und hatte immer Ideen oder Lösungen für uns. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Es gibt nichts, was uns als etwas aufgefallen ist, das uns nicht gefallen hat. Wir fragten nach einigen Dingen zur Filterung von Kandidaten, aber sie kamen mit einigen großartigen Ideen für uns. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung unseres Rekrutierungsprozesses. Es half, die Zeit für die Suche nach Kandidaten zu verkürzen und gab uns die am besten passenden Kandidaten, die begeistert waren, mit uns zu sprechen. ### 7. Großartiges Werkzeug für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiel W. | Head of Talent Acquisition and Recruiting Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Zunächst einmal ist das Team leicht zu erreichen und reagiert schnell. Zweitens ist es großartig, eine prozentuale Übereinstimmung mit meinem Job zu sehen. Es ist auch ein sehr intuitives Produkt, das einfach zu bedienen war. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Das einzige Problem, auf das ich gestoßen bin, war, dass immer noch unqualifizierte Bewerber durchkamen, weil sie eine Knock-out-Frage mit Ja beantworteten, auch wenn sie die Erfahrung nicht in ihrem Lebenslauf hatten. Aber das passiert überall, also nichts gegen SquarePeg deswegen. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** unqualifizierte Bewerber eliminieren ### 8. Effektive Rekrutierung: unter den Kosten, vor dem Zeitplan **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akash N. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Enormes Team, reibungslose Plattform, schnelle Abwicklung und nahtlose Kommunikation. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Einige der algorithmischen Abgleiche können langsam oder unvollständig sein. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten einen plötzlichen Rückgang in unserer Teamzusammensetzung und mussten schnell eine kritische Rolle in unserem Team nachbesetzen, um unsere Kundenverpflichtungen zu erfüllen. Das Team von SquarePeg half uns, die Stellenbeschreibung / den Titel zu definieren, den Trichter zu füllen und Interviews zu organisieren; wir hatten die Rolle in weniger als 4 Wochen besetzt. ### 9. Eine tragfähige Alternative zur Agenturvermittlung, zu einem Bruchteil der Kosten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Conner R. | Forbes 30 Under 30, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Squarepeg half unserem kleinen Startup, einen herausragenden Senior Engineering zu finden, der unserem Team in Charlotte, North Carolina, beitritt. Wir hatten sehr hohe Anforderungen für diese Rolle und hatten große Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten in der Region auf anderen Seiten zu finden. Wir waren kurz davor, den Weg zu einer Personalvermittlungsagentur zu gehen, aber zum Glück fanden wir Squarepeg. Ihre Software war sehr effizient dabei, uns genau die Person zu finden, die wir rechtzeitig benötigten. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Es gab viele großartige Kandidaten, die sich auf unsere Rolle bei Square Peg beworben hatten, aber ihre Profile noch nicht abgeschlossen hatten. Ich hätte diese Kandidaten auch gerne gesehen. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Square Peg half uns geholfen, Bewerber während unseres gesamten Rekrutierungsprozesses zu finden, zu sichten und zu verfolgen. Es hat uns eine Menge Zeit gespart und uns mit den richtigen Kandidaten für die Rolle verbunden, die wir in unserem Team besetzen wollten. Wir haben die Hilfe in einer Zeit der Not wirklich geschätzt. ### 10. Einfach zu verwenden. Solide Kandidaten gefunden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben M. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Es war ziemlich "einrichten und vergessen". Wir hatten mehrere starke Kandidaten, die sich auf unsere offene Stelle beworben haben, besser als bei einigen anderen Jobplattformen, die wir genutzt haben. Ihr Team war auch sehr hilfreich bei der Einrichtung. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Einige der Kandidatensortierungs-/Filterungs-UX innerhalb der Plattform könnten verbessert werden, aber insgesamt kein Ausschlusskriterium. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wollte keine Zeit damit verbringen, Kandidaten manuell zu suchen oder Kandidaten in E-Mail-Sequenzen einzuschreiben. ### 11. SquarePeg ist ein großartiges Werkzeug für schlanke Teams. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sejla A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** SquarePeg ist eine ausgezeichnete Wahl für schlanke Teams und spart wertvolle Zeit. Was ich an der Plattform am ansprechendsten finde, sind die optisch ansprechenden Kandidatenprofile, die hohe Qualität der Kandidaten, die benutzerfreundliche Navigation und die nahtlose Integration mit unserem ATS. Außerdem schätze ich die Tags, die mit der Berufserfahrung jedes Kandidaten verbunden sind und klar angeben, ob sie Erfahrung in SaaS-Unternehmen oder in bestimmten Sektoren wie Gesundheitswesen oder Versicherungen haben. Diese Funktion ist für uns besonders wertvoll, da wir häufig nach Kandidaten mit Fachkenntnissen in diesen Bereichen suchen, und SquarePeg identifiziert sie mühelos für uns. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Während der Überprüfung von Lebensläufen wäre es vorteilhaft, wenn die Schnittstelle eine Option zur Vergrößerung der Ansicht bieten würde. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SquarePeg generiert eine robuste Pipeline qualifizierter Kandidaten für Personalvermittler, was zu erheblichen Zeiteinsparungen bei der Beschaffung und den Outreach-Bemühungen führt. Es ist das Werkzeug, auf das man sich immer verlassen kann, das einem den Rücken stärkt und kontinuierlich Vorteile bietet. Wir haben kürzlich eine zeitkritische Position mit Hilfe von SquarePeg besetzt. ### 12. Erstklassiger Rekrutierungspartner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** SquarePeg war 2023 ein unglaublicher neuer Partner für uns. Liebe den wöchentlichen Status mit unserem SquarePeg-Manager. Sie nimmt sich wirklich die Zeit, unser Geschäft zu verstehen! Die Partnerschaft und das Engagement des Teams haben unserem kleinen Unternehmen geholfen, sich auf unsere Prioritäten zu konzentrieren und unsere Einstellungseffizienz positiv zu beeinflussen. Wir haben erfolgreich 8 neue Mitarbeiter über SquarePeg eingestellt und freuen uns auf viele weitere! Tolle Zeitersparnis, einfach zu navigierende Technologie und Zusammenarbeit. Fühlt sich an, als hätte ich einen echten Partner, ohne unser Team um Rekrutierungspersonal zu erweitern. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Derzeit müssen Kandidaten eine SquarePeg-Landingpage aufrufen, um Stellenanzeigen zu sehen. Einfachere Berichterstattung und Suche nach Kandidaten. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzieren Sie die Anzahl der unqualifizierten Bewerber. Ziel ist es, passive Reichweite für Kandidaten zu erreichen, um sicherzustellen, dass wir die stärksten Kaliberoptionen erhalten. Spart Zeit und reduziert den Bedarf an Drittanbieter-Recruitern. ### 13. Minimieren Sie Ihre Zeit bei der Überprüfung von Lebensläufen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Auf einem Markt, auf dem es einen Überschuss an qualifizierten Kandidaten gibt, waren wir überwältigt, Hunderte von Lebensläufen für eine einzige Position zu überprüfen. SquarePeg minimierte die anfängliche Lebenslaufprüfung, indem es die am besten qualifizierten Kandidaten zur Berücksichtigung durch den Einstellungsmanager präsentierte, während wir jederzeit alle Bewerber einsehen konnten. Bisher haben wir erfolgreich zwei technische Positionen über SquarePeg besetzt. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Als HR bin ich verantwortlich für die Terminplanung und die direkte Kommunikation mit den Kandidaten. Wenn Sie eine neue Nachricht an einen Kandidaten beginnen, mit dem Sie zuvor nicht korrespondiert haben, fügt das System automatisch alle relevanten Teammitglieder in diese Nachricht ein (wie den Einstellungsmanager). Sie müssen andere interne Teammitglieder absichtlich aus der Konversation entfernen, bevor Sie mit dem Kandidaten beginnen. Es ist kein schwieriger Schritt, aber Sie müssen daran denken, ihn zu tun. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SquarePeg half uns, die Anzahl der anfänglichen Lebensläufe qualifizierter Kandidaten zu minimieren, die wir überprüften. Wir waren dankbar, Zeit bei der anfänglichen Lebenslaufprüfung zu sparen, und waren zuversichtlich, qualifizierte, passende Kandidaten basierend auf den Empfehlungen von SquarePeg zu überprüfen, die eine reale Person im Recruiting Operations beinhalten, die die Lebensläufe persönlich überprüft. ### 14. Erheblich beschleunigt meinen Einstellungsprozess auf mehreren Ebenen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Die richtige Einstellung ist für jedes Team in der Seed-Phase entscheidend. Es ist auch ein Kontaktsport. SquarePeg ist unerlässlich, um die besten Kandidaten auf die effizienteste und kostengünstigste Weise mit der besten Kandidatenerfahrung zu gewinnen. Sehr empfehlenswert für die G2-Community und darüber hinaus. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Ich kann ehrlich gesagt an keine denken......... **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidatenbeschaffung, erstklassige Kandidaten, Automatisierung, Zeitersparnis, Kosteneffizienz. ROI. ### 15. Squared Peg ist ein großartiger Rekrutierungspartner. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brenda V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 10, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Wir haben einen echten Rekrutierungspartner mit SquarePeg, da ihr Team wirklich auf unsere Bedürfnisse hört. Sie kommen mit großartigen Empfehlungen und starken Kandidaten zurück. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Es gibt spezifische Fähigkeiten, die für unseren Talentpool benötigt werden und die aufgrund unserer Branche einzigartig sind, daher mussten wir anfangs eng mit dem Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um unsere Suchkriterien zu verfeinern. Kein Nachteil, da es uns dazu geführt hat, offene Stellen erfolgreich zu besetzen. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten eine zusätzliche Ressource für die Rekrutierung, die kostengünstiger war. Square Peg hat uns dabei geholfen, dies zu erreichen. ### 16. Eine großartige Rekrutierungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Industrieautomatisierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Als einziger Recruiter in meinem Team war SquarePeg eine große Hilfe. Egal was passiert, ich weiß, dass mir hochqualifizierte Kandidaten vorgestellt werden, auch wenn ich nicht selbst suche. Die Benutzeroberfläche ist sehr übersichtlich, und das Team steht in ständigem Kontakt, um sicherzustellen, dass die Bewerber relevant sind. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Nicht allzu viele Nachteile für das Produkt. Sie aktualisieren ständig die Funktionen und nehmen Kundenfeedback sehr gut auf. Die E-Mail-Funktion war etwas, zu dem ich Feedback gegeben habe, um es zu verbessern, und sie haben es schnell verbessert. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin der einzige Recruiter in meinem Team, der gleichzeitig für 5 Positionen sucht. Ich könnte zwei hochpriorisierte Rollen an SquarePeg abgeben und wüsste, dass ich gute Leads bekomme. Es funktioniert sehr gut, und wenn eine Übereinstimmung laut ihrem Algorithmus über 90 % liegt, ist es in der Regel ein sehr starker Lead. ### 17. Intuitives Design, leistungsstarke Beschaffung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew E. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 30, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Die Beschaffung war äußerst effektiv und lieferte nicht nur eine hohe Anzahl von Bewerbern, sondern übernahm auch die mühsame Arbeit, die besten Kandidaten zu identifizieren. Die resultierende Kohorte hatte eine der höchsten Durchlaufquoten zu einem tatsächlichen Recruiter-Screen, die ich gesehen habe – über mehrere Abteilungen hinweg. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Die Kommunikation mit Bewerbern war nicht so intuitiv wie beispielsweise bei AngelList (jetzt WellFound); aber ich denke, dies könnte mit Integrationen zu anderen Apps, die wir verwendet haben, behoben werden. Wir haben es nur als eigenständige Anwendung genutzt. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine schwierige Zeit, um einzustellen, besonders für Startups. Wir benötigten eine größere Anzahl qualifizierter Kandidaten, um unseren Rekrutierungstrichter zu füllen, und SquarePeg lieferte sie mühelos. ### 18. Ein Partner für Talent-Erfolg **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Evyn C. | VP of People | Head of People, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Seit Beginn unserer Partnerschaft war SquarePeg ein großartiger Partner bei unserer Suche nach Talenten. Ich finde die Benutzeroberfläche der Plattform intuitiv, und es war einfach, Informationen aus unserer Stellenbeschreibung auf die Plattform zu integrieren. Ihr persönliches Kundensupport-Team war sehr reaktionsschnell und stellte während unserer Suche mehrere analytische Dashboards zur Verfügung. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Gelegentlich erforderte unsere Suche einige manuelle Anpassungen, bei denen uns das Kundenserviceteam schnell half. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung unseres Rekrutierungsprozesses + erhöhte Anzahl von Kandidaten in unserem Pool ### 19. Super aufladen, messen und entlasten Sie Ihren Einstellungsprozess von Vorurteilen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Investment Management | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 09, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Squarepeg ist einfach einzurichten, nahtlos zu starten, metrisch und analytisch gesteuert, um von Anfang an messbare Fortschritte zu zeigen, und ergebnisorientiert. Ich habe noch nie ein ML-gestütztes Sourcing-System gesehen, das so schnell und so konsequent so gute Ergebnisse erzielt, um großartig interessierte Kandidaten in den Trichter zu bringen! Squarepeg löst sofort Probleme im Volumen und in der Qualität des Trichters und fügt dann weiterhin Tiefe und Wert hinzu, indem es die Leistung der Stellenbeschreibung, Sprache, Engagement, Verweildauer auf der Seite usw. misst. Ihre Ziele sind mit denen ihrer Kunden abgestimmt: Ihnen die beste Konversion zu verschaffen, einprägsam und qualitativ hochwertig mit Ergebnissen zu sein, die geringstmögliche Zeit von Ihnen in Anspruch zu nehmen, um eingerichtet und betriebsbereit zu sein, und sich in Ihr ATS zu integrieren, damit Sie ihre Plattform nicht nutzen müssen (aber ihre Plattform ist einfach, intuitiv und sehr leistungsstark, wenn es um Analysen geht). Darüber hinaus ist ihr Kundenservice erstklassig und sie nehmen mein Feedback ernst! Sie haben die Fähigkeit erreicht, mich als Benutzer, Administrator und Champion auf meinem Niveau zu treffen, indem sie mir das richtige Maß an Feedback geben und mir Kontext bieten, um ihre Arbeit und Handlungen zu rechtfertigen, sodass ich noch weiter zurücktreten und ihrem Prozess vertrauen kann. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Ich wünschte, sie könnten dieses Maß an Exzellenz im gesamten Einstellungsprozess bieten. Sie haben noch keine Produkte entwickelt, die über die anfängliche Kandidatensuche und -bindung hinaus verwendet werden können. Wenn sie das tun, werden sie zu einem All-in-One-Anbieter für Einstellungen. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie füllen den oberen Teil des Trichters für alle meine Stellen schnell und mit qualitativ hochwertigen Kandidaten, die meine Zeit wert sind. Sie sind äußerst kosteneffektiv, vorhersehbarer und messbarer sowie von höherer Qualität bei der Bereitstellung interessierter Kandidaten im direkten Vergleich zu den besten Offshore-Lösungen, die ich verwendet habe. Spart mir Zeit, bringt mir Kandidaten, die wir einstellen möchten. ### 20. Großartige Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gage B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** SquarePeg ist erfrischend, weil es die Funktionen der Jobbörsenaggregation, der Beschaffung und der Vorauswahl von Kandidaten für eine feste monatliche Gebühr pro Stellenausschreibung kombiniert. Wo traditionelle Rekrutierungsdienste in Bezug auf Technologie und Transparenz versagen, bietet SquarePeg eine benutzerfreundliche Oberfläche mit Echtzeiteinblicken. Ihre Beschaffungs- und Auswahlprozesse waren nahtlose Erweiterungen unserer eigenen und förderten eine positive Kandidatenerfahrung. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** SquarePeg übertraf die Erwartungen, die wir für sie festgelegt hatten, mühelos. Es gab keine Mängel. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Integration zusätzlicher Rekrutierungsressourcen in unsere eigenen Prozesse zu vereinfachen. ### 21. Haben unseren stärksten Kandidaten für diese Rolle aller Zeiten gefunden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Wagniskapital & Private Equity | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** In den letzten Jahren hatten wir mehrere verschiedene Personen in dieser Rolle. SquarePeg hat uns geholfen, die beste Qualität und Quantität an Kandidaten bis heute zu finden. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Wirklich, ich kann an nichts denken. Wir sind sehr zufrieden. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine hohe Anzahl und Qualität von Kandidaten finden. Wir mussten kaum etwas tun, um einen sehr wettbewerbsfähigen Kandidatenpool zu erhalten. ### 22. Großartiges Produkt zur Einstellung von Talenten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monica S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit des Produkts war fantastisch! Die Anlaufzeit, um die Stellenanzeigen live zu schalten, war schnell. Das Team, das bei der Implementierung unterstützte, war großartig! **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Nicht viele Abneigungen! Großartiges Werkzeug für kleine Talentorganisationen. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lebenslauf-Screening und Beschaffung passiver Kandidaten. ### 23. Große Zeitersparnis! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marktforschung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an SquarePeg am besten?** SquarePeg hat geholfen, hochqualifizierte Kandidaten in der Hälfte der Zeit zu finden. **Was gefällt Ihnen an SquarePeg nicht?** Manchmal gibt es Verzögerungen bei der Bearbeitung von Bewerbungen. **Welche Probleme löst SquarePeg für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SquarePeg sucht Bewerber und spart uns Zeit, indem es mit dem übereinstimmt, was unser Unternehmen sucht! - [View SquarePeg pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/squarepeg/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+08%3A02%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=942abc34-d79c-4954-970b-61692a20f4cf&secure%5Btoken%5D=36c7875163e3486916b65001c40f66132d5b5bbf24db14da342fe8b427313a8a&format=llm_user) ## SquarePeg Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung ## Top SquarePeg Alternatives - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (638 reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - 3.9/5.0 (1,236 reviews)