# Sprockets Reviews **Vendor:** Sprockets **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 15 ## About Sprockets Die ausgeklügelte Software von Sprockets bewertet potenzielle Mitarbeiter basierend auf den Eigenschaften der besten Mitarbeiter eines Unternehmens, um in nur wenigen Minuten den richtigen Kandidaten zu ermitteln. Es gibt kein Rätselraten, keine Frustration und keine Kosten durch hohe Fluktuation. Es ist keine Magie — es ist Logik. ## Sprockets Reviews ### 1. Vereinfachte Einstellung mit effizientem Bewerberpool-Management **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ann W. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Ich finde Sprockets ein gutes Werkzeug, um Bewerber zu betrachten, die für unser Unternehmen eingestellt wurden. Es hilft uns zu verstehen, wer höher eingestuft wird und wer Lebensläufe eingereicht hat. Der Bewertungsbereich der Bewerber ist wirklich praktisch, da er eine gute hohe Wahrscheinlichkeit zeigt, die wir nutzen, um diejenigen in unserem Pool auszuwählen, die wir interviewen oder deren Lebensläufe wir überprüfen möchten. Ich mag auch, dass wir Benachrichtigungen erhalten, sobald ein Bewerber die Bewerbung einreicht. Außerdem war der Einrichtungsprozess wirklich einfach, und das Team war jederzeit bereit zu helfen, falls nötig. Es war größtenteils eingerichtet, und wir mussten nur unsere grundlegenden Informationen eingeben, um alles zu importieren, was wir für das Unternehmen benötigten. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Ich habe keine Abneigung gegen das Produkt. Es ist in diesem Stadium noch zu früh für mich, um festzustellen, ob es irgendwelche Abneigungen gegen dieses Produkt gibt. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Sprockets, um Bewerber zu filtern und zu bewerten, was uns hilft, effizient die beste Passform für unser Unternehmen auszuwählen. Es bietet einen Pool von Bewerbern und Bewertungen, um zu bestimmen, wen wir interviewen sollten. ### 2. Automatisierte Kandidatenplanung mit nahtloser ATS-Integration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike J. | Marketing & Talent Acquisition Coordinator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Kandidaten werden kontaktiert und geplant, ohne dass Maßnahmen des Personalvermittlers erforderlich sind. Sprockets integriert sich nahtlos mit externen ATS-Plattformen. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, manuell zu bearbeiten, welche Kandidaten auf granularer Ebene kontaktiert werden; das System erfordert, dass entweder alle Kandidaten kontaktiert werden oder keiner, unabhängig von ihrem aktuellen Stand im ATS. Dieser Mangel an Kontrolle kann Verwirrung und zusätzliche Arbeit für Kandidaten verursachen, insbesondere für diejenigen, die bereits den Onboarding-Prozess im Geschäft durchlaufen haben, bevor ihre Informationen von Sprockets abgerufen werden. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Zeitspanne von der Kontaktaufnahme bis zur Terminplanung ist der größte Vorteil. Sie wird im Vergleich zu den Zeiten eines menschlichen Personalvermittlers erheblich verkürzt. ### 3. User-Friendly Tool That Streamlines Applicant Ranking and Interview Scheduling **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Evangeline S. | District Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Sprockets is very user-friendly and easy to use. It makes eases the interview process by sorting through applicants, ranking them, and autoscheduling interviews with management. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** I don’t think there are any downsides to Sprockets that are unique to Sprockets specifically. The only real “downside” I see is that it can remove some of the human element from the recruitment process, especially during the initial phone screening. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It saves our management team time by filtering candidates and automatically scheduling interviews. ### 4. Einfach zu bedienen auf jedem technischen Niveau—und hilft uns, die beste Team-Passung zu finden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard K. | Human Resources Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Es ist einfach zu bedienen für Menschen aller technischen Niveaus, und es hilft uns wirklich, die beste Ergänzung für unser Team zu finden. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Zunächst war es für Bewerber verwirrend, eine Folgetextnachricht oder E-Mail zu erhalten, um den Bewerbungsprozess abzuschließen, aber dieses Problem wurde inzwischen gelöst. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es rationalisiert unseren Einstellungsprozess um Tage. Sprockets hilft uns, die besten Mitarbeiter zu finden, und es macht es den Kandidaten leicht, schnell interviewt zu werden. ### 5. Mühelose Rekrutierung mit benutzerfreundlichen Vorlagen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alice G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Ich finde Sprockets sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Die gebrauchsfertigen Vorlagen machen das Hochladen eines neuen Jobs einfach und mühelos, was mir viel Zeit im Rekrutierungsprozess spart. Die Plattform ermöglicht es uns, einen talentierteren Bewerberpool zu erhalten, was von unschätzbarem Wert ist. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach, was den Übergang reibungslos machte. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Die direkte Kommunikation mit einem Vertreter, der Indeed und Sprockets miteinander verbindet, könnte besser sein. Es wäre auch hilfreich, einen direkten Ansprechpartner für jede Region bei Sprockets zu haben. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich erhalte einen talentierteren Bewerberpool. Es ist benutzerfreundlich, erleichtert die Planung neuer Einstellungen und verfügt über gebrauchsfertige Vorlagen, mit denen ich mühelos innerhalb von Minuten eine Stelle hochladen kann. ### 6. Sprockets macht es einfach, Anwendungen mit hohem Volumen zu filtern **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Sprockets ist besonders hilfreich, wenn Sie es mit über 100 Bewerbungen zu tun haben, und die Umfrage hilft dabei, Personen herauszufiltern, die möglicherweise nicht gut passen. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Ich würde sagen, dass es manchmal an der Fehlerbehandlung für Benutzer mangelt, denn wenn ein Kandidat es abschließt, erscheint seine Punktzahl nicht immer und er muss das Ganze erneut machen. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für mich würde ich sagen, dass es hilft, indem es einen zusätzlichen Schritt zum „Interview“-Prozess hinzufügt. Wenn jemand nach Hause geht und es abschließt, denke ich, dass er wirklich interessiert ist und in der Lage ist, Anweisungen zu befolgen. ### 7. Austrittsumfragen und Kommunikationswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ericka h. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Ich mag Sprockets, weil es unseren Einstellungsprozess vereinfacht und die Verwaltung von Bewerbern erleichtert. Es hilft auch, unsere Mitarbeiter mit Unternehmensnachrichten auf dem Laufenden zu halten und vereinfacht das Versenden von Geburtstags- oder Arbeitsjubiläumsgrüßen. Ich schätze den vereinfachten, optimierten Prozess und die einfache Navigation sowie die Effizienz. Die anfängliche Einrichtung ist sehr einfach, was ein großer Bonus ist. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Kein Nachteil. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Sprockets, um unseren Einstellungsprozess zu vereinfachen, Bewerber zu verwalten und Mitarbeiter mit Nachrichten, Anerkennungen und Umfragen auf dem Laufenden zu halten. Es ist effizient und einfach zu navigieren. ### 8. Einfach zu lernen und hält unsere Einstellung in Bewegung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew J. | Vice President of Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit für unsere Führungskräfte an vorderster Front. Die App ist leicht zu erlernen und ermöglicht es dem beschäftigten Operationsteam, mit neuen Bewerbern und Vorstellungsterminen Schritt zu halten. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Ich weiß, dass sie daran arbeiten, aber einige der Berichte lassen etwas zu wünschen übrig; jedoch waren sie bereit, zu helfen, wenn nach spezifischen Daten gefragt wurde. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie entwerfen ein gestuftes Berichtswesen, um uns zu ermöglichen, die Berichte und Daten auf spezifische Bereiche innerhalb der Organisation zu stratifizieren. ### 9. Sprockets Helps Us Hire More Qualified Employees Across 20+ Locations **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** With our business operating more than 20 physical locations, each site receives applicant information directly through Sprockets. We also feel that Sprockets has helped us hire more qualified employees overall. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** It seems that when changes need to be made within the program, the menus are difficult to locate and aren’t very straightforward to navigate. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The candidate screening process allows us to hire new employees who share the same desired traits as some of our best employees. ### 10. Nimmt den Stress aus dem Einstellungsprozess **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Sprockets hilft wirklich, unseren General Managern beim Einstellungsprozess etwas Stress abzunehmen. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Die Diskrepanz in unserem System bei der Versendung von Hintergrundüberprüfungen ist ein kleiner Stolperstein. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sprockets erreicht unsere Bewerber mit der Geschwindigkeit, die wir uns von unseren General Managern gewünscht haben. So können wir so schnell wie möglich auf unsere Bewerber reagieren und Vorstellungsgespräche organisieren, ohne unser Management zu überlasten. ### 11. Sprockets übertraf die Erwartungen bei der Beschaffung qualifizierter Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Sprockets hat die Erwartungen bei der Beschaffung qualifizierter Kandidaten bei weitem übertroffen. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Ich sehe wirklich keinen Nachteil. Sie waren großartig. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine konstante Quelle qualifizierter Bewerber. ### 12. Wertlos! Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit oder Ihr Geld. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt S. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Wir haben es seit über einem Jahr und haben keinen wirklichen Wert gesehen. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Wir haben den Service seit über einem Jahr und haben keinen wirklichen Nutzen gesehen. Hätten schon vor langer Zeit kündigen sollen. Heute versucht zu kündigen, und sie sagten: "Ihre Laufzeit beträgt 3 Monate, und das Buchhaltungsteam muss mindestens 30 Tage vor der Verlängerung für die nächste Laufzeit über Kündigungsanfragen informiert werden." Also berechnen sie uns zusätzliche 3 Monate, weil sich die 3-monatige Laufzeit gestern verlängert hat. Was für ein Witz. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es sollte helfen, die besten Bewerber auf Indeed auszusortieren, um Zeit zu sparen. Es hat nicht geholfen. ### 13. Easy to Use and Smooth Experience **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Easy to use very user friendly I enjoy using it **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Nothing yet as of now but I appreciate the ask **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Easily navigate the different areas of the site ### 14. Zuverlässiges Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam T. | Recruiter and Retention Specialist , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Wie genau die Bewertungen waren. Ich führte Statistiken über alle Bewerber, die eine Sprockets-Umfrage abgeschlossen hatten, und was ich herausfand, war, dass eine hohe Punktzahl zu einem besseren Betreuer führte. Jemand, der eine 6 oder höher erzielte, bereitete uns sehr wenig Probleme, dieser Kandidat erschien pünktlich, leistete hervorragende Arbeit und blieb länger bei unserem Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Ich konnte keinen Mangel finden, der mich und meine Fähigkeit, diese Bewertungen und Produkte zu nutzen, beeinträchtigte. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das größte Problem, das ich in meinem Bereich habe, ist, zuverlässige und langjährige Kandidaten zu finden. Mit Sprockets hatte ich zumindest die Möglichkeit, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. ### 15. Gute Einsichten - schnell **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sprockets am besten?** Die Plattform war sehr einfach zu bedienen und wir konnten sie schnell implementieren. Die Informationen, die wir erhielten, ermöglichten es uns, Bewerber auszusortieren, die weniger wahrscheinlich zu Vorstellungsgesprächen erscheinen würden. **Was gefällt Ihnen an Sprockets nicht?** Wir erhielten nicht die Menge an Bewerbern für unser Unternehmen. Das erlaubte uns nicht, alle Funktionen von Sprockets vollständig zu nutzen. Es geht mehr um die Menge der Bewerber und viel weniger um die Plattform. Ich hatte keine Beschwerden über die Plattform. **Welche Probleme löst Sprockets für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir schienen weniger Bewerber zu haben, die nicht zu Vorstellungsgesprächen erschienen, als wir Sprockets verwendeten. ## Sprockets Discussions - [What is Sprockets used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sprockets-used-for) - [View Sprockets pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/sprockets/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+00%3A34%3A28+-0500&secure%5Bsession_id%5D=45c54a07-e2f1-4d82-b340-dc55e0e61604&secure%5Btoken%5D=b5a3a47eb111cc818533a31976c80c882e85e13204ba16065f23ca2b0c67d5da&format=llm_user) ## Sprockets Integrations - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [SmartJobs](https://www.g2.com/de/products/smartjobs/reviews) ## Sprockets Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Sprockets Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,341 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (356 reviews)