[
Spark.work Bewertungen
](https://www.g2.com/de/products/spark-work/reviews)

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# Spark.work Funktionen

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## Kern-HR (6)

Organisationsmanagement

Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann.

Zeit, Anwesenheit und PTO

Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen.

Spesenmanagement

Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen

Gehaltsstrukturen

Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle

Beachtung

Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden

Verwaltung von Leistungen

Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

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## Plattform (8)

Anpassung

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.

Integrations-APIs

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Internationalisierung

Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.

Leistung

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Mobilität

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Reporting

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Armaturenbretter

Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

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## Analytics (1)

Analytics

Tools zur Analyse der Produktivität und anderer Teamdaten, um Aufgaben und Projekte besser planen zu können.

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## Ausführung (3)

Teamkollegung

Die Möglichkeit für Teams, an Projekten und anderen Aufgaben innerhalb der Plattform zusammenzuarbeiten.

Projektmanagement

Tools zum Planen, Delegieren und Verfolgen von kurz- oder langfristigen Projekten.

Aufgaben-Management

Tools zur Zuweisung und Nachverfolgung von Aufgaben an verschiedene Teammitglieder und zur Überwachung ihrer Erledigung.

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## Roadmap (Roadmap) (2)

Roadmaps (Wegweiser)

Tools zur Erstellung visueller Roadmaps für langfristige Strategien oder Innovationen.

Zeitleisten

Langfristige Planung von Projekten, Strategien und Vorhaben mit verschiedenen Phasen oder Stadien.

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## die Kommunikation (4)

Feedback

Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben.

Konfidenzniveaus

Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten.

Messaging-Integrationen

Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren.

Onboarding

Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer.

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## Erstellung von Zielen (4)

Team OKR

Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen.

Individuelles OKR

Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen.

Mind Mapping

Ermöglicht es Benutzern, Aufgaben und Ziele in einer Mindmap anzuordnen.

Erstellen von Aktionspunkten

Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden.

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## Generative KI (1)

Textzusammenfassung

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

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## Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) (2)

Natürliche Sprachinteraktion

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Proaktive Unterstützung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

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 ![Workday HCM](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/606c76b1813abca2e96fde9dc8fa51ec/workday-hcm.svg "Workday HCM")

Gesponsert

Workday HCM

4.1/5

(1,661)

Website besuchen

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## Top-bewertete Alternativen

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 ![Leapsome](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/443b2f16a8c137624357605baeb1b528/leapsome.svg "Leapsome")

Leapsome

4.8/5

(2,390)

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 ![PerformYard Performance Management](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/6ba0205dc9c7d2dbfc0e3b84185f2ced/performyard-performance-management.svg "PerformYard Performance Management")

PerformYard Performance Management

4.7/5

(1,247)

](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews)

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 ![Hive](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/45bac350bcb0b3e1b70ab85d890c4e5b/hive-hive-hive.svg "Hive")

Hive

4.6/5

(650)

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Alle Alternativen anzeigen
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##### Kategorien auf G2

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Kern-HR
](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)[
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr)[
Strategie- und Innovations-Roadmapping-Tools
](https://www.g2.com/de/categories/strategy-and-innovation-roadmapping-tools)

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