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Sourcicle-Bewertungen (4)

Bewertungen

Sourcicle-Bewertungen (4)

4.9
4-Bewertungen

Vorteile & Nachteile

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michael G.
MG
Senior Technical Recruiter
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Tolles Werkzeug mit großartiger Automatisierung"
Was gefällt dir am besten Sourcicle?

Ich liebe die Effizienz, Kandidaten sofort zu einer Kampagne hinzufügen zu können und ihre persönlichen E-Mails für eine gezielte und personalisierte Ansprache zu finden. Darüber hinaus helfen die Datenanalysetools der Plattform dabei, den Erfolg meiner Kontaktaufnahmen zu verfolgen und zu messen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sourcicle?

Ich kann im Moment an nichts denken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Viktor B.
VB
Associate Executive Talent Consultant (Deep Tech & People Practice)
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Sourcicle ist ein Werkzeug für jeden Sourcer auf der Welt!"
Was gefällt dir am besten Sourcicle?

Insgesamt finde ich das Tool sehr nützlich. Seine Automatisierungsfunktionen helfen, eine beträchtliche Menge an Zeit zu sparen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sourcicle?

Ich habe keine Beschwerden über dieses Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

PD
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Beeindruckende Ergebnisse mit diesem erschwinglichen, aber leistungsstarken Produkt"
Was gefällt dir am besten Sourcicle?

Mega benutzerfreundlich, einfach zu implementieren und zu bedienen, mit einem Berichtserstellungssystem, das einzigartig auf dem Markt ist. Die Preisgestaltung ist im Vergleich zu gleichwertigen, großen Wettbewerbern auf dem Markt wirklich gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sourcicle?

Kein wirklicher Nachteil, aber es werden immer noch wöchentlich neue Funktionen veröffentlicht, was darauf hindeutet, dass sich das Produkt eindeutig in einer Entwicklungsphase befindet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Guilherme L.
GL
Talent Acquisition Lead
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Leistungsstarkes Werkzeug zur Ergänzung Ihrer Multichannel-Sourcing-Strategie"
Was gefällt dir am besten Sourcicle?

Es ist erschwinglich, sehr einfach zu bedienen, konform mit der DSGVO und wird Ihnen keine Sperre auf Linkedin einbringen. Es ermöglicht Ihnen, personalisierte E-Mail- und Follow-up-Kampagnen zu erstellen, ohne das Budget zu sprengen und ohne Linkedin zu verlassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Sourcicle?

Bisher gibt es nichts, was mir daran nicht gefällt. Sourcicle wird entwickelt und regelmäßig werden neue Funktionen hinzugefügt, daher bin ich sicher, dass sich das Produkt noch weiter verbessern wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Sourcicle, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,328)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
2
HiPeople Logo
HiPeople
4.6
(1,063)
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
3
Dayforce Logo
Dayforce
4.2
(949)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
4
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
5
Braintrust AIR Logo
Braintrust AIR
4.5
(667)
Braintrust ist die All-in-One-Einstellungslösung, jetzt mit KI, die Ihnen hilft, die Einstellungszeit, Kosten und Aufwand um 95 % zu reduzieren.
6
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(430)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
7
CoRecruit (formerly Quil) Logo
CoRecruit (formerly Quil)
4.7
(397)
Noch manuell Ihr ATS aktualisieren? Automatisieren Sie die Notizen für Ihre Video-, Telefon- und persönlichen Meetings mit unseren KI-Rekrutierungstools und machen Sie sich nie wieder Sorgen darüber, Ihr ATS manuell aktualisieren zu müssen.
8
ActivTrak Logo
ActivTrak
4.3
(333)
ActivTrak ist eine cloud-native Workforce-Intelligence-Plattform, die Arbeitsaktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiterüberwachung, Produktivitäts- und Leistungsmanagement sowie Workforce-Planungsfähigkeiten umwandelt, die einen messbaren ROI liefern.
9
Datapeople (by Payscale) Logo
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Arbeiten Sie als Team, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die nachweislich qualifiziertere und vielfältigere Bewerberpools anziehen.
10
iMocha Logo
iMocha
4.4
(276)
Reduzieren Sie Zeit, Aufwand und Ärger bei Ihrer Kompetenzbewertung vor der Einstellung. Interview Mocha Pre-Employment-Tests geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um besser und schneller zu rekrutieren.
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