# Skills Base Reviews **Vendor:** Skills Base **Category:** [Kompetenzmanagement Software](https://www.g2.com/de/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 27 ## About Skills Base Skills Base ist die weltweit vertrauenswürdige Plattform für das Management von Fähigkeiten, die Teams und Organisationen dabei unterstützt, Fähigkeiten auf eine sinnvolle und intuitive Weise zu verstehen, zu messen, zu bewerten, zu visualisieren und darauf zu reagieren. Es wurde für Unternehmen und Teams jeder Größe entwickelt und liefert datengesteuerte Einblicke in die Fähigkeiten für die Personalplanung, Schulung, Lernen und Entwicklung, Talentmanagement und vieles mehr. ## Skills Base Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Skills Base **einfach zu bedienen** und heben das benutzerfreundliche Design und die gut erklärten Werkzeuge hervor. (1 reviews) - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Skills Base einfach zu navigieren mit gut erklärten Werkzeugen. (1 reviews) ## Skills Base Reviews ### 1. Gutes Werkzeug, großartige Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** MIRIAM L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Ich habe im vergangenen Jahr bei Bertrandt Technology Skills Base genutzt, und es hat sich als wertvolles Instrument für das Management und die Entwicklung der Fähigkeiten unseres Teams erwiesen. Die Fähigkeit, die Fähigkeiten innerhalb unseres Teams zu identifizieren und zu bewerten, hat unser Verständnis von Stärken und Verbesserungsbereichen erheblich verbessert. Die Benutzeroberfläche von Skills Base ist intuitiv und benutzerfreundlich. Die Navigation durch die Plattform ist eine reibungslose Erfahrung, und das Layout ermöglicht einen schnellen Zugriff auf die benötigten Informationen. Diese Einfachheit hat eine entscheidende Rolle bei der weit verbreiteten Einführung des Tools in unserem Team gespielt. Dennoch könnte die Oberfläche etwas ansprechender sein, insbesondere der Bewertungsteil. Die Funktionalität der Plattform hat es uns ermöglicht, Schulungs- und Entwicklungsprogramme effektiver anzupassen, was zu spürbaren Verbesserungen der Fähigkeiten unserer Teammitglieder geführt hat. Ein herausragender Aspekt unserer Erfahrung war der außergewöhnliche Support-Service von Skills Base. Ich muss besonders George Tsitsis und natürlich Daniel Abou Jaoude erwähnen, die uns während der ersten Schritte und auch danach unterstützt haben. Obwohl unsere Erfahrung größtenteils positiv war, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden müssen. Es wäre vorteilhaft, zusätzliche Funktionen zu erkunden, die die Anpassung der Ansichten weiter verbessern könnten, wie die Spalten, die wir in der Personenliste sehen können. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** - Die Benutzeroberfläche ist nicht so attraktiv, wie wir es uns wünschen würden. - Das Maß an Anpassung ist begrenzt. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen eine Kompetenzmatrix des gesamten Teams haben, und früher hatten wir sie in einem Excel-Dokument. Skills Base hilft uns dabei sehr, und jetzt können wir das Wissen und das Interesse unseres Teams sehen. Wir können sehen, ob einige von ihnen Erfahrung in einer Fähigkeit haben, die wir für ein bevorstehendes Projekt benötigen. ### 2. Professionelles und intuitives Kompetenzmanagement-Tool, das Excel ersetzt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nico d. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Die Flexibilität in der Struktur der Fähigkeiten, Kategorien, Rollen. Viele Funktionen und Berichte mit gutem Mehrwert. Die Selbsteinschätzung und die Vorgesetztenbewertung. Die Möglichkeit, Interessensniveaus anzugeben. Guter und reaktionsschneller Kundensupport. Gute Zusammenarbeit und Unterstützung während unseres Pilotprojekts und der tatsächlichen Einführung in die Organisation. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Nicht immer das Verhalten, das ich mir wünsche, aber mit Hilfe des Kundensupports größtenteils gelöst. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viel besseres Kompetenzmanagement-Tool als das, was wir vorher verwendet haben (Excel). Mit Skills Base glauben wir, dass wir die folgenden Anwendungsfälle abdecken können: 1. Sicherstellen, dass wir auf allen Ebenen über ausreichendes Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten verfügen - Wissenslücken identifizieren => Schulung - Hilft bei der Rekrutierung, sich auf fehlende Kompetenzprofile zu konzentrieren 2. Individuelle Fähigkeiten und Interessen mit Ingenieuren im 1-zu-1-Gespräch besprechen - Verbindung mit dem persönlichen Trainingsplan 3. Personen mit bestimmten Kompetenzprofilen finden ### 3. Nutzung der Fähigkeitenbasis für das Geschäft **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Es ist einfach zu bedienen, sehr benutzerfreundlich. Werkzeuge sind gut erklärt. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Nichts zu beanstanden. Vielleicht könnte es benutzerfreundlicher für Mobiltelefone sein. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Entwicklung der Mitarbeiter verfolgen ### 4. Fantastische Fähigkeiten Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason R. | Solutions Engineering Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Es gibt zwei Dinge, die ich am meisten mag: das eine ist die visuelle Analyse von Fähigkeitskategorien, die es mir ermöglicht, die Schulungsbedarfe meines Teams leicht zu erkennen, und das andere ist, wie die Fähigkeitsbasis alle Teammitglieder befähigt, ihre Fähigkeiten und Karriere zu sehen und zu entwickeln. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Ich möchte mehr visuelle Berichterstattung sehen, vielleicht unter Verwendung von Power BI, und auch in der Lage sein, spezifische Daten zur Kompetenzbewertung zu entfernen. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, die Fähigkeiten, die wir in unserer gesamten Organisation haben und benötigen, zu erkennen. Mit dieser Sichtweise können wir besser in unsere Mitarbeiter jetzt und für zukünftige Anforderungen investieren, was uns ermöglicht, zu innovieren und mit der sich ständig verändernden Welt der Technologie Schritt zu halten. ### 5. Ausgezeichnetes Werkzeug für das Fähigkeitsmanagement, Skills Base **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** 지환 . | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Es bietet Ihnen viele Optionen zur Organisation und Messung von Fähigkeiten auf unterschiedliche Weise, einschließlich Team- und Rollenfähigkeiten. Eine Vielzahl von Vorlagen hilft Ihnen, die manuelle Eingabe von Fähigkeiten zu vermeiden. Selbst bei Tausenden von Fähigkeiten ist es einfach, diese einzugeben und zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Die Funktionalität ist einfach und gut, aber die Schnittstelle ist es nicht. Es wäre schön, eine modernere und trendigere Benutzeroberfläche zu sehen, die ihr ein polierteres und saubereres Aussehen verleihen würde. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht Ihnen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter Ihrer Organisation in Bezug auf Fähigkeiten zu betrachten und darüber nachzudenken, wie Sie diese nutzen können. Es hilft auch den Mitarbeitern zu verstehen, welche Fähigkeiten und Niveaus das Unternehmen sucht, und gibt ihnen eine Richtung, wie sie wachsen können. ### 6. Preis-Leistungs-Verhältnis Fähigkeitenmanagement-Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Die Plattform ist einfach zu navigieren. Daten sind sehr gut organisiert und der Zugriff ist kontrolliert. Das Support-Team ist sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Die Berichterstattungsfunktion könnte besser sein. Die Integration einfacher Visualisierungen in die Berichterstattungsfunktion, wie die Fähigkeitsmatrix, würde einen besseren Überblick über die Fähigkeiten auf hoher Ebene bieten. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentrales Repository für Fähigkeiten- und Qualifikationsdaten. Ein hilfreicher Begleiter in Ressourcenmanagement- und Karriereentwicklungsfunktionen. ### 7. Die Fähigkeitenbasis hat unser Wachstum verbessert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Skills Base ermöglicht es uns, den Lärm zu durchdringen und unsere Fähigkeitslücken zu erkennen. Skills Base war eine enorme Hilfe bei der Bestimmung unserer Teamformationen und der nächsten Rekrutierungsmaßnahmen als Teil unserer Wachstumsstory. Es war erstaunlich, uns bei der Erreichung unserer Ziele zu unterstützen. Unsere Teams haben schnell gelernt, wie man die Werkzeuge nutzt und implementiert, und wann immer wir auf Probleme stießen, gab es großartige Unterstützung, um zu helfen! **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Es gibt nicht viel, das ärgerlich ist oder Dinge, die man nicht mag. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten unsere Fähigkeitslücken kennen, um unsere Wachstumsziele zu erreichen. Skills Base hat geholfen, unsere Fähigkeiten in umsetzbare Erkenntnisse zu organisieren und die Entscheidungsfindung zur Verbesserung unseres Wachstums vorangetrieben. ### 8. Fähigkeiten Basis Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Benjamin I. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Der Kundenservice und die Art und Weise, wie die Berichte erstellt werden können. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Wie Informationen, die aus Skills Base exportiert werden, nicht einfach wieder in Skills Base hochgeladen werden. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Uns als globales Unternehmen eine zentrale Anlaufstelle zu bieten, um alle Fähigkeiten und Fähigkeitsstufen in unserer Belegschaft zu betrachten. Ermöglicht uns zu sehen, welche Bereiche wir mit Schulungen angehen müssen. ### 9. Einfach zu bedienende Software, die einen Unterschied macht! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Halbleiter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Einfach zu benutzen und zu verstehen. Die Hilfsvideos und Menüs. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Kann die Bewertungsschemata nicht ändern, um auf verschiedene Teile einer Organisation wie meine anzuwenden, die ein einziges Set von Einstellungen pro Abonnement der Software hat. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Berichtsfunktion hilft insbesondere meinen Managern, Schulungen und andere wichtige Entscheidungen zu treffen. ### 10. Ausgezeichnete Plattform zur Weiterbildung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Miriam S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Skills Base ist eine intuitive Plattform, die für nahtloses Kompetenzmanagement und effektives Upskilling von Mitarbeitern entwickelt wurde. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Eine kreative Landingpage wäre eine gute Ergänzung. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teams zur Plattform hinzufügen ### 11. Optimieren Sie Ihr Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Skills Base ist ein wirklich einfaches Werkzeug zur Bewertung der Fähigkeiten Ihres Teams. Es hilft, Lücken zu identifizieren und gibt Ihnen den Fokus darauf, wo zusätzliche Unterstützung erforderlich ist. Der ganzheitliche Blick auf Fähigkeiten ist wirklich cool. Ein großartiges Werkzeug, wenn Sie Ihr Team aufbauen und sicherstellen möchten, dass Sie jedes Teammitglied optimal nutzen. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Nicht eine Abneigung, sondern eher eine zusätzliche Idee. Wenn Sie die Daten darüber, wo Ihnen Fähigkeiten fehlen, nutzen könnten, um mit KI Stellenbeschreibungen zu erstellen, die dann automatisch auf Jobbörsen gepostet werden könnten - das würde den Rekrutierungsprozess ebenfalls rationalisieren. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, mein Team besser zu nutzen ### 12. Fähigkeitenbasis | Das Fähigkeitenbewertungswerkzeug **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sagari B. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** 1. Einfache, schnelle und bequeme Benutzererfahrung 2. Brillante individualistische sowie ganzheitliche Sicht auf Fähigkeiten für den Benutzer und den Manager (man kann seine Fähigkeiten mit anderen mit ähnlichen Fähigkeiten in der Organisation vergleichen) 3. Hervorragende Berichterstattungsfunktion, die hilft, ein aussagekräftiges Fähigkeits-Dashboard für die Unternehmensführung zu erstellen 4. Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis; mit ihrer Preisgestaltung ist es ein Muss, da es mehr Nutzen bringt, als es kostet!!! **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** 1. Subjektive Fähigkeitenbewertung, ähnlich wie subjektive Leistungsbewertung (die Voreingenommenheit der Manager bei der Bewertung der Fähigkeiten kann nicht ausgeschlossen werden). Überarbeitung des Bewertungstools in ein Bewertungs- und Beurteilungstool zur objektiven Bewertung von Fähigkeiten. 2. Die Teamstrukturierung auf dem Tool ist aus Sicht des Administrators kompliziert. Die Teamkennzeichnung basiert auf dem Namen des Managers anstatt auf dem Namen der Praxis/Projekt/Produkt/Prozess, um die Datensicherheit zu gewährleisten; dies führt zu mehreren Änderungen am Tool, da Praxis/Projekt/Produkt/Prozess stabiler und weniger anfällig für Änderungen sind als Personalmanager. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir entwickeln Kompetenzstufen in Produktforschung, Produktentwicklung, Produktmanagement und Produktsupport, unter anderem im Cloud-Bereich. Daher macht die neue Wissens- und Kompetenzbasis es entscheidend, die Kompetenzbeteiligung und -kompetenz ständig zu überwachen, um einen inkrementellen Anstieg des Kompetenzindex sicherzustellen (und auch, dass wir nicht in unserem Engagement mit unseren Kunden zurückfallen). Das Tool hilft uns, die Kompetenzlücken zu identifizieren, um Lernangebote zu kuratieren, die diese Lücke intern schließen werden. Dies führt dazu, dass Zeit, Aufwand und Geld auf tatsächliche und aktuelle Lern- und Entwicklungsbedürfnisse konzentriert werden. ### 13. Eine agile und skalierbare Kompetenzmanagementlösung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom A. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Einfache und intuitive Benutzeroberfläche People Finder und Heat Map-Berichterstattung sind von unschätzbarem Wert und marktführend Fortlaufende Verbesserungen verbessern das Produkt und die Nutzung Großartige Dashboard-Fähigkeit Benutzerfreundlichkeit und Erfassung von Fähigkeiten sowie Berichterstattung über diese Fähigkeiten und Lücken **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Nicht unbedingt eine Abneigung, aber ich würde gerne API-Unterstützung von Skills Base im Hinblick auf den Export von Fähigkeiten sehen und diese nutzen, um Fähigkeitsprofile in Drittsystemen zu erstellen. Außerdem würde ich gerne eine Funktionalität sehen, die es dem Benutzer ermöglicht, individuelle Lernpläne zu importieren und den Fortschritt dieser Pläne über die App zu verfolgen. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Skills Base hat uns geholfen, unsere organisatorischen Ziele zu erreichen, indem es: • Eine sichere, intuitive und agile Plattform für das Skills-Management bereitstellt, die uns hilft, unsere Kompetenzlücken zu überwinden • Unbegrenzte Skills-Definitionen und Funktionalität bietet • Bessere datengesteuerte Entscheidungen in unserer Organisation ermöglicht • Unsere Mitarbeiter durch Entwicklungsplanung unterstützt • Ein digitales Skills-Inventar erstellt, das es uns ermöglicht, unsere Teams besser zu bewerten und die richtigen Fähigkeiten zu verfolgen, wodurch wir unsere Teams aufbauen und unser Geschäft zum Gedeihen bringen Vorteile für die Mitarbeiter (wir nennen sie U-Krewers): • Ermöglicht es U Krewers, ihr persönliches Skills-Profil einfach einzusehen, Zertifizierungen bei Bedarf zu aktualisieren und Skills-Bewertungen einfach durchzuführen • Ermöglicht es U Krewers, Schulungen einfach zu absolvieren und somit persönliche Ziele zu erreichen • Fälle schneller zu lösen, indem spezifische Lücken im Lernen identifiziert und diese schnell und effizient geschlossen werden • Hilft bei der Entwicklungsplanung mit Ihrem Manager, spezifisch für Ihre aktuelle Rolle • Hilft bei der Entwicklungsplanung mit Ihrem Manager für zukünftige Rollenmöglichkeiten innerhalb des UKG-Support-Teams oder sogar in anderen Teams der Organisation, die Skills Base nutzen Vorteile für den Manager: • Bewertet, verfolgt und berichtet schnell über die Fähigkeiten und Interessen der U Krewers oder Teams, wodurch Chancen schnell und einfach auf die richtige Person oder Gruppe fokussiert werden • Einfache und leistungsstarke Personensuchfunktion, um nach qualifizierten U Krewers gemäß vorgegebenen Fähigkeiten und anderen Kriterien zu suchen • Unterstützt erheblich die Entwicklungsplanung zwischen Manager und U Krewer ### 14. Fähigkeitenbasis: Das einfache, benutzerfreundliche, preiswerte Werkzeug für Fähigkeiten- und Lernmanagement. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashwinikumar L. | Program Manager | Customer Experience and Engagement, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** 1. einfach, schnell und bequem zu verwenden, Als Benutzer müssen Sie keine Zeit damit verbringen, zu lernen, wie man es benutzt, weil es so unkompliziert ist. 2. Die Berichterstattungsfunktion ist gut und bietet einen guten Einblick in die Gesamtfähigkeitenzusammensetzung eines Teams oder einer Einzelperson. 3. Die Lernintegration ist ziemlich einfach und kann mit jedem bestehenden LMS arbeiten, die Logik für Inhaltsvorschläge ist ebenfalls sehr unkompliziert und funktioniert einwandfrei. 4. Ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis; zu diesem Preis müssen Sie es einfach haben, da es Ihnen ermöglicht, schnell und kostengünstig die Lernbedürfnisse und Fähigkeitslücken des Teams zu entdecken. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** 1. Mangel an Unterstützung für die Zuweisung mehrerer Teams zu Benutzern: In einigen Situationen kann ein Benutzer Mitglied von mehr als einem Team sein; dies kann jedoch in der Skill-Datenbank nicht nachverfolgt werden. 2. Bedarf an zusätzlichen, leicht zugänglichen einfachen Berichten: Administratoren und Vorgesetzte haben Zugriff auf einige Informationen im Team-Dashboard (am qualifiziertesten, am interessiertesten, Top-Fähigkeit, Top-Interesse, Top-Qualifikation usw.), aber diese Details können nicht in einfache Berichte aufgenommen werden. Wenn solche Informationen auch über einen einfachen Bericht heruntergeladen werden könnten, wäre das unglaublich vorteilhaft. 3. Die Berichte können prägnanter sein; zum Beispiel wird der Fähigkeitsmatrix-Bericht Daten für die ausgewählte Rolle extrahieren, aber auch den Bericht mit leeren Details anderer Rollen füllen. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Mitarbeiterbefähigung und -entwicklung: Der einzige Weg, unsere Belegschaft zu befähigen, besteht darin, Einblick in ihr Wissen zu gewinnen, die Lücken zu identifizieren und sie durch das Ansprechen dieser Lücken zu befähigen. 2. Aus geschäftlicher Perspektive gibt es uns einen Einblick in die Fähigkeitenzusammensetzung unserer Teams und hilft uns, diese Mängel durch strategische Entscheidungen über Schulungs- und Einstellungsbemühungen zu beheben. ### 15. Skills Base ist ein großartiges Werkzeug, wenn... **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Addi N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Ich mag es wirklich, dass wir in der Lage sind, mehrere verschiedene Rollen mit Zielen nach Rolle zu laden. Es war auch sehr hilfreich, mehrere verschiedene Fähigkeiten (über 200) mit mehreren Hierarchieebenen laden zu können. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Was ich am schwierigsten finde, ist, Teams und Manager einzurichten und Benutzer dazu zu bringen, ihre Bewertungen durchzuführen und sie regelmäßig zu aktualisieren. Dies ist eigentlich keine Systembeschränkung, sondern etwas, das man im Hinterkopf behalten sollte, wenn man eine größere Organisation hat - wer wird die Verwaltung der Website übernehmen? **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Skills Base bietet einen zentralen Ort für unsere gesamte Organisation, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verfolgen. Sie können ihr Niveau mit einem Ziel für die Rolle vergleichen und Lücken identifizieren, an denen sie mit ihrem Manager arbeiten können. Und es ermöglicht unserem Kompetenzzentrum festzustellen, wo die Organisation als Ganzes zusätzliche Schulungen benötigt, die wir koordinieren können. ### 16. Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und hilft uns, unser Team weiterzubilden. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tom K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Wir fanden Skills-Base einfach zu bedienen, und wir mögen, wie einfach es für unser Personal ist, sich selbst zu bewerten. Wir haben es zunächst für unser Technikteam verwendet, aber jetzt führen wir es im gesamten Unternehmen ein. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Einige Teile der Benutzeroberfläche wirken etwas altmodisch. Der Prozess zur Aktualisierung der Anzahl der Lizenzen und zur Bezahlung von Rechnungen usw. ist ebenfalls ziemlich manuell. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeitenbasis hilft uns, sowohl die Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter haben, als auch die Fähigkeiten, die sie am meisten genießen oder haben möchten, zu verfolgen. Es ist großartig bei Einzelgesprächen und Beurteilungen und hilft uns, Ressourcen für Projekte zu planen. Ich würde es einfach lieben, wenn sie dasselbe tun würden, aber um Kunden- und Projektanforderungen zu verfolgen. So könnten wir dann automatisch Personen Projekten zuordnen. ### 17. Das vielseitigste Talentmanagementsystem, das heute verfügbar ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jake P. | Human Capital Consulting Director, Professionelle Ausbildung & Coaching, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** - Flexible Architektur, die sich an sehr einfache oder sehr komplexe Talentmanagement-Modelle anpassen kann - Einfach zu integrieren mit HR-, Lern- und Leistungsmanagementsystemen - Eingebauter Berichtsgenerator ist leistungsstark und intuitiv - Rollenbasierte Berechtigungen und granulare Schnittstelleneinstellungen erleichtern die Kontrolle des Datenzugriffs - Single Sign-On ermöglicht es Organisationen, den Zugriff über Arbeits-E-Mails zu gewähren - APIs und Datenexporte erleichtern die Übertragung von Daten in andere Systeme **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Nicht viel... Es gibt eine Lernkurve beim Entwerfen Ihres benutzerdefinierten Fähigkeitsmodells. Dieser Schritt ist jedoch wichtig, um sicherzustellen, dass Ihr Modell die Kultur, Strategie und Praktiken Ihrer Organisation widerspiegelt. In Skills Base ist es einfach, schnell ein funktionierendes Modell zu konfigurieren und dann im Laufe der Zeit iterative Verbesserungen vorzunehmen. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fachkräftemangel plagt viele moderne Industrien. Skills Base ist das effizienteste Mittel zur Identifizierung, Messung und Behebung von Kompetenzlücken, das heute auf dem Markt erhältlich ist. Es ist ideal für Organisationen, die Kulturen der Ermächtigung, Transparenz und Verantwortlichkeit fördern möchten. Ich nutze es, um traditionelle Praktiken der Kompetenzentwicklung zu verändern, indem ich Mitarbeiter ermutige, Verantwortung für ihre Entwicklungswege zu übernehmen, und Manager dazu anrege, gezielte Investitionen in ihre Mitarbeiter zu tätigen. ### 18. Unglaubliches Werkzeugset zur Unterstützung unserer Kompetenzmanagement-Initiative. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gary S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Flexibilität des Werkzeugsatzes, Leitinformationen von der Website und dem Team, professionelle Beratung, der Preis ist so hilfreich, und die Bereitschaft des Support-Teams zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Nicht viel, um ehrlich zu sein. Selbst die Verbesserungen, um die ich gebeten habe - Skill-Pfadanpassungen und andere - waren bereits auf der Roadmap. Und mein Account Manager ist 12 Stunden entfernt und trotzdem 24 Stunden am Tag ansprechbar. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sammeln von Informationen darüber, wer welche Fähigkeiten hat und auf welchem Niveau diese Fähigkeiten bei jedem Einzelnen sind. Auch das Erkennen von Lücken und Upskilling-Bedarf. Außerdem sind die Schulungswege und Zuweisungen unglaublich. Der Export und die API helfen uns, die Informationen für HR-Zwecke in Workday zu integrieren. ### 19. SkillBase liefert die richtige Datenbank für Fähigkeiten und Kompetenzen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganie V. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** * Benutzerfreundlichkeit sowohl für Benutzer als auch für Administratoren, was eine hohe Akzeptanz fördert * Kann die Privatsphäre der Daten pro Land/Standort konfigurieren * Hervorragende Implementierung und Unterstützung nach dem Projekt * Preislich angemessen im Vergleich zu ähnlichen SaaS **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** * Begrenzte Anzahl von Standardberichten * Unfähig, das Dashboard anzupassen **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SkillsBase bietet Sichtbarkeit unserer Fähigkeiten und Kompetenzen, um Maßnahmen wie die Zuweisung von Schulungskursen und Projektmentorships zu ergreifen, wodurch wir unsere Kompetenzen bei der Erbringung unserer Dienstleistungen verbessern und die Mitarbeitermoral steigern können. Als SaaS-Lösung bietet es eine zentrale Datenbank, die jederzeit und von überall zugänglich ist. ### 20. Vollständig anpassbares Tool zur Analyse von Kompetenzlücken **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick K. | Manager - IT Networks, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Es ist eine offene Leinwand, Sie können Ihre Organisationsstrukturen, Rollen, Teams und Fähigkeiten wirklich nach Belieben gestalten, und es ist relativ intuitiv und einfach, loszulegen. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Es gab nicht viel Anleitung oder Unterstützung, um den Einstieg zu erleichtern oder Best-Practice-Vorlagen. Das Tool ist auch sehr arbeitsintensiv zu verwalten. Ich möchte die API-Optionen besser verstehen, um mit anderen Systemen zu integrieren. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Skills Base, um unsere Kompetenzlücken in unseren IT-Teams zu identifizieren und die Technologien zu erfassen, an denen unsere Teammitglieder am meisten interessiert sind. ### 21. Großartiger Schnappschuss des Teams zu jedem Zeitpunkt. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Linda W. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für das gesamte Team, die hilft, das Engagement über mehrere Faktoren in jeder Phase zu bestimmen. Schafft eine Gelegenheit zur Diskussion. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Wie jedes Produkt oder System benötigt es eine starke Unterstützung, um genutzt zu werden. Nichts Spezifisches über das Werkzeug selbst. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein besseres Verständnis im gesamten Team darüber, wo die Lücken bei der Umsetzung der Strategie liegen. ### 22. Ein ausgezeichnetes Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Die vorgefertigten Kompetenzmatrizen beschleunigen die Implementierungszeit. Das Tool ist für Benutzer leicht zu navigieren und die Einrichtung ist für Eigentümer unkompliziert. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Bisher gibt es nichts, was mir an Skills Base nicht gefällt. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Fehlen von Transparenz über die Fähigkeiten, die wir bereits haben, war eine Herausforderung, während wir unser Geschäftsmodell neu definieren. Dies ermöglicht es, die vorhandenen Fähigkeiten mit den zukünftigen Anforderungen zu vergleichen. ### 23. Annahme von Fähigkeitenbasis für Internetdienst **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alan K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Bereits eine Architektur vorhanden, die GDPR-konform, hoch konfigurierbar und mit granularer Sicherheit ausgestattet ist. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Es gibt ein paar Dinge, die ich aus Sicht der Konfiguration gerne hätte, aber ich verstehe, dass die bestehende Architektur nicht als globale Lösung konzipiert wurde. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bereitstellung eines Standards für die im Agrarsektor erforderlichen Fähigkeiten sowie für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Teammanagement/Recruitment. ### 24. Großartiges (und flexibles) Werkzeug zur Verwaltung der Fähigkeiten in Ihrer Organisation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime T. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Flexibilität: viele Optionen wie Rollen, Fähigkeiten, Fähigkeiten-Sets, Bewertungsrhythmus, Integrationen über API, LDAP usw. Skills Base ist das richtige Werkzeug, wenn Sie ein Werkzeug benötigen, das sich an Ihre Organisation anpasst. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Es wird kein Rahmenwerk für Sie schaffen, um Ihre Fähigkeiten zu verwalten. Sie müssen Zeit investieren, um die relevanten Fähigkeiten, Rollen usw. auszuwählen, damit das Werkzeug glänzen kann. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erstellen von Fähigkeiten, Verwalten von Benutzerbewertungen und Qualifikationen und Integrieren dieser Daten in andere Systeme, um intelligentere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen nicht raten, wer was weiß; dank Skills Base können wir den richtigen Mitarbeiter für die Aufgabe identifizieren. ### 25. Direktor der professionellen Dienstleistungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jay C. | Director, Profesional Services, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Skills Base ist ein großartiges Werkzeug, das uns hilft, unser Ingenieurtalent mit eingehenden Projekten abzustimmen. Es hat eine sehr einfache, aber intuitive Benutzeroberfläche, die das schnelle Finden von Informationen ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Ich möchte die Möglichkeit sehen, Abschnitte der Datenbank zu segmentieren, um Administratoren für bestimmte Bereiche zu haben, nicht für alles. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ingenieure schnell mit Projekten abstimmen. ### 26. Skills Base verwandelt, wie wir Fähigkeiten in unserem Unternehmen verfolgen und weiterentwickeln. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Justin P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Der benutzerdefinierte Fähigkeitenbaum und Bewertungssysteme, die auch Schulungen (im Kursverzeichnis) und Karrieremobilität über verschiedene Rollen hinweg erleichtern können. **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Die Qualifikationsdatenbank muss verbessert werden. Benutzerdefinierte Markenbildung könnte verbessert werden. **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Qualifikationen und Fähigkeiten verfolgen. ### 27. Wirklich großartiges Produkt für Kompetenzzuordnung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gerhard V. | Chief Executive Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Skills Base am besten?** Benutzerfreundlichkeit, exzellentes Support-Team, kosteneffizient **Was gefällt Ihnen an Skills Base nicht?** Grenzen bei der Anpassung der Prozessabläufe **Welche Probleme löst Skills Base für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kompetenzmatrix-Automatisierung, Personalplanung - [View Skills Base pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/skills-base/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+19%3A42%3A14+-0500&secure%5Bsession_id%5D=788fc848-5b75-4e9c-af23-9e57ad008567&secure%5Btoken%5D=4184ba6a1a92256a439fb49de410273dde397d07e84add38e4878774c7cf0e57&format=llm_user) ## Skills Base Features **Skill-Management** - Skills-Bibliothek - Skill-Zuordnung - Zuweisung von Mitarbeiterqualifikationen - Enthaltenes Framework **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Verwaltung** - Projektplanung - Suchen - Reporting ## Top Skills Base Alternatives - [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews) - 4.6/5.0 (1,297 reviews) - [QA USA](https://www.g2.com/de/products/qa-usa/reviews) - 4.7/5.0 (437 reviews) - [Learnerbly](https://www.g2.com/de/products/learnerbly/reviews) - 4.4/5.0 (499 reviews)