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1
Workday HCM Logo
Workday HCM
4.1
(1,463)
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
2
CoRecruit (formerly Quil) Logo
CoRecruit (formerly Quil)
4.8
(354)
Noch manuell Ihr ATS aktualisieren? Automatisieren Sie die Notizen für Ihre Video-, Telefon- und persönlichen Meetings mit unseren KI-Rekrutierungstools und machen Sie sich nie wieder Sorgen darüber, Ihr ATS manuell aktualisieren zu müssen.
3
HireVue Logo
HireVue
4.1
(254)
Digitale Interviewplattform
4
VidCruiter Logo
VidCruiter
4.8
(240)
VidCruiter ist eine digitale, mobile und Video-Recruiting-Software. Sie sind auf Bewerber-Tracking und Video-Interviews spezialisiert, was es möglich macht, von überall und jederzeit einzustellen.
5
Eightfold AI Logo
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold sitzt neben Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse oder jedem anderen HRMS/ATS und transformiert Ihr gesamtes Talent-Ökosystem. Die KI-gesteuerte, kontinuierlich lernende Plattform bringt Intelligenz aus der Analyse von Millionen von Datenpunkten und Milliarden von Interaktionen im Internet in Ihre Organisation. Eightfold bietet Talent-Teams intelligente Anwendungen, die benötigt werden, um den gesamten Talentlebenszyklus zu optimieren und eine erfolgreiche Organisation aufzubauen.
6
Harver Logo
Harver
4.6
(171)
Harver ist eine Plattform für Vorab-Bewertungen, die darauf ausgelegt ist, exzellente Einstellungen für Unternehmen jeder Größe erreichbar zu machen.
7
BrightHire Logo
BrightHire
4.8
(117)
BrightHire ist der führende Anbieter im Bereich Interview-Intelligenz, dem Unternehmen wie Canva, Ramp, Greenhouse, Lattice und Hunderte weitere vertrauen — um Interviewzyklen um 27% zu verkürzen, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und Personalvermittlern wöchentlich über 5 Stunden zu sparen, wodurch die Qualität und Effizienz des Einstellungsprozesses in jedem Schritt transformiert wird.
8
Talview Logo
Talview
4.4
(109)
Talview ist eine benutzerfreundliche Recruiting-Automatisierungstechnologie, die Chatbot, Video-Interviews, Pre-Hire-Assessment und Remote-Proctoring-Lösungen nutzt, um Kandidaten zu sichten, zu qualifizieren und zu interviewen.
9
Radancy Logo
Radancy
4.6
(104)
Die richtigen Kandidaten einstellen und die Talentakquise mit einer einzigen, KI-gestützten Plattform vereinfachen, die darauf ausgelegt ist, Ihren ROI zu maximieren. Die Radancy Talent Acquisition Cloud ist eine globale End-to-End-Plattform, die eine Karriereseite, CMS, programmatische AdTech, CRM, Mitarbeiterempfehlungen, Einstellungsveranstaltungen und Full-Funnel-Analysen umfasst.
10
Sapia.ai Logo
Sapia.ai
4.6
(92)
Was wäre, wenn Ihr bester Recruiter 350.000 Interviews auf dem Buckel hätte und in 15 Minuten genau das Profil des Besten auswählen könnte? Lernen Sie Ihren besten Recruiter kennen! Alle Bewerber erhalten einen Link zu einem verhaltensbasierten Interview. Sie führen ein automatisches Gespräch in Textform. Unsere KI-Screening-Technologie überprüft die Antworten und priorisiert die besten Bewerber, die Sie zuerst in Betracht ziehen können. Deshalb machen Organisationen uns zu ihrem ersten Interview für alle kundenorientierten Rollen.
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