Scout Talent Software Bewertungen & Produktdetails

Ausgezeichneter Kundensupport während der gesamten Reise. Die Software ist benutzerfreundlich, was die Zusammenarbeit unter den Einstellungspersonal und automatisierte Aufgaben ermöglicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Software hat so viele Funktionen über das Erforderliche hinaus, was Zeit zum Erkunden erfordern kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System bringt alle Rekrutierungsinformationen an einem Ort zusammen, was die Verwaltung unserer End-to-End-Rekrutierungsbedürfnisse viel effizienter macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform funktioniert sehr gut für uns, und wir haben keine Verbesserungen vorzuschlagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie einfach es zu benutzen ist. Als Administrator und in der Verantwortung, Manager in der Nutzung zu schulen, stelle ich fest, dass ich den Managern eigentlich nichts erklären muss. Sie gehen einfach hinein und können es selbstständig nutzen und erkunden, was mir wirklich hilft und mir so viel mehr Zeit zurückgibt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher habe ich nichts gefunden, was mir an Scout nicht gefällt. Ich habe noch viel zu lernen und versuche, es so einzurichten, dass das Unternehmen und die Personalverantwortlichen ein besseres Verständnis dafür bekommen, was es zu bieten hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach zu benutzen. Ich bin technisch herausgefordert, wenn es um die Nutzung von Websites und Systemen geht, aber ich finde Scout wirklich einfach zu bedienen. Sie können alle Ihre Bewerber trennen, um die Nachverfolgung zu erleichtern, z.B. erfolgreich / Interview nicht erfolgreich. Es deckt alle Ihre HR-Bedürfnisse ab: eine Rolle bewerben, Lebensläufe sammeln, Kündigungen. Es ist ein All-in-One-Shop! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist kein Scout-Problem, aber es wird überwältigend, wenn sich über 100 Personen für den Job bewerben! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Scout Talent ist sehr einfach und unkompliziert zu bedienen. Ich benutze es täglich und es erfüllt meine Rekrutierungsbedürfnisse. Ich mag, dass jeder Kandidat sein eigenes Profil hat und Notizen genutzt werden können - was während des Rekrutierungsprozesses wichtig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, der einzige Nachteil von Scout ist, dass sie nicht in der Lage sind, Bewerber außerhalb Kanadas zu blockieren. Wir erhalten viele dieser Bewerbungen und leider sponsern wir keine Arbeitskräfte außerhalb Kanadas. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Scout Talent entwickelt sich weiterhin in einer Weise, die sowohl Recruiter als auch Personalverantwortliche in unserer Organisation unterstützt. Die Plattform bleibt benutzerfreundlich, sobald man mit ihren Funktionen vertraut ist, und ermöglicht eine starke Zusammenarbeit, indem sie Managern Sichtbarkeit und Mitspracherecht während des gesamten Rekrutierungsprozesses gibt.

Was am meisten auffällt, ist das reaktionsschnelle Support-Team – wann immer Probleme auftreten oder Unterstützung benötigt wird, ist Hilfe sofort verfügbar. Ich habe auch bemerkt, dass Scout seine Plattform aktiv basierend auf Benutzerfeedback entwickelt, was ein klares Engagement zur Verbesserung der Funktionalität und zur Verbesserung der gesamten Benutzererfahrung zeigt. Die regelmäßigen Updates und die Bereitschaft zur Anpassung machen es zu einem wertvollen Werkzeug für unsere Rekrutierungsbedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Scout Talent hat sich im vergangenen Jahr merklich weiterentwickelt, mit einem stärkeren Fokus auf Benutzererfahrung, Plattformverbesserungen und Reaktionsfähigkeit des Supports. Im Vergleich zu anderen Rekrutierungssystemen gibt es jedoch noch Möglichkeiten, den End-to-End-Prozess weiter zu optimieren, um noch effizienter zu werden.

Ein wichtiger Bereich für Verbesserungen ist die Automatisierung und Integration. Konkurrenzplattformen bieten oft nahtlosere Integrationen mit HRIS-Systemen, Onboarding-Tools und Datenanalyse-Dashboards, die die administrative Belastung verringern und die Workflow-Effizienz verbessern. Eine Verbesserung der Automatisierung (z. B. für Kandidatenkommunikation, Interviewplanung und Referenzprüfungen) würde Scout auf das Niveau einiger der fortschrittlicheren Plattformen auf dem Markt bringen.

Darüber hinaus würde die Bereitstellung von mehr Echtzeitanalysen und anpassbaren Berichten eine bessere Entscheidungsfindung und Personalplanung unterstützen, insbesondere für größere Organisationen mit komplexen Rekrutierungsbedürfnissen.

Scout ist auf dem richtigen Weg — eine kontinuierliche Investition in diese Bereiche würde seine Position als Marktführer in der Rekrutierungstechnologie weiter stärken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Möglichkeit, Vorlagen zu erstellen. Als HR-Administrator für ein zentrales Team ist es ein Segen, Vorlagen erstellen zu können, da wir den HR-Genehmigungsprozess viel schneller gestalten können. Außerdem ist es für unsere Manager einfacher, einen checklistenartigen Genehmigungsprozess zu durchlaufen, anstatt uns E-Mails zu schicken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Personen ohne Admin-Zugriff haben keine einfache Möglichkeit, Anfragen über Scout zu genehmigen. Die E-Mail ist lang und unnötig, und soweit wir wissen, können sie nicht direkt über Scout einsteigen und sind ausschließlich auf die E-Mail angewiesen. Nicht nur, dass es leicht zu übersehen ist, sondern sobald sie es genehmigt haben, können sie keine Updates oder Änderungen sehen, da sie es nicht auf Scout sehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Unterstützung, die ich vom Team erhalte, ist immer schnell, reaktionsschnell und detailliert. Ich muss mir nie Sorgen machen, die technische Sprache zu sprechen, da sie in der Lage sind, meine Bedürfnisse zu erkennen, um sicherzustellen, dass die Software immer zu meiner Verfügung steht. Darüber hinaus ist die KI-Software als Einzelkämpfer im Recruiting zu meinem Partner und Mitarbeiter geworden, um sicherzustellen, dass ich die besten Talente für mein Unternehmen einstellen kann. Sie ist sehr detailliert und kann die gewünschten Bedürfnisse meines Unternehmens basierend auf unseren Unternehmenswerten und -zwecken genau prüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass es sich nicht um eine vollständig abgerundete Software handelt, die in ein umfassendes HRIS-System integriert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie einfach es ist, durch die Software zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, wenn es eine Option gäbe, alles in der App zu tun, was man auf dem Desktop tun kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Scout ist das Programm, das meine Organisation am häufigsten für unsere Stellenanzeigen verwendet. Es ist ein einfach zu bedienendes Programm und nimmt Ihnen viel harte Arbeit bei der Werbung ab. Die Schritte sind leicht zu befolgen, es ist nicht viel Vorwissen erforderlich, und die Aufforderungen ermöglichen es Ihnen, eine breitere Gruppe von Kandidaten zu erreichen. Sobald Ihre Anzeige gelistet ist und Kandidaten sich bewerben, werden schnelle Zusammenfassungen der Bewerbungen der Kandidaten bereitgestellt, was bedeutet, dass Sie nicht ständig in das Profil eines Kandidaten hinein- und herausnavigieren müssen, um zu wissen, wer sie sind und ob sie gut zur Rolle passen. Ein weiteres großartiges Merkmal ist, wie anpassbar Scout ist, von Ihrem erforderlichen Fragebogen mit Bewerbungen über obligatorische angehängte Nachweise bis hin zu der Art und Weise, wie die Fragen während der Bewerbung erscheinen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Programm kann überlastet werden, wenn viele Jobs auf einmal gepostet werden, wobei Scout oft abstürzt und nicht so lädt, wie es sollte. Es gibt auch viele Schritte, die für eine einfache Jobanzeige erforderlich sind - beim Posten einer großen Anzahl von Anzeigen ist dies unglaublich zeitaufwendig und dauert oft bis zu 30 Minuten pro Anzeige, um das Posting abzuschließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.