Schooley Mitchell Bewertungen & Anbieterdetails

Entwickelt vom American Institute of CPAs (AICPA), bieten SOC 2-Berichte detaillierte Informationen und Sicherheit über die Kontrollen bei einer Dienstleistungsorganisation, die für die Kategorien der Vertrauensdienste Sicherheit, Verfügbarkeit und Integrität der Systeme, die zur Datenverarbeitung verwendet werden, sowie die Vertraulichkeit und den Datenschutz der verarbeiteten Informationen relevant sind.

Wir sind ein kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen, das seit acht Jahren tätig ist und Prüfungs- und Bestätigungsdienste für Unternehmen jeder Größe weltweit anbietet. Die Johanson Group bringt Integrität, Effizienz und Flexibilität in die Prüfung ein und hilft den Kunden, die Einhaltung ihrer Governance-, Risikomanagement- und Compliance-Anforderungen (GRC) nachzuweisen.

Arbeiten für Impact: Freischaltung globaler Talente durch schnelle, transparente und wirkungsvolle Arbeitskräftelösungen. Was wir tun: Wir gestalten neu, wie Unternehmen globale Talente einstellen und verwalten. - Intelligenteres Sourcing: Unser transparentes Modell kombiniert KI-gestütztes Sourcing mit menschlicher Expertise, fairer Bezahlung und B-Corp-Prinzipien, um schnellere, intelligentere Einstellungen zu ermöglichen, die skalierbar sind. - Faire Bezahlung als Strategie: Über lokale Benchmarks zu zahlen ist keine Wohltätigkeit; es ist unsere Methode, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Und es ist unsere Vision der Zukunft der Arbeit. - Über die Rekrutierung hinaus: Vom Onboarding und der Einhaltung von Vorschriften bis hin zum laufenden Management nehmen wir die Komplexität aus dem Betrieb globaler Teams, damit sich Organisationen auf Wachstum konzentrieren können. - Bereit, wenn Sie es sind: Bauen Sie globale Teams auf, die in nur zwei Wochen mit der Arbeit beginnen und mit Ihrem Wachstum skalieren. Geschäftsauswirkungen - Einstellung innerhalb von 2 Wochen, nicht Monaten: Bauen Sie leistungsstarke Teams schnell auf und sehen Sie Ergebnisse. - Einfachheit, eingebaut: Wir kümmern uns um Verträge, Compliance und Zahlungen, um globale Operationen reibungslos und transparent zu halten. - Effizienz, die sich auszahlt: Organisationen senken die Betriebskosten um bis zu 75 % im Vergleich zu traditionellen Einstellungsmodellen. - Leistung, die Sie messen können: Teams, die über Work for Impact bezogen werden, verbessern kontinuierlich die Zufriedenheit und Servicequalität. - Flexibilität ohne Risiko: Unsere Verträge sind auf Flexibilität ausgelegt, nicht auf Bindung. Sie bleiben in Kontrolle - frei, zu pausieren, anzupassen oder zu skalieren, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Und Sie zahlen erst, wenn Ihre Einstellung an Bord ist. Talentwirkung - Transparenz, faire Bezahlung und unsere Besessenheit, außergewöhnliche Talente zu finden, fördern Engagement und Bindung. - Teams sind mit den Werten und Zielen der Kunden abgestimmt und tragen zur langfristigen Leistung bei. Mit wem wir arbeiten: Wir arbeiten mit visionären Unternehmen weltweit zusammen, um globale Talentlösungen zu entwerfen, die die Kosten und Komplexität traditioneller Modelle beseitigen. Mission: Die Kraft globaler Talente freisetzen. Transparent. Schnell. Wirkungsvoll durch Design. Entdecken Sie, wie wir die Zukunft der Arbeit gestalten: workforimpact.com.

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Lean Layer ist eine Boutique-Betriebspraxis, die speziell für ressourcenbeschränkte Organisationen mit großen Ambitionen entwickelt wurde. Wir stellen sicher, dass unsere Kunden: Ihre Buchungs- und Umsatzziele erreichen Die Verbindung zwischen Marketing, Vertrieb und Kundenerfolg herstellen, damit sie kohärent arbeiten können Mitarbeiter schneller und effektiver einarbeiten Anfragen zur Sorgfaltspflicht von Investoren und Vorstandsmitgliedern antizipieren, sich darauf vorbereiten und darauf reagieren Und natürlich Marketing-, Vertriebs- und Kundenerfolgstools implementieren und pflegen, um all dies zu ermöglichen (Salesforce, Outreach, Hubspot, Atlassian, Zendesk und 30 weitere)