Die Identität dieses Bewerters wurde von unserem Bewertungsteam überprüft. Sie haben darum gebeten, ihren Namen, ihre Berufsbezeichnung oder ihr Bild nicht anzuzeigen.
Widmung: Wir haben viel von SalesRoads verlangt und sie blieben bis zum Schluss engagiert und fokussiert auf unsere Bedürfnisse als Kunde. Es war nicht ungewöhnlich, zu jeder Tageszeit E-Mails oder Slacks vom SR-Führungsteam zu erhalten.
Ergebnisse: Einige ihrer Methoden und Verfahren sind etwas altmodisch, aber sie lieferten großartige Ergebnisse. Tatsächlich halfen sie uns, Unternehmensrekorde für die meisten geplanten, durchgeführten Demos und Erfolge zu erreichen.
Partnerschaft: Während unserer Zusammenarbeit wurden wir zu echten Partnern. Wir erlebten Höhen, Tiefen und alles dazwischen. Der partnerschaftliche Ansatz war willkommen, da wir ehrlich sein konnten und auch Einblicke von ihnen erhielten, wie wir uns verbessern können.
C-Level-Beteiligung: Obwohl seine Zeit begrenzt ist, war ihr CEO stark in unser Konto involviert.
Anpassung: Wir hatten viele Bedürfnisse als Kunde und SalesRoads hat großartige Arbeit geleistet, um unsere Zusammenarbeit mit ihnen an unsere geschäftlichen Bedürfnisse anzupassen. Ich weiß, dass dies viel Arbeit auf ihrer Seite erforderte und wir sind sehr dankbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
- Sie verwenden ein älteres, weniger modernes CRM (VanillaSoft), was viel zusätzliche Arbeit bei der Datenübertragung verursacht. Wir sind ein Salesforce-Unternehmen und selbst mit den robusten Fähigkeiten von SFDC haben wir viel Zeit damit verbracht, die Datenintegration einzurichten und zu pflegen.
- Im Bereich Daten-/Umsatz-Operationen sind sie ziemlich dünn aufgestellt.
- Ihr internes Modell zur Anerkennung und Beförderung von SDRs ist für sie und ihre Talente großartig, aber schwierig für ihre Kunden. Zum Beispiel, wenn ein SDR in einer Kundenkampagne sehr gut abschneidet, wird er wahrscheinlich irgendwann von der Kampagne abgezogen und in eine höhere Position befördert.
- Die Fluktuation der SDRs begann gegen Ende unserer Beziehung ein Problem zu werden. Sie hatten Schwierigkeiten, großartige, engagierte SDR-Talente zu finden (zugegebenermaßen kein einfacher Job, aber das ist einer der Gründe, warum wir sie engagiert haben).
- Zum Zeitpunkt dieses Schreibens hatten sie kein formelles, systematisches QA-Programm für Anrufe, bei dem jeder Akquise-Anruf analysiert wurde, um die Einhaltung des Skripts sicherzustellen und Probleme zu kennzeichnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.



