RoboRecruiter Bewertungen & Produktdetails

Es beschleunigt den Einstellungsprozess. Reduzierte Zeit bis zur Einstellung und hat unsere Rekrutierungseffizienz verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es spart viel Zeit. Es hilft, irrelevante Kandidaten zu vermeiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere Recruiter haben viel Zeit gespart, indem sie mit nicht relevanten Kandidaten gesprochen haben, da der Chat-Flow eine frühzeitige Vorauswahl treffen kann und erfolgreiche Kandidaten dann ihre eigenen Rückruftermine zu einer für sie passenden Zeit buchen können. Dies bedeutet, dass unsere Teams wirklich effizient sind, und wir erwarten, dass dies uns auch ermöglicht, die Zeit zur Erstellung einer engeren Auswahl im Vergleich zu traditionellen Methoden drastisch zu verkürzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab anfängliche Bedenken hinsichtlich der Kosten für die Nutzung von RoboRecruiter für ein kleines Unternehmen, aber die Ergebnisse und die Rendite der Investition waren wirklich wertvoll. Es ist sicherlich das Geld, die Zeit und die Mühe wert und wird Ihnen auf lange Sicht Zeit sparen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben einen enormen Anstieg der Kandidatenantworten auf alle gesendeten Gespräche (sowohl neue als auch bestehende) gesehen. Unsere Fähigkeit, mehr Kandidaten in kürzerer Zeit mit höheren Antwortraten zu erreichen, war den Aufwand mehr als wert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In einer Rekrutierungskampagne mit hohem Volumen arbeiteten wir mit Roborecruiter zusammen, um den Bewerbungs- und Vorab-Screening-Prozess der Kandidaten zu optimieren, was dazu führte, dass wir über drei Monate hinweg über 2.000 Lagerarbeiter einstellten. Durch die Implementierung dieses Prozesses sahen wir drei Hauptvorteile:

• Kosteneinsparungen von über 58.000 £ im Jahr 2019 im Vergleich zu 2018. Dies unterteilt sich in eine Einsparung von knapp unter 12.000 £ bei den Medienausgaben, durch eine effizientere Art der Erfassung von Bewerbungen und Verwaltung des Kandidatenprozesses – und eine Einsparung von über 46.000 £ beim Bewerbungs- und Onboarding-Prozess der Kandidaten.

• Durch den Einsatz von nur 4.000 £ für Werbung während dieser Kampagne im Jahr 2019 lenkten wir den Verkehr auf eine kundenmarkierte Webseite auf unserer Website, wo wir den Roborecruiter-Chatbot hosteten. Wir erreichten 6.045 Interaktionen mit Roborecruiter und stellten erfolgreich etwas über 2.000 temporäre Lagerarbeiter ein.

• Wir konnten auf umfassende Berichte in Echtzeit zugreifen. Dies ermöglicht es uns nicht nur, die Werbebudgets auf die effektivste Weise auszurichten, um die meisten Bewerbungen zu generieren, sondern es hat uns auch geholfen, detailliertere Trends über das Verhalten unserer Kandidatenpersona zu erstellen. Wir wissen, dass Mittwoch der beliebteste Wochentag für Kandidaten ist, um sich für eine Rolle bei diesem Kunden zu bewerben, welcher Medienkanal am beliebtesten war und bei dem kleinen Prozentsatz von Personen, die den vollständigen Chatbot-Prozess nicht abgeschlossen haben, welche Fragen sie zum Ausstieg veranlassten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie mit Ihrer Datenbank in großem Maßstab und mit Leichtigkeit interagieren möchten, dann ist es eine klare Sache - verwenden Sie Roborecruiter! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

RoboRecruiter hat die Massenansprache sowohl aktueller als auch potenzieller Mitglieder durch eingehende und ausgehende Kampagnen ermöglicht. Aus einer eingehenden Perspektive sitzt Kit auf unserer Website und bearbeitet Anfragen, die normalerweise von unserem Team bearbeitet worden wären, was deren Arbeitsbelastung erheblich reduziert hat. Durch die ausgehende SMS-Kampagne hat Kit potenzielle Mitglieder so erfolgreich angesprochen, dass Nestlé tatsächlich innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt der Nachricht als einer unserer Unternehmenskunden unterschrieben hat. Wir sind begeistert und freuen uns darauf, die Funktionalität zu testen, um unser Jobportal zu nutzen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es lohnt sich, die volle Funktionalität von Roborecruiter zu verstehen. Wir haben das Produkt nun nicht nur für unsere Rekrutierungsteams eingeführt, sondern nutzen das Tool, um mit unseren Kandidaten in allen verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses zu kommunizieren, einschließlich der fortlaufenden Interaktion, sobald sie in einer Position platziert sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl hauptsächlich zur Vorauswahl von Volumen-Kandidaten verwendet, haben wir kürzlich Roborecruiter eingesetzt, um Kandidaten zu kontaktieren, die bei einem unserer wichtigsten Kunden im Finanzdienstleistungssektor arbeiten, als Teil eines Katastrophenwiederherstellungstests. Unser Kunde führte einen Katastrophenwiederherstellungstest durch und wir mussten über 1000 Auftragnehmer in einem 30-minütigen Zeitfenster kontaktieren und sicherstellen, dass die Kandidaten die Nachricht gelesen und verstanden hatten. Wir haben einen Chat erstellt, um die Belegschaft über den Katastrophenwiederherstellungstest zu informieren, und eine Antwortfunktion eingebaut, um zu zeigen, wie viele die Nachricht gelesen und verstanden hatten. Die Ergebnisse waren sehr positiv, wir hatten ein höheres Maß an Rückmeldungen als die Methode, die der Kunde verwendete, um seine eigene Stammbelegschaft zu kontaktieren, so sehr, dass der Kunde erwägt, Roborecruiter selbst einzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ergebnisse werden mit der Zeit und Optimierung besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden RoboRecruiter, um eine aktive Liste von Auftragnehmern zu pflegen. Wir nutzen es auch, um Kandidaten, die aus dem Rekrutierungsprozess ausgeschieden sind oder für eine bestimmte Rolle abgelehnt wurden, erneut anzusprechen und ihnen neue, passendere Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Verhalten unseres Publikums, unsere Google Analytics, Website-Heatmapping-Tools und verschiedene andere Aspekte ihres Verhaltens untersucht und festgestellt, dass unser Publikum sehr empfänglich für SMS ist (dies war unser größter Erfolg mit RoboRecruiter, da es diese Fähigkeit hat). Ich habe auch unsere Chatbot-Gespräche kurz gehalten (1 Minute 20 Sekunden), da mein Publikum ungeduldig und zeitlich eingeschränkt ist. Unser Kandidaten-SLA beträgt 24 Stunden und unser Team ist zu 100 % darauf verpflichtet. Dies hängt zu 100 % davon ab, wie Sie die Informationen ursprünglich erfassen. Unsere Informationen wurden nicht zu 100 % gemäß den Anforderungen von RoboRecruiter erfasst - zum Beispiel müssen wir +64 zu allen Mobilnummern hinzufügen. Ich habe dies seitdem auf unserer neuen Website geändert, sodass der Benutzer seine internationale Vorwahl eingeben muss, auch wenn er in Neuseeland ansässig ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ressourcenbeschaffung und Engagement in großem Maßstab. Effektives Inbound-Lead-Generierungs-Tool (da das Tool auf unserer Website platziert ist, interagieren Kandidaten oft dort damit, anstatt sich online für eine bestimmte Stelle zu bewerben). Erhöhte Produktivitätsvorteile. Zeitersparnisvorteile - unsere Ressourcen können sich auf die Kandidatenbindung über andere digitale und traditionelle Kanäle konzentrieren. Erhöhung des Website-Engagements. Verringerung der Absprungrate (weil Nutzer online mit dem Chatbot interagieren). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden Robo als unseren Web-Bot, um Gruppen von Kandidaten zu kontaktieren, entweder um die Verfügbarkeit festzustellen oder um sie erneut zu engagieren. Es war ein absoluter Segen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir können eine große Anzahl von Kandidaten auf einmal kontaktieren, indem wir Robo verwenden, was bedeutet, dass wir Geld beim Texten und Anrufen sparen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.