# RoboRecruiter Reviews **Vendor:** RoboRecruiter **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 ## About RoboRecruiter RoboRecruiter ist eine preisgekrönte Echtzeit-Engagement-Technologie. Wenn Sie im Bereich Rekrutierung, Arbeitgebermarkenbildung oder Kandidatenerfahrung tätig sind, wissen Sie bereits, dass Online-Engagement eine leistungsstarke und bequeme Möglichkeit ist, mit Ihrem Publikum in Kontakt zu treten und in Verbindung zu bleiben. Sie reagieren unglaublich schnell auf unsere durchdachte SMS-Zustellung, wobei 40 % aller Antworten in den ersten 10 Minuten und 60 % in der ersten Stunde generiert werden. Unsere mehrsprachige automatisierte Messaging- und Konversationsplattform, die als Dienstleistung bereitgestellt wird, wird Ihnen helfen, Ihre Beziehung zu Kandidaten online zu stärken, die langwierigen Teile alternder Datenbanken wieder zu aktivieren und wertvolle PALS\*-Daten in einer DSGVO-konformen Umgebung zu erschließen. Es gibt viele andere leistungsstarke Anwendungsfälle, in denen unsere Chatbots Qualifikations-/Bewerbungsprozesse für eine Rolle liefern und verwalten, Interviewplanung, Verwaltung von Auftragnehmerpools und sicherstellen, dass nur qualifizierte Bewerber nach dem Klicken auf "Jetzt bewerben" auf Stellenanzeigen/Einreichen ihres Lebenslaufs weitergeleitet werden. \*Preis/Position, Verfügbarkeit, Standort, Fähigkeiten ## RoboRecruiter Reviews ### 1. Effizienz verstärkt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Padma P. | HR Recruiter, Immobilien, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Was ich am meisten an RoboRecruiter mag, ist seine Fähigkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, es hat die anfängliche Kandidatenauswahl verbessert. Es hat die Einstellungszeit verkürzt. Der Rekrutierungsprozess ist einfach. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Manchmal ist es schwierig, bestimmte Qualitäten bei Kandidaten zu bewerten, wie zum Beispiel Soft Skills und Problemlösungsfähigkeiten. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es beschleunigt den Einstellungsprozess. Reduzierte Zeit bis zur Einstellung und hat unsere Rekrutierungseffizienz verbessert. ### 2. Sehr schöne Personalsoftware! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** RoboRecruiter ist einfach zu bedienen. Es spart Zeit. Es macht es angenehm, die gewünschte Kandidatengruppe für die Rollen zu erreichen. Es ist einfach zu integrieren und zu implementieren. Es hat viele gute Funktionen wie DSGVO-Konformität, Bewerbungen, Interviewplanung usw. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Es gibt nicht viel, was man daran nicht mögen könnte. Nur die Benutzeroberfläche oder das Layout könnte einfacher gestaltet werden. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart viel Zeit. Es hilft, irrelevante Kandidaten zu vermeiden. ### 3. Ausgezeichnete Lösung für die Rekrutierung in großem Umfang. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marie M. | Marketing Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Die Anpassungsmöglichkeiten der Chat-Flows sind ausgezeichnet und ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Kandidatenreisen für jedes Projekt zu erstellen, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen. Die Berichterstattung liefert auch wertvolle Managementinformationen, die es uns ermöglichen, unsere Talentgewinnungsstrategien kontinuierlich zu verbessern, wie es andere Tools in dieser Geschwindigkeit nicht können. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Das Setup ist sehr aufwendig, insbesondere für den ersten Ablauf. Oft muss eng mit den Implementierungs- und technischen Teams zusammengearbeitet werden, um die gewünschten Ergebnisse mit mehreren Testdurchläufen zu erzielen. Es kann manchmal eine gewisse Diskrepanz im Verkaufsprozess zu dem geben, was tatsächlich geliefert werden kann. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Recruiter haben viel Zeit gespart, indem sie mit nicht relevanten Kandidaten gesprochen haben, da der Chat-Flow eine frühzeitige Vorauswahl treffen kann und erfolgreiche Kandidaten dann ihre eigenen Rückruftermine zu einer für sie passenden Zeit buchen können. Dies bedeutet, dass unsere Teams wirklich effizient sind, und wir erwarten, dass dies uns auch ermöglicht, die Zeit zur Erstellung einer engeren Auswahl im Vergleich zu traditionellen Methoden drastisch zu verkürzen. ### 4. Einige der einfachsten Implementierungen und der beste Support, die ich erlebt habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristi M. | Head of Marketing + Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2020 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** RoboRecruiter hat es uns ermöglicht, uns von unseren Mitbewerbern zu unterscheiden und Kandidaten mit interaktiver Technologie zu erreichen. Unsere Antwortraten waren beeindruckend, sodass Kandidaten auf einer Plattform antworten können, die sie wählen, wenn es ihnen passt. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Es gibt sehr wenig bis nichts, was ich an RoboRecruiter nicht mag. Wenn ich etwas schreiben müsste, wäre es die Übergabe der Kontrolle an unseren Account-Manager, anstatt Aufgaben selbst im Hintergrund zu erledigen; abgesehen davon war ihre Reaktionszeit und ihr Service tadellos. **Empfehlungen für andere, die RoboRecruiter in Betracht ziehen:** Es gab anfängliche Bedenken hinsichtlich der Kosten für die Nutzung von RoboRecruiter für ein kleines Unternehmen, aber die Ergebnisse und die Rendite der Investition waren wirklich wertvoll. Es ist sicherlich das Geld, die Zeit und die Mühe wert und wird Ihnen auf lange Sicht Zeit sparen. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben einen enormen Anstieg der Kandidatenantworten auf alle gesendeten Gespräche (sowohl neue als auch bestehende) gesehen. Unsere Fähigkeit, mehr Kandidaten in kürzerer Zeit mit höheren Antwortraten zu erreichen, war den Aufwand mehr als wert. ### 5. Optimierung unserer Bewerberantrags- und Vorab-Screening-Prozesse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie D. | Marketing Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2020 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Wir haben überwiegend Roborecruiter verwendet, um Bewerbungen zu erfassen, Vorabinformationen zu sichten und Assessment-Center für hochvolumige, temporäre Arbeiterrollen zu buchen. Die Zusammenarbeit mit Roborecruiter, um einen effizienten, optimierten Bewerbungsprozess für unsere Kandidaten bereitzustellen, hat zu erheblichen Kosteneinsparungen bei unseren Direktbeschaffungskampagnen geführt. Darüber hinaus hat Roborecruiter uns bei der Erstellung neuer Funktionen unterstützt – wie die Buchung von Assessment-Centern über Calendly – um sicherzustellen, dass wir weiterhin die bestmögliche Erfahrung für unsere Kandidaten bieten können. Sie konnten uns genau das bieten, was wir benötigen, mit wertvoller Unterstützung und Beratung auf dem Weg. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Wir haben keine großen Abneigungen. Zur Benutzerfreundlichkeit könnten wir von Änderungen am Benutzer-Dashboard und an den Berichten profitieren, aber das sind Dinge, an denen wir bereits mit Roborecruiter arbeiten, um sie zu lösen. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In einer Rekrutierungskampagne mit hohem Volumen arbeiteten wir mit Roborecruiter zusammen, um den Bewerbungs- und Vorab-Screening-Prozess der Kandidaten zu optimieren, was dazu führte, dass wir über drei Monate hinweg über 2.000 Lagerarbeiter einstellten. Durch die Implementierung dieses Prozesses sahen wir drei Hauptvorteile: • Kosteneinsparungen von über 58.000 £ im Jahr 2019 im Vergleich zu 2018. Dies unterteilt sich in eine Einsparung von knapp unter 12.000 £ bei den Medienausgaben, durch eine effizientere Art der Erfassung von Bewerbungen und Verwaltung des Kandidatenprozesses – und eine Einsparung von über 46.000 £ beim Bewerbungs- und Onboarding-Prozess der Kandidaten. • Durch den Einsatz von nur 4.000 £ für Werbung während dieser Kampagne im Jahr 2019 lenkten wir den Verkehr auf eine kundenmarkierte Webseite auf unserer Website, wo wir den Roborecruiter-Chatbot hosteten. Wir erreichten 6.045 Interaktionen mit Roborecruiter und stellten erfolgreich etwas über 2.000 temporäre Lagerarbeiter ein. • Wir konnten auf umfassende Berichte in Echtzeit zugreifen. Dies ermöglicht es uns nicht nur, die Werbebudgets auf die effektivste Weise auszurichten, um die meisten Bewerbungen zu generieren, sondern es hat uns auch geholfen, detailliertere Trends über das Verhalten unserer Kandidatenpersona zu erstellen. Wir wissen, dass Mittwoch der beliebteste Wochentag für Kandidaten ist, um sich für eine Rolle bei diesem Kunden zu bewerben, welcher Medienkanal am beliebtesten war und bei dem kleinen Prozentsatz von Personen, die den vollständigen Chatbot-Prozess nicht abgeschlossen haben, welche Fragen sie zum Ausstieg veranlassten. ### 6. RoboRecruiter ist die perfekte Ergänzung für unser Team! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma M. | Managing Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2020 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Robo Recruiter ermöglicht es uns, sowohl aktuelle als auch potenzielle Mitglieder in großem Maßstab zu erreichen und zu engagieren. Ein Prozess, der früher Wochen dauerte, dauert jetzt Sekunden - es hat buchstäblich unseren Ansatz transformiert und wir LIEBEN es!!! Nicht nur fühlt sich Roborecruiter (liebevoll als Kit bekannt) wie eine Erweiterung unseres Teams an, sondern auch das gesamte Team, das hinter ihm steht. Das Customer Success Team ist fantastisch und begleitet Sie bei jedem Schritt, was von unschätzbarem Wert ist. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Keine Nachteile, an die wir denken können, jedoch ein wichtiger Tipp ist, sicherzustellen, dass Sie die Zeit investieren, um Ihre Entscheidungswege durchzuarbeiten, wie wir es getan haben, und es hat sich ausgezahlt. **Empfehlungen für andere, die RoboRecruiter in Betracht ziehen:** Wenn Sie mit Ihrer Datenbank in großem Maßstab und mit Leichtigkeit interagieren möchten, dann ist es eine klare Sache - verwenden Sie Roborecruiter! **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** RoboRecruiter hat die Massenansprache sowohl aktueller als auch potenzieller Mitglieder durch eingehende und ausgehende Kampagnen ermöglicht. Aus einer eingehenden Perspektive sitzt Kit auf unserer Website und bearbeitet Anfragen, die normalerweise von unserem Team bearbeitet worden wären, was deren Arbeitsbelastung erheblich reduziert hat. Durch die ausgehende SMS-Kampagne hat Kit potenzielle Mitglieder so erfolgreich angesprochen, dass Nestlé tatsächlich innerhalb von 48 Stunden nach Erhalt der Nachricht als einer unserer Unternehmenskunden unterschrieben hat. Wir sind begeistert und freuen uns darauf, die Funktionalität zu testen, um unser Jobportal zu nutzen! ### 7. Die Nutzung von Roborecruiter zur Unterstützung von Disaster-Recovery-Tests **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2019 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Benutzerfreundlichkeit und die Geschwindigkeit, mit der Sie eine große Anzahl von Kandidaten kontaktieren können, sind zwei der stärksten Merkmale von Roborecruiter. Meine Teams können schnell und einfach eine Vielzahl von Chats erstellen, und wir können sofortige Ergebnisse sehen, indem wir mit Kandidaten im digitalen Zeitalter von heute interagieren. Kandidaten können sofort antworten, während sie unterwegs sind, was die Einstellungszeit und das Engagementniveau unserer Kandidaten erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Wir haben nicht so viel Erfolg bei der Nutzung von Roborecruiter für Engagement-Umfragen gesehen und würden gerne erweiterte Funktionalitäten in diesem Bereich sehen. **Empfehlungen für andere, die RoboRecruiter in Betracht ziehen:** Es lohnt sich, die volle Funktionalität von Roborecruiter zu verstehen. Wir haben das Produkt nun nicht nur für unsere Rekrutierungsteams eingeführt, sondern nutzen das Tool, um mit unseren Kandidaten in allen verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses zu kommunizieren, einschließlich der fortlaufenden Interaktion, sobald sie in einer Position platziert sind. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Obwohl hauptsächlich zur Vorauswahl von Volumen-Kandidaten verwendet, haben wir kürzlich Roborecruiter eingesetzt, um Kandidaten zu kontaktieren, die bei einem unserer wichtigsten Kunden im Finanzdienstleistungssektor arbeiten, als Teil eines Katastrophenwiederherstellungstests. Unser Kunde führte einen Katastrophenwiederherstellungstest durch und wir mussten über 1000 Auftragnehmer in einem 30-minütigen Zeitfenster kontaktieren und sicherstellen, dass die Kandidaten die Nachricht gelesen und verstanden hatten. Wir haben einen Chat erstellt, um die Belegschaft über den Katastrophenwiederherstellungstest zu informieren, und eine Antwortfunktion eingebaut, um zu zeigen, wie viele die Nachricht gelesen und verstanden hatten. Die Ergebnisse waren sehr positiv, wir hatten ein höheres Maß an Rückmeldungen als die Methode, die der Kunde verwendete, um seine eigene Stammbelegschaft zu kontaktieren, so sehr, dass der Kunde erwägt, Roborecruiter selbst einzusetzen. ### 8. Antwort in großem Maßstab **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen A. | CEO, Informationsdienste, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2019 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** RoboRecruiter ermöglicht es Ihnen, eine große Kandidatenbasis in großem Maßstab zu erreichen. Sein optimiertes RPA ermöglicht effiziente und "auf den Punkt" Gespräche. Wir erzielen eine großartige Interaktion mit Kandidaten, da sie in dem Kanal ihrer Wahl, zu der von ihnen gewählten Zeit und an einem Ort ihrer Wahl, z. B. in einem Zug auf dem Weg zur oder von der Arbeit, kommunizieren können. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Es gibt nichts, was ich an RoboRecruiter nicht mag. Wenn ich etwas auswählen müsste, dann wäre es, dass es eigenständig ist und ein paar Klicks erfordert, um darauf zuzugreifen. Daher haben wir eine Integration in unser Salesforce-System aufgebaut, damit unser Rekrutierungsteam Kampagnen und Outreach direkt von einem Kontakt oder einer Liste von Kontakten ausführen kann. **Empfehlungen für andere, die RoboRecruiter in Betracht ziehen:** Ergebnisse werden mit der Zeit und Optimierung besser. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden RoboRecruiter, um eine aktive Liste von Auftragnehmern zu pflegen. Wir nutzen es auch, um Kandidaten, die aus dem Rekrutierungsprozess ausgeschieden sind oder für eine bestimmte Rolle abgelehnt wurden, erneut anzusprechen und ihnen neue, passendere Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. ### 9. Ein unschätzbares zeitsparendes Werkzeug, das die Produktivität steigert, indem es Rekrutierungsprozesse automatisiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara C. | Marketing , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 17, 2019 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Screening in großem Maßstab innerhalb und außerhalb der Betriebszeiten. Wir sind eingeschränkt, wann unser Team mit Kandidaten sprechen kann, aufgrund von H&S-Richtlinien der Branche auf Baustellen. RoboRecruiter hat es einfach gemacht, mit Kandidaten in großem Maßstab während der Mittagspause/Pause und Abendstunden zu interagieren, während es sich in unser ATS integriert. Es gab keine doppelte Verwaltungsarbeit und eine Pipeline von engagierten Personen, mit denen unser Team nach einer Kampagne sprechen konnte. Das Niveau des Kundenservice war großartig. Ein Herr namens Nick Treser hat mich durch diesen gesamten Prozess unterstützt und war äußerst hilfreich. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Einige Anfangsschwierigkeiten bezüglich der vollständigen ATS-Integration, aber das RoboRecruiter-Engineering-Team war immer sehr hilfsbereit, dies für mich zu lösen. **Empfehlungen für andere, die RoboRecruiter in Betracht ziehen:** Ich habe das Verhalten unseres Publikums, unsere Google Analytics, Website-Heatmapping-Tools und verschiedene andere Aspekte ihres Verhaltens untersucht und festgestellt, dass unser Publikum sehr empfänglich für SMS ist (dies war unser größter Erfolg mit RoboRecruiter, da es diese Fähigkeit hat). Ich habe auch unsere Chatbot-Gespräche kurz gehalten (1 Minute 20 Sekunden), da mein Publikum ungeduldig und zeitlich eingeschränkt ist. Unser Kandidaten-SLA beträgt 24 Stunden und unser Team ist zu 100 % darauf verpflichtet. Dies hängt zu 100 % davon ab, wie Sie die Informationen ursprünglich erfassen. Unsere Informationen wurden nicht zu 100 % gemäß den Anforderungen von RoboRecruiter erfasst - zum Beispiel müssen wir +64 zu allen Mobilnummern hinzufügen. Ich habe dies seitdem auf unserer neuen Website geändert, sodass der Benutzer seine internationale Vorwahl eingeben muss, auch wenn er in Neuseeland ansässig ist. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ressourcenbeschaffung und Engagement in großem Maßstab. Effektives Inbound-Lead-Generierungs-Tool (da das Tool auf unserer Website platziert ist, interagieren Kandidaten oft dort damit, anstatt sich online für eine bestimmte Stelle zu bewerben). Erhöhte Produktivitätsvorteile. Zeitersparnisvorteile - unsere Ressourcen können sich auf die Kandidatenbindung über andere digitale und traditionelle Kanäle konzentrieren. Erhöhung des Website-Engagements. Verringerung der Absprungrate (weil Nutzer online mit dem Chatbot interagieren). ### 10. Robo ist jetzt Teil unseres Teams! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maxine H. | Operations Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2019 **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter am besten?** Die Leichtigkeit, mit der wir viele Kandidaten gleichzeitig kontaktieren und die Reaktion überwachen können. **Was gefällt Ihnen an RoboRecruiter nicht?** Abneigung ist ein starkes Wort, aber es wäre gut, wenn wir mehr Skripte selbst schreiben könnten. **Empfehlungen für andere, die RoboRecruiter in Betracht ziehen:** Wir verwenden Robo als unseren Web-Bot, um Gruppen von Kandidaten zu kontaktieren, entweder um die Verfügbarkeit festzustellen oder um sie erneut zu engagieren. Es war ein absoluter Segen. **Welche Probleme löst RoboRecruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können eine große Anzahl von Kandidaten auf einmal kontaktieren, indem wir Robo verwenden, was bedeutet, dass wir Geld beim Texten und Anrufen sparen. ## RoboRecruiter Discussions - [Wofür wird RoboRecruiter verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-roborecruiter-used-for) - [View RoboRecruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/roborecruiter/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+01%3A26%3A56+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b4a31cf5-995c-4f27-9368-1f2262aadc16&secure%5Btoken%5D=547ec29da63eb226194f8ba5f43ad209c8017d82e28a1584047f75c314481247&format=llm_user) ## RoboRecruiter Features **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Bewerbermanagement** - Automatisierung - Filtern - Automatisierter Abgleich - Verwaltung von Lebensläufen - Clientportal **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **die Kommunikation** - Kandidatenportal - Stellenausschreibungen - E-Mail-Integration **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Onboarding** - Onboarding - Veranlagungen **Analytics** - Pipeline-Dashboards - Analytics-Berichte **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top RoboRecruiter Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,779 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)