# interviewstream Reviews **Vendor:** interviewstream **Category:** [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 47 ## About interviewstream Die Video-Interview- und Planungsplattform von interviewstream hat über 900 Unternehmen dabei geholfen, effizienter einzustellen. Unsere Kunden schätzen unsere Benutzerfreundlichkeit, die schnelle Reaktionszeit des Supports, die verbesserte Kandidatenerfahrung und die verringerte Zeit, die für das Screening von Bewerbern aufgewendet wird. Personalverantwortliche müssen schneller denn je handeln, um die besten Kandidaten zu sichern, und die Einbindung von Video-Interviews und -Planung verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Kunden lieben unser: - Kundenservice: Wir haben eine 24/7-Telefonleitung, die jedem offensteht, der Hilfe benötigt. - Plattform-Sicherheit: interviewstream ist SOC2-zertifiziert. - Benutzerfreundlichkeit: Es ist einfach, Ihr Konto einzurichten und mit Video-Interviews zu beginnen. Wir haben sogar einen In-App-Trainingsleitfaden. - Integrationen: Wir integrieren uns mit beliebten ATS, wie SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs und vielen mehr. ## interviewstream Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **effiziente Kandidatenverwaltung** -Funktion, die einen schnelleren Zugriff auf größere Kandidatenpools ermöglicht. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Geschwindigkeit beim Zugriff auf größere Kandidatenpools** , was die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses verbessert. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für Personalverantwortliche, um die Video-Interview-Funktionen von Interviewstream effektiv zu nutzen. (1 reviews) ## interviewstream Reviews ### 1. Interviewstream hilft uns, bessere Kandidaten schneller zu finden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ross V. | Assistant Superintendent of Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Das System ermöglicht es uns, größere Pools von Kandidaten schneller in unserem Prozess kennenzulernen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Video-Interviews können einschüchternd sein, daher braucht es einige Zeit, um Personalverantwortliche darin zu schulen, wie man sie angemessen nutzt. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In Wirklichkeit sagen Lebensläufe sehr wenig über den Kandidaten aus. Video-Interviews geben Ihnen wirklich mehr Gelegenheit, die Personen kennenzulernen, die Sie für ein persönliches Interview in Betracht ziehen. ### 2. Interview Stream Feedback -> Interview-Stream-Feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristin K. | TA Operations Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Masseninterviews nach Belieben der Kandidaten. Nicht hin- und hergehen müssen, um eine Zeit mit jemandem zu bestätigen. Teilen eines Interviews von jemandem. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Wäre gut, die Plattform auf andere Weise nutzen zu können - Onboarding-Willkommensvideos, Stellenanzeigevideos. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit verbringen wie ein Roboter, der Kandidaten überprüft. Jetzt kann ich mit Kandidaten auf einer tieferen Ebene sprechen. ### 3. Optimierung der Ausschusserfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lenichtka R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Als HR-Direktor für Tigard-Tualatin SD suche ich nach Möglichkeiten, wie unsere Administratoren mehr über Kandidaten erfahren und die Zeit des Einstellungsausschusses optimieren können. Interviewstream ermöglicht es dem Einstellungsteam, mehr Kandidaten zu sichten, als sie es persönlich könnten, und die Kandidaten können mehr über sich selbst mitteilen, als in ihrem Lebenslauf steht. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Manchmal gibt es Probleme mit den Aufnahmen, die dem Administrator Zeit zur Problemlösung kosten. Dies bedeutet typischerweise, dass das Interview über die Plattform neu zugewiesen werden muss. Infolgedessen muss das Interview des Kandidaten mit dem Administrator geteilt werden, da es nicht in unsere Einstellungsplattform integriert ist. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eines unserer Ziele ist es, unsere Belegschaft zu diversifizieren. Wir suchen nach Möglichkeiten, Vorurteile im Auswahlprozess zu mindern. Dieses Tool ermöglicht es uns, ein System zu schaffen, um eine Vielzahl von Kandidaten zu bewerten und diejenigen zu entdecken, die tatsächlich unseren Anforderungen entsprechen, durch unsere Screening-Fragen. ### 4. Bahnbrechende digitale Interview-Software! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marsha S. | Human Resources Recruitment Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Der Halton District School Board (HDSB) war einer der ersten K-12-Schulbehörden in Ontario, der die Interviewstream-Technologie einführte. Nach Tagen erfolgloser Interviews mit Bewerbern, deren Französischkenntnisse nicht dem erforderlichen Niveau entsprachen, wussten wir, dass es einen besseren Weg geben musste, um die Französischkenntnisse eines Bewerbers vor einem Interview zu bewerten. Der HDSB integrierte einseitige Interviewstream-Interviews in unseren Vorauswahlprozess, was es uns ermöglichte, schnell Kandidaten zu identifizieren, die unsere Sprachkenntnisanforderungen erfüllten. Wie von einem zweisprachigen Administrator angegeben, war Interviewstream ein Wendepunkt! Seitdem haben wir die Interviewstream-Technologie in viele andere Auswahlprozesse integriert. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Interviewstream integriert sich noch nicht mit unserer Bewerber-Tracking-Software, obwohl die Integration in Arbeit ist. Wir freuen uns darauf, Bewerberinterviews mit ihrem internen Bewerbungsportfolio zu verknüpfen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effektive Vorauswahl von Kandidaten für Positionen bei der HDSB. Die Software hat es der HDSB ermöglicht, schnell Kandidaten zu identifizieren, die am besten den Anforderungen der HDSB entsprechen, um unsere Einstellungszeit zu verkürzen. Unser Personal sowie unsere Manager und Administratoren haben davon profitiert, da sie Interviewstream-Interviews überall und jederzeit überprüfen können, wann es für sie passt. Einige Bewerber sagen, dass sie extrem nervös sind, ihr Interview aufzuzeichnen, während andere v Planungsschwierigkeiten wurden reduziert, da Bewerber ein einseitiges Interview überall und jederzeit absolvieren können, wann es für sie am besten passt. ### 5. Benutzerfreundliche Plattform mit solidem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Plattform bietet ein hohes Maß an Flexibilität. Sie ermöglicht hervorragendes Branding und eine solide Kandidatenerfahrung. Der Kundensupport ist ausgezeichnet, und die Implementierung war äußerst einfach. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Wir verwalten es außerhalb unseres ATS aus freien Stücken, aber idealerweise würden wir nach einer Integration suchen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geschwindigkeit der Reaktion auf Bewerber sowie die Möglichkeit, ein gebrandetes Erlebnis zu schaffen. ### 6. Stellvertretender Direktor, Unternehmens-Talentakquise **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** David G. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Frühere Integration mit ATS Fähigkeit, Video-Interview-Anfragen mit vielen professionellen/internen Kandidatenpools zu teilen **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Könnte eine Auffrischung in der Präsentation für die Kandidatenerfahrung gebrauchen. Viele Kandidaten behaupten, dass Einladungen/Nachverfolgungen im Spam-Ordner landen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten Kommunikationsfähigkeiten und Verständnis unseres Unternehmens/Rolle, auf die sie sich bewerben. ### 7. Ein einfaches und effektives Programm, das bei Beginn des Einstellungsprozesses eingerichtet und genutzt werden kann. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Sehr benutzerfreundlich und einfach zu implementieren. Wir verwenden dieses Programm häufig als erstes Screening-Tool, wenn wir unseren Einstellungsprozess beginnen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich habe nichts zu sagen, was eine Kritik am Programm wäre. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Überprüfung von Kandidaten ist mit diesem Programm viel bequemer. ### 8. Interviewstream - Screening mit Leichtigkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Interviewstream hat das Screening von Bewerbern sehr einfach gemacht. Es garantiert auch allen Bewerbern ein Vorstellungsgespräch. Die Integration mit Frontline ist nahtlos. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Bisher gab es keine Probleme mit Interviewstream. Nach zwei Jahren sind wir sehr zufrieden. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor der Nutzung von Interviewstream mussten wir alle Bewerber persönlich sichten. Dies begrenzte die Anzahl der Bewerber, die wir sichten konnten, und wann wir sie sichten konnten. ### 9. Liebe die Anwendung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Einfachheit der Erstellung digitaler Interviews und des Kundenservice. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Nicht in der Lage zu sein, die unnötigen digitalen Interviews anderer zu löschen, sobald sie obsolet sind, selbst mit Administratorrechten. Außerdem wünsche ich mir, dass ich einen Interview-Stream für mehrere Jobkategorien in FLC verwenden könnte, aber das System erlaubt es nicht. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht mir großen Spaß, automatische digitale Interviews zu versenden, sobald ein Bewerber eine Bewerbung für eine bestimmte Stellenausschreibung einreicht. ### 10. Die Anwendung läuft für Studenten immer noch langsam - benötigt eine benutzerfreundlichere Oberfläche. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Plattform ist eine großartige Idee und die Studenten können Feedback erhalten und ihre Fähigkeiten üben. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Läuft immer noch langsam, benötigt mehr interaktive Nutzung. Ich denke nicht, dass die Seite sehr ansprechend ist. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Interviewtraining mit den Studenten ist großartig. ### 11. RIVS Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Theresa M. | I manage a team that brings great talent to our Hospital, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit: Einrichtung, Anpassung und Teilen von Informationen sind nur einen Klick (oder zwei) entfernt! Es ist einfach, Arbeiten im "Batch"-Verfahren zu verarbeiten sowie Dateien hochzuladen (über CSV) oder meine persönliche Lieblingsmethode zu verwenden, die Google Chrome-Erweiterung, die RIVS hat (da wir noch nicht mit unserem ATS integriert sind). **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Wenn ich die Chrome-Erweiterung benutze, "rät" sie manchmal, wie der Name der Person lautet, die wir zum Interview einladen. Wenn es der falsche Name ist, habe ich nicht die Möglichkeit, ihn sofort zu bearbeiten. Ich kann ihn auf der RIVS-Plattform bearbeiten. Meines Wissens arbeiten sie daran in der Chrome-Erweiterung. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Schauen Sie über die Grundlagen hinaus, da dieses Werkzeug so viel für Sie tun kann. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, intelligenter (nicht härter) zu arbeiten und hat mir Hunderte von Stunden in der Überprüfung, im Interview und bei der Eingrenzung unseres Kandidatenpools gespart. Es hat mir auch ermöglicht, eine unterhaltsame Methode für Mitarbeiter-Check-ins an den 30-, 90- und 180-Tagesmarken zu schaffen, indem ich Videos der Führungsebene zur Bereicherung der Erfahrung nutze. ### 12. Es ist eine gute Erfahrung und sehr einfach, diesen Service zu nutzen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melody C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich mag, dass dieser Service die Bequemlichkeit bietet, Interviews für Bewerber überall durchzuführen. Besonders für Bewerber, die aus einem anderen Bundesstaat umziehen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Manchmal funktionieren die Videos nicht richtig. Dies könnte auf unterschiedliche Internetverbindungen und -geschwindigkeiten zurückzuführen sein. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Nutzung von RIVS hilft, einige unserer Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen. Es bietet die Flexibilität, Bewerber sowohl lokal als auch aus der Ferne zu interviewen. Es ermöglicht dem Bewerber, aus dem Komfort seines Zuhauses heraus ein Interview zu führen, insbesondere wenn er plant, umzuziehen. Durch die Nutzung dieses Dienstes haben wir viele Kandidaten eingestellt. RIVS bietet uns die Möglichkeit, ein Gesicht mit dem Namen des potenziellen Kandidaten zu verbinden. Wir können den potenziellen Kandidaten auf einer persönlichen Ebene etwas kennenlernen und einen Eindruck von seiner Persönlichkeit gewinnen, bevor wir ihn persönlich treffen. RIVS hat unserem Unternehmen geholfen, einige unserer Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen. ### 13. Nützliches Werkzeug, das uns viel Zeit spart **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 29, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Rivs ist aus der Perspektive des Kandidaten leicht zu verstehen und zu verwenden. Rivs macht deutlich, wie die Videoaufnahme funktioniert, wann sie beginnt und dass man jederzeit mit dem Antworten/Aufnehmen aufhören kann. Rivs ist auch sehr anpassbar. Sie können die verfügbare Zeit pro Antwort sowie die Vorbereitungszeit pro Antwort konfigurieren. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Das Team bei Rivs hat nicht auf Feedback reagiert. Es scheint, als wären sie nicht daran interessiert, ihren Markt auf Technologieunternehmen auszuweiten, was sowohl traurig als auch überraschend ist. Unsere Anfragen nach Unterstützung für einen Code-Editor haben kein Interesse oder den Wunsch geweckt, diese Funktion hinzuzufügen. Dasselbe gilt für unsere Anfragen zur Zufallsauswahl von Fragen aus unserer eigenen Fragenbank - was nicht einmal spezifisch für Technologieunternehmen ist. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Bereits erwähnt, was mir an dem Produkt nicht gefällt. Rivs, das Unternehmen, scheint nicht daran interessiert zu sein, seinen Markt zu erweitern und mehr Funktionen zu unterstützen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten unseren Interviewprozess mit weniger Ressourcen skalieren. Es ist schneller, Videoaufzeichnungen zu bewerten, als ein Interview zu planen und eine Stunde mit dem Interview zu verbringen. ### 14. RIVS hilft, den Überprüfungsprozess zu optimieren. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kurt L. | Associate Superintendent for Human Resources, Bildungsmanagement, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** RIVS bietet eine benutzerfreundliche Plattform, um Ihre Kandidaten kennenzulernen. RIVS-Videointerviews bieten mehr als nur einen Schnappschuss eines Bewerbers; sie helfen Arbeitgebern, die Fähigkeit eines Bewerbers zu bewerten, Antworten auf anpassbare Fragen zu formulieren, und sie bieten einen Einblick in den Denkprozess und die beruflichen Prioritäten des Bewerbers. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Die Erfahrung des Video-Interviews ist für viele Kandidaten noch neu, und einige sind sehr nervös und unsicher, wenn sie Fragen vor der Kamera beantworten... selbst bei einer, die auf einem persönlichen Computer oder mobilen Gerät in einer vom Kandidaten gewählten Umgebung montiert ist. Und so ist es wichtig, allen Bewerbern den Zweifel zugute zu halten, wenn ihre Video-Interviews nicht so reibungslos verlaufen, wie sie es sich wünschen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben oft eine Fülle von Bewerbern für offene Stellen, und es ist einfach nicht machbar, alle "qualifizierten" Personen zu persönlichen Vorstellungsgesprächen einzuladen. Einige Qualitäten und Fähigkeiten sind jedoch schwer durch eine Überprüfung der Zeugnisse zu beurteilen, und es ist oft schwierig, zwischen ähnlich erfahrenen Bewerbern allein durch den Vergleich der Unterlagen zu unterscheiden. RIVS-Videointerviews geben uns zusätzlichen Einblick in die Denkweise eines Kandidaten und seine Reaktion auf Fragen, die für die Kultur und Mission unserer Organisation von Bedeutung sind. ### 15. Finden Sie qualifizierte Kandidaten effizienter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beth D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** RIVS ermöglicht es uns, unsere Kandidaten zu 'treffen', bevor wir persönlich mit ihnen sprechen. Wir können allen Bewerbern die gleichen Fragen stellen, die von unserem Verwaltungsteam entwickelt wurden, um die richtigen Personen für unser Team zu finden. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich würde es lieben, eine Möglichkeit zu sehen, Interviews, die über Jobmessen geführt wurden, mit einer später eingereichten Bewerbung zu verknüpfen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Rekrutierung ist effizienter. Wir verbringen unsere persönliche Zeit mit qualifizierten Kandidaten. ### 16. RIVS Videoplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jim B. | VP Recruiting, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** 1. Unbegrenzte Fragen 2. Fähigkeit, Fragen, Nachrichten usw. aufzuzeichnen 3. Live-Interview ist ein starkes Merkmal, das in mehreren von uns betrachteten Diensten nicht verfügbar ist. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Die meisten der Probleme sind keine, die der Anbieter lösen kann, wie langsames ISP. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Definitiv einen Blick wert, wenn Sie komplexe Einstellungen vornehmen und viele Screening-Fragen stellen müssen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können viele Informationen über den Kandidaten in wenigen Antwortansichten gewinnen. ### 17. Bestes Einstellungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pete T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Uns gibt die Möglichkeit, den Kandidaten zu sehen und zu hören, anstatt nur nach dem Papierlebenslauf zu gehen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Es gibt wirklich nichts, was mir am RIVS-Produkt nicht gefällt. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Suchen Sie auch nach anderen Möglichkeiten, das Produkt zu verwenden. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind objektiver in unserem Einstellungsprozess und konsistenter in unseren Vorstellungsgesprächen, weil die Fragen für alle Kandidaten gleich sind. ### 18. RIVS hat unseren Einstellungsprozess unterstützt! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich liebe es, dass unsere Personalverantwortlichen/Schulleiter alle unsere Bewerber sehen können, bevor sie überhaupt zu persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Wir können all unseren Bewerbern eine Stimme geben. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Es gibt einige logistische Probleme, die mich davon abhalten, RIVS die höchste Punktzahl zu geben. Wir würden gerne die verschiedenen Jahre der digitalen Interviews trennen können, damit wir leicht eine Einstellungssaison von einer anderen unterscheiden können, wenn wir Bewerber haben, die in mehreren Saisons interviewen. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Technologieteam erlauben, bei der Implementierung zu helfen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erhalten eine große Anzahl von Bewerbungen und hatten Angst, dass einige hochqualifizierte Bewerber durch das Raster fallen könnten. Die Möglichkeit, jeden Bewerber in einem digitalen Interview zu sehen, hat unsere Fähigkeit erhöht, Kandidaten gründlicher und genauer zu überprüfen. ### 19. intuitives und einfach zu bedienendes System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lionel R. | Vice President Contact Centers, Clod5, Gastgewerbe, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Funktionalität und Rationalisierung, sehr intuitiv **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** nichts zu beanstanden, sehr funktional für unser Geschäft **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Tolles Produkt, einfach einzurichten und sehr einfach zu verwalten für die Befragung von Kandidaten. Die Möglichkeit, die Fragen/Videos an unsere Bedürfnisse anzupassen, ist ein großer Vorteil und Zeitersparnis. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hauptziel ist es, den richtigen Kandidaten beim ersten Mal einzustellen. Rivs hat die Fähigkeit bewiesen, uns zu helfen, einen besser qualifizierten Kandidaten einzustellen und vor allem sowohl die anfängliche Vorauswahl als auch die allgemeine Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren. Wir haben viele andere Optionen ausprobiert und jetzt, da wir seit einigen Jahren mit RIVS arbeiten, ist es das Werkzeug, mit dem wir uns am wohlsten fühlen, mit großartigen Ergebnissen und einfacher Funktionalität. ### 20. Benutzerfreundlich, unglaublicher Support und großartige Software! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Es ist einfach einzurichten und sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich wünschte, es wäre einfacher, die E-Mail-Adressen mehrerer Kandidaten hinzuzufügen und den Videolink zu senden. Ich wünschte auch, es wäre garantiert, dass er immer in den Posteingang gelangt. Einige unserer Kandidaten haben den Link in ihrem Spam-Ordner gefunden. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Ja! **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Uns dabei helfen, die Anzahl der Personen, mit denen wir über Rollen sprechen, zu reduzieren. ### 21. Schneller, intelligenter und kostengünstiger einstellen mit der RIVS Digital Interviewing Plattform. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greg D. | Assistant Superintendent for Human Resources, Bildungsmanagement, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Einfach ausgedrückt... die RIVS-Plattform ist benutzerfreundlich und bietet unbegrenzte Benutzer und Interviews. Ich habe jedem Mitarbeiter, der danach fragt, ein Konto gegeben. In meinem Schulbezirk nutzen wir es sowohl als HR-Tool als auch für schulbasierte Funktionen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich würde das Wort "Abneigung" nicht verwenden, aber es wäre schön, wenn die Bewertungstools anpassbarer wären. RIVS ist als Interview-Tool konzipiert, aber ich benutze es für eine Vielzahl von Funktionen außerhalb seiner ursprünglichen Designabsichten. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben früher ungefähr 5-20% aller Bewerber interviewt. Jetzt interviewen wir zwischen 75-100% aller Bewerber für jede Stelle. Mehr Auswahl bedeutet bessere Einstellungsentscheidungen und das erhöht die Mitarbeiterbindungsraten. Es sorgt für eine effizientere Nutzung der Managementzeit und es ist auch günstiger! ### 22. Ein wesentlicher Bestandteil unseres Einstellungsprozesses, während wir im Laufe der Jahre gewachsen sind **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** RIVS ist das nützlichste Interview-Tool, das wir je verwendet haben, ohne Frage. Selbst mit unseren eigenen Vorqualifizierungsprozessen haben wir viel Zeit damit verschwendet, Kandidaten zu interviewen, die sich als völlig ungeeignet herausstellten. Mit den RIVS-Einweg-Videointerviews können wir das Durcheinander beseitigen und uns auf wertvolle zukünftige Mitglieder unseres Teams konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Wir waren frühe Nutzer der Plattform und mussten mit den Veränderungen umgehen, als sie Verbesserungen an der Plattform vornahmen. Das Support-Team war jedoch sehr empfänglich für unser Feedback und hat im Laufe der Jahre weiterhin geliefert. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Wärmstens empfohlen. Keine Druck-Demo, super freundlicher Support, und Sie werden sofort einen Mehrwert aus der Plattform ziehen, wenn Sie sich im Bewerbungsprozess befinden. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zuerst und vor allem, wie oben angedeutet, sind wir jetzt in der Lage, Kandidaten viel schneller zu qualifizieren, und unser Interviewprozess ist viel organisierter. Früher, wenn wir Interviews führten, kamen wir alle in letzter Minute zusammen, um Fragen zu brainstormen, die wir dem jeweiligen Kandidaten stellen wollten, sehr ad hoc. Dann verbrachten wir eine Stunde mit dem Kandidaten, und oft passte die Person nicht gut. Mit RIVS haben wir Zugriff auf eine Datenbank mit empfohlenen Fragen, die für eine Vielzahl von Interviewtypen erprobt sind. Zuletzt - die Terminplanung. Wir haben nicht erkannt, wie viel Zeit verschwendet wurde, um mit den Kandidaten hin und her zu kommunizieren, um Termine festzulegen. Ihr Planungstool macht es mühelos. Großartige All-in-One-Lösung! ### 23. Video-Interviews sind sehr einfach zu verwenden und liefern dem Recruiter großartige Ergebnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Es ist einfach, die Fragen anzupassen, und für die Kandidaten ist es einfach, den Link aufzunehmen und den Service zeitnah zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Gelegentlich ist der Kandidat nicht nah genug am Mikrofon und seine Stimme ist zu leise, um seine Antworten aufzunehmen, aber das ist selten. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Sprechen Sie mit den Kandidaten, bevor Sie das Video senden, und erklären Sie, wie es funktioniert. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da der Abschluss des Videos erforderlich ist, um den Bewerbungsprozess fortzusetzen, können wir das Interesse eines Kandidaten an dem Unternehmen und der Position leicht einschätzen. ### 24. Großartiges digitales Werkzeug zur Talentgewinnung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Chemikalien | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ermöglicht es uns, Einblicke in die Persönlichkeit des Kandidaten digital zu gewinnen, die in einem traditionellen Telefoninterview möglicherweise übersehen werden. Es ist auch sehr interessant zu sehen, wie sich Kandidaten in einem digitalen Interview präsentieren werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass es uns ermöglicht, ein hohes Tempo beizubehalten, wenn unser Stellenvolumen ebenfalls hoch ist. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich wünschte, es wäre einfacher, die gleichen Fragen von früheren Aufträgen zu verwenden und auf einen neuen Auftrag zu kopieren. Wir bekommen viele Aufträge, die Wiederholungsanstellungen im ganzen Land sind, und einen weiteren Arbeitsablauf einzurichten, ist etwas zeitaufwändig. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben einige Kandidatenreisen eliminiert und dadurch eine beträchtliche Menge Geld gespart. Unsere Führungskräfte mögen auch die Software, die es ihnen ermöglicht, Kandidateninterviews anzusehen, bevor sie sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort einladen. Zeitersparnis ist eine große Sache. ### 25. RIVS Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Verwendung von RIVS ermöglicht es, Qualifikationsgespräche viel schneller durchzuführen, da ich keine persönlichen oder Skype-Interviews mehr zwischen den Kandidaten und dem Einstellungsmanager planen muss. Ich liebe es, dass der Kandidat das Interview jederzeit absolvieren kann. Ich mag es, dass wir Interviewvorlagen basierend auf den Projektanforderungen personalisieren können. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Während die Mehrheit unserer Kandidaten RIVS als eine ziemlich einfache Plattform empfindet, haben wir dennoch vielleicht bis zu einem Viertel der Kandidaten, die Probleme mit dem Laden der Fragen, dem Abdunkeln des Bildschirms während der Aufnahme oder dem Einreichen der Antwort, bevor sie bereit waren, erleben. Ich wünschte, RIVS würde es uns erlauben, JPEG-Bilder einzufügen, um sie als Teil der den Kandidaten gestellten Frage zu teilen. Ich wünschte auch, RIVS würde sich besser mit unserem ATS integrieren. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Effizienz bei der Einstellung von Kandidaten ist mit RIVS größer. Da wir ein Unternehmen sind, das in allen 50 Bundesstaaten und in allen Märkten Dienstleistungen anbietet, hätten wir nie die Gelegenheit, alle unsere Talente persönlich zu treffen. RIVS bietet ein besseres Verständnis für die Kandidaten, die wir den Kunden präsentieren und das Unternehmen repräsentieren. ### 26. Tolles zeitsparendes Werkzeug! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich mag, dass wir die Videointerviews anpassen können. Die Videos sind auch sehr klar. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Manchmal puffern die Videos zu viel. Du musst eine Weile warten, bis das Video abgespielt wird. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir interviewen mehr Kandidaten und das ermöglicht uns, einen größeren Kandidatenpool zu haben. ### 27. Einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amy D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Teilnehmer müssen keine Software herunterladen! Wir können während des Interviews hin und her schreiben und der Kandidat kann die Nachrichten nicht sehen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Es ist kein RIVS-Problem, aber einige Internetgeschwindigkeiten sind nicht ausreichend. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist großartig, Menschen die Möglichkeit zu geben, zweiseitige, persönliche Interviews zu bewerten. ### 28. Hervorragendes Werkzeug! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer C. | Talent Acquisition Administrator, Einzelhandel, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Gibt mir die Gelegenheit, mehr über die Kandidaten zu erfahren, bevor ich mit ihnen telefoniere. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich genieße es wirklich, dieses Werkzeug insgesamt zu nutzen; Ich habe im Moment kein negatives Feedback. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** RIVS hilft dem Bealls Talent Team, das bestmögliche Talent für unsere offenen Anforderungen auszuwählen. ### 29. Bequemlichkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Bequemlichkeit, Kandidaten zu interviewen, und Zugänglichkeit vom Computer oder Handy-App. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** der Abrechnungsprozess; Ich muss jeden Monat unsere Rechnung anfordern. Diese sollten uns jeden Monat vor dem Fälligkeitsdatum zugesandt werden. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interview-Zeitrahmen ### 30. Guter Kundensupport **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Textilien | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Immer wenn ich eine Frage hatte oder auf einen Fehler im System stieß, reagierte das RIVS-Kundensupport-Team schnell und half mir. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich könnte mir vorstellen, dass das System für Personalverantwortliche etwas weniger benutzerfreundlich ist als andere Plattformen. Dennoch hat mein Team das Tool genutzt, um aktuelle Mitarbeiter durch Audioaufnahmen zu bewerten. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten unseren Managern helfen, besser darin zu werden, unsere Terminvereinbarungs-Verkaufsskripte zu verwenden. ### 31. Hoch empfohlen RIVS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Magdalena W. | Director of Talent Acquisition and Development, Einzelhandel, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Der beste Teil des Video-Interview-Prozesses ist, dass Sie mehrere Kandidaten gleichzeitig im Prozess haben können und dass Sie die Videos schnell und effizient mit den Einstellungsmanagern teilen können. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Nichts, ich liebe dieses Produkt und empfehle es jedem, der interessiert ist. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Es wird Ihr Leben als Personalvermittler so viel einfacher machen! **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Vorteile sind das schnelle Besetzen offener Stellen, die Senkung der Reisekosten für Kandidaten und die Erhöhung des Kandidatenflusses im Prozess. ### 32. Enorme Zeitersparnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Dass die Kandidaten und Gutachter nach ihrem eigenen Zeitplan interviewen und überprüfen können. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Die Statusberichte/Widgets könnten variabler sein (mehr Optionen). **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Probieren Sie es für eine offene Position als Machbarkeitsnachweis aus. Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die es ausprobieren, wissen, wie man es richtig benutzt. Die Ergebnisse werden sicherlich positiv sein. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden RIVS, um die Zeit zu verkürzen, die für die Terminierung von Vorstellungsgesprächen benötigt wird. Darüber hinaus hilft uns RIVS, geeignete Kandidaten anhand von Videos und Antworten auf einfache Fragen auszuwählen. Wir konnten den Interviewprozess enorm beschleunigen, und die Tatsache, dass Lebensläufe, Videoantworten, Notizen über den Kandidaten usw. an einem Ort sind, ist äußerst hilfreich. ### 33. Video-Interview-Software **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ray L. | Project Controls, Engineering, Construction Management Recruiter - Energy / Industrial, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2017 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich mochte die Tatsache, dass ich mich selbst beim Stellen spezifischer Interviewfragen aufnehmen konnte. Es war auch ziemlich einfach, den Überblick über die vergangenen Interviews zu behalten und einen Hyperlink für jeden Kandidaten zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Interviews einzurichten ist mühsam, es sei denn, Sie planen, die "generischen" Fragen zu verwenden, die Interview Stream bereitstellt. Aber ich glaube nicht, dass Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen werden, es sei denn, Sie passen die Interviewfragen an Ihre Branche und die spezifische Stelle an, für die der Kandidat sich bewirbt. Das Dashboard kann auch nicht angepasst werden, und Sie werden Dinge verschieben wollen, um es effizienter zu gestalten. Mein größter Ärger ist, dass ich keinen Zugriff auf Interviews hatte, als wir das Abonnement bei InterviewStream beendet haben. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Dieses Werkzeug ist nicht für ein großes Unternehmen. Ich würde jedem Unternehmen, das mehr als 200 Interviews pro Jahr durchführt, empfehlen, sich anderweitig nach einem besseren Produkt umzusehen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Personalvermittler auf nationaler Ebene treffen wir unsere Kandidaten nicht persönlich, was eine weitere Ebene zu unserem Überprüfungsprozess hinzufügte. Wir hatten einige Kunden, die sehr glücklich waren, mit uns zusammenzuarbeiten, weil wir etwas anderes boten, das unsere Wettbewerber nicht hatten. ### 34. Finde RIVS sehr benutzerfreundlich mit wenigen technischen Herausforderungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Supermärkte | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Wie einfach es ist, Kandidaten Einladungen zu vorab aufgezeichneten Videointerviews zu senden **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Nicht benutzerfreundlich, wenn es um die Erstellung von Berichten/die Überprüfung von Daten geht. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Im Vergleich zu anderen werden Sie feststellen, dass RIVS einfach zu bedienen ist, das Notwendige liefert und einen großartigen Kundenservice bietet. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduziert die mit Erstgesprächen verbundenen Zeit- und Kostenaufwände. Verhindert, dass unberechtigte Zweitgespräche angesetzt werden. ### 35. Wirklich hilfreiches System mit gutem Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Benutzerfreundlichkeit und gute Unterstützung beim Übergang zu diesem neuen System **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Es ist nicht möglich, zuvor abgeschlossene virtuelle Interviews aus dem alten System zu übertragen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mein Unternehmen befindet sich auf einer abgelegenen Insel, daher sind persönliche Interviews unmöglich, und aufgrund der schlechten Internetverbindung sind Skype-Interviews schwierig - das virtuelle Interviewsystem hilft bei unserem Auswahlprozess. ### 36. Wir haben eine sehr positive Resonanz auf das Konzept von Videointerviews erhalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Barb S. | HR Manager, Personalwesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Video-Interviews sind eine große Verbesserung unserer Bemühungen, aus einer breiteren Region zu rekrutieren, und bieten unseren Remote-Bewerbern die Möglichkeit, sich um freie Stellen in unserem Schulbezirk zu bewerben. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Einige Kandidaten sind von dem Video-Interview-Prozess eingeschüchtert. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Fähigkeit, Remote-Kandidaten zu rekrutieren, erweitern. Unsere Fähigkeit stärken, potenzielle Kandidaten zu überprüfen, ohne den Live-Interview-Prozess durchlaufen zu müssen. ### 37. RIVS Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** RIVS ist extrem einfach zu bedienen. Es ist einfach und direkt auf den Punkt gebracht. Es macht es auch für unsere Kandidaten sehr einfach zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Sie können denselben Namen/dieselbe E-Mail-Adresse nicht verwenden, um ein Vorstellungsgespräch für einen Kandidaten zu wiederholen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind in der Lage, Personen zu interviewen, die sich außerhalb des Bundesstaates befinden oder die nicht in unser Büro kommen können, was wirklich hilft, Geschäftsprobleme zu lösen. Dies kommt uns zugute, weil wir den Kandidaten durch den Prozess führen können, während wir ohne das Interview dazu nicht in der Lage wären. ### 38. Ausgezeichnetes Produkt und Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Was es für unser Geschäft tut, wie es uns von der Konkurrenz abhebt **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Mir fällt nichts ein, ich habe bisher keine negativen Probleme erlebt. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Ausgezeichnetes Produkt und Service **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Videointerview-Dienst, Vorteile wurden von unseren Kunden realisiert ### 39. Effizientes Werkzeug für unser Geschäft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Hilft, Menschen als Menschen zu sehen, nicht als Papier! Menschen sind die Unterschiedsmacher in unserem Geschäft und lassen uns die Besten für uns finden! **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Software kann inkonsistent und unzuverlässig sein. Ansonsten großartig. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Nicht zutreffend **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnellerer Interviewprozess, effektiver bei der Identifizierung der besten Kandidaten und beseitigt Verzögerungen aufgrund voller Terminkalender. ### 40. RIVS hilft, die beste Wahl zu treffen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wes J. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Einfachheit des Programms und wie organisiert es alles hält. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Nicht sicher, ob wir etwas haben, das wir nicht mögen. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** RIVS ist ein weiterer einfacher Schritt mit Arbeitgebern, der hilft, Mitarbeiter zu überprüfen, bevor sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. ### 41. Rekrutierungsbetriebsleiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und sie genießen es, die Möglichkeit zu haben, die Fragen bei Bedarf erneut zu bearbeiten. Die Kunden schätzen auch, wie einfach und professionell die Produkte ausfallen. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Wir haben manchmal Systemprobleme, die länger dauern und den Kandidaten dazu bringen, die meisten Fragen erneut zu beantworten. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das ist sehr nützlich und die Kandidaten erwähnen, wie benutzerfreundlich es ist. ### 42. Gute Lösung für das, was sie tut **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2017 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Sie haben die Möglichkeit, benutzerdefinierte Interviewfragen zu erstellen und Einführungen aufzuzeichnen. Einen Link zum Interview zu senden, sobald es abgeschlossen ist, war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Die Benutzeroberfläche war für einige der Kandidaten, mit denen wir gearbeitet haben, verwirrend. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Wenn Sie InterviewStream für Ihre Einstellungsbedürfnisse in Betracht ziehen, würde ich empfehlen, die Kandidateninterviews mit Vorsicht zu genießen. Das Format ist für Kandidaten unangenehm, da sie Antworten auf Fragen aufzeichnen müssen, ohne das unmittelbare Feedback einer Videokonferenz oder eines Telefonats zu erhalten. Die meisten Kandidaten wirkten nervös oder unwohl bei der Videoaufzeichnung, und wir hatten manchmal Schwierigkeiten, die Kandidaten im Voraus vorzubereiten. Das gesagt, war es fair bepreist und erfüllte die Aufgabe einigermaßen gut. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden InterviewStream nicht mehr, da das Format der aufgezeichneten Interviews nicht gut für das geeignet ist, was wir erreichen wollten. ### 43. Nützlich! **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2017 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich mag, dass die Plattform einfach einzurichten und zu benutzen ist. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Ich mag es nicht, dass nicht alle Kandidaten es einfach finden, es zu benutzen. Ich bin mir nicht sicher, warum! **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Die Dinge scheinen in die richtige Richtung zu gehen. Da unsere Kandidaten damit Schwierigkeiten haben, haben wir es vorerst nicht mehr verwendet. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir führen Telefonscreenings mit einer Reihe von Kandidaten durch, was unseren Auswahlprozess schneller und schlanker macht. ### 44. Großartige Idee, aber das Backend muss überarbeitet werden. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Einfach für Personalverantwortliche und Kandidaten zu verwenden für Video- und schriftliche virtuelle Interviews **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Unterstützung fehlte, das System ist umständlich für die optimale Nutzung zu konfigurieren. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** NICHT ALS EINZELNES ATS VERWENDEN **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verkürzen Sie die Einstellungszeit, bieten Sie von Anfang an ein persönliches Bewerbungsgespräch an. ### 45. Verbindungsprobleme nicht durch Technik-/Kundensupport gelöst **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2017 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich mochte die Tatsache, dass man seine Interviewantworten aufzeichnen und überprüfen konnte und das Interview ein zweites Mal durchführen konnte. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Der Software-Link funktionierte nicht auf meinem PC. Ich hatte mehrere E-Mails mit detaillierten Screenshots, die sich über mehrere Tage erstreckten, mit dem technischen Kundensupport. Eine Verbindung mit der InterviewStream-Software funktionierte einfach nicht. Ich habe als Kunde aufgegeben. Beim letzten Versuch habe ich es auf meinem Smartphone ausprobiert und es funktionierte ohne Unterstützung vom technischen Kundendienst. Es ist nicht ideal, ein vorab aufgezeichnetes Interview auf einem Smartphone zu führen. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Testen Sie es zuerst mit Benutzern. Ich bin ziemlich gut mit Technologie und habe einen Core i7-PC mit verschiedenen Internetbrowsern, aber es gibt einen Fehler in der Software, der mir als Kunde Schwierigkeiten beim Verbinden mit dem Dienst bereitete. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Nutzen wurde NICHT realisiert, weil ich so viel Zeit damit verbracht habe, meine Probleme an den technischen Kundendienst zu mailen und zu dokumentieren. Der Bequemlichkeitsfaktor der Software wurde also aus der Gleichung herausgenommen. ### 46. Gute Plattform, guter Zweck **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2017 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Die Funktionalität und der Zweck waren wirklich hilfreich für die Studenten, mit denen ich während ihrer Vorbereitung auf die Jobsuche gearbeitet habe. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Es war schwierig, die Studenten dazu zu bringen, diese Plattform nutzen zu wollen, obwohl sie viel davon profitieren könnten. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich arbeitete in einer Abteilung für Karriereberatung und half Studenten bei der Jobsuche. Ich erkannte die Vorteile von InterviewStream als positiv, wenn die Studenten sich die Zeit nahmen, es zu nutzen, da es ihnen ermöglichte, ihre Schwächen zu erkennen. ### 47. Nicht viel mehr als eine Neuheiten-App für mich. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tyler R. | Support Manager, Computersoftware, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2016 **Was gefällt Ihnen an interviewstream am besten?** Ich mag die Aufnahme- und Bewertungsfunktion, und das Gesamtkonzept ist interessant. **Was gefällt Ihnen an interviewstream nicht?** Es hat so viel Potenzial, ist aber so schlecht umgesetzt. Es ist repetitiv, hat keine Langlebigkeit, wird langweilig, ist fehlerhaft und man könnte scheinbar das gleiche Endergebnis erzielen, indem man sich selbst extern mit einer Webcam oder einem Kamerahandy aufnimmt. **Empfehlungen für andere, die interviewstream in Betracht ziehen:** Geben Sie ihm eine Probe und bewerten Sie wirklich, ob es überhaupt notwendig ist. **Welche Probleme löst interviewstream für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kann nicht sagen, dass ich irgendwelche Probleme gelöst habe, noch habe ich wirklich irgendwelche Vorteile erkannt. - [View interviewstream pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/rivs-interviewstream/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-06+23%3A35%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8e0d341c-2327-42a5-9870-11b08bee70f4&secure%5Btoken%5D=e00677cf3e9ce2c712cb642ce0e6e5ce5a8723f4fef8f9d294beef68a913fb5a&format=llm_user) ## interviewstream Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter ## Top interviewstream Alternatives - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (687 reviews) - [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) - 4.1/5.0 (249 reviews) - [VidCruiter](https://www.g2.com/de/products/vidcruiter/reviews) - 4.8/5.0 (241 reviews)