
Rippling zeichnet sich durch die nahtlose Integration mehrerer HR-Funktionen in eine intuitive Plattform aus. Ich liebe es, wie einfach es ist, Leistungen wie verschiedene Gesundheitspläne zu verwalten, PTO, Vaterschaftsurlaub und Krankheitstage zu verfolgen und Gehaltsabrechnungsdetails zu überprüfen. Die Organigrammfunktion macht die Teamübersicht mühelos, und die Lernkurse im Talentbereich fördern die Mitarbeiterentwicklung. Aus HR-Sicht vereinfacht Rippling das Onboarding, die Einhaltung von Vorschriften und das Gerätemanagement, reduziert manuelle Arbeit und gewährleistet Genauigkeit. Seine Automatisierungs- und Berichtswerkzeuge sparen Zeit und liefern umsetzbare Erkenntnisse, wodurch HR-Operationen wesentlich effizienter werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Während Rippling eine leistungsstarke All-in-One-Plattform ist, könnten einige Bereiche intuitiver sein. Zum Beispiel kann die Anpassung von Berichten für HR-Analysen eingeschränkt wirken. Geräteverwaltung und Compliance-Tools sind großartig, aber das Einrichten komplexer Workflows für Onboarding oder Kündigungen kann Zeit in Anspruch nehmen, um sie zu meistern. Darüber hinaus ist das Lernmodul hilfreich, aber die Kursorganisation könnte effizienter gestaltet werden. Insgesamt sind dies geringfügige Benutzerfreundlichkeitsprobleme im Vergleich zu dem Wert, den Rippling bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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