# Remotely Reviews **Vendor:** Remotely.works **Category:** [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-agencies) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 ## About Remotely Wir sind ein Team von Ingenieuren und Unternehmern, die Olapic aufgebaut haben, ein SaaS-Unternehmen, das Marken dabei hilft, den Umsatz durch nutzergenerierte Bilder zu steigern, und das Unternehmen 2016 durch eine Übernahme gewachsen ist (130 Millionen Dollar durch Monotype). Der Schlüssel zu unserem Erfolg war unser über 100-köpfiges Remote-Engineering-Team in Cordoba, Argentinien, das von Grund auf aufgebaut wurde. Wir haben Remotely gegründet, um der Partner zu sein, den wir uns bei Olapic gewünscht hätten, und helfen Startups und Unternehmen, ihr Engineering-Team mit erstklassigen, vorab geprüften, englischsprachigen Talenten in einer risikofreien, konformen und kosteneffizienteren Beziehung zu skalieren. Unser Einstellungsprozess ist transparent und unser Geschäftsmodell ist risikofrei; wir nehmen keinen Anteil am Gehalt der Entwickler und wenn Sie nicht einstellen, zahlen Sie nicht. ## Remotely Reviews ### 1. Zugang zu beeindruckend hochqualifizierten globalen Talenten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahmoud A. | Cofounder and CTO - We're Hiring!, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2022 **Was gefällt Ihnen an Remotely am besten?** 1. Transparentes Kostenmodell 2. Optimierung für parallele Zeitzonen 3. Ein sehr guter Rekrutierungsprozess, der Bewerber mit relevanter Erfahrung identifizierte 4. Wirklich hochqualitative Ingenieure; verglichen mit allen anderen internationalen Erweiterungen, die wir zuvor durchgeführt haben. **Was gefällt Ihnen an Remotely nicht?** Ich habe bisher keinen Nachteil gesehen. Die Rekrutierungszeiträume sind im Vergleich zu den US-Zeitplänen verkürzt. **Empfehlungen für andere, die Remotely in Betracht ziehen:** Verwenden Sie Ihren bestehenden Interview- und Einstellungsprozess! **Welche Probleme löst Remotely für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Während der Pandemie war der Arbeitsmarkt für Softwareentwicklung extrem angespannt. Aber durch Remote-Arbeit war es möglich, in den gesamten USA und – theoretisch – in globalen Standorten, die in parallelen Zeitzonen liegen, zu rekrutieren. Wir hatten keine Ahnung, wie wir auf diesen Talentpool zugreifen oder Zahlung, Personalwesen und Compliance handhaben sollten. Da trafen wir auf Remotely. Sie halfen uns, Talente zu finden, zu rekrutieren, zu halten und die operativen Teile zu abstrahieren. Die Teammitglieder, die wir über Remotely eingestellt haben, sind von höchstem Kaliber in fortgeschrittenen Disziplinen wie Data Science und skalierbare Datenverarbeitung. Ich empfehle Remotely uneingeschränkt weiter. ### 2. Tolles Unternehmen, mit dem man zusammenarbeiten kann! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hod E. | VP HR & Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Remotely am besten?** Ehrlich gesagt, jeder, mit dem wir zusammengearbeitet haben, war sowohl auf persönlicher als auch auf professioneller Ebene erstaunlich. Und es war eine erstaunliche Erfahrung für mich. Ich mag das Modell von Remotely wirklich und wie transparent es ist. Man kann mit den Entwicklern verhandeln und weiß tatsächlich, dass die Entwickler in Bezug auf PTO und Urlaub gut versorgt sind, und die Hilfe mit Aktien war ebenfalls ausgezeichnet. Wir wollten unserem Teamkollegen ein Weihnachtsgeschenk schicken, und obwohl dieses Teammitglied nicht unter Remotely ist, hat Remotely uns geholfen, diese Herausforderung zu meistern, was ich nicht als selbstverständlich betrachte. Die Reaktionszeit für alles, alles war wirklich erstaunlich. Die Kandidaten waren wirklich auf den Punkt. Wir hatten einen großartigen Prozess mit dem Team von Remotely und führten viele Diskussionen darüber, wie der Einstellungsprozess in Bezug auf die Anzahl der Interviews aussehen sollte. Und durch die Zusammenarbeit konnten wir eine Lösung finden, die das Englisch-Niveau ansprach, bei der unsere Recruiter anstelle einer zusätzlichen Interviewrunde die Videos der Kandidaten ansahen. Es war wirklich gut. **Was gefällt Ihnen an Remotely nicht?** Sie waren großartig, mit ihnen zu arbeiten, und ich bin wirklich zufrieden mit meiner Erfahrung, mit ihnen zusammenzuarbeiten! **Empfehlungen für andere, die Remotely in Betracht ziehen:** Denke nicht zweimal nach und arbeite mit ihnen zusammen ;) **Welche Probleme löst Remotely für Sie, und wie profitieren Sie davon?** IT-Rekrutierung / IT-Beratung / Marktplatz / Personalaufstockung ### 3. Großartiger Partner für die Einstellung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa J. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Remotely am besten?** Das Ergebnis. Der Ingenieurmanager, den wir eingestellt haben, war am meisten von dem Eigenkapitalanteil begeistert, was ich als wirklich wichtig erachte, da wir nicht von Leuten filtern, die einer Agentur beitreten wollen, sondern uns anschließen möchten. Diese Motivationsstruktur für den Mitarbeiter ist grundlegend, um das richtige Talent zu gewinnen und dann im Auswahlprozess die passenden Personen zu finden. Bis heute ist der Ingenieurmanager immer noch eine erstaunliche Einstellung und passt hervorragend zum Unternehmen - eine der besten Personen, die ich in meiner gesamten Karriere eingestellt habe (einschließlich vor dem Startup). **Was gefällt Ihnen an Remotely nicht?** Ich wünschte, wir könnten Remotely für die Einstellung außerhalb von technischen Rollen nutzen! Ich denke, sie expandieren, aber ihre Stärke liegt wirklich im Ingenieurwesen und verwandten Rollen. Wir suchten nach einem CSM und hätten sie gerne genutzt. **Welche Probleme löst Remotely für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir remote arbeiteten, hatten wir ein massives Problem mit der Einstellung. Es waren nur ich, mein Mitgründer und ein weiterer Ingenieur, also war die Einstellung schwierig, weil sie meine ganze Zeit in Anspruch nahm. Auch der offensichtliche Punkt, der heutige Markt ist hochgradig wettbewerbsfähig und herausfordernd. Wir wollten unseren Pool an Kandidaten vergrößern, was in einer Remote-Welt bedeutet, über die USA hinaus zu expandieren; gleichzeitig wollten wir in einer näheren Zeitzone bleiben. Als wir mehr über die Gründung einer Einheit erfuhren, stellten wir fest, dass es super teuer war. Und dann, noch wichtiger, würde es viel Zeit in Anspruch nehmen, das richtige Netzwerk aufzubauen, und wir sind in anderen Ländern nicht gut vernetzt. ### 4. Bietet großartige Unterstützung bei der Einstellung von Spitzenkräften in Lateinamerika. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Survy V. | CTO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Remotely am besten?** Es war wunderbar, mit Remotely zusammenzuarbeiten! Die Unterstützung und die Tatsache, dass tatsächlich Menschen in Lateinamerika sind, die uns bei bestimmten Dingen im Zusammenhang mit der Beschäftigung in der Region und der Navigation durch kulturelle Normen helfen, war wirklich wertvoll. Wir haben zwei Entwickler über Remotely eingestellt. Die Einarbeitung verlief reibungslos, sie sind insgesamt außergewöhnliche Entwickler und interessieren sich für Startups, sogar über die Arbeit für ein US-Unternehmen hinaus. Sie sind vollständig in unser Team integriert, was das Ziel war. **Was gefällt Ihnen an Remotely nicht?** Nicht viel fällt mir ein, ehrlich gesagt. Remotely bietet großartige Unterstützung. **Welche Probleme löst Remotely für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir bauen ein Remote-First-Team auf und haben festgestellt, dass die Einstellung von Spitzenkräften im Ausland eine hervorragende Möglichkeit war, unsere Laufzeit zu verlängern und ein robustes Produkt zu liefern. - [View Remotely pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/remotely-works-remotely/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+14%3A01%3A56+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1f7d5e67-a649-4f7f-bfaf-dcaf2b8ca51a&secure%5Btoken%5D=7d71d1178902aceccf8036a79db2589e8230f4dd5b417433d9de1095518b289d&format=llm_user) ## Remotely Features **Planung** - Bedarfsermittlung - Ressourcenallokation - Innerhalb des Budgets geblieben - Leistungsbeschreibung - Bewährte Methoden **Lieferung** - Technisches Know-how - Einhaltung der Fristen - Meeting-Management - Projekt-Updates - Verwaltung des Umfangs - Roll-out **Unterstützen** - Go-Live-Support - Dokumentation - Ausbildung - Metriken - Admin-Dienstleistungen **Team-Qualität** - Change-Management-Fähigkeiten - Präsenz der Geschäftsleitung - Vertikales Know-how - Technologiepartnerschaften ## Top Remotely Alternatives - [SecureVision](https://www.g2.com/de/products/securevision/reviews) - 4.8/5.0 (496 reviews) - [Hirewell](https://www.g2.com/de/products/hirewell/reviews) - 5.0/5.0 (325 reviews) - [memoryBlue](https://www.g2.com/de/products/memoryblue/reviews) - 4.6/5.0 (307 reviews)