# Remote Reviews **Vendor:** Remote **Category:** [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,018 ## About Remote Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. ## Remote Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und loben die unkomplizierte Einrichtung und die zugängliche Auszahlungskontrolle. (1694 reviews) - Benutzer schätzen die **rechtzeitigen Aktualisierungen und den reaktionsschnellen Support** von Remote, was ihre Gesamterfahrung mit dem Service verbessert. (1101 reviews) - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der eine schnelle Problemlösung per Chat oder E-Mail ermöglicht. (1031 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote, da sie sie als zugänglich und einfach zu navigieren für Gehaltsdetails empfinden. (777 reviews) - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Remote unkompliziert, was eine problemlose Zahlungsabwicklung und einen zuverlässigen Service ermöglicht. (770 reviews) - Einfach (751 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Remote, da es einfach zu navigieren und effektiv zu nutzen ist. (743 reviews) - Antwortzeit (651 reviews) - Bequemlichkeit (619 reviews) - Schnelle Antwort (594 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit Verzögerungen beim Erreichen des richtigen Personals für Unterstützung und Lösung. (336 reviews) - Benutzer erleben **Verzögerungen** während der Einführung und bei den Antwortzeiten, was die Gesamteffizienz und Zufriedenheit mit dem Produkt beeinträchtigt. (280 reviews) - Benutzer empfinden, dass Remote **wichtige Funktionen** fehlen, wie detaillierte Gehaltsabrechnungen und ein besseres PTO-Management mit integrierten Systemen. (184 reviews) - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** , was den App-Start und die Unterstützungskommunikation mit Remote beeinträchtigt. (145 reviews) - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, die den gesamten Prozess behindern. (143 reviews) - Lange Wartezeit (120 reviews) - Schlechter Kundendienst (120 reviews) - Unklare Vorteile (118 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (115 reviews) - Schlechte Leistungen (113 reviews) ## Remote Reviews ### 1. Streamlined Payroll with Clear Transparency **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Esner Rose C. | Client service coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** I really like how I can see clearly where my pay is allocated, and the payslip is very neat. Having a clear breakdown helps me stay organized and financially aware, providing transparency regarding deductions, benefits, taxes, and overall compensation. This makes budgeting and tracking finances much easier. The neatly presented payslip reflects professionalism and attention to detail, building trust and confidence in the platform. I also find Remote user-friendly and streamlined, as it presents all payroll information clearly in one place, saving time, reducing confusion, and making managing work-related documents more convenient. It creates a smoother and more reliable employee experience, which is especially important for remote employees who rely on digital tools. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** One area that could be improved in Remote is customization and flexibility in the payslip or dashboard interface. While the layout is clean, having more options to personalize how information is displayed or downloaded would make it even more convenient for different user preferences. Another improvement could be faster updates or notifications regarding payroll processing, approvals, or document availability. Real-time updates or clearer timelines would help reduce uncertainty, especially when waiting for salary releases or important HR documents. It could also be helpful if certain sections had more detailed explanations—for example, clearer descriptions for deductions, taxes, or benefit allocations—so users can immediately understand everything without needing additional clarification from HR. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote provides me with a clear breakdown of pay allocations, ensuring transparency and organization. It offers a user-friendly, streamlined experience that saves time and reduces confusion with payroll management, ideal for remote work. ### 2. Effiziente Gehaltsabrechnung und Ausgabenverwaltung, benötigt schnelleren Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Diego Alejandro S. | Customer Support Representative, Restaurants, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Ich mag es, dass ich meine Gehaltsabrechnungen sehen und meine freien Tage verfolgen kann, einschließlich der bevorstehenden freien Tage. Ich kann auch meine Ausgaben sehen und melden, was sehr nützlich ist, wenn ich etwas melden muss, das mein Unternehmen erstatten wird. Alles ist in Remote zugänglich und leicht einsehbar, was es wirklich bequem macht, diese Aspekte meines Arbeitslebens zu verwalten. Ich schätze auch wirklich die Funktion, bei der ich meine Gehaltsabrechnungen als PDF herunterladen kann, sodass ich sehen kann, wie viel ich jeden Monat bezahlt bekomme und eventuelle Abzüge verstehe, was viele Probleme löst, die ich früher hatte. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Ich habe das Gefühl, dass Remote den Kundensupport verbessern kann, da die Antwortzeiten bei dringenden Gehaltsabrechnungs- oder Compliance-Problemen manchmal langsam sind. Bestimmte Workflows auf der Plattform wirken weniger intuitiv, insbesondere für Erstadministratoren. Außerdem kann die Preisgestaltung für kleinere Teams oder Startups manchmal teuer werden. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Remote, um meine Gehaltsabrechnungen zu überprüfen und herunterzuladen, Ausgaben zu melden und Urlaubs- und Zahlungszeiten einfach zu verfolgen. Es löst Probleme, die ich zuvor beim Zugriff auf Gehaltsinformationen und beim Verwalten von Ausgaben hatte, und bietet Klarheit und Effizienz. ### 3. Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die das Onboarding mühelos macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bijohn B. | GTM Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** UI/UX - war ziemlich einfach und leicht zu navigieren. Onboarding - Ich habe Darwinbox und andere ähnliche Produkte verwendet, aber Remote hat mir geholfen, das Onboarding einfacher zu gestalten, weshalb sie überhaupt existieren. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** vielleicht im UI/UX-Bereich - wir können den Tageslichtmodus verbessern, abgesehen davon ist die Plattform solide, obwohl dies keine hohe Priorität hat, da ich den Nachtmodus bevorzuge, wird es Leute geben, die ein wenig Farbe in ihre Plattformen bringen möchten. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nach der Implementierung von RemoteHR konnten wir die meisten unserer HR-Prozesse auf einer einzigen Plattform zentralisieren. Das Onboarding-Erlebnis wurde viel reibungsloser, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten wurde organisierter, und routinemäßige HR-Aufgaben begannen deutlich weniger Zeit in Anspruch zu nehmen. Die Plattform verbesserte auch die Sichtbarkeit sowohl für die Mitarbeiter als auch für das HR-Team, wodurch die Hin- und Her-Kommunikation für grundlegende Anfragen und Aktualisierungen reduziert wurde. Insgesamt hat RemoteHR uns geholfen, die Prozesskonsistenz zu verbessern, Zeit zu sparen und die HR-Operationen effektiver zu skalieren, während das Team wächst. ### 4. Einfache und bequeme Remote-Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim C. | Client Service Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Was ich an Remote mag, ist, wie einfach die Plattform zuzugreifen und zu nutzen ist. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, was das Navigieren durch das System auch für Erstbenutzer reibungslos macht. Eines der Merkmale, die ich am meisten schätze, ist, wie einfach und unkompliziert es ist, Stundenzettel einzureichen. Der Prozess ist nicht kompliziert, und alles ist klar organisiert, was es bequem macht, Aufgaben effizient zu erledigen, ohne Verwirrung oder unnötige Schritte. Ein weiteres Merkmal, das ich sehr hilfreich finde, ist die Möglichkeit, zuvor eingereichte Stundenzettel wiederzuverwenden, indem man sie als Standard festlegt. Dies spart viel Zeit und Mühe, besonders wenn Ihre wöchentlichen Einträge normalerweise gleich sind. Anstatt jedes Mal dieselben Details manuell einzugeben, können Sie einfach den Standard-Stundenzettel auswählen, und das System füllt die Einträge der Vorwoche automatisch aus. Dies macht den Arbeitsablauf viel schneller und effizienter. Was auch großartig ist, ist, dass die Plattform auch nach dem automatischen Ausfüllen des Stundenzettels noch Flexibilität bietet. Vor dem Einreichen können Sie die Stunden einfach überprüfen und bearbeiten oder Anpassungen vornehmen, wann immer es nötig ist. Diese Balance aus Bequemlichkeit und Flexibilität macht das Gesamterlebnis effizienter und stressfreier. Insgesamt bietet Remote eine reibungslose und praktische Plattform, die die Zeiterfassung und Einreichung vereinfacht. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Es gibt nur sehr wenig, das ich als unhilfreich empfinde, wenn ich Remote benutze, da die Plattform insgesamt reibungslos und einfach zu bedienen ist. Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist das Kundensupportsystem. Da Remote weltweit genutzt wird, wäre eine 24/7-Live-Chat-Support-Option bequemer, anstatt nur Tickets einzureichen und auf eine Antwort zu warten. Eine Echtzeit-Support-Funktion würde die Plattform in Zukunft noch effizienter und benutzerfreundlicher machen. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Sache, die Remote löst und mir zugutekommt, ist der Prozess der Beantragung von Urlaub oder Krankheitsurlaub. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, was den Antragsprozess einfach und stressfrei macht. Anstatt ein langes oder kompliziertes Verfahren durchlaufen zu müssen, können Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge schnell mit nur wenigen Klicks einreichen. Eine weitere Sache, die ich schätze, ist, wie der Antrag in Echtzeit direkt an die Personalabteilung zur Genehmigung gesendet wird. Dies macht den Prozess schneller, effizienter und bequemer für sowohl Mitarbeiter als auch das Management. Insgesamt hilft das System, Zeit zu sparen und den Stress der manuellen Bearbeitung von Urlaubsanträgen zu reduzieren. ### 5. Berührungslose Selbstbedienung und ein flottes Dashboard, das die Beschäftigung erleichtert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan W. | Customer Service, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Die meisten Dinge, die ich erledigen muss, sind berührungslos. So kann ich mich selbst über mein Remote-Dashboard bedienen und Dinge wie Arbeitsbescheinigungen selbst anfordern. Ich mag auch, dass ich mit dem Support chatten kann, wenn ich auf Probleme stoße. Für mich als Mitarbeiter ist es kostenlos, was ein netter Bonus ist. Ich habe Remote mit keinen anderen Integrationen verbunden, daher kann ich dazu nichts sagen. Das Dashboard ist flott und lädt schnell, sodass ich nicht warten muss, um wichtige Details wie meine Gehaltsabrechnungen zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Es kann eine Weile dauern, bis man eine Antwort auf ein maßgeschneidertes Arbeitgeberanschreiben erhält, wenn es benötigt wird. Außerdem fand ich es schwierig, den Anweisungen zur Anmeldung bei der Krankenversicherung zu folgen, das ist viel einfacher, wenn man direkt angestellt ist. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote eröffnet Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, für die ich normalerweise nicht in Frage käme, da sie keine irische Niederlassung haben. Ich arbeite remote und schätze Self-Service-Tools wie das Dashboard von Remote. ### 6. Nahtlose, benutzerfreundliche Stundenzettel mit einfachen Voreinstellungen und Bearbeitungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brinton C. | CSC, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Was ich an Remote mag, ist die einfache Zugänglichkeit der Plattform. Es ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform und das Einreichen des Stundenzettels ist sehr einfach und unkompliziert. Sie können auch einen zuvor verwendeten Stundenzettel als Standard festlegen, sodass Sie beim nächsten Mal, wenn Sie einen neuen Stundenzettel hinzufügen, einfach den Standardstundenzettel auswählen können und er automatisch mit dem gleichen Stundenzettel ausgefüllt wird, den Sie in der Vorwoche verwendet haben. Und das Schöne ist, dass Sie die Stunden vor dem Einreichen noch bearbeiten können. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Nichts ist am wenigsten hilfreich bei der Verwendung der Fernbedienung, fast alles ist nahtlos und einfach zu bedienen. Vielleicht ist der Nachteil, den ich hinzufügen kann, der Chat-Support. Da die Fernbedienung weltweit genutzt wird, wäre es besser, einen Chat-Support zu haben, der rund um die Uhr verfügbar ist, anstatt ein Ticket zu senden und auf eine Lösung zu warten. Zusammenfassend sollte es in Zukunft eine Echtzeitlösung geben. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Sache, die die Fernbedienung löst und mir zugutekommt, ist, wenn ich Urlaub oder Krankheitsurlaub beantrage. Es ist sehr einfach zu bedienen und zu navigieren, wenn man einen Urlaub beantragt. Der Zugang ist sehr einfach und nicht kompliziert, wenn man diese Urlaube beantragt. Ein Klick und es wird in Echtzeit direkt an die Personalabteilung des Unternehmens zur Genehmigung gesendet. ### 7. Mühelose Gehaltsabrechnung mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justine B. | CSC, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Ich mag, wie freundlich die Benutzeroberfläche von Remote ist, was die Navigation erleichtert. Alles verlief reibungslos während meiner Nutzung, und ich habe keine Probleme mit meinen Vorteilen als Arbeitnehmer gehabt. Außerdem bedeutet die Effizienz, die Remote bietet, dass mein Unternehmen niemanden einstellen muss, um Stundenzettel und Gehaltsabrechnungen zu verwalten. Die Pünktlichkeit der Betreiber oder des Kundenservice schätze ich ebenfalls; sie antworten immer schnell, sogar per E-Mail, was beruhigend ist, wann immer ich Anfragen oder Probleme habe, die geklärt werden müssen. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Ich möchte mitteilen, dass obwohl die meisten Fälle, in denen ich mit den Kundenvertretern per E-Mail kommuniziere, immer noch zeitnah sind, ich denke, es wäre schneller, wenn es eine Plattform oder einen Teil auf der Website gäbe, der einen direkten Chat bietet, wo ich mit einer echten Person sprechen kann, falls ich Fragen habe, die sofort beantwortet werden müssen. Und ich muss nicht ein bis zwei Werktage warten, bis sie beantwortet werden. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote verbessert die Effizienz, macht alles nahtlos und einfach zu navigieren. Es beseitigt die Notwendigkeit, zusätzliches Personal für Lohnabrechnungsaufgaben einzustellen. Es stellt sicher, dass es keine Probleme mit meinen Leistungen als Arbeitnehmer gibt. ### 8. 24/7 Unterstützung und hilfreiche Chatbot-Artikel, die jede Frage beantworten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noxy P. | Operations Associate, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Chatbot und Kundenbetreuungsspezialisten stehen rund um die Uhr zur Verfügung, um bei allen Anfragen zu helfen, und das ist für mich sehr praktisch, da ich unregelmäßige Arbeitszeiten (Nachtschicht) habe. Alle meine Anfragen wurden klar beantwortet und die Chatbot-Artikel haben viele meiner Zweifel ausgeräumt. Das Hilfezentrum bietet eine Menge nützlicher Informationen. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Hatte anfangs ein kleines Problem beim Herunterladen meiner Gehaltsabrechnungen, aber das wurde schnell gelöst, nachdem ich den Support kontaktiert hatte. Von da an lief alles reibungslos....ein Problem zu beheben oder sich darum zu kümmern, ist ein Kinderspiel. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss meine Stundenzettel nicht manuell ausfüllen, es gibt eine Funktion, die es mir ermöglicht, die Stundenzettel zu automatisieren, und das spart mir so viel Zeit. Sie geben mir immer Bescheid, wenn ich bezahlt werde, und zeigen mir alle relevanten Informationen, sodass mein Gehalt nie eine Überraschung ist, das hilft mir, genau zu planen und zu budgetieren. ### 9. Mühelose globale HR-Verwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshay J. | Tax Operations Associate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Ich schätze, wie Remote die Gehaltsabrechnung, die Urlaubsrichtlinien und die Dokumentation verwaltet, insbesondere in Indien, wo wir Mitglieder haben. Die mobile Anwendung ist leicht verständlich. Ich befürworte sehr, wie Remote effektiv die Gehaltsabrechnung, die Urlaubsrichtlinien, die Dokumentation und die länderspezifischen Gesetze handhabt. Es ist großartig, dass Remote sicherstellt, dass länderspezifische Gesetze eingehalten werden und urlaubsspezifische Regelungen der Bundesstaaten genau eingehalten werden. Alle Dokumente, ob von einem Mitarbeiter oder Arbeitgeber hochgeladen, sind in der Anwendung leicht zugänglich. Ein Profil bei Remote einzurichten ist wirklich einfach, mehr wie das Ausfüllen eines einfachen Formulars, das die Details in der HR-Datenbank genau erfasst. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Ich würde vorschlagen, dass die MFA mehr Optionen haben sollte und nicht nur auf eine beschränkt sein sollte. Falls die Person eine verliert, kann das Mitglied die Website mit einer anderen Alternative nutzen. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote vereinfacht die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Urlaubsrichtlinien und Dokumentation und stellt die Einhaltung regionalspezifischer Gesetze sicher. Es ist einfach zu bedienen, mit zugänglichen Dokumenten und rechtlicher Einhaltung in verschiedenen Ländern. ### 10. Remote macht globale Einstellungen und Compliance einfach. Besonders Lob an den Kundensupport! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zenviro G. | Fashion Business Owner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Remote am besten?** Als wachsender Modeunternehmer gefällt mir an Remote am meisten, dass ich Menschen aus verschiedenen Ländern einstellen kann, ohne dort ein Unternehmen gründen zu müssen, da es die rechtlichen Beschäftigungsaspekte für mich übernimmt. Ein paar meiner Unternehmerfreunde haben es mir empfohlen, und es war eine große Hilfe, weil es Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance an einem Ort verwaltet. Es macht das Skalieren meines Remote-Teams ehrlich gesagt viel einfacher und weniger riskant, sodass ich mich auf den Aufbau meiner Marke konzentrieren kann. Die Plattform ist einfach zu navigieren und zu verstehen, und der Kundenservice ist sehr geduldig, insgesamt eine hervorragende Leistung. **Was gefällt Ihnen an Remote nicht?** Bisher läuft alles auf dem richtigen Weg, ich habe im Moment nichts erlebt, was mir missfallen würde. **Welche Probleme löst Remote für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Remote löst die Herausforderung, Menschen in verschiedenen Ländern einzustellen und zu verwalten, ohne sich mit komplizierten rechtlichen Strukturen, Gehaltssystemen und Compliance-Regeln selbst auseinandersetzen zu müssen. Für mich als wachsender Modeunternehmer bedeutet das, dass ich mit Zuversicht ein globales Team aufbauen kann, ohne mir Sorgen über kostspielige Fehler oder ein verlangsamtes Wachstum machen zu müssen. Es nimmt mir im Grunde den operativen Stress ab, sodass ich mich darauf konzentrieren kann, meine Marke zu skalieren und mit den richtigen Leuten zusammenzuarbeiten, wo auch immer sie sind. ## Remote Discussions - [Falls ich in ein anderes Land umziehen werde, welchen Prozess muss ich mit Remote durchlaufen?](https://www.g2.com/de/discussions/in-case-i-will-move-to-another-country-what-process-will-i-need-to-undergo-with-remote) - 1 comment, 1 upvote - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments - [View Remote pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews/remote-review-12370122?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+02%3A01%3A33+-0500&secure%5Bsession_id%5D=533ee2b8-0d73-4713-9736-f3bd6e0b4e3f&secure%5Btoken%5D=c8f0c391a24baf92925b83618aa10b22fbeb4ff96675500bcc38b59a4f635de7&format=llm_user) ## Remote Integrations - [Apple iOS](https://www.g2.com/de/products/apple-ios/reviews) - [Asana](https://www.g2.com/de/products/asana/reviews) - [Atera](https://www.g2.com/de/products/atera/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Blackbird](https://www.g2.com/de/products/blackbird/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [Easop](https://www.g2.com/de/products/easop/reviews) - [Expensify](https://www.g2.com/de/products/expensify/reviews) - [Freshservice](https://www.g2.com/de/products/freshservice/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/de/products/goco-goco/reviews) - [Google](https://www.g2.com/de/products/google-google/reviews) - [Google Authenticator](https://www.g2.com/de/products/google-authenticator/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Ironclad](https://www.g2.com/de/products/ironclad/reviews) - [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) - [Lark](https://www.g2.com/de/products/lark-lark/reviews) - [LogMeIn Central](https://www.g2.com/de/products/logmein-central/reviews) - [LogMeIn Resolve](https://www.g2.com/de/products/logmein-resolve/reviews) - [Merge](https://www.g2.com/de/products/raphael-ibele-merge/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Intune Enterprise Application Management](https://www.g2.com/de/products/microsoft-intune-enterprise-application-management/reviews) - [Microsoft OneDrive for Business](https://www.g2.com/de/products/microsoft-onedrive-for-business/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [MOSS](https://www.g2.com/de/products/moss/reviews) - [Multiplier Employer of Record](https://www.g2.com/de/products/multiplier-employer-of-record/reviews) - [MyHealthily](https://www.g2.com/de/products/myhealthily/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [Payroll Change Reoprt](https://www.g2.com/de/products/payroll-change-reoprt/reviews) - [Personify](https://www.g2.com/de/products/deepquery-personify/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [RealVNC](https://www.g2.com/de/products/realvnc/reviews) - [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) - [SAP HANA Cloud](https://www.g2.com/de/products/sap-hana-cloud-2025-10-01/reviews) - [Sequoia Group](https://www.g2.com/de/products/sequoia-group/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/de/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Splashtop Remote Access](https://www.g2.com/de/products/splashtop-remote-access/reviews) - [Vanta](https://www.g2.com/de/products/vanta/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/de/products/workday-workday/reviews) - [Xero](https://www.g2.com/de/products/xero/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zelt](https://www.g2.com/de/products/zelt/reviews) - [Zoho Assist](https://www.g2.com/de/products/zoho-assist/reviews) ## Remote Features **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Beachtung** - Compliance-Unterstützung - Sicherheitsprogramm - Zertifizierte Assistenz **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Verarbeitung** - Mehrsprachig - Datenkonsolidierung - Datenqualität - Regeln **Grundlagen der Plattform** - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Portal **Grundlagen der Plattform** - Leistung - Portal **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Kompatibilität** - HCM und HRMS - Unternehmer - Einwanderung und Umsiedlung **Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen** - Autonome Aufgabenausführung **Kern - Auftragnehmer der Aufzeichnung** - Einarbeitung - Mediation - CoR - Risiko - Offboarding - Zahlung - Einhaltung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken **Plattform** - Tools - Management - Zugriff **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Beachtung** - Governance - Länderspezifisch - Interne Politikbereiche **Plattform-Daten** - Visualisierung - Plattform-Suche - Dashboard **Plattform-Performance** - Reporting **Plattform-Administration** - Integrationen - Beachtung - Reporting **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung - Mobilität **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **GEP-Funktionen für Fortgeschrittene** - Unterstützung bei der internationalen Einstellung - Vorgefertigte Integrationen **Zahlung - Auftragnehmer der Aufzeichnung** - Rechnung - Konsolidieren **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Unterstützen** - Skala - Spezialisierte Beratung - Beratung - Rechnungsstellung - Vollzug - Unterstützen - Hilfe **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Integration** - HR/HCM - Finanzen - Andere **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe **Funktionalität der Plattform** - Dokumentenmanagement - Umqualifizierung - Beachtung **Zahlungsinhalte der Plattform** - Dokumentenmanagement - Tool für die Rechnungsstellung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Bild-zu-Text **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **IP-Rechte - Auftragnehmer der Aufzeichnung** - Geheimhaltungsvereinbarung - IP **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Reporting** - Benchmarking - Kostenverfolgung - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Cap-Tabelle - Nr. 409a - Aktien-Governance **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Onboarding - Präqualifikation **Weitere GEP-Funktionen** - Compliance-Management - Analytik - Unterstützung bei der Einstellung **Vorteile** - Marken-Shopping - Weitere Vorteile **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **Agentische KI - Eigenkapitalverwaltung** - Autonome Aufgabenausführung **Kernfunktionalität - Arbeitgeber des Aufzeichnungsdienstes (EOR)** - Einhaltung **Erweiterte Funktionalität - Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)** - Fusionen und Übernahmen - Unternehmensberatung - Auftragsverwaltung **KI-Fähigkeiten - Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)** - KI-Automatisierung - KI-Agent ## Top Remote Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,260 reviews) - [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) - 4.4/5.0 (1,426 reviews) - [Plane](https://www.g2.com/de/products/plane/reviews) - 4.6/5.0 (858 reviews)