# Top 10 Reflektive Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.2/5 **Total Number of Reviews:** 431 Reflektive ist nicht die einzige Option für Leistungsmanagementsysteme. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Leistungsmanagementsysteme ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, hohe Qualität-Softwarelösungen mit unternehmensziele und okrs, 1-zu-1 besprechungen, und öffentliches lob. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Reflektive zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Reflektive ist 15Five. Andere ähnliche Apps wie Reflektive sind Culture Amp, Lattice, Betterworks, und Leapsome. Reflektive Alternativen finden Sie in [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), aber sie könnten auch in [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) oder [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Reflektive - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) ## Top 10 Alternativen zu Reflektive kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Reflektive im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Gesundheit, Wellness und Fitness, und Buchhaltung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) By 15Five **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 1,905 Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen. Reviewers say compared to Reflektive, 15Five is: - Brauchbarer - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher einzurichten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-reflektive) **Compare 15Five with other alternatives:** - [15Five vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-culture-amp) - [15Five vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice) - [15Five vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-betterworks) - [15Five vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-leapsome) - [15Five vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) - [15Five vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-mitratech-perform) - [15Five vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-engagedly) - [15Five vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [15Five vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-workleap) ### 2. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) By Culture Amp **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 1,576 Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern. Reviewers say compared to Reflektive, Culture Amp is: - Teurer - Einfacher zu verwalten - Einfacher einzurichten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-reflektive) **Compare Culture Amp with other alternatives:** - [Culture Amp vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-culture-amp) - [Culture Amp vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-lattice-lattice) - [Culture Amp vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-culture-amp) - [Culture Amp vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-leapsome) - [Culture Amp vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-performyard-performance-management) - [Culture Amp vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-mitratech-perform) - [Culture Amp vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-engagedly) - [Culture Amp vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Culture Amp vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-workleap) ### 3. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) By Lattice **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 4,099 Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com. Reviewers say compared to Reflektive, Lattice is: - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [Reflektive vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-reflektive) **Compare Lattice with other alternatives:** - [Lattice vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-leapsome) - [Lattice vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) - [Lattice vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-mitratech-perform) - [Lattice vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Lattice vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-workleap) ### 4. [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) By Betterworks **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 231 Betterworks bietet kontinuierliches Leistungsmanagement, um Mitarbeitern zu helfen, Ziele/OKRs einfach zu setzen und fortlaufendes Feedback zu geben. Es verbindet nahtlos den Leistungsprozess – Ziele/OKRs, Check-in-Gespräche, Peer-Feedback und Bewertungen – um Unternehmen zu helfen, Leistung und Engagement zu verbessern. Reviewers say compared to Reflektive, Betterworks is: - Teurer - Einfacher zu verwalten - Einfacher einzurichten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [Reflektive vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-reflektive) **Compare Betterworks with other alternatives:** - [Betterworks vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-betterworks) - [Betterworks vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-culture-amp) - [Betterworks vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-lattice-lattice) - [Betterworks vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-leapsome) - [Betterworks vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-performyard-performance-management) - [Betterworks vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-mitratech-perform) - [Betterworks vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-engagedly) - [Betterworks vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Betterworks vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-workleap) ### 5. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) By Leapsome **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,444 Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen. Reviewers say compared to Reflektive, Leapsome is: - Einfacher einzurichten - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher zu verwalten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-reflektive) **Compare Leapsome with other alternatives:** - [Leapsome vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-leapsome) - [Leapsome vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-leapsome) - [Leapsome vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-leapsome) - [Leapsome vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-leapsome) - [Leapsome vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performyard-performance-management) - [Leapsome vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-mitratech-perform) - [Leapsome vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-leapsome) - [Leapsome vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Leapsome vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-workleap) ### 6. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) By PerformYard **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 1,260 Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter. Reviewers say compared to Reflektive, PerformYard Performance Management is: - Besser bei der unterstützung - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher einzurichten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-reflektive) **Compare PerformYard Performance Management with other alternatives:** - [PerformYard Performance Management vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [PerformYard Performance Management vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-workleap) ### 7. [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) By Mitratech **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 454 Perform ist eine Software für Leistungsmanagement, Zielsetzung und Mitarbeiterengagement. Unser Leistungsmanagementsystem hilft Unternehmen, ihre Belegschaft mit Leistungsbewertungen, Zielen, Umfragen, 360-Grad-Feedback und mehr zu halten und zu engagieren. Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-reflektive) **Compare Mitratech Perform with other alternatives:** - [Mitratech Perform vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-performyard-performance-management) - [Mitratech Perform vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Mitratech Perform vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-workleap) ### 8. [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) By Engagedly **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 538 Talentmanagement- und Mitarbeiterbindungsplattform Reviewers say compared to Reflektive, Engagedly is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-reflektive) **Compare Engagedly with other alternatives:** - [Engagedly vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-engagedly) - [Engagedly vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-engagedly) - [Engagedly vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-lattice-lattice) - [Engagedly vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-engagedly) - [Engagedly vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-leapsome) - [Engagedly vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performyard-performance-management) - [Engagedly vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-mitratech-perform) - [Engagedly vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Engagedly vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-workleap) ### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied. Reviewers say compared to Reflektive, SAP SuccessFactors HCM is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/reflektive-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workleap) ### 10. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) By Workleap **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 1,090 Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut. Reviewers say compared to Reflektive, Workleap is: - Brauchbarer - Einfacher zu verwalten - Einfacher einzurichten Categories in common with Reflektive: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Reflektive vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/reflektive-vs-workleap) **Compare Workleap with other alternatives:** - [Workleap vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-workleap) - [Workleap vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-workleap) - [Workleap vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-workleap) - [Workleap vs Betterworks](https://www.g2.com/de/compare/betterworks-vs-workleap) - [Workleap vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-workleap) - [Workleap vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-workleap) - [Workleap vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-workleap) - [Workleap vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-workleap) - [Workleap vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workleap) --- ## Reflektive Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu Reflektive? Die besten Alternativen zu Reflektive sind [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) (4,6/5 Sterne, 1905 Bewertungen), [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) (4,5/5 Sterne, 1575 Bewertungen), [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) (4,7/5 Sterne, 4098 Bewertungen), [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) (4,8/5 Sterne, 2422 Bewertungen) und [PerformYard](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) (4,7/5 Sterne, 1260 Bewertungen). Diese Plattformen bieten eine einfachere Verwaltung, besseren Kundensupport, umfassendere Funktionen und eine überlegene Benutzerfreundlichkeit. ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die Reflektive nicht bietet? Reflektive fehlt es an fortschrittlichen KI-gestützten Analysen, umfassenden Möglichkeiten für Engagement-Umfragen und integrierten Werkzeugen zur Karriereentwicklung, die einige Alternativen bieten. Es verfügt auch über eingeschränkte administrative Funktionen und weniger flexibles Zielmanagement im Vergleich zu Wettbewerbern. ### ### Wie vergleicht sich Reflektive mit 15Five? Laut G2-Daten hat [Reflektive](https://www.g2.com/products/reflektive/reviews) eine durchschnittliche Bewertung von 4,2/5 aus 431 Bewertungen, während [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,6/5 aus 1.905 Bewertungen führt. In den Dimensionen übertrifft 15Five Reflektive um 0,4 Punkte bei der Erfüllung der Anforderungen (9,1 vs. 8,7), um 0,5 Punkte in der Benutzerfreundlichkeit (9,3 vs. 8,8), um 0,3 Punkte in der Einfachheit der Einrichtung (8,8 vs. 8,5), um 0,3 Punkte in der Einfachheit der Verwaltung (8,7 vs. 8,4) und um 0,1 Punkte im Support (9,1 vs. 9,0), wobei beide in der Einfachheit der Geschäftsabwicklung gleichauf liegen (9,1). Die Benutzerstimmung für [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) hebt umfangreiches Lob für die Benutzerfreundlichkeit (60 Erwähnungen), Einfachheit (39), Kommunikationsförderung (29), Zielsetzung und -verfolgung (28 bzw. 18 Erwähnungen), Engagement (22) und Mitarbeiteranerkennung (33 kombinierte Erwähnungen) hervor. Im Gegensatz dazu wird bei Reflektive die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit positiv hervorgehoben, während Nachteile wie eingeschränkte Funktionen, Verwaltungsbeschränkungen und schlechter Kundensupport berichtet werden. Insgesamt bietet [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) eine umfassendere, benutzerfreundlichere und höher bewertete Plattform mit stärkeren Engagement- und Zielmanagement-Fähigkeiten im Vergleich zu [Reflektive](https://www.g2.com/products/reflektive/reviews). ### Warum wählen Benutzer 15Five über Reflektive? Benutzer wählen [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) gegenüber [Reflektive](https://www.g2.com/products/reflektive/reviews) hauptsächlich aufgrund seiner überlegenen Benutzerfreundlichkeit, wobei 60 Erwähnungen diese Stärke hervorheben, sowie seiner effektiven Förderung von Kommunikation und kontinuierlichen Feedback-Schleifen. Die wöchentlichen Check-ins der Plattform, der 1-zu-1-Agenda-Builder und die High Fives Anerkennungsfunktion werden häufig für die Verbesserung des Teamengagements und der Moral gelobt. Darüber hinaus erhalten die Zielsetzungs- und Verfolgungsfähigkeiten von 15Five 28 bzw. 18 positive Erwähnungen, die die Ausrichtung und Sichtbarkeit des Fortschritts unterstützen. 15Five erzielt auch in wichtigen Benutzerfreundlichkeitsdimensionen höhere Werte, darunter einen Vorsprung von 0,5 Punkten in der Benutzerfreundlichkeit (9,3 vs. 8,8) und einen Vorsprung von 0,4 Punkten bei der Erfüllung der Anforderungen (9,1 vs. 8,7), was eine bessere Erfüllung der Benutzerbedürfnisse widerspiegelt. Der Kundensupport wird etwas höher bewertet (9,1 vs. 9,0), was zu einer befriedigenderen Benutzererfahrung beiträgt. Die Integration der Plattform mit Kommunikationstools wie Slack und ihre intuitive Benutzeroberfläche fördern zusätzlich die Akzeptanz und den konsistenten Gebrauch. Im Gegensatz dazu berichten Reflektive-Benutzer von Problemen mit eingeschränkten Funktionen, administrativen Einschränkungen und schlechtem Kundensupport, was seine Attraktivität mindert. Daher machen das umfassende Funktionsset von 15Five, die höhere Benutzerzufriedenheit und das stärkere Support-Ökosystem es zur bevorzugten Wahl für Organisationen, die robuste Leistungsmanagement- und Mitarbeiterengagement-Lösungen suchen. ## Artikel erkunden - [Beste Plattformen zur Kombination von SEO, PPC und Social Media Marketing](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-best-platforms-that-combine-seo-ppc-and-social-media-marketing-into-a-unified-solution) - [Welche Plattform für die Erstellung von Videoinhalten bietet die besten Bearbeitungsfunktionen?](https://www.g2.com/de/discussions/which-video-content-creation-platform-offers-the-best-editing-features) - [Empfohlene App für die globale Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-a-recommended-app-for-global-payroll-processing) - [Beste Datenanalysetools für die Technologiebranche](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-best-data-analytics-tools-for-the-tech-industry) - [customer success tools](https://www.g2.com/de/discussions/which-customer-success-tools-make-the-biggest-difference-in-your-day-to-day-work) - [Was ist die beste Lösung zur Verarbeitung von Rechnungen mit hohem Volumen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-top-solution-for-processing-high-volume-invoices) ## Spotlight-Kategorien - [Software für Corporate Performance Management (CPM)](https://www.g2.com/de/categories/corporate-performance-management-cpm) - [Sicherheitskonformitätssoftware](https://www.g2.com/de/categories/security-compliance) - [Zero-Trust-Netzwerksoftware](https://www.g2.com/de/categories/zero-trust-networking)