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Von Ezyhire

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  • Auf Kundenbewertungen antworten

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MD
Database Administrator
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Vereinfacht die IT-Rekrutierung"
Was gefällt dir am besten RecruitPro?

IT-Personalbeschaffung ist ein wesentlicher Aspekt eines erfolgreichen Unternehmens, RecruitPro hat wirklich gute und geeignete IT-Spezialisten für mein Unternehmen gefunden. Durch das Netzwerk hochspezialisierter Personalvermittler können sie den Pool von hochqualifizierten Bewerbern erreichen, der normalerweise außerhalb meiner individuellen Reichweite liegt. Und nicht zu vergessen, ihre tadellose Kommunikation hält die Kommunikation störungsfrei und freundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? RecruitPro?

RecruitPro ist scheinbar keine gute Wahl, wenn es um IT-Rekrutierung geht. Ich arbeite eher mit kleineren Agenturen zusammen, die sich auf die Kandidatensuche in verschiedenen Branchen spezialisiert haben und nicht nur auf Technik. Wenn sie ihre Jobmessen auf verschiedene Branchen und Marken ausrichten, werden sie für meine HR-Ziele nützlicher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SP
Sales Trainee
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Vereinfacht die Suche nach IT-Talenten"
Was gefällt dir am besten RecruitPro?

RecruitPro versucht, eine häufige Herausforderung unter Unternehmen zu lösen, nämlich die Dienste herausragender IT-Fachkräfte zu sichern. Die weitreichenden Verbindungen ihres professionellen Rekrutierungsteams, insbesondere diejenigen, die aus der lokalen Wohngegend der Ukraine stammen, ermöglichen es ihnen, die am besten benötigten Mitarbeiter mit Leichtigkeit zu identifizieren. Außerdem vermittelt die Atmosphäre dieses Teams mir das Gefühl, dass sie wissen, wie man aus jedem der Teilnehmer eine erfolgreiche Karriere macht, und ich denke, dass sie es nicht nur aufgrund von Leistungen tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? RecruitPro?

RecruitPro macht es seinen Kunden möglicherweise schwer, seinen Preisplan zu verstehen. Es war nicht immer im Voraus bekannt, wie viel jeder Service kosten würde, sodass unerwartete Kosten nicht vorhergesagt und budgetiert werden konnten, was zu einem Budgetierungsproblem führte. Da es schwer zu verstehen war, was Datenmakler genau tun, war es schwierig, die Aussicht auf die Nutzung ihrer Dienste zu erhöhen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für RecruitPro, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,822)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
2
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,783)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
3
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,491)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
4
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,341)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
5
greytHR Logo
greytHR
4.4
(1,242)
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
6
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,221)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
7
ICIMS Logo
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
8
Employment Hero Logo
Employment Hero
4.3
(807)
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
9
SAP SuccessFactors HCM Logo
SAP SuccessFactors HCM
3.9
(770)
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
10
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
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