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  • Zugriff auf Einblicke zu Besuchern und Wettbewerbern

  • Auf Kundenbewertungen antworten

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Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness
BG
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Recruiting.com funktioniert gut"
Was gefällt dir am besten Recruiting.com?

Recruiting.com hilft, das Arbeitgeber-Branding Ihres Unternehmens zu verbessern, das Social Recruiting und Mobile Recruiting zu optimieren und integriert sich mit den meisten Bewerber-Tracking-Systemen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Recruiting.com?

In Anbetracht der positiven Aspekte von recruiting.com kann ich ehrlich gesagt derzeit keine negativen Punkte nennen. Bitte ziehen Sie in Betracht, ihre Angebote zu nutzen. Viele Vorteile. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis
AM
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Recruiting.com"
Was gefällt dir am besten Recruiting.com?

Einfach zu bedienen, einfache Benutzeroberfläche, guter Kundenservice. Kann mit Online-Jobbörsen verbunden werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Recruiting.com?

Stellenanzeigen sind nicht stapelbar, doppelte Bewerber nicht verbunden, Mangel an fortgeschrittener Berichterstattung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Bankwesen
BB
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Gutes CRM-Werkzeugset"
Was gefällt dir am besten Recruiting.com?

Seit das Unternehmen begonnen hat, dieses Portal zu nutzen, sparen wir Zeit und verbringen mehr Zeit damit, qualitativ hochwertige Ressourcen zu rekrutieren. Es wird sehr schnell verwendet, um nach Rekruten zu suchen und diese zu verwalten. Es ist gut in soziale Netzwerke integriert und bietet gute Rekrutierungsanalysen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Recruiting.com?

Mit dem oben Gesagten zu den guten Aspekten dieses Werkzeugs, funktioniert es wirklich gut für die Bedürfnisse unserer Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Recruiting.com, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Lever Logo
Lever
4.3
(2,099)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
2
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,661)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
3
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,804)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
4
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,727)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
5
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,481)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
6
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,297)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
7
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
8
Bullhorn Logo
Bullhorn
4.2
(1,220)
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.
9
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,160)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
10
JazzHR Logo
JazzHR
4.4
(829)
JazzHR ist SaaS-Recruiting-Software, um Talente zu finden, schnell und genau zu bewerten, effektive Interviews zu führen und großartige Einstellungen vorzunehmen.
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