# RecruiterPM Reviews **Vendor:** RecruiterPM **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 ## About RecruiterPM Bewerber-Tracking-System (ATS), CRM, Künstliche Intelligenz, Projektmanagement- und Analysesoftware für Rekrutierungsteams mit Dashboards, anpassbaren Metriken/Analysen, globalem Wissensaustausch, Forschungsmanagement, Mitarbeiterbelohnungen, Data Warehouse, APIs und mehr! ## RecruiterPM Pros & Cons **What users like:** - Benutzer heben die **herausragenden Integrationsfähigkeiten** von RecruiterPM hervor, die ihr Gesamterlebnis und die Effizienz ihres Workflows verbessern. (1 reviews) - Benutzer finden RecruiterPM als das **intuitivste und benutzerfreundlichste ATS** , das ihre gesamte Rekrutierungserfahrung verbessert. (1 reviews) - Benutzer lieben die **nahtlose Integration** von RecruiterPM, die die Benutzerfreundlichkeit und organisatorische Effizienz in Rekrutierungsprozessen verbessert. (1 reviews) - Benutzer loben die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von RecruiterPM und schätzen die nahtlose Navigation und die Organisationstools. (1 reviews) ## RecruiterPM Reviews ### 1. Fantastisches ATS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex H. | Senior Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** RecruiterPM ist das intuitivste und benutzerfreundlichste ATS, das ich verwendet habe. Seine nahtlose Navigation, robusten Organisationstools und herausragenden Integrationsfähigkeiten machen es zu einer herausragenden Wahl! **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Ich habe bisher keine Probleme bei der Nutzung festgestellt. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Organisiert bleiben und den Arbeitsablauf sowie das Zeitmanagement verbessern ### 2. Beste Personalagentur! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Architektur und Planung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Sehr einfach zu bedienen, fand viele qualifizierte Bewerber nach dem Wechsel. Anstatt sich bei anderen Einstellungswebsites anzumelden, können Sie sich einfach bei einer anmelden und Ihr Stellenangebot wird an jede Jobseite gesendet, von Indeed über LinkedIn bis hin zu ZipRecruiter usw. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Haben Sie keine Probleme mit recruiterpm, alles ist gut. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Filtert die unprofessionellen Bewerber heraus, die scheinbar von beliebten Websites wie Indeed oder Zip Recruiter angezogen werden. Früher haben wir nur Indeed genutzt und nach fast 2 Jahren Suche hatten wir keine Erfolgsgeschichten von diesen Bewerbern. Einige Monate nach der Nutzung von RecruiterPM haben wir nicht nur ein großartiges Team eingestellt, sondern finden weiterhin gut qualifizierte Personen, die motiviert und bereit zu arbeiten scheinen. ### 3. Ausgezeichnete Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beth D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Wie einfach es ist, Stellenangebote zu nutzen und zu veröffentlichen. Die Geschwindigkeit der Software ist fantastisch. Auch die Fähigkeit der Tools, organisierte Aufzeichnungen über Bewerber und Kunden zu führen. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Nichts. Es gibt keine Probleme als Benutzer. Ich genieße diese Plattform. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist das schnellste ATS, das ich je benutzt habe, und sehr einfach zu bedienen. ### 4. Außergewöhnliche Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marktforschung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Effiziente Bewerberverfolgung. Vereinfachter Prozess zur Verwaltung des Kandidatenfortschritts **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten. Einige Berichte sind nicht nach Bedarf anpassbar. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vereinfachtes Bewerber-Tracking ### 5. Es ist wie Trello und ein ATS, alles in einem integriert... Ich liebe es! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saadyah A. | Sales Representative, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Ich liebe die Möglichkeit, eine Stelle zu veröffentlichen und den gesamten Prozess mit weniger Klicks zu verwalten. Intelligente Suche - KI integriert für die Beschaffung über viele Seiten hinweg Zusammenarbeit **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** N/A - Es ist ein großartiges System, dem ständig neue Funktionen hinzugefügt werden. Sie hören auf jedes Feedback, das wir haben, und arbeiten ständig daran, es zu verbessern. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Verwaltung des Kandidaten- und Bewerbungsflusses, als ich bei der Einstellung half. ### 6. perfektes HR-Tool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Satya V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** RecruiterHR, ein sehr schnelles und hilfreiches Werkzeug für den Einstellungsprozess. Dieses Tool kann Ihre Kandidatendatenbank mit Jobbörsen aufbauen. In diesem Tool ist die Profilsuche für jeden sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** IN DIESEM WERKZEUG stellen wir fest, dass es keinen Erntepropeller gibt und Sie auch keine anderen Werkzeuge im Vergleich zu einem anderen ATS-Protel konfigurieren können. Ansonsten war es gut. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, insgesamt war es ein sehr schönes ATS-Tool. Mein Vorschlag ist, ein wenig an der Such-UI und dem Erntesystem zu arbeiten. Oder mehr an der Aktualisierung der alten Datenbank gemäß den neuen Profilen. ### 7. Fantastisch für Forschungsorganisation & -austausch und Unternehmenszusammenarbeit!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marquette G. | Executive Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Die Verfügbarkeit von Ressourcen, die von Teammitgliedern über verschiedene Kunden und Rollen hinweg aktualisiert werden, hat das Spiel verändert. Ein Recruiter zu sein, bedeutet effizient zu sein und genaue Recherchen durchzuführen. Normalerweise ruft jemand jemand anderen an oder führt die Recherche zweimal durch - nicht mit RecruiterPM! Ich liebe die Transparenz, damit Recruiter zusammenarbeiten und Ressourcen teilen können, das macht jeden besser in seinem Job. Die Plattform ist benutzerfreundlich und ästhetisch ansprechend, was die Arbeit darin zum Kinderspiel macht. Man kann alles von der Durchführung eines Telefonscreens bis zum Versenden eines Angebots mit Unterschriftszeilen und Onboarding an einem Ort erledigen! **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Wenn Sie es nicht gewohnt sind, in mehreren Ordnern für Rollen zu arbeiten und diese zu erstellen, könnte dies schwieriger zu navigieren sein. Dieses Tool ist für Personalagenturen äußerst hilfreich, aber ich bin mir nicht sicher, wie effektiv es in einem Unternehmensrekrutierungsumfeld wäre. **Empfehlungen für andere, die RecruiterPM in Betracht ziehen:** Ich würde RecruiterPM Firmen, die ihr Projekt- und Prozessmanagement verbessern möchten, sehr empfehlen! **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie erhöhen die Zusammenarbeit und beseitigen das, was ich "Wiederforschung" nenne, was bedeutet, dass mehrere Personen im Team die gleiche Forschung über die gleiche Rolle oder das gleiche Unternehmen durchführen. Anstatt darauf zu warten, dass jemand Notizen sendet oder IMs entschlüsselt, können Sie diese Informationen leicht an einem Ort abrufen. Dies ermöglicht es auch den Einstellungsmanagern, Scorecards einfach zu navigieren und mit Personalvermittlern zu kommunizieren. Die Integration der E-Mail-Funktion spart ebenfalls Zeit. Ihre Startseite enthält alles von Zielen, Einnahmen, Aufgaben, offenen Rollen und einer leicht zugänglichen Navigation. ### 8. Ein Muss für Ihr Rekrutierungsteam! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olivia A. | Executive Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Das, was ich an Recruiter PM am meisten schätze, ist die Organisation, die es dem Recruiter bietet. Der Benutzer kann leicht die Kandidaten in Ihrer Pipeline sehen, in welchem Stadium sie sich befinden und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Keine Nachteile - wünschte, wir hätten diese Software früher gehabt! Ein echter Wendepunkt. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Recruiter PM hat viele Probleme gelöst, aber das, was mir am meisten auffällt, ist die Fähigkeit, direkt innerhalb der Software zu recherchieren, ohne zwischen Fenstern hin- und herwechseln zu müssen. ### 9. Unbezahlbares Forschungsmanagement-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexander M. | Independent Research Consultant , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 04, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Als wissenschaftlicher Mitarbeiter mit 15 Jahren Erfahrung ist dies das beste Werkzeug für mich, um meine Forschung zu verfolgen und den Fortschritt der Personalvermittler im Auge zu behalten, das ich bisher in meiner Karriere nutzen konnte. Sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Aus der Sicht eines Forschers bisher so gut. Keine Unzufriedenheit. **Empfehlungen für andere, die RecruiterPM in Betracht ziehen:** n/a **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich profitiere am meisten davon, indem ich seine Ressourcen jederzeit zur Verfügung habe. ### 10. Großartige Erfahrung bei der Organisation von Rollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca P. | Executive Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2019 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Ich liebe es, dass man Rolle für Rolle verfolgen kann und auf einen Blick sieht, in welchem Stadium sich alle Kandidaten im Prozess befinden. Ich liebe auch die Analysefunktionen, bei denen ich meinen Fortschritt in Bezug auf Ziele nach Datumsbereich, Quartal, jährlich usw. sehen kann. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Ich genieße dieses Werkzeug wirklich. Es gibt bisher nichts, was mir daran nicht gefällt. **Empfehlungen für andere, die RecruiterPM in Betracht ziehen:** Dies ist ein wunderbares Produkt, das Ihnen hilft, Projekte zu organisieren, mit Kollegen zu teilen und Aufgaben zuzuweisen. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht es viel einfacher, den Fortschritt und die Kandidaten für jede Rolle im Auge zu behalten. Es hilft auch, den Fortschritt im laufenden Jahr bei Zielen zu verfolgen und Tipps zu nutzen, die für mehrere Rollen in ähnlichen Branchen verwendet werden können. ### 11. Wichtiges Werkzeug für die moderne Rekrutierung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael L. | Executive Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Dieses Werkzeug ist unerlässlich für die Verfolgung all meiner Rekrutierungsaufgaben und bietet einen sofortigen Überblick über den Status meiner Kandidatenpipeline mit robusten, Echtzeit-Analysen. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Ich wünschte nur, ich hätte dieses Werkzeug früher gehabt! Dies hat so viele meiner täglichen Aktivitäten verändert und automatisiert. **Empfehlungen für andere, die RecruiterPM in Betracht ziehen:** Dieses Produkt ist definitiv einen Blick wert. Es hat unser Büro verwandelt. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Vergangenheit habe ich meine Kandidaten mit einem Whiteboard verfolgt, ich habe ständig Berichte über den Status dieser Kandidaten für meine BD-Vertreter geschrieben, und alle Metriken wurden manuell in eine separate Tabelle eingegeben. Alles ist nahtlos mit RecruiterPM... Ich weiß genau, wo ich im Prozess mit allen Kandidaten und Rollen stehe, ich weiß, welche Aufgaben erledigt werden müssen, und aussagekräftige Metriken sind nur einen Klick entfernt. ### 12. Projektmanagement für Rekrutierung/Personalbeschaffung mit integrierter Analytik zur Zielverfolgung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah Y. | VP of Sales & Business Development, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 04, 2020 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** In der Lage sein, Verantwortung zu übernehmen, ohne Mikromanagement, und jederzeit zu sehen, wo Sie in Bezug auf Ziele und Büroeinnahmen stehen. **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Nichts, ich wünschte wirklich, ich hätte das früher gehabt. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Projektmanagement, Verkürzung des Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung passiver Kandidaten und Steigerung des Büroeinkommens. ### 13. RecruiterPM - Wie haben wir jemals vor diesem Tool rekrutiert? **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline H. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2019 **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM am besten?** Aufgaben/To-Do-Listen Schnelle Notizen zu Kandidaten Provisionsverfolgung Überprüfung offener Rollen (persönlich und unternehmensweit) Geteilte Notizen **Was gefällt Ihnen an RecruiterPM nicht?** Ich benutze RecruiterPM seit fast 4 Monaten und kann an nichts Negatives denken. **Welche Probleme löst RecruiterPM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich war noch nie so organisiert, und ich kann sagen, dass die Kandidaten und Personalverantwortlichen, mit denen wir zusammenarbeiten, dies zu schätzen wissen. - [View RecruiterPM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/recruiterpm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+21%3A02%3A34+-0500&secure%5Bsession_id%5D=da26f21d-e48e-4bf5-bb47-9ea6b73754e0&secure%5Btoken%5D=f8492a260c54b2521d323c25deaccf906a12b679d2853719ec1684cb01406bfa&format=llm_user) ## RecruiterPM Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top RecruiterPM Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,179 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,314 reviews) - [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - 4.8/5.0 (5,792 reviews)