Rain Technologies, Inc. Funktionen

Pädagogische Tools, die Planung, Budgetierung und Tipps zur Linderung von finanziellem Stress bieten.

Mobile Anwendungen oder für Mobilgeräte optimierte Websites für den Zugriff auf finanzielle Wellness-Lösungen.

Tools für die Budgeterstellung, die Verfolgung von Vermögenswerten, die Festlegung von Zielen und die Verfolgung des Fortschritts im Finanzmanagement.

Tools zur Implementierung, Verwaltung und Verwaltung von Programmen für finanzielles Wohlbefinden.

Bietet eine sichere Verbindung zu den Banken und Geldverwaltungskonten der Mitarbeiter.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Über das Mitarbeiterportal können sich Mitarbeiter in das System einloggen, um ihnen zu helfen, ihr finanzielles Wohlbefinden zu messen.

Gamification-Tools für die Planung finanzieller Ziele, das Schuldenmanagement und das Geldmanagement.

Bietet Zugang zu Bildungskursen und Seminaren.

Berichte und Analysen, die über Aktivitäten und die Effektivität von Programmen berichten.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, verdiente Löhne vor dem Zahltag anzuzeigen, zu verwalten und abzuheben.

Bietet Tools für das finanzielle Wohlbefinden, wie z. B. Budgetierungssoftware oder Ressourcen für die Finanzbildung.

Bietet Kompatibilität mit einer verbundenen Debitkarte, mit der Mitarbeiter auf verdiente Löhne zugreifen können.

Erstellt Berichte oder Dashboards für Arbeitgeber, um die Nutzung des Zugangs zu verdienten Löhnen zu verfolgen.

Sorgt für die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften.

Kompatibel mit mobilen Geräten.

Lässt sich in HR-Software von Drittanbietern integrieren, z. B. Systeme für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Kern-HR.