Es ermöglicht dem Management und den Mitarbeitern, den Fortschritt oder das Fehlen desselben zu überprüfen und ehrliches Feedback, positiv oder negativ, zu geben, das dann zur Verbesserung der Leistung genutzt werden kann. Es ist auch ein Werkzeug, das hilft, Talente/Top-Performer zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Aufgrund eines Mangels an vollständigem Verständnis für Leistungsmanagement neigen Manager mit großen Teams dazu, es als zeitaufwendig zu empfinden. Sie könnten das Gefühl haben, dass sie bereits ausgelastet sind und nicht genug Zeit haben, um sich mit jedem Teammitglied zu beschäftigen. Manager müssen den Nutzen des Leistungsmanagements als Werkzeug erkennen, das ihnen hilft, die Leistung ihrer Teams zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
