# PurelyHR Reviews **Vendor:** SherWeb **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 286 ## About PurelyHR PurelyHR ist leistungsstarke modulare HR-Software für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Seit 2010 haben wir Tausenden von Unternehmen weltweit geholfen, wöchentlich Stunden bei alltäglichen HR-Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Mitarbeiteraktenverwaltung und Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Verstoßverfolgung und Zertifikatsverwaltung zu sparen. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen, und die Anzahl der Benutzer für ein HRIS, das zu den Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens passt. ## PurelyHR Reviews ### 1. Einfache, transparente Urlaubsbuchung mit klarer Teamübersicht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew W. | Sales Administration Support, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist eine sehr einfache Möglichkeit, Urlaub zu buchen und zu sehen, wer für einen bestimmten Zeitraum abwesend sein wird. Es ist auch hilfreich, um zu wissen, wer Geburtstag hat, und um zu überprüfen, wie viele Krankheitstage oder Urlaubstage Sie noch übrig haben. Es reduziert die Notwendigkeit, Menschen in der Personalabteilung anzurufen oder zu mailen, um Urlaub zu buchen oder Details zu besprechen, da Sie direkt einen freien Tag beantragen und Anmerkungen zur Überprüfung hinzufügen können. Es erleichtert auch das Erkennen, wann Ihre Vorgesetzten oder Kollegen abwesend sein werden, falls Sie sie für ein Projekt benötigen. Insgesamt hält es alles transparent. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich hatte anfangs ziemlich viele Probleme beim Anmelden. Du musst dich an dein Unternehmens-Tag erinnern, um dich korrekt anzumelden, und das war mir am Anfang nicht klar. Ich war mir auch nicht sicher, wie die Regelungen für Freistellungen bei Dingen wie Trauerurlaub oder Jury-Dienst funktionieren, besonders in Bezug darauf, ob dafür bankfähige Stunden oder Krankheitszeit verwendet werden. Insgesamt funktioniert die App gut genug, aber ich hatte ein wenig Schwierigkeiten, den Einstieg zu finden und zu verstehen, wie alles eingerichtet war. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert die Notwendigkeit, Menschen direkt um Urlaub zu bitten, da man einfach einen Antrag zusammen mit einem Grund einreichen kann. Es verringert auch viel Hin und Her bei Urlaubsanträgen und ermöglicht es Ihnen, zu sehen, wie viel Zeit Sie angespart haben. Für Administratoren wird es einfacher, den Überblick über die Urlaubs- und Krankheitszeiten des gesamten Unternehmens zu behalten und Anträge ohne so viel Hin und Her anzunehmen oder abzulehnen. ### 2. Optimiertes Personalwesen mit Raum für bessere Analysen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah H. | People Operations & Employee Experience Lead, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Als Teil unseres mittelgroßen deutschen Tech-Teams verlasse ich mich auf PurelyHR, um alle unsere täglichen Kern-HR-Prozesse zu optimieren. Seine größte Stärke sind die zentralisierten Mitarbeiterakten und das Dokumentenmanagement. Alles wird auf einer sicheren, gut organisierten Plattform gespeichert, sodass wir nicht mehr auf unübersichtliche Tabellenkalkulationen und verstreute E-Mail-Dateien angewiesen sind. Es hält unsere Personalakten gut strukturiert und vollständig konform mit den lokalen Vorschriften. Ich schätze auch das Mitarbeiter-Self-Service-Portal sehr. Es ist übersichtlich und einfach zu bedienen, sodass die Mitarbeiter unabhängig auf ihre eigenen HR-Informationen zugreifen können. Dies hat die Anzahl der sich wiederholenden Routinefragen an das HR-Team erheblich reduziert. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung nahtlos mit klaren integrierten Anleitungen. Wir benötigten keine zusätzliche IT-Unterstützung, und die intuitive Benutzeroberfläche ermöglichte es uns, die Einstellungen problemlos ohne formale Schulung zu konfigurieren. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Der Hauptnachteil sind die eher grundlegenden Berichts- und Analysefunktionen. Wir möchten strategische HR-Daten wie Mitarbeiterfluktuationstrends, Abschlussraten beim Onboarding und Abwesenheitsmuster auf Abteilungsebene verfolgen, aber die Standardberichte bieten nicht genügend Tiefe und Anpassungsmöglichkeiten. Wir müssen die Rohdaten manuell exportieren und jeden Monat unsere eigenen Tabellenkalkulationen erstellen, um Berichte für das Management vorzubereiten, was zusätzlichen, sich wiederholenden Arbeitsaufwand bedeutet. Die Plattform verfügt auch nicht über robuste native Drittanbieter-Integrationen, was uns zwingt, auf manuelle Umgehungslösungen zurückzugreifen, um Daten über unsere internen Tools hinweg zu verbinden. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR konsolidiert unsere gesamte HR-Arbeit in einem einheitlichen System. Es ersetzt verstreute Tabellenkalkulationen und unzusammenhängende Dateien, verringert Compliance-Risiken, vereinfacht die tägliche HR-Verwaltung und befähigt Mitarbeiter durch Self-Service-Funktionen. Es spart unserem Team viel manuelle Arbeit und hält alle Personaldaten standardisiert und gut verwaltet. ### 3. Mühelose Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsverwaltung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pratyush S. | Operations & Loyalty Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich schätze die Benutzeroberfläche von PurelyHR wirklich sehr. Sie ist sehr benutzerfreundlich, besonders für Aufgaben wie Anwesenheitsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung. Als jemand, der im Personalwesen arbeitet, ist es äußerst hilfreich, ein großes Team von über 900 Mitarbeitern zu verwalten. Ich kann die Anwesenheit leicht überwachen, Lücken identifizieren und bei Bedarf mit den Mitarbeitern kommunizieren. Auch der Einrichtungsprozess ist unkompliziert, und das System führt mich durch die Zuweisung von Mitarbeitern zu Abteilungen und Bezeichnungen. Insgesamt macht PurelyHR meine Arbeit viel einfacher und hilft, alle HR-bezogenen Systeme effizient zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich finde, das System ist etwas kompliziert, wenn wir die PurelyHR-App öffnen, da es unser Anwesenheitssystem nicht direkt anzeigt. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze PurelyHR, um Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsprobleme zu lösen. Es ist eine einfache Software zur Verwaltung der Mitarbeiteranwesenheit und zur Überwachung von Aktivitäten, insbesondere während der Gehaltsabrechnung. Das Anwesenheitsverwaltungssystem und die benutzerfreundliche Oberfläche machen es wertvoll für die Abwicklung verschiedener HR-Funktionen. ### 4. PurelyHR - Verlassen Sie sich jeden Tag darauf **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thom C. | Marketing / Mapping, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Leichtigkeit der Beantragung von Freizeit (PTO) und Verwaltung meines PTO auf einen Blick. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Hilfreich, alle Mitarbeiter im Urlaub oder außerhalb des Büros zu sehen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich auf eine Antwort von einem Kollegen an einem anderen Standort warte, ist es hilfreich zu überprüfen, ob er an einem bestimmten Tag nicht im Büro ist. ### 5. Perfekte HR-Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rodolfo T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist benutzerfreundlich und hilft den Mitarbeitern, den Überblick über ihre Urlaubs- und Krankentage zu behalten. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich sehe nichts, was es nicht hilfreich macht. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Einreichen meines Urlaubs- und Krankheitsantrags mit Hilfe des Planers hilft mir, meinen Antrag an meinem Arbeitsplatz schneller und einfacher zu bearbeiten. ### 6. Einfache und genaue Verfolgung von Urlaubsanträgen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Purely HR ist sehr einfach und intuitiv zu bedienen. Die Funktion 'Geschätzter Kontostand an einem bestimmten Datum' ist wertvoll für die Urlaubsplanung der Mitarbeiter. Der 'auf einen Blick' Kalender macht es schnell und einfach zu sehen, wer verfügbar oder abwesend ist... dies ist unerlässlich für die Urlaubs- und Ressourcenplanung. Die Funktion 'Urlaubsübersicht' enthält nützliche Informationen, einschließlich einer Zusammenfassung aller genehmigten, ausstehenden, abgelehnten und stornierten Urlaubsanträge und kann für einen vom Benutzer ausgewählten Zeitraum angezeigt werden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Das einzige Problem, das ich bemerkt habe, ist, wenn man einen halben Tag frei bucht... das System ist auf einen Standardarbeitstag eingestellt (d.h. 7,5 Stunden), aber wenn nicht alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl von Stunden an einem Standardarbeitstag arbeiten, kann es etwas verwirrend sein. Zum Beispiel, wenn der Unternehmensstandard ein 7,5-Stunden-Arbeitstag ist, beträgt ein halber Tag eines Mitarbeiters 3,75 Stunden, aber wenn ein Mitarbeiter nicht standardmäßige Stunden arbeitet (d.h. ein 8-Stunden-Arbeitstag), muss dieser Mitarbeiter 3,75 Stunden für einen halben Tag eingeben, obwohl sein halber Tag technisch 4 Stunden beträgt. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR macht es einfach, auf einen Blick zu sehen, wer abwesend ist oder plant, an bestimmten Tagen abwesend zu sein. Diese Informationen sind entscheidend, um die Abdeckung kritischer Funktionen sicherzustellen. Die Funktion 'Urlaubsübersicht' zeigt genau, wie viel Zeit mir sowohl aktuell als auch zu einem zukünftigen Datum zur Verfügung steht, einschließlich bereits genehmigter Abwesenheiten. ### 7. Purely HR war für mich so einfach und unkompliziert, um PTO anzufordern und die Zeitpläne der Kollegen zu sehen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gregory L. | Service Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** In der Lage zu sein, den Zeitplan all meiner Kollegen zu sehen, war eine große Hilfe. Ich finde, dass das System und die Benutzeroberfläche von Purely HR sehr einfach und benutzerfreundlich für alle ist. Ich genieße es sehr, wie einfach es ist, sicherzustellen, dass ich die richtige Menge an Freizeit nehme, wie viel Zeit ich noch übrig habe, sei es PTO, Urlaub, Krankheitszeit oder Trauerzeit, Purely HR hat es für uns bei Simply Business sehr einfach gemacht. Ich genieße es auch, jeden Freitag mein Stundenzettel einzureichen, da es wirklich nicht einfacher sein könnte, als es ist. Etwas, das mir und meinen Kollegen sehr geholfen hat, ist die Erinnerungsemail, die jeden Freitag gesendet wird, wenn der Stundenzettel nicht eingereicht wird. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Wenn ich an etwas denke, das mir an Purely HR nicht gefällt, fällt mir nicht viel ein. Eine Sache, die möglicherweise behoben werden könnte, wäre wahrscheinlich der Abschnitt "Besondere Daten", aber das könnte intern sein. Etwas anderes, das möglicherweise behoben oder aktualisiert werden könnte, ist auch die Dokumentenseite. Im Moment habe ich keinen Bedarf für die Dokumentenseite und sie ist leer, vielleicht könnten dort einige Dokumente hochgeladen werden? Auch dies könnte für Dokumente von meinem Unternehmen und nicht von Purely HR sein. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einige Probleme, die Purely HR für mich löst, sind, dass ich die Zeitpläne anderer Mitarbeiter sehen kann, um sicherzustellen, dass PTO akzeptiert wird. Es macht es mir leichter sicherzustellen, dass unser Team abgedeckt ist, wenn jemand PTO nutzt. Ein weiteres Problem, das Purely HR für mich löst, ist, genau zu wissen, wie viel freie Zeit ich noch habe. Es ist einfach zu navigieren, sodass ich, wenn ich in der Klemme bin, sehen kann, ob ich vielleicht noch Krankheitszeit oder PTO-Zeit übrig habe, und es meinem Manager zur Genehmigung vorlegen kann. Ich schätze auch, dass ich sofort per E-Mail benachrichtigt werde, sobald meine Zeit entweder genehmigt oder abgelehnt wird, sodass ich sicherstellen kann, dass ich diese Zeit frei nehmen kann. ### 8. Verfestigt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal P. | HR Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR zeigt mir alle meine genutzten und noch zu nutzenden Zeiten, sowohl gute als auch schlechte, aber klar für meinen Arbeitgeber und mich. Es zeigt mir auch meine Aufgaben, die mit dem neuen HR-Manager zusammenarbeiten, um leicht zu wissen, was von mir erwartet wird und was ich speziell tun muss. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Mein HR-Manager konnte kein "Trigger"-Feature finden. Zum Beispiel sind einige meiner Aufgaben ein Gegenstück zu den Aufgaben von jemand anderem, die zuerst abgeschlossen werden müssen, bevor ich meine erledigen kann. Und um remote und effizient zu arbeiten; wenn es eine Möglichkeit gäbe, meine Arbeit auszulösen, sobald ich wüsste, dass Mitarbeiter "X" fertig ist, wäre das hilfreicher. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine Möglichkeit, den Urlaub zu verfolgen, wenn ich meine Manager direkt um Freistellung bitten und versuchen muss, den Überblick über E-Mails, Texte oder einfach das Fehlen schriftlicher Dokumentation zu behalten. ### 9. Gute Software, ein bisschen umständlich. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Desmond H. | Executive Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR ist definitiv einfach zu navigieren, und das Gesamtdesign ist angenehm für das Auge. Ich finde es gut, dass sie mir ein paar Tage vor einem Feiertag oder einem freien Tag eine E-Mail schicken, weil es schön ist, eine Erinnerung für Planungszwecke zu haben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Die Benutzeroberfläche selbst ist ziemlich umständlich. Die Felder in der Monatskalenderansicht sind zu klein, um alle Personen aufzunehmen, die während einer gemeinsamen Urlaubszeit frei haben. Es ist schwierig, das Ausmaß der Abwesenheiten an einem bestimmten Tag zu visualisieren. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu diesem Zeitpunkt hilft uns PurelyHR, unsere Urlaubspläne der Mitarbeiter zu zentralisieren und zu artikulieren. Es ist ein nützliches Werkzeug, um Urlaub anzufordern, jedoch verwenden wir immer noch eine E-Mail-Methode, da E-Mails von PurelyHR oft unzuverlässig sind und im Spam-Ordner landen. ### 10. Intuitive Schnittstelle, einfach zu bedienen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hemanth N. | IT/Data Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die benutzerfreundliche Oberfläche von PurelyHR macht es sehr einfach, zwischen allen Portalabschnitten zu navigieren. Es ist sehr einfach, Abwesenheiten, Feiertage und Mitarbeiterdokumente zu verwalten. Ich mag die Möglichkeit, eine Benachrichtigung per E-Mail zu erhalten, wenn die Abwesenheit genehmigt/abgelehnt wird. Ihr Kundensupport-Team ist fantastisch. Auch der beste Teil ist, dass wir nur für die Module bezahlen können, die wir auswählen. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Das Einrichten eines Benutzerprofils im Backend dauert etwas Zeit. Sobald jedoch die anfängliche Einrichtung abgeschlossen ist, ist es nicht sehr schwierig, notwendige Änderungen an den Benutzerprofilen vorzunehmen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es beseitigt die Notwendigkeit, Tabellenkalkulationen zu führen, um die ausstehenden Urlaubszeiten jedes Mitarbeiters zu verfolgen. Die Kalenderansicht bietet Informationen darüber, wie viele Personen an einem bestimmten Tag nicht arbeiten. ## PurelyHR Discussions - [Wofür wird PurelyHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-purelyhr-used-for) - [View PurelyHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/purelyhr/reviews/purelyhr-review-7345988?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+18%3A03%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e09db6fc-a122-40e3-9d71-92dae6c2f9cf&secure%5Btoken%5D=298647b4803f9cf23d21c4225e7d095f24d08707bc964b9d51332850eabafcb1&format=llm_user) ## PurelyHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Gehaltsstrukturen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Leistung - Sicherheit **Logistik** - Dashboards & Berichte - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Management** - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen **Fakturierung durch den Kunden** - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Plattform** - Anpassung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer ## Top PurelyHR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,840 reviews) - [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) - 3.9/5.0 (448 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,272 reviews)