# PurelyHR Reviews **Vendor:** SherWeb **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 286 ## About PurelyHR PurelyHR ist leistungsstarke modulare HR-Software für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Seit 2010 haben wir Tausenden von Unternehmen weltweit geholfen, wöchentlich Stunden bei alltäglichen HR-Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Mitarbeiteraktenverwaltung und Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Verstoßverfolgung und Zertifikatsverwaltung zu sparen. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen, und die Anzahl der Benutzer für ein HRIS, das zu den Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens passt. ## PurelyHR Reviews ### 1. Simple, Transparent Time-Off Booking With Clear Team Visibility **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew W. | Sales Administration Support, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** It’s a very simple way to book time off and to see who will be away for any period of time. It’s also helpful for knowing whose birthday it is, and for checking how many sick days or vacation days you have remaining. It cuts down on having to call or email people in HR to book time off or discuss details, since you can request a day off directly and add notes for them to review. It also makes it easier to see when your managers or co-workers will be away in case you need them for a project. Overall, it keeps everything on the up and up. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** I had quite a bit of trouble signing in at first. You have to remember your company tag to sign in correctly, and that wasn’t obvious to me in the beginning. I also wasn’t clear on how time off works for things like bereavement leave or jury duty, especially when it comes to whether it uses bankable hours or sick time. Overall, the app works well enough, but I did struggle a bit with getting started and understanding how everything was set up. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It cuts down on having to ask people directly for time off, since you can just submit a request along with a reason. It also reduces a lot of the back-and-forth around time-off requests and lets you see how much time you have banked. For administrators, it makes it easier to keep track of the whole company’s vacation time and sick leave, and to accept or reject requests without so much back-and-forth. ### 2. Streamlined HR with Room for Better Analytics **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah H. | People Operations & Employee Experience Lead, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** As part of our mid-sized German tech team, I rely on PurelyHR to streamline all our daily core HR processes. Its biggest strength is centralized employee records and document management. Everything is stored in one secure, well-organized platform, so we no longer have to rely on messy spreadsheets and scattered email files. It keeps our personnel records well-structured and fully compliant with local regulations. I also really appreciate the employee self-service portal. It’s clean and easy to use, letting staff access their own HR information independently. This has greatly cut down repetitive routine questions sent to the HR team. On top of that, the initial setup was seamless with clear built-in guidance. We didn’t need extra IT support, and the intuitive interface let us configure settings easily with no formal training required. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** The main downside is its rather basic reporting and analytics functions. We want to track strategic HR data such as staff turnover trends, onboarding completion rates, and department-level leave usage patterns, but the default reports lack depth and customization options. We have to export raw data manually and create our own spreadsheets every month to prepare reports for management, which adds extra repetitive workload. The platform also lacks robust native third-party integrations, forcing us to rely on manual workarounds to connect data across our internal tools. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR consolidates all our HR work into one unified system. It replaces scattered spreadsheets and disjointed files, lowers compliance risks, simplifies daily HR administration, and empowers employees through self-service functions. It saves our team plenty of manual work and keeps all personnel data standardized and well-managed. ### 3. Effortless Attendance and Payroll Management **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pratyush S. | Operations & Loyalty Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** I really appreciate PurelyHR's user interface. It's very easy to use, especially for handling tasks like attendance management, payroll, and leave management. As someone working in HR, it's super helpful for managing a large team of over 900 employees. I can easily monitor attendance, identify gaps, and communicate with employees if needed. The setup process is straightforward too, and the system guides me through assigning employees to departments and designations. Overall, PurelyHR makes my job much simpler and helps manage all the HR related systems efficiently. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** I think the system is a bit complicated when we open the PurelyHR app, as it does not show our attendance system in the front. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use PurelyHR to solve payroll and attendance issues. It's an easy software to manage employee attendance and monitor activities, especially during payroll time. The attendance management system and user-friendly interface make it valuable for handling various HR functions. ### 4. PurelyHR - Verlassen Sie sich jeden Tag darauf **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thom C. | Marketing / Mapping, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Leichtigkeit der Beantragung von Freizeit (PTO) und Verwaltung meines PTO auf einen Blick. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Hilfreich, alle Mitarbeiter im Urlaub oder außerhalb des Büros zu sehen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich auf eine Antwort von einem Kollegen an einem anderen Standort warte, ist es hilfreich zu überprüfen, ob er an einem bestimmten Tag nicht im Büro ist. ### 5. Perfekte HR-Software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rodolfo T. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist benutzerfreundlich und hilft den Mitarbeitern, den Überblick über ihre Urlaubs- und Krankentage zu behalten. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich sehe nichts, was es nicht hilfreich macht. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Einreichen meines Urlaubs- und Krankheitsantrags mit Hilfe des Planers hilft mir, meinen Antrag an meinem Arbeitsplatz schneller und einfacher zu bearbeiten. ### 6. Einfache und genaue Verfolgung von Urlaubsanträgen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Purely HR ist sehr einfach und intuitiv zu bedienen. Die Funktion 'Geschätzter Kontostand an einem bestimmten Datum' ist wertvoll für die Urlaubsplanung der Mitarbeiter. Der 'auf einen Blick' Kalender macht es schnell und einfach zu sehen, wer verfügbar oder abwesend ist... dies ist unerlässlich für die Urlaubs- und Ressourcenplanung. Die Funktion 'Urlaubsübersicht' enthält nützliche Informationen, einschließlich einer Zusammenfassung aller genehmigten, ausstehenden, abgelehnten und stornierten Urlaubsanträge und kann für einen vom Benutzer ausgewählten Zeitraum angezeigt werden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Das einzige Problem, das ich bemerkt habe, ist, wenn man einen halben Tag frei bucht... das System ist auf einen Standardarbeitstag eingestellt (d.h. 7,5 Stunden), aber wenn nicht alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl von Stunden an einem Standardarbeitstag arbeiten, kann es etwas verwirrend sein. Zum Beispiel, wenn der Unternehmensstandard ein 7,5-Stunden-Arbeitstag ist, beträgt ein halber Tag eines Mitarbeiters 3,75 Stunden, aber wenn ein Mitarbeiter nicht standardmäßige Stunden arbeitet (d.h. ein 8-Stunden-Arbeitstag), muss dieser Mitarbeiter 3,75 Stunden für einen halben Tag eingeben, obwohl sein halber Tag technisch 4 Stunden beträgt. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR macht es einfach, auf einen Blick zu sehen, wer abwesend ist oder plant, an bestimmten Tagen abwesend zu sein. Diese Informationen sind entscheidend, um die Abdeckung kritischer Funktionen sicherzustellen. Die Funktion 'Urlaubsübersicht' zeigt genau, wie viel Zeit mir sowohl aktuell als auch zu einem zukünftigen Datum zur Verfügung steht, einschließlich bereits genehmigter Abwesenheiten. ### 7. Purely HR war für mich so einfach und unkompliziert, um PTO anzufordern und die Zeitpläne der Kollegen zu sehen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gregory L. | Service Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** In der Lage zu sein, den Zeitplan all meiner Kollegen zu sehen, war eine große Hilfe. Ich finde, dass das System und die Benutzeroberfläche von Purely HR sehr einfach und benutzerfreundlich für alle ist. Ich genieße es sehr, wie einfach es ist, sicherzustellen, dass ich die richtige Menge an Freizeit nehme, wie viel Zeit ich noch übrig habe, sei es PTO, Urlaub, Krankheitszeit oder Trauerzeit, Purely HR hat es für uns bei Simply Business sehr einfach gemacht. Ich genieße es auch, jeden Freitag mein Stundenzettel einzureichen, da es wirklich nicht einfacher sein könnte, als es ist. Etwas, das mir und meinen Kollegen sehr geholfen hat, ist die Erinnerungsemail, die jeden Freitag gesendet wird, wenn der Stundenzettel nicht eingereicht wird. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Wenn ich an etwas denke, das mir an Purely HR nicht gefällt, fällt mir nicht viel ein. Eine Sache, die möglicherweise behoben werden könnte, wäre wahrscheinlich der Abschnitt "Besondere Daten", aber das könnte intern sein. Etwas anderes, das möglicherweise behoben oder aktualisiert werden könnte, ist auch die Dokumentenseite. Im Moment habe ich keinen Bedarf für die Dokumentenseite und sie ist leer, vielleicht könnten dort einige Dokumente hochgeladen werden? Auch dies könnte für Dokumente von meinem Unternehmen und nicht von Purely HR sein. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einige Probleme, die Purely HR für mich löst, sind, dass ich die Zeitpläne anderer Mitarbeiter sehen kann, um sicherzustellen, dass PTO akzeptiert wird. Es macht es mir leichter sicherzustellen, dass unser Team abgedeckt ist, wenn jemand PTO nutzt. Ein weiteres Problem, das Purely HR für mich löst, ist, genau zu wissen, wie viel freie Zeit ich noch habe. Es ist einfach zu navigieren, sodass ich, wenn ich in der Klemme bin, sehen kann, ob ich vielleicht noch Krankheitszeit oder PTO-Zeit übrig habe, und es meinem Manager zur Genehmigung vorlegen kann. Ich schätze auch, dass ich sofort per E-Mail benachrichtigt werde, sobald meine Zeit entweder genehmigt oder abgelehnt wird, sodass ich sicherstellen kann, dass ich diese Zeit frei nehmen kann. ### 8. Verfestigt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal P. | HR Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR zeigt mir alle meine genutzten und noch zu nutzenden Zeiten, sowohl gute als auch schlechte, aber klar für meinen Arbeitgeber und mich. Es zeigt mir auch meine Aufgaben, die mit dem neuen HR-Manager zusammenarbeiten, um leicht zu wissen, was von mir erwartet wird und was ich speziell tun muss. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Mein HR-Manager konnte kein "Trigger"-Feature finden. Zum Beispiel sind einige meiner Aufgaben ein Gegenstück zu den Aufgaben von jemand anderem, die zuerst abgeschlossen werden müssen, bevor ich meine erledigen kann. Und um remote und effizient zu arbeiten; wenn es eine Möglichkeit gäbe, meine Arbeit auszulösen, sobald ich wüsste, dass Mitarbeiter "X" fertig ist, wäre das hilfreicher. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine Möglichkeit, den Urlaub zu verfolgen, wenn ich meine Manager direkt um Freistellung bitten und versuchen muss, den Überblick über E-Mails, Texte oder einfach das Fehlen schriftlicher Dokumentation zu behalten. ### 9. Gute Software, ein bisschen umständlich. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Desmond H. | Executive Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR ist definitiv einfach zu navigieren, und das Gesamtdesign ist angenehm für das Auge. Ich finde es gut, dass sie mir ein paar Tage vor einem Feiertag oder einem freien Tag eine E-Mail schicken, weil es schön ist, eine Erinnerung für Planungszwecke zu haben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Die Benutzeroberfläche selbst ist ziemlich umständlich. Die Felder in der Monatskalenderansicht sind zu klein, um alle Personen aufzunehmen, die während einer gemeinsamen Urlaubszeit frei haben. Es ist schwierig, das Ausmaß der Abwesenheiten an einem bestimmten Tag zu visualisieren. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu diesem Zeitpunkt hilft uns PurelyHR, unsere Urlaubspläne der Mitarbeiter zu zentralisieren und zu artikulieren. Es ist ein nützliches Werkzeug, um Urlaub anzufordern, jedoch verwenden wir immer noch eine E-Mail-Methode, da E-Mails von PurelyHR oft unzuverlässig sind und im Spam-Ordner landen. ### 10. Intuitive Schnittstelle, einfach zu bedienen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hemanth N. | IT/Data Analyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die benutzerfreundliche Oberfläche von PurelyHR macht es sehr einfach, zwischen allen Portalabschnitten zu navigieren. Es ist sehr einfach, Abwesenheiten, Feiertage und Mitarbeiterdokumente zu verwalten. Ich mag die Möglichkeit, eine Benachrichtigung per E-Mail zu erhalten, wenn die Abwesenheit genehmigt/abgelehnt wird. Ihr Kundensupport-Team ist fantastisch. Auch der beste Teil ist, dass wir nur für die Module bezahlen können, die wir auswählen. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Das Einrichten eines Benutzerprofils im Backend dauert etwas Zeit. Sobald jedoch die anfängliche Einrichtung abgeschlossen ist, ist es nicht sehr schwierig, notwendige Änderungen an den Benutzerprofilen vorzunehmen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es beseitigt die Notwendigkeit, Tabellenkalkulationen zu führen, um die ausstehenden Urlaubszeiten jedes Mitarbeiters zu verfolgen. Die Kalenderansicht bietet Informationen darüber, wie viele Personen an einem bestimmten Tag nicht arbeiten. ### 11. Funktionsreich und benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zhaorong M. | Programmer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die Benutzeroberfläche ist angenehm zu bedienen. Sehr klar und direkt. Einfach zu verwenden ohne Lernkurve. Sie erledigt die Aufgabe sofort. Ich spreche als Endbenutzer, nicht als Manager, daher bezieht sich diese Erfahrung nur auf die Perspektive des Endbenutzers. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Manchmal ist der Anmeldedialog verwirrend. Unser Unternehmen verwendet unsere eigene Subdomain bei purelyHR, aber das Anmeldefenster fragt immer noch nach einer Unternehmens-ID, was verwirrend ist. Ich denke, es sollte automatisch ausgefüllt werden. Die gute Nachricht ist, dass sich purelyHR die Präferenzen merkt, sodass ich es nicht oft tun muss (nur auf einem neuen Computer). **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Krankheitsurlaub, Urlaubszeit und Geschäftsreisezeit planen. Es kommt mir zugute, Zeit zu sparen, wenn ich meine Arbeit plane. ### 12. PurelyHR war ein erstaunliches Werkzeug für unser Unternehmen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monica D. | Managing Attorney, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR ist extrem benutzerfreundlich und automatisiert viele unserer Geschäftsprozesse. Wir nutzen das Urlaubsmodul und das Zeiterfassungsmodul, und die Synchronisierung der Informationen spart uns Zeit bei der Lohnabrechnung. Früher habe ich separate Programme für diese Funktionen verwendet, aber die PurelyHR-Plattform ist ein viel besseres Werkzeug und bietet ein viel besseres Preis-Leistungs-Verhältnis. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe wenig Negatives über diese Plattform zu sagen. Es gibt einige Anpassungen, die ich gerne sehen würde. Außerdem gefällt es mir nicht, dass ich, wenn ich einen neuen Mitarbeiter hinzufüge, in das Profil jedes bestehenden Mitarbeiters gehen muss, damit sie den Kalender des neuen Mitarbeiters sehen können. Ich würde es vorziehen, wenn es einen automatischen Prozess gäbe, der es allen ermöglicht, die Kalender der anderen zu sehen, es sei denn, der Administrator/Manager fügt eine Einschränkung hinzu (ich hätte es lieber als Opt-out-Funktion statt Opt-in). **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für mich hilft PurelyHR, das nie endende Problem von "zu viel Arbeit, zu wenig Zeit" zu lösen. Da ich das HR/Admin unseres Unternehmens verwalte, schätze ich immer multifunktionale Werkzeuge. **Official Response from Emily Campbell:** > Hallo Monica, Wow, vielen Dank für das großartige Feedback! Sie sollten diesen Prozess nicht jedes Mal manuell durchführen müssen, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter hinzufügen. Sie können dies in Ihren Kontoeinstellungen einrichten. Wir würden auch gerne von den Anpassungen hören, die Sie gerne sehen würden! Das PurelyHR-Team ### 13. Zeitsparer auf mehr als eine Weise! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer S. | CISSET Program Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Purely HR hat uns in den letzten Jahren Zeit, Geld und Stress erspart! Meine Mitarbeiterinformationen sind alle an einem zentralen Ort - Stundenzettel, Urlaubsansprüche, Feiertage, Einstellungs- und Kündigungsdaten. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Es gibt ein paar kleinere Störungen in PurelyHR, wenn neue Mitarbeiter in das System eingegeben werden, bei denen die PTO-Zeit angepasst werden muss, aber dies ist insgesamt ein sehr kleines Detail. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Purely HR ist ein zentraler Ort für all meine HR-Bedürfnisse. Ich liebe es, keine Stundenzettel mehr ausdrucken zu müssen oder Stunden meines Tages damit zu verbringen, einzelne E-Mails von jedem meiner 64 Mitarbeiter zu überprüfen. Sie geben einfach ihre Stunden in das Programm ein, und alles ist da und für mich berechnet. Wenn ich ihren Urlaub genehmigen muss, kann ich ihre Kontostände in einem einfachen Schritt überprüfen. Ich schätze die Einfachheit dieses Prozesses und wie er meine Arbeit erleichtert hat. **Official Response from Emily Campbell:** > Hallo Jennifer, Es freut uns sehr zu hören, dass PurelyHR Ihnen hilft, Zeit und Stress zu sparen! Vielen Dank für die Bewertung und Ihr Feedback. Das PurelyHR-Team ### 14. Großartiges Feedback-Tool **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian N. | Technical Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Vorteile wären die Möglichkeit, anonym Feedback an Vorgesetzte und Kollegen zu geben. Auch hilft es, die Menschen zu erkennen, die ein kleines Extra verdient haben, wenn sie etwas Gutes getan haben! **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe Purely HR nicht genug genutzt, um wirklich etwas Schlechtes darüber herauszufinden. Könnte daran liegen, dass man nicht nur eine Frage beantworten kann. Ich genieße es, Purely HR zu nutzen, um anderen das Gefühl zu geben, wertvoll zu sein. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PureHR löst das Problem der Angst, etwas von Angesicht zu Angesicht zu sagen. Die Möglichkeit, eine anonyme Beschwerde oder Rückmeldung zu geben, ist in einem größeren Unternehmen von großem Wert. Auch sicherzustellen, dass Rückmeldungen nachgelesen und an die richtige Person weitergeleitet werden können, ist großartig. ### 15. Großartige Lösung für kleine Unternehmen zur Verwaltung der HR-Bedürfnisse von Mitarbeitern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bret O. | President, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Als kleines Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern hatten wir Schwierigkeiten, die Urlaubsanfragen unserer Mitarbeiter über eine benutzerfreundliche Oberfläche zu verwalten, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Anforderungen unserer Manager zur Kommunikation der Genehmigung oder Ablehnung gerecht wird. Die Dokumentation und die Berichte. Wir haben andere Unternehmen an sie verwiesen und Dank von diesen Empfehlungen für die Bereitstellung einer großartigen Lösung erhalten. Früher nutzten wir das PTO-Tool, das unser Lohnabrechnungsunternehmen bereitstellte, aber als wir den Lohnabrechnungsdienst wechselten, war der Übergang am besten als Desaster zu beschreiben. Jetzt kontrollieren wir den Prozess und sind nicht mehr an andere Dienste gebunden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Seit über 5 Jahren bei ihnen und habe nichts Negatives zu bemerken, **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie bieten mehrere Werkzeuge an, aber im Moment nutzen wir sie zur Verwaltung aller Anfragen für Urlaubs- und Krankheitstage sowie zur Verwaltung der Ansammlung der verdienten Tage der Mitarbeiter. **Official Response from Emily Campbell:** > Hallo Bret, Vielen Dank, dass Sie uns seit 5 Jahren vertrauen, Ihre Loyalität ist unbezahlbar! Es freut uns zu hören, dass Sie den Prozess im Griff haben und dass es für Ihr Personal einfach zu nutzen ist. Wir schätzen die Bewertung wirklich sehr! Das PurelyHR-Team ### 16. PurelyHR ist so benutzerfreundlich und praktisch! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelsey O. | Teacher, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die Grafiken auf PurelyHR machen die Navigation einfach! PurelyHR hat alles an einem Ort und verfolgt meine Abwesenheitszeiten für mich! Dies ist das umfassendste und am einfachsten zu navigierende System, das ich verwendet habe! **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** PurelyHR hat immer gut für uns funktioniert. Es führt einen genauen Kalender der Tage, an denen ich frei hatte oder beantragt habe, und verfolgt meine verbleibenden Stunden für mich. Ich kann mir keine Verbesserungen vorstellen! **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR macht es einfach, unsere gesamte Gruppe in einem System organisiert zu halten. Es kann von jedem Mitarbeiter individuell verwaltet werden und ermöglicht es mehreren Personen, die Genehmigung von Urlaubsanträgen zu erteilen. Es beseitigt den gesamten Papierkram! ### 17. Das beste Urlaubsantragsprogramm, das ich verwendet habe. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth C. | ABA Behavior Coach, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich liebe, wie Purely HR eingerichtet ist. Es ist einfach zu navigieren und nicht so kompliziert zu benutzen wie einige andere Websites. Ich mag, dass man nicht nur das Datum wählen kann, sondern auch die genaue Uhrzeit, wenn man nur einen Teil des Tages nimmt. Es ist einfach zu sehen, wie viel Zeit ich habe und was übrig bleibt, wenn ich frei nehme. Der Kalender ist sehr hilfreich. Ich mag, dass ich vergangene freie Tage und geplante Termine sehen kann. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe keine Beschwerden von meiner Seite. Ich bin mir nicht sicher, ob es eine App gibt, aber das wäre hilfreich, und die Möglichkeit, Benachrichtigungen für Vorgesetzte einzurichten, weil es scheint, dass wenn Ihr Chef nicht oft nachschaut, Sie ihn informieren oder daran erinnern müssen, dass Sie Ihre Freistellung genehmigt bekommen müssen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss kein Papierformular mehr ausfüllen, um einen Tag frei zu nehmen und es meinem Vorgesetzten zu übergeben, oder Programme verwenden, die schwer zu navigieren sind, nur um Freizeit zu beantragen. ### 18. Benutzerfreundlich. Liebe es, dass man Urlaub, Krankheit, persönliche usw. Tage verfolgen kann. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich mag die Kalenderansicht all Ihrer Urlaubsanträge. Die Kalenderansicht hilft mir bei der Planung meiner bevorstehenden Aufgaben usw. Ich mag auch die Tabelle, die Ihnen Ihre verbleibenden Tage für jeden Bereich (Krankheit, Urlaub usw.) zeigt. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich denke, es sollte einen Knopf geben, den man anklicken kann, wenn man noch keine Genehmigungsantwort erhalten hat (einmal pro Woche, beginnend eine Woche nach der ursprünglichen Anfrage), um dem Genehmiger eine Erinnerung zu senden, damit es nicht durch die Lücken fällt. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor ich PurelyHR benutzte, füllte ich manuelle Papierformulare aus und reichte sie ein. Manchmal hörte ich nichts von meinem Urlaubsantrag und fragte mich, ob mein Urlaub genehmigt wurde. Ein weiteres Problem, das PurelyHR löst, ist, dass ich sehen kann, wie viel Zeit ich für Urlaub, Krankheitstage, persönliche Tage usw. für den Rest des Jahres übrig habe. ### 19. Es macht das Leben einfacher. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David T. | Auto grinder operator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die Nutzung von PurelyHR ist einfach. Es erspart den Aufwand, einen Vorgesetzten kontaktieren zu müssen. Ich kann auch jederzeit sehen, wie viele Tage mir für das Jahr zur Verfügung stehen. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe kein Problem mit PurelyHR erlebt. Solange ich Zugang zum Internet habe, sollte es kein Problem geben. In diesem Fall ist es nichts, was ein Anruf nicht lösen könnte. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR hält meine insgesamt genommenen und verbleibenden Stunden fest, sodass ich es nicht tun muss. Ich muss meinen Vorgesetzten nicht belästigen, um diese Informationen zu erhalten. Beide Situationen kommen mir zugute. Ich kann auch sehen, welche Tage für mich verfügbar sind, um frei zu nehmen. ### 20. Neue Mitarbeiter PurelyHR Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben B. | Corporate Controller, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR leistet hervorragende Arbeit bei der sehr einfachen und effektiven Darstellung des Urlaubsmanagements sowie der Urlaubsanträge für Mitarbeiter. Es ist unglaublich einfach, neue Anträge zu stellen und zu sehen, wann sie genehmigt werden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich benutze PurelyHR seit meinem Eintritt in das Unternehmen Anfang September und habe bisher keine Nachteile festgestellt. Wie ich oben erwähnt habe, ist es sehr benutzerfreundlich und unglaublich einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR rationalisiert alle unsere Urlaubsanträge und Genehmigungen. Es macht es wirklich einfach zu sehen, wann verschiedene Mitarbeiter in Ihrer Abteilung abwesend sein werden und wie man ihre Zeitpläne miteinander koordinieren kann. ### 21. Es ist extrem einfach zu benutzen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Savannah B. | Sr Internet Marketing Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich liebe, wie einfach es ist, die Zeit einzureichen und genehmigt zu bekommen! Das hilft mir sehr, wenn ich Freizeit benötige, und mein Manager kann es schnell genehmigen oder mit mir darüber sprechen. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ein wenig zu überladen, könnte vereinfacht werden, um es anzusehen. Es gibt viele bewegliche Teile und ich glaube, dass es viel einfacher betrachtet werden kann, wenn es separate Registerkarten gibt. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht es einfach, sich freizunehmen! Mein Manager kann schnell meine Auszeit überprüfen und mir mitteilen, ob sie genehmigt ist oder nicht, indem er mir direkt von der Website eine E-Mail sendet. ### 22. Es ist sehr einfach zu verwenden und Sie können sogar Ihr Profilbild ändern! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna S. | Go Team Member, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Was ich am hilfreichsten finde, ist, dass ich bevorstehende Geburtstage/Ereignisse und meine Urlaubsanfragen alle im selben Kalender sehen kann! Es ist einfach genug zu bedienen, ohne viel Computerkenntnisse, aber dennoch in der Lage, organisiert und detailliert zu sein. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Etwas, das ich nicht mag, ist, dass ich nicht mit meinem Mann auf demselben Konto verbunden sein kann. Wenn es eine Möglichkeit gäbe, das zu beheben, wäre das schön. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR löst das Problem der Unordnung, hilft uns zu sehen, wer wann im Büro sein wird, wenn wir große Veranstaltungen planen. Es hilft mir zu sehen, wann ein guter Zeitpunkt wäre, frei zu nehmen. ### 23. Purely HR ist sehr benutzerfreundlich. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather D. | Internet Marketing Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Purely HR ist sehr einfach zu bedienen. Ich mag, dass ich mich jederzeit einloggen und mein Guthaben sehen kann. Es ist schön, den Kalender mit den Urlaubszeiten aller anderen sehen zu können und Anfragen direkt an meinen Manager zu senden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich schätze es nicht besonders, dass ich nicht sehen kann, wie viel PTO Jahr für Jahr übertragen wird. Es lässt mich keine Urlaubstage am Ende des Jahres ungenutzt lassen wollen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es informiert mich darüber, wie viel PTO ich zu einem bestimmten Zeitpunkt noch habe, sodass ich mein Jahr entsprechend planen kann. Ich würde es für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern empfehlen. ### 24. Einfach zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda C. | Education Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR macht es sehr einfach, sowohl Freizeit zu beantragen als auch einzusehen, was zugeteilt und geplant ist. Es hat den Prozess optimiert und als Mitarbeiter ist es fantastisch, einen bequemen Ort zu haben, um solche Aufgaben mit Leichtigkeit zu erledigen. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich mag nichts an purelyHR nicht. Der Service ist einfach zu bedienen und sehr benutzerfreundlich. Ich genieße es, verfügbare Salden auf einen Blick sehen zu können. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hin und her über zugewiesene Freizeit; Salden, wer eingeplant ist, was geplant ist - es hat all diese Informationen an einem Ort zusammengefasst. Es hat einen komplizierten Prozess viel einfacher und schneller gemacht. ### 25. PurelyHR funktioniert gut für unsere gemeinnützige Organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel B. | IT Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich mag, dass es SSO und die Integration des Outlook-Kalenders unterstützt. Es ist einfach anzupassen und hat unsere Organisation aus dem Mittelalter geholt, da wir früher alle Urlaubsanfragen in einem gemeinsamen Exchange-Kalender ohne integrierten Genehmigungsmechanismus aufgezeichnet haben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich wünschte, das Mitarbeiter-Dashboard wäre für Endbenutzer nicht so kahl. Es wäre hilfreich, wenn Zusammenfassungen der Abwesenheitszeiten auf dem größtenteils leeren Bildschirm angezeigt würden. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben endlich eine Lösung, die einen vollständigen Überblick für das Management und die Personalabteilung bietet, sowie einen zentralisierten Genehmigungsmechanismus für Abwesenheiten, der Anfragen vereinfacht und die Möglichkeit bietet, mehrere Genehmigungen zu verlangen. ### 26. Sehr einfache Plattform zu navigieren, ich habe noch nie einen Fehler oder technische Probleme mit diesem Programm erlebt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie M. | Admin, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich denke, dass die einfache Anmeldung die beste Funktion ist. Viele Menschen werden auf der ersten Anmeldeseite frustriert, wenn sie zu kompliziert ist! **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe keine negativen Erfahrungen auf dieser Plattform gemacht, daher würde ich sagen, dass ich keine Abneigung habe! **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Tatsache, dass nicht jeder zur Arbeit kommen kann, aufgrund von Dingen wie Krankheit oder Problemen, ist natürlich und kann oft vorkommen. Mit reinem HR hilft es, die Kommunikation zwischen mir und dem Unternehmen zu erleichtern, wenn ich nicht arbeiten kann. ### 27. Klar und prägnant **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich genieße den Navigationsaspekt, weil er es mir ermöglicht, leicht zu finden, wonach ich suche. Die Informationen sind so strukturiert, dass ich sie schnell entschlüsseln kann. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich mag die visuelle Ästhetik von PurelyHR nicht besonders. Dies liegt an seinem 'standardmäßigen' Aussehen, das ich im Vergleich zu anderen Plattformen, die ich gewohnt bin, als veraltet oder unzeitgemäß interpretiere. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR kann mir dabei helfen, Beschäftigungsdokumente zu finden, die ich möglicherweise benötige, sowie andere Aufgaben, die ein neuer Mitarbeiter für seinen Onboarding-Prozess erledigen muss. ### 28. Sauber und einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** William P. | Control systems lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist einfach zu benutzen, und die Informationen werden in einem sehr intuitiven Format angezeigt. Ich melde mich an und alles ist direkt da. Wenn ich mehr Informationen benötige, sind sie nur ein paar Klicks entfernt. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Es gibt nichts, was als Abneigung heraussticht. Es ist ein einfaches Werkzeug mit guten Informationen. Es ist einfach, das zu finden, was man braucht. Ich mag Werkzeuge, die einfach zu navigieren sind. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist schön, alle meine verschiedenen Zeitguthaben an einem Ort zu haben. Einen anderen Ort für Feiertage, Krankheitszeit und PTO zu haben, ist so ärgerlich. Sie alle auf einmal sehen zu können, ist so praktisch. ### 29. Einfach zu navigieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsey K. | Digital Compliance Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich mag, dass man seine Zusammenfassung der genutzten und zukünftigen freien Zeit sowie die Zusammenfassungen der Salden in jeder Kategorie sehen kann. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich finde es schwierig, die Funktion zu finden, bei der man sehen kann, wie viele Stunden PTO man zu einem zukünftigen Datum haben wird. Ich habe immer Schwierigkeiten herauszufinden, wie man das sehen kann. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einer der besten Teile von PurelyHR ist der Kalender, in dem man sehen kann, wann andere frei haben. Diese Funktion habe ich bei keinem der vorherigen Tools, die ich in der Vergangenheit verwendet habe, gesehen. ### 30. Positive Erfahrung und einfach zu bedienen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alex J. | Behavior Coach, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die Einfachheit der Software macht es einfach, Zeitpläne zu organisieren. Ich schätze das Format der Website für die Kommunikation zwischen Kollegen. Ich habe andere verwendet, die verwirrend waren. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich mag das Format zur Auswahl eines freien Tages nicht. Die Felder können klein sein und es ist schwierig zu erkennen, welchen Tag ich von der Arbeit freizunehmen versuche. Den Rest des Programms mag ich. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Purely HR bietet eine einfache Möglichkeit, Urlaub zu beantragen und die Zeit, die ich frei nehmen möchte, mitzuteilen. Es macht es einfach, den Tag oder sogar nach der Absage der Arbeit zu beantragen. ### 31. Ich bin nur ein Benutzer, nicht in der Lage, die Wahl zwischen PurelyHR und einer anderen Plattform zu treffen. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** debra d. | Communications Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist einfach, Freizeit zu beantragen, um meine Leistungssalden (Urlaubstage usw.) zu sehen - auch kann ich sehen, wer sonst noch Freizeit geplant hat, was in meinem Job hilfreich ist. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Es wäre hilfreich, wenn Urlaubsanfragen den Vorgesetzten markieren würden, wenn mehrere Personen die gleichen Tage anfragen. Derzeit, wenn sie dies nicht mental verfolgen, werden die Anfragen ohne diese Kontrolle genehmigt. Dann stoßen wir auf Probleme, Arbeitsaufgaben neu zuzuweisen. Ich bin der Projektmanager und stoße regelmäßig auf dieses Problem. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe keine Antwort auf diese Frage. ### 32. Ein einfaches und vollständiges Werkzeug zur Verwaltung von HR. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rafael C. | DevOps Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich mag das helle Thema der Plattform und die Funktionen sind leicht zu verstehen. Es ermöglicht den Benutzern, einfach durch das Tool zu navigieren. Ich habe keine Erfahrung mit den Wettbewerbern, tut mir leid! **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Das Thema könnte etwas veraltet sein und fühlt sich ein wenig alt an. Ich würde gerne eine mobile App sehen, um meine Informationen bezüglich der Informationen, die PurelyHd verarbeitet, besser zu verwalten. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir zu sehen, wann jemand im Urlaub ist, was hilft, jederzeit ein funktionierendes Arbeitsteam im Unternehmen zu haben. ### 33. Ausgezeichnete Erfahrung mit Purely HR! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kennedi F. | Donor Engagement Representative, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich habe genossen, wie effizient die Systeme in Purely HR sind. Es ist einfach zu navigieren und zu nutzen. Ich habe keine Probleme, Urlaubsanträge einzureichen oder Bedürfnisse mit meinem Team zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe nicht viele Beschwerden! Die Kalenderfunktion könnte etwas benutzerfreundlicher sein, was die Farbcodierung, das Design und die Möglichkeit betrifft, direkt auf einen Tag zu klicken, um ihn freizunehmen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Purely HR entfernt den Mittelsmann für meine Urlaubs- und HR-Bedürfnisse. Es hilft mir, das Gefühl zu haben, dass ich die Kontrolle über meine Entscheidungen und meine Zeit habe. ### 34. Einfach und intuitiv **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Als Mitarbeiter ist die Anwendung sehr einfach und intuitiv. Keine unnötigen Funktionen verkomplizieren die Nutzung von PurelyHR: Urlaubsanträge stellen und den Urlaubskalender einsehen. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich bin kein Fan des Urlaubsanspruchs und wie er jeden Monat ein wenig zunimmt. Stattdessen würde ich es vorziehen, wenn der verbleibende Jahresanspruch angezeigt würde. Derzeit muss ich, um meinen verbleibenden Jahresanspruch zu finden, zur Übersicht über die Abwesenheiten navigieren. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR hilft unserem Unternehmen bei der Verwaltung der Planung unserer Urlaubs- und Krankheitstage. Es ist vorteilhaft bei der Planung unserer Entwicklungssprints, da es uns einen schnellen Überblick darüber verschafft, welche Teammitglieder zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar sind. Dies ermöglicht es uns, unsere Ressourcen effektiv zu verwalten und zuzuweisen und einen erfolgreichen Sprint zu planen. ### 35. Einfache Benutzeroberfläche und Navigation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Trang P. | Account Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR war gut darin, meine Urlaubszeiten mit meinem Manager zu planen und ermöglicht es mir, zu wissen, wann mein Manager im Urlaub sein wird, damit wir unsere Urlaubszeiten entsprechend planen können. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich finde die Zusammenfassungsseite für die Auszeit, insbesondere die Zuteilungstypen, verwirrend. Es ist nicht klar, wie viel Urlaubszeit ich noch übrig habe, basierend auf dem, was aussteht und genehmigt ist. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es rationalisiert die Art und Weise, wie ich meine Urlaubsanfragen an meinen Manager kommuniziere und organisiere. Es verschafft mir ein besseres Verständnis meiner gesamten Urlaubsstunden. ### 36. Großer Wert - Einfach zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharon C. | Chief Operating Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Benutzerfreundlichkeit, großartiger Preis, konfigurierbar, schnelle Antworten auf E-Mail-Anfragen (Kundensupport). Deckt die Grundlagen ab, die wir benötigen. Wir haben ein anderes System von einem "sehr großen Unternehmen" ausprobiert. Es war schrecklich! **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Telefonunterstützung ist nicht verfügbar, aber das war kein Problem. Dies ist wahrscheinlich ein Bildungsproblem, aber ich finde es schwierig, den grundlegendsten Bericht über den tatsächlichen Saldo mit der Abgrenzungsmethode zu erstellen. Wenn jemand geht, versuche ich, den anteiligen Saldo herauszufinden. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter haben in Echtzeit Zugriff auf PTO-Guthaben (keine Tabellenkalkulationen und widersprüchlichen Guthaben mehr), auf einen Blick PTO-Kalender für das gesamte Personal, benutzerfreundlich. Es löste den administrativen Albtraum der PTO-Verfolgung, Anfragen, Genehmigungen, Guthaben. ### 37. Einfach zu verwenden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Barbara W. | Office Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist einfach, Anträge auf Freistellung einzureichen, zu sehen, was Sie bereits genutzt haben, und wie viel Zeit Sie noch übrig haben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Wenn ich nicht daran denke, auf den richtigen Button in der E-Mail-Bestätigung zu klicken, wird es nicht automatisch zu meinem verknüpften Google-Kalender hinzugefügt, noch wird es als öffentlich angezeigt - das bedeutet, nur ich kann die Auszeit sehen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht es einfach, nach Abteilung zu sehen, wer bereits für einen freien Tag zu Planungszwecken eingeplant ist - sozusagen alles aus einer Hand. ### 38. Sehr einfache und zugängliche Plattform zur Durchführung mehrerer HR-Funktionen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Sehr einfach, wöchentliche Stundenzettel einzureichen und Urlaubs- und Krankheitszeiten zu visualisieren und zu verwalten. Der bezahlte Urlaubsplaner ist auch ein hervorragendes Werkzeug, um festzustellen, wann Feiertage sind und um im Blick zu behalten, wer an einem bestimmten Tag arbeitet und wer frei hat. Auch die E-Mail-Benachrichtigungen von PurelyHR sind eine weitere wertvolle Möglichkeit, organisiert zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Manchmal ist es schwierig, den ausgedruckten Kalender zu visualisieren, da die Daten auf mehreren Seiten verteilt sind; vielleicht wäre es einfacher, einen druckbaren Urlaubskalender zu visualisieren. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mich als Mitarbeiter organisiert zu halten, wenn ich mein wöchentliches Stundenzettel und meine Urlaubszeit verfolge. Diese Funktionen, die ich mehrmals wöchentlich nutze, werden sehr effizient erledigt und lassen mir mehr Zeit, um anderswo zu arbeiten. ### 39. Leichtigkeit der Terminplanung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie F. | Field Service Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist super einfach zu benutzen. Ich schätze, dass man schnell Urlaub einreichen kann und immer weiß, wo man mit seinem PTO steht. Es ist die beste HR-Ressource, mit der ich je gearbeitet habe. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe ehrlich gesagt nichts, was mir daran nicht gefällt. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich mag, dass ich mein ganzes Team sehen kann und sie nach ihren Rollen farblich gekennzeichnet sind. Ich kann sehen, wer abwesend ist, damit ich sie nicht kontaktiere. Oder wissen, dass sie verfügbar sind, damit ich sie anrufen kann. ### 40. Bequem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tytus S. | Student Account Processor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Zu sehen, wie viel Zeit jetzt und bis zum Ende des Jahres verfügbar ist, ist sehr hilfreich. Dann den Kalender zu sehen, wer frei nimmt, damit man darum herum planen kann, hilft, sicherzustellen, dass es keine Unstimmigkeiten gibt. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Bisher habe ich noch nichts Negatives erlebt, worüber ich posten könnte. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu wissen, wann Ihre Kollegen frei nehmen, hilft, damit Sie wissen, wie die Arbeitsbelastung aussehen wird. ### 41. Arbeit wird einfacher! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek K. | General Manager - Social, PR and Experiences, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Purely HR hilft mir, nicht nur meine, sondern auch die Jahresurlaube meines gesamten Teams zu verwalten und hilft mir auch, meine Krankheitstage und mein Urlaubsguthaben zu verfolgen. Es ist ein sehr hilfreiches Werkzeug in meiner täglichen Arbeit und hält alle auf dem Laufenden über die Tage, an denen unsere Kollegen nicht da sein werden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Hat keine externe Anwendung für Desktop oder Mobilgeräte. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Urlaubsverfolgung für das Jahr, Urlaubsanspruch, Urlaubsberechtigung und Krankheitsurlaubsanspruch. ### 42. Reine HR-Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Itay V. | Small Business Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die Fähigkeit zu wissen, wann meine Kollegen frei sind oder mit anderen Worten, wann ich keinen Urlaub beantragen sollte. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Nichts, woran ich denken kann. Die Arbeit mit Purely HR ist anders als mit anderer HR-Software, mit der ich gearbeitet habe. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeit, genau mein Urlaubskontingent für das Jahr zu kennen und wann ich das letzte Mal tatsächlich frei genommen habe. Darüber hinaus zu wissen, wann meine Kollegen um Urlaub gebeten haben, ist ein großartiges Werkzeug. ### 43. Großartiges System, um Freizeit anzufordern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kaleigh B. | Digital Marketing Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Ich mag, dass ich den Urlaub aller anderen in meinem Unternehmen an einem Ort sehen kann. Ich mag auch, dass Feiertage im Kalender aufgeführt sind. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich kann keine Nachteile von PurelyHR erkennen. Ich bin mit meiner Erfahrung zufrieden gewesen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann auf supereinfache Weise Urlaub beantragen. Alles, was ich tun muss, ist, mich im System anzumelden, und dann wird meine Anfrage per E-Mail an meinen Chef zur Genehmigung gesendet. ### 44. PurelyHR ist ein großartiges Werkzeug. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edinson A. | Regional gbMSM Health Promotion & Risk Reduction Worker, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Es ist einfach zu verwenden, und es ist ausgezeichnet, um Freizeiten und angesammelte Zeiten auf dem neuesten Stand und für alle zugänglich zu halten. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe hier kein "Missfallen" hinzuzufügen. Alles funktioniert großartig. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann meine freie Zeit planen und wann es am besten ist, Urlaub oder Freistellung zu beantragen, indem ich die umfassenden Kalender nutze. Ich muss nicht mit meinem Manager zusammensitzen, um frei zu bekommen. Ich kann meine eigene Zeit verwalten. ### 45. Einfach zu bedienen und großartig beim Verfolgen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Haley H. | Director of Shows and Events, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Purely HR ist sehr benutzerfreundlich und die vielen Optionen machen es für Arbeitgeber jeder Größe geeignet. Wir genießen es, auf einen schnellen Blick zu sehen, wer bereits Urlaub beantragt hat und wie viele Stunden Sie noch sowohl für Krankheit als auch für Urlaub übrig haben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Ich habe bisher keine Nachteile gefunden. Super einfach zu bedienen! **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist hilfreich, die Stunden zu verfolgen, Stunden anzufordern und die Freizeit in einem einzigen Programm anzuzeigen. ### 46. Gute Plattform! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** PurelyHR bietet eine Vielzahl von anpassbaren Urlaubsantragstypen, detaillierte Urlaubsübersichten und Benachrichtigungsoptionen für das Personal. Im Vergleich zur vorherigen Methode der Urlaubsantragsverfolgung vereinfacht PurelyHR den Prozess und automatisiert verschiedene Aufgaben. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Die Nutzung aller angesammelten Urlaubsansprüche ist schwierig, da PurelyHR nur die Eingabe von Teilzeiteinträgen in 15-Minuten-Schritten erlaubt. Zum Beispiel kann man 9:18 nicht als Startzeit für den Urlaub eingeben; man kann nur 9:00, 9:15, 9:30 oder 9:45 eingeben. Am Ende des Anspruchsjahres wäre ein Teil des angesammelten Urlaubs nicht nutzbar. Zum Beispiel, wenn man 7,8 Stunden angesammelten Urlaub hat, können 7,5 Stunden beantragt werden; jedoch können die 0,3 Stunden nicht genutzt werden. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PurelyHR kommt dem Personalteam zugute, da es den Urlaubsantragsprozess rationalisiert und es den Nutzern ermöglicht, ihre Urlaubsanträge ohne Verzögerungen zur Genehmigung an ihre Vorgesetzten zu übermitteln. ### 47. Purely HR ist ein großartiges, erschwingliches und Anwesenheits-Tool. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sherree M. | Controller, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Benutzerfreundliche Anwendung. Angemessen robust und bietet die meisten erforderlichen Funktionen sowie einige Extras. Informationen wie Mitarbeiterlisten, einschließlich Vergütung, Abteilungen und Adressen, können in Excel importiert werden. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Einige Bereiche sind etwas verwirrend, wie zum Beispiel die Übertragstage. Manchmal werden die aktuell genommenen Urlaubstage nicht auf die ältesten verfügbaren Tage angewendet. Ich benutze gerne mein Telefon für die Seite, obwohl nicht alle Funktionen verfügbar zu sein scheinen. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leichtigkeit für Menschen, Urlaubstage zu buchen und zu verfolgen, Anwesenheit (wer freigenommen hat) und welche Tage noch übrig sind. Einfach, zusätzliche Dinge wie zusätzliche Urlaubsbonustage und bezahlte Feiertage hinzuzufügen. **Official Response from Emily Campbell:** > Hallo Sherree, Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen! Wir würden gerne mehr Feedback zu den Übertragstagen hören. Was das Mobile betrifft, wir arbeiten an etwas Großartigem – bleib dran :) Das PurelyHR-Team ### 48. Benutzerfreundlich, großartige Sichtbarkeit **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Taylor K. | Sr RevOps Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die Plattform ist unglaublich benutzerfreundlich und bietet eine großartige, einfache Sichtbarkeit, wann Teammitglieder abwesend sein werden. Auch die Google-Kalender-Integration ist sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Die Vorhersage der Stunden, die ich vor dem Ende des Jahres zur Verfügung habe, ist nicht immer sehr einfach. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sichtbarkeit und der Genehmigungsprozess für PTO - Ich kann meine PTO-Stunden schnell genehmigen lassen und leicht sehen, welche Tage für Anfragen gesperrt sind. ### 49. Purely HR ist eine gute Plattform zum Anfordern, Verfolgen und Anzeigen von Urlaubsplänen der Mitarbeiter. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Die sofortige Sichtbarkeit des gesamten Urlaubsplans des Teams ist ein nützlicher Vorteil des Purely HR-Systems. Auch das Überprüfen Ihrer eigenen zugewiesenen freien Tage, was Sie bereits genutzt haben und was noch übrig ist, ist sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Für das, wofür ich Purely HR verwendet habe, gibt es keine erkennbaren Nachteile. Es wäre jedoch schön, Google-Kalender-Integrationen zu haben, und das könnte etwas sein, das es bereits tut, ich bin mir dessen nur nicht bewusst, falls das der Fall ist. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Urlaube der Mitarbeiter schleichen sich nicht mehr an die Teammitglieder heran. Die Alternative lässt die Leute im Stich, wenn jemand nicht verfügbar ist, von dem man dachte, dass er es wäre. ### 50. Wird zur Verwaltung von bezahltem Urlaub bei der Arbeit verwendet **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Geräte | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an PurelyHR am besten?** Sehr einfach nachzuverfolgen, wie viel Freizeit ich genutzt habe, wie viel noch übrig ist, usw. **Was gefällt Ihnen an PurelyHR nicht?** Am Ende eines Jahres kann ich keine Urlaubsanträge stellen, die ins nächste Kalenderjahr übergehen. Das heißt, wenn ich zum Beispiel vom 28. Dezember bis zum 3. Januar frei haben möchte, könnte ich nur den 28.-31. Dezember beantragen und dann am 1. Januar einen neuen Antrag für den 1.-3. Januar stellen. Es ist irgendwie ärgerlich, dass ich nicht die gesamte Zeit auf einmal beantragen kann. **Welche Probleme löst PurelyHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht es mir einfach, Freizeit zu planen, und es macht es einem Manager einfach, die Freizeit des gesamten Teams auf einmal zu verfolgen. ## PurelyHR Discussions - [Wofür wird PurelyHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-purelyhr-used-for) - [View PurelyHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/purelyhr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+03%3A39%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6134616a-35ec-43fb-a913-c85936d88163&secure%5Btoken%5D=7a7b34ec5d33d71df4d389df18d0b28f99162ffa393f3b6dad10679ce02c1125&format=llm_user) ## PurelyHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Gehaltsstrukturen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Leistung - Sicherheit **Logistik** - Dashboards & Berichte - Optionen für die Sprache **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Management** - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen **Fakturierung durch den Kunden** - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Plattform** - Anpassung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer ## Top PurelyHR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,576 reviews) - [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) - 3.9/5.0 (448 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,096 reviews)