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Carlos I.
CI
Director Operaciones
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Bewährt - Social Proof Wordpress Plugin Bewertung"
Was gefällt dir am besten Proven?

Ich mag dieses Plugin wirklich, weil es sehr einfach zu implementieren ist, einfach den Zip-Ordner hochladen und es ist bereit zur Einrichtung. Wenn ich einen WooCommerce-Shop habe, lädt es automatisch vergangene Bestellungen und zeigt Namen, Standort und kürzlich gekaufte Produkte an. Außerdem haben wir dieses Plugin in Nicht-E-Commerce-Shops implementiert, und dieses Plugin hat die Fähigkeit, kürzliche Anmeldungen oder andere Aktionen anzuzeigen, die wir als sozialen Beweis nutzen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Proven?

Was mir an dem WordPress-Plugin nicht gefällt, ist, dass Sie in der Gestaltung Ihres Pop-up-Fensters für kürzliche Käufe eingeschränkt sind. Sie könnten auch längere Ladezeiten haben, wenn diese Option gewählt wird, daher wäre es am besten, eine dieser Lazy-Loading-Plugins zu verwenden, um die Ladezeit der Seite zu verkürzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Cynthia K.
CK
Associate Director of Paid Social
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
"Bestes Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-System für kleine Unternehmen."
Was gefällt dir am besten Proven?

Bewährt ist das beste Einschreibungs- und Kandidaten-Global-Positionierungs-Framework für unabhängige Unternehmen. Veröffentlichen Sie auf zahlreichen Jobbörsen, verfolgen Sie Bewerber, arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen und nutzen Sie jedes Gerät. Sich mit der Einstellung zu schwertun, ist nicht der Grund, warum Menschen Unternehmen gründen. Sie tun es, um ihre Kunst zu teilen, ihre Familien zu versorgen und zu ihren Gemeinschaften beizutragen. Der Kampf ist vorbei, bewährt ist hier, um zu helfen. Ton an der Spitze, das Management mit viel Erfahrung. Die Verwaltung hat viele großartige Ideen und hat gezeigt, dass sie daran interessiert ist, den Arbeitern zuzuhören. Ich liebe die Vielseitigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Wir können uns immer anpassen, um unseren sich ständig ändernden Bedürfnissen gerecht zu werden. Besonders gefällt mir, dass es automatisch aus unseren bewährten Formularen zieht und den Kandidaten in die Einstellung einfügt. Es ist dann einfach, alle Kommunikationen zu überwachen, die stattfinden, sowie hochgeladene Dokumente und Kontaktinformationen. Der Lebenslauf-Parser war ein enormer Verkaufsfaktor, als es darum ging, unser ATS auszuwählen, und die Art und Weise, wie der Parser funktioniert, ist großartig. Darüber hinaus ist es so einfach, neue Stellenangebote zu verfolgen und neue Kandidaten im Handumdrehen hinzuzufügen. Es ist so einfach, zu verwalten, wie unser Geschäft mit dieser Plattform funktioniert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Proven?

Kundenbetreuungsprobleme, zum Beispiel ist der Kontakt schwierig. Einige kleinere Fehler, wie dass Besprechungen nicht übereinstimmen, sodass man sie manuell ändern muss, wurden durchgeführt usw. Massenmitteilungen sind mühsam und nicht optimal. Die Benachrichtigung sollte verbessert werden, um den Administrator zu unterstützen. Es war etwas knifflig zu beginnen, aber nachdem wir einige Videos angesehen hatten, die uns vom Kundendienst geschickt wurden, wurde es einfacher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mario F.
MF
Case Manager
Bürger- und Sozialorganisation
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Großartig"
Was gefällt dir am besten Proven?

Ton an der Spitze, Management mit viel Erfahrung. Das Management hat viele großartige Ideen und hat gezeigt, dass es daran interessiert ist, den Arbeitern zuzuhören. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Proven?

Hohe Erwartungen an die Leistung, der Verkauf ist eine Achterbahnfahrt. Der Verkaufsaspekt des Jobs macht es schwierig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Proven, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,805)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
2
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,729)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
3
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,483)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
4
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,308)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
5
greytHR Logo
greytHR
4.5
(1,220)
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
6
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,176)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
7
iCIMS Logo
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
8
Employment Hero Logo
Employment Hero
4.3
(759)
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
9
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
10
SAP SuccessFactors Logo
SAP SuccessFactors
3.9
(735)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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