# ProMark Reviews **Vendor:** ProMark A/S **Category:** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 ## About ProMark ProMark ist eine umfassende Lösung für das Workforce Management mit vier Hauptfunktionsbereichen: Zeit- und Anwesenheitserfassung, Abwesenheit, Aufgabenmanagement und Mitarbeitereinsatzplanung. ## ProMark Reviews ### 1. Langjähriger Partner **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jan Weber P. | CFO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2021 **Was gefällt Ihnen an ProMark am besten?** ProMark bietet ein Standardsystem. Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Fertigungssteuerung (Aufträge) in einer und derselben Lösung wurden in unser SAP-System integriert. Um diese Informationen abzurufen, verwenden wir viele Hardware-Terminals (geliefert von Mark Information), die eine bidirektionale Kommunikation und einen automatisierten Dialog bezüglich Abweichungen ermöglichen. Zusätzlich sind die Terminals mit Handscannern ausgestattet. Die ProMark-Installation gibt uns Einblick in Echtzeit und somit die Fähigkeit, effizient zu arbeiten. Wir haben auch eine Integration in unser Lohnabrechnungssystem. **Was gefällt Ihnen an ProMark nicht?** Standard-Systeme haben Einschränkungen, und einige unserer Prozesse müssen dem ProMark-Standard folgen. Einige Lösungen in ProMark sind für uns nicht sichtbar. Hier wäre es hilfreich, wenn wir proaktiv kontaktiert werden, z. B. um zusätzliche Funktionalitäten zu erkunden. **Empfehlungen für andere, die ProMark in Betracht ziehen:** Die besten Berater behalten. Hören Sie uns über Benutzergruppen. **Welche Probleme löst ProMark für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als langjähriger Partner lösen wir die Bedürfnisse nach einfacher und unkomplizierter Erfassung von Arbeitszeiten und Anwesenheiten sowie der Fertigung (Aufträge). ### 2. Promark und SuccessFactors - Kunde **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aoife C. | IT Delivery Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 22, 2021 **Was gefällt Ihnen an ProMark am besten?** Wir hatten während des gesamten Prozesses einen engen und fortlaufenden Dialog. Dies sicherte, dass wir unser gewünschtes Ergebnis erreichten, nämlich einen effizienteren Prozess für die Erfassung von Zeit- und Anwesenheitsdaten in all unseren Filialen. Mark Information war in ihrem Ansatz uns gegenüber sowie in der Beziehung zu unserem SAP-Lieferanten agil, um eine Gesamtlösung zu liefern, d.h. SuccessFactors und ProMark. **Was gefällt Ihnen an ProMark nicht?** Das Projekt lief während der Covid-Pandemie, was die Vor-Ort-Beteiligung einschränkte. Dies verursachte unvorhergesehene Verzögerungen im Projekt, da wir unsere Arbeitsweise ändern mussten, um es aus der Ferne abzuschließen. Alle Branchen haben ihre spezifischen Anforderungen, und ProMark hat eine Reihe relevanter Module für uns. Es wäre großartig gewesen, wenn unsere zusätzlichen Anforderungen bereits entwickelt worden wären, aber ProMark arbeitete zeitnah an neuen Entwicklungen für uns. **Empfehlungen für andere, die ProMark in Betracht ziehen:** Wenn Sie einen neuen Partner in Betracht ziehen, müssen Sie Ihre Konfiguration sorgfältig berücksichtigen. Wer ist der Herr über spezifische Daten, z.B. Ihre Abwesenheitsdaten oder Gehaltsdaten? Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die eine bestimmte Komplexität anspricht, aber einfach zu implementieren und zu verwenden ist, empfehle ich, ProMark als potenzielle Option zu untersuchen. **Welche Probleme löst ProMark für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Integration mit SuccessFactors bedeutet, dass wir nun den vollständigen Lebenszyklus eines Mitarbeiters verfolgen können. Zuvor waren unsere Anwendungen für HR, Gehaltsabrechnung und Rekrutierung nicht verknüpft. ProMark ermöglicht die Integration von Daten zum richtigen Zeitpunkt und verfolgt damit den vollständigen Lebenszyklus eines Mitarbeiters von der „Einstellung“ bis zum „Austritt“, einschließlich Abwesenheit, Arbeitszeiten, Löhne usw. Wir hatten einige manuelle Prozesse, die zuvor zu viel Zeit in Anspruch nahmen. Darüber hinaus hatte das Management keinen vollständigen Überblick über die Anwesenheitsrate in der gesamten Organisation. Mit ProMark verbringen wir viel weniger Zeit mit der Verarbeitung von Gehaltsabrechnungsdaten und machen weniger menschliche Fehler. Es spart auch Verwaltungskosten. Unsere Personalplanung ist jetzt effizienter, und wir gewährleisten die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen. ### 3. Modernisierung der Plattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Baumaterialien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an ProMark am besten?** Es ist unsere Erfahrung, dass die Berater unser Geschäft und unsere Herausforderungen verstehen. In Bezug auf die spezifische Lösung unterstützt sie unsere Anforderungen an komplexes Regelmanagement sowie die Einsatzplanung über unsere Märkte hinweg. Kürzlich hat Mark Information ermöglicht, dass wir in die Cloud auf ein modernes Webportal gehoben wurden. **Was gefällt Ihnen an ProMark nicht?** Das System ist verständlich und eindeutig – auch für die Vorgesetzten, die nicht an hochmoderne IT-Systeme gewöhnt sind, aber die Schulung war zu anspruchsvoll. Das Wissen, das die Berater von Mark Information über das System haben, ist beeindruckend, aber für mich und andere war es schwierig zu verstehen, bevor unsere Mitarbeiter im System erfasst wurden und bevor wir die Mitarbeiter selbst zuweisen konnten und die Konsequenzen davon sehen konnten. **Empfehlungen für andere, die ProMark in Betracht ziehen:** Ich schlage vor, eine Vorstudie durchzuführen, bevor spezifische Setups oder Änderungen eingeleitet werden. Außerdem empfehle ich, unterschiedliche Systeme für Zeit- und Anwesenheitserfassung, Abwesenheitsmanagement, Planung und Verteilung der Arbeitszeiten zu vermeiden. **Welche Probleme löst ProMark für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erhalten eine standardisierte Lösung, die eine einfache, aber effiziente Integration in SAP zur Übertragung von Gehaltsvariablen und Abwesenheitsdaten bietet, während Workday die Stammdaten der Mitarbeiter für das Onboarding in ProMark liefert. Das Management der Arbeitsregeln, die Planung und die bidirektionale Kommunikation in den ProMark-Terminals haben dazu beigetragen, Fehlerquellen zu reduzieren und Zeit zu sparen. ### 4. ProMark - eine einfache Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu verfolgen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Camilla M. | Senior Analyst **Reviewed Date:** June 03, 2021 **Was gefällt Ihnen an ProMark am besten?** Einfach, den Mitarbeitern zu folgen und sicherzustellen, dass sie am richtigen Anwesenheitsprofil und in der richtigen Reihenfolge arbeiten. **Was gefällt Ihnen an ProMark nicht?** Nichts Besonderes, solange alle Eingaben korrekt gegeben wurden. **Welche Probleme löst ProMark für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter werden korrekt bezahlt entsprechend ihrem Anwesenheitsprofil und Zusatz. Es ist auch einfach, Abwesenheiten nachzuverfolgen. ## ProMark Discussions - [Wofür wird ProMark verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-promark-used-for) - [View ProMark pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/promark/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+21%3A52%3A38+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7cb3cec5-c084-450f-bfce-4eab6622639c&secure%5Btoken%5D=c6198612fa5ed6e6cf019c179741b4a49a49ade4041576c7de880b2cbaaf8334&format=llm_user) ## ProMark Features **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Prognose des Arbeitsaufwands - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation ## Top ProMark Alternatives - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - 4.4/5.0 (2,366 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,260 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,331 reviews)