Project Future Self Bewertungen & Anbieterdetails

INTOO ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Karriereentwicklung und Karriereübergangscoaching. INTOO kümmert sich um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, und unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse der Belegschaft jeder Organisation zu erfüllen, unabhängig von Größe, Branche oder Standort. Wenn Sie sich für INTOO entscheiden, ermöglichen Sie positive Veränderungen für Ihre Mitarbeiter und Ihre Arbeitgebermarke.

VelvetJobs wird Ihnen die Analysen für alle Ihre ehemaligen Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Beginnend mit dem Status des Onboardings und sie auf jedem Schritt des Weges begleitend, bis wir ihnen helfen, einen neuen Job zu finden. VelvetJobs führt auch Umfragen durch und liefert Ihnen die qualitativen Daten darüber, wie zufrieden sie mit unseren Karrierevermittlungsdiensten sind.

Hilft Arbeitssuchenden, ihre Bewerbungen zu verwalten, neue Möglichkeiten zu verfolgen und produktiv ihren nächsten Job zu finden.

CMP ist ein Talent- und Transitionsunternehmen, das sich mit der Entwicklung von Menschen und Organisationen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg beschäftigt – von der Talentakquise und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung und Outplacement-/Karrieretransitionsunterstützung. Wir setzen einen gemischten Ansatz für Outplacement ein, bei dem wir jedem Kandidaten eine maßgeschneiderte Mischung aus persönlichen, virtuellen und bedarfsgerechten Dienstleistungen bieten. Das Ergebnis - wir haben einige der besten Vermittlungsquoten und Kandidatenzufriedenheitswerte in der Branche. Dabei kombinieren wir unsere jahrzehntelange Erfahrung mit einem zeitgemäßen Ansatz zur Entwicklung von Menschen und Teams. Wir verbinden die Kunst und Wissenschaft von Talent und Transition, um Einzelpersonen und Organisationen einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

ManpowerGroup Solution bietet befristete und permanente Rekrutierungslösungen, die auf vertrauenswürdige Marken setzen und einen tieferen Talentpool aufbauen, um Zugang zu den benötigten Personen zu verschaffen, schneller und effektiver Fähigkeiten zu bewerten und zu entwickeln, und die Mitarbeiter immer einen Schritt voraus zu halten, um die Aufgaben jedes Mal erfolgreich zu erledigen.