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Precise Hire

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Preise bereitgestellt von Precise Hire.

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$19.95
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$39.95
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Verifizierter Benutzer in Personalwesen
BP
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
"Precise Hire - ein schönes Produkt"
Was gefällt dir am besten Precise Hire?

Ich denke, dass Precise Hire gute Arbeit bei der Beschaffung von Informationen über Bundesverbrechen zusätzlich zu nationalen Berichten leistet - es ist auch in unserem Einstellungsprozess unerlässlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Precise Hire?

Ich würde sagen, der Preis scheint im Vergleich zu anderen Anbietern fair zu sein, aber manchmal frage ich mich, wie die Qualität ihres Produkts ist. Manchmal ist es schwer zu erkennen, ob es Zusatzleistungen gibt, für die es sich lohnt zu zahlen, sowie spezifische zusätzliche Dienstleistungen, die uns zur Verfügung stehen. Das gesagt, hat es sicherlich einen Unterschied gemacht, wen wir einstellen und welche Überprüfungen wir durchführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung
AP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"VERWENDEN SIE NICHT DIESEN ANBIETER ODER SEINE PARTNER EXACT BACKGROUND CHECKS"
Was gefällt dir am besten Precise Hire?

Die Preisgestaltung und die Bearbeitungszeit für Bestellungen waren gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Precise Hire?

VERWENDEN SIE NICHT DIESE FIRMA ODER IHREN PARTNER EXACT BACKGROUND CHECK! Wir haben weniger als 3 Monate mit dieser Organisation zusammengearbeitet. Sie haben uns Dienstleistungen verkauft, die sie uns ohne Benachrichtigung entzogen haben. Zum Beispiel haben wir lebenslange Hintergrundüberprüfungen angefordert, um sie für bestimmte Kunden zu verwenden, die Anspruch auf diese Ergebnisse haben - wofür sie uns ein Paket verkauft haben - und später, als ich die Ergebnisse erhielt, fragte ich, ob das "lebenslange" hinzugefügt werden könnte, damit wir unseren Kunden zeigen können, dass die Art der Hintergrundüberprüfung, die sie benötigen, tatsächlich durchgeführt wurde. Sie sagten mir, dass sie die lebenslangen Ergebnisse deaktiviert hätten, weil wir sie rechtlich nicht durchführen könnten, was nicht stimmt. Ich musste die Situation an den Eigentümer von Exact Background Checks eskalieren, der sagte, dass wir sie tatsächlich durchführen könnten, wenn die Kunden in bestimmten Branchen wie dem Gesundheitswesen tätig sind, was bei unserem Kunden der Fall ist. Uns wurde gesagt, dass der Dienst für uns aktiviert würde. Fast ein Monat vergeht und ich hatte MEHRERE Anrufe und E-Mails gemacht, um nachzufragen. Alle wurden ignoriert. Sie haben auch Hintergrundüberprüfungspakete ohne unsere Zustimmung geändert. Diese Firma ist UNDURCHSICHTIG. Als ich sie darauf ansprach, was passiert war und warum sie nicht kommunizierten, deaktivierten sie unser Konto und sagten, dass sie aus dem alleinigen Grund, einen unzufriedenen Kunden zu haben, nicht mit unserer Firma zusammenarbeiten wollten, um ihren Ruf zu schützen... all diese Dinge hätten geklärt werden können, wenn diese Firma sich um ihren Kundenservice kümmern würde, was sie nicht tut. Lernen Sie aus meinem Fehler und verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit diesem Anbieter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung
BU
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Präzise Einstellung - Ihre Hintergrundüberprüfungssoftware"
Was gefällt dir am besten Precise Hire?

Ich mag, wie es Ihnen präzise landesweite Strafregister und Ergebnisse zu Bundesverbrechen liefern kann. Es umfasst auch Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfungen. Das System ist einfach zu bedienen und die Benutzeroberfläche ist leicht zu verstehen. Es ist ein sehr gutes Werkzeug für die Bewerberverfolgung, die Einarbeitung von Mitarbeitern, und Sie können auch papierlos arbeiten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Precise Hire?

Preise - etwas teuer, aber wir verwenden dies nicht für alle Kandidaten, die wir einstellen. Obwohl sie niedriger als ihre Konkurrenten preislich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Precise Hire, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,297)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
2
Checkr Logo
Checkr
4.5
(367)
Checkr bietet einfache, schnelle und konforme Hintergrundüberprüfungen für Unternehmen und Startups.
3
RUN Powered by ADP Logo
RUN Powered by ADP
4.7
(4,074)
Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.
4
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
5
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
6
HiPeople Logo
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
7
GoodHire (a Checkr company) Logo
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(280)
GoodHire vereinfacht und beschleunigt Hintergrundüberprüfungen mit anpassbaren, bedarfsgerechten Dienstleistungen für Organisationen jeder Größe. Mehr als 80.000 Arbeitgeber profitieren von GoodHires fortschrittlicher Technologie, die Hintergrundüberprüfungen einfach, schnell, genau und konform macht.
8
Atlantic Employee Screening Logo
Atlantic Employee Screening
5.0
(210)
Seit 1997 sicher, konform und versichert tätig, bleibt Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. seinen Gründungsprinzipien verpflichtet: Den bestmöglichen Kundenservice zu den niedrigstmöglichen Preisen bieten. Mit Hauptsitz in Palm Beach Gardens, Florida, bedienen wir eine lange Liste zufriedener Kunden national und in unserer eigenen Nachbarschaft mit einfacheren Hintergrundüberprüfungen.
9
Certn Logo
Certn
4.8
(201)
Certn hilft Immobilienverwaltern und Finanzinstituten, Bewerber zu identifizieren, zu bewerten und zu verwalten, um die besten Kunden zu finden.
10
AccuSourceHR, Inc. Logo
AccuSourceHR, Inc.
4.6
(162)
Der Court Records Service von AccuSourceHR bietet umfassende Überprüfungen von strafrechtlichen Hintergründen, um Organisationen dabei zu helfen, potenzielle Risiken bei der Einstellung zu identifizieren und zu mindern. Durch gründliche Durchsuchungen von Gerichtsakten auf Kreis-, Landes- und Bundesebene liefert AccuSourceHR zeitnahe und genaue Informationen über die strafrechtliche Vergangenheit von Kandidaten. Dieser Service ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter, Kunden und Unternehmenswerte zu schützen, indem fundierte Einstellungsentscheidungen sichergestellt werden. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Strafregistersuche: Zugriff auf strafrechtliche Aufzeichnungen auf Kreis-, Landes- und Bundesebene, um Verurteilungen und anhängige Fälle aufzudecken. - Qualitätssicherung: Alle Berichte werden von AccuSourceHRs Qualitätssicherungsteam überprüft, um Genauigkeit und Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Berichterstattungsgesetze zu gewährleisten. - Schnelle Bearbeitungszeiten: Effiziente Verarbeitung stellt sicher, dass Hintergrundüberprüfungen zügig abgeschlossen werden, was schnelle Einstellungsentscheidungen unterstützt. - Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit führenden Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Personalinformationssystemen (HRIS) für optimierte Arbeitsabläufe. Primärer Wert und gelöstes Problem: Der Court Records Service von AccuSourceHR adressiert das kritische Bedürfnis von Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem er detaillierte Einblicke in die strafrechtlichen Hintergründe von Kandidaten bietet. Dieser Service hilft, die Organisation vor potenziellen Risiken zu schützen, die mit der Einstellung von Personen mit ungeeigneten strafrechtlichen Vergangenheiten verbunden sind, und schützt so Mitarbeiter, Kunden und Unternehmenswerte. Durch die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Standards und die Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds verbessert AccuSourceHR die Gesamtqualität der Belegschaft und reduziert die Wahrscheinlichkeit von Klagen wegen fahrlässiger Einstellung.
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